Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Проектирование БД «Управление персоналом»

Курсовая: Проектирование БД «Управление персоналом»
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

При этом сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения. Дополнительно… Читать ещё >

Проектирование БД «Управление персоналом» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Анализ предметной области
    • 1. 1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи
    • 1. 2. Функции ПО, реализуемые задачей
    • 1. 3. Перечень документов предметной области, содержащие информацию, необходимую для решения задачи
  • 2. Постановка задачи
    • 2. 1. Организационно-экономическая сущность задачи
    • 2. 2. Форматы входных документов
    • 2. 3. Описание выходных документов
    • 2. 4. Описание запросов к базе данных
    • 2. 5. Список ограничений
  • 3. Разработка информационного обеспечения задачи
    • 3. 1. Информационный анализ предметной области и выделение информационных объектов задачи
    • 3. 2. Определение связей информационных объектов и построение логической модели
    • 3. 3. Определение физической модели в среде выбранной СУБД
    • 3. 4. Структура базы данных
    • 3. 5. Разработка исходных данных контрольного примера и их кодов
    • 3. 6. Создание базы данных на компьютере
  • 4. Разработка и реализация пользовательского
  • приложения
    • 4. 1. Описание технологии ввода в базу данных входной информации задачи (определение перечня документов-источников для загрузки данных и описание макетов экранных форм для ввода данных)
    • 4. 2. Реализация задачи с помощью средств, ориентированных на конечного пользователя: разработка и генерация запросов, диалоговых окон, экранных форм, отчетов, процедур обработки событий и т. д
    • 4. 3. Разработка и реализация
  • приложения решения задачи, обеспечивающего ввод и модификацию данных, выполнение запросов, вывод отчетов на экран и печать. Схема функциональной структуры
  • приложения
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения
  • Приложение 1. Унифицированная форма № Т
  • Приложение 2. Унифицированная форма № Т
  • Приложение 3. Примеры отчетов
  • 1. Анализ предметной области
    • 1. 1. Описание предметной области (ПО) решаемой задачи

    Современные технологии делают возможной настоящую революцию в управлении кадрами. Сотрудники и управленческий персонал получают доступ к всеобъемлющей системе данных по кадровым ресурсам предприятия, что повышает уровень и скорость принятия решений, а также автоматизирует и систематизирует рутинные процессы, позволяя сконцентрироваться на стратегических задачах. Именно поэтому растет интерес к информационным системам управления персоналом (ИСУП).

    В разрезе информационных технологий ИСУП представляет собой набор определенного программного обеспечения (ПО) и технологий, позволяющих автоматизировать и совершенствовать бизнес процессы в таких областях, как: управление кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот.

    Данное ПО не только позволяет координировать действия различных департаментов, но и координировать работу различных каналов взаимодействия между персоналом и руководством: личное взаимодействие, телефон, Интернет. Кроме того, данное ПО дает работникам отдела персонала доступ к полной информации о работнике, необходимой для наилучшего планирования и контроля бюджетов по зарплате, обучению, командировкам и т. д.

1.2. Функции ПО, реализуемые задачей

Необходимо разработать программу «Отдел кадров» для среднего предприятия частной формы собственности. Программный продукт должен выполнять следующие информационные функции:

 хранение сведений о работниках;

 поиск необходимой информации о сотрудниках;

 штатная расстановка фирмы (приложение 2);

 итоговая статистика.

Приложение «Отдел кадров» предназначено для автоматизации деятельности отдела кадров организации.

Программа «Отдел Кадров» предназначена для облегчения условий труда сотрудников отдела кадров предприятия. Наиболее рутинными и в то же время наиболее ответственными процессами являются:

ввод метрики работника в его личную учетную карточку;

ведение архива отдела кадров.

При этом сначала заводится так называемая личная карточка работника. В нее заносится вся необходимая метрика работника. Далее происходит работа с внесенной информацией (корректировка, поиск, удаление). Архив состоит из личных карточек уволенных сотрудников, т.к. после увольнения по соответствующему закону личные данные должны храниться не менее 3 лет до момента их уничтожения.

Дополнительно происходит наполнение информацией словарей базы данных. При вводе новой информации у пользователя есть возможность выбрать допустимые значения из справочников, либо пополнить его новыми данными.

На архив отдела кадров прямо или косвенно опирается ряд дополнительных операций (бухгалтерия, материальная часть, учет выработки продукции и другое).

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!