Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Оптимизация психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях

Диссертация: Оптимизация психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Негативно влияют на деятельность руководителей органов внутренних дел следующие условия и факторы: субъективные (несовпадение мотивов службы в ОВД с требованиями профессиональной деятельности, отсутствие перспектив собственного профессионального роста, слабая профессиональная подготовленность, хроническая усталость и неудовлетворенность состоянием здоровья, внутренняя конфликтность, эмоциональная… Читать ещё >

Оптимизация психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретико-методологические предпосылки исследования
    • 1. 1. Сущностная характеристика психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел
    • 1. 2. Психологический анализ управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях
    • 1. 3. Психическая устойчивость, как качество, обеспечивающее результативность деятельности руководителя органов внутренних дел в экстремальных условиях
    • 1. 4. Критерии, показатели и уровни развития психической устойчивости руководителей органов внутренних дел
  • Выводы по первой главе
  • Глава 2. Пути оптимизации психической устойчивости руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях
    • 2. 1. Основные направления, методы и процедура исследования
    • 2. 2. Психолого — акмеологическая программа оптимизации деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях
    • 2. 3. Алгоритм продуктивной оптимизации деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях
    • 2. 4. Условия и факторы, обеспечивающие продуктивность оптимизации деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях
  • Выводы по второй главе

Правоохранительная деятельность относится к числу профессий повышенного риска и характеризуется одним из наиболее высоких уровней i экстремальности и профессионального стресса. Экстремальные ситуации и условия в деятельности сотрудников правоохранительных органов возникают под воздействием служебных, криминальных и бытовых обстоятельств, а также чрезвычайных ситуаций природного, техногенного и биолого-социального характера. Количество такого рода ситуаций в правоохранительной деятельности в последнее время многократно возросло, постоянно расширяется география регионов, где локализуются межнациональные и межконфессиональные конфликты, ведется борьба с наркомафией, терроризмом, расследуются причины и обстоятельства крушений современной, в том числе военной, техники, обеспечивается проведение аварийно-спасательных, восстановительных работ и мероприятий, направленных на поддержание правопорядка.

Специфические условия труда руководителей органов внутренних дел, работа которых связана с информационным, эмоциональным стрессом, психическим напряжением, высокой ответственностью за принимаемые решения способствуют развитию заболеваний, ведущих к преждевременной утрате ими профессиональной трудоспособности. Назрела необходимость в проведении специальных социально-психологических, медико-психологических и психофизиологических исследований, в результате которых должны быть выявлены факторы, негативно влияющие на психику и организм руководителя, выработаны конкретные рекомендации по их устранению или снижению отрицательного воздействия. Этот вопрос можно рассматривать сквозь призму психической устойчивости, которая понимается автором в качестве одного из основных механизмов преодоления негативного влияния экстремальных факторов.

Научно обоснованный подход к комплексной оптимизации профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел не может быть реализован в отрыве от психолого-акмеологического обеспечения высокого уровня их психической устойчивости. Необходимость и актуальность решения данного вопроса и обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Состояние научной разработанности проблемы исследования.

Теоретическими предпосылками изучаемой проблемы являются исследования психологии профессиональной деятельности (А.А. Деркач, В. Г. Зазыкин, А. К. Маркова и др.) — оптимизации профессиональной деятельности в системе государственной службы (А.А. Деркач, В. Г. Зазыкин, Л. Г. Лаптев, В. Г. Михайловский, А. С. Огнев, А. В. Щербина и др.) — различных видов устойчивости человека (А.Ф. Ануфриев, Л. М. Аболин, Л. И. Анцыферова, Б. С. Басаров, Л. С. Выготский, Л. Г. Дикая, Б. В. Кулагин, В. К. Калин, С. А. Козлов, Е. П. Крупник и Е. Н. Лебедева, А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов, В. А. Пономаренко, К. К. Платонов, Л. Н. Собчик, В. Э. Чудновский и др.), в том числе психической устойчивости (М.А. Матова, О. Н. Мазуров, М. Ф. Секач, О. И. Лелякова и др.) — устойчивости деятельности (Е.М. Таболова) — психологических аспектов профессиональной деятельности юристов (С.А. Анисимов, В. Л. Васильев, Г. В. Грачев, А. С. Гусева, А. В. Дулов, М. И. Еникеев, В. Ф. Енгалычев, С. Л. Кандыбович, Н. И. Конюхов, В. В. Романов, Ю. В. Чуфаровский и др.).

Отдельные стороны данной проблемы изучались, но комплексные научные исследования по проблеме оптимизации психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел не проводились.

Актуальность проблемы и недостаточная научная разработанность комплексного подхода к оптимизации психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел определили тему, объект, предмет, цели и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования: раскрыть и обосновать содержание оптимизации психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел в экстремальных условиях как фактора повышения результативности их управленческой деятельности.

Объект исследования: личность и деятельность руководителей органов внутренних дел.

Предмет исследования: психическая устойчивость руководителя органов внутренних дел и психолого-акмеологические пути ее оптимизации.

Гипотезы исследования.

Оптимальный уровень психической устойчивости руководителей органов внутренних дел достигается при гармоничном развитии интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств.

Выявление условий и факторов, негативно влияющих на деятельность руководителей органов внутренних дел, позволяет определить пути обеспечения психической устойчивости и разработать модель оптимизации их профессиональной деятельности.

Профессиональная деятельность руководителей органов внутренних дел может быть оптимизирована при достижении высоких уровней сформированности интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств за счет реализации программы психолого-акмеологического обеспечения психической устойчивости. Первичным этапом реализации программы является психодиагностическое обеспечение психической устойчивости, направленное на отбор сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение, а также позволяющее оптимизировать психическую устойчивость действующих руководителей органов внутренних дел.

Задачи исследования определены, исходя из его цели, с учетом особенностей объекта и предмета исследования в рамках выдвинутой гипотезы:

1. Выявить специфические особенности профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел и выделить присущие ей экстремальные факторы.

2. Обосновать психолого-акмеологический подход к сопровождению профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел.

3. Определить особенности проявления психической устойчивости в профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел.

4. Разработать модель и программу оптимизации психической устойчивости руководителей органов внутренних дел.

5. Экспериментально проверить целесообразность предложенной программы оптимизации психической устойчивости руководителей органов внутренних дел на конкретной выборке.

Теоретико-методологической основой данной работы выступают исследования в области психологии профессиональной деятельности (Е.А. Климов, А.К. Маркова) — акмеологическая парадигма изучения феноменов профессионализма (Б.Г. Ананьев, О. С. Анисимов, А. А. Бодалев, А. А. Деркач, В.Г. Зазыкин) — теоретические положения о деятельности в особых условиях и ситуациях, обусловленных воздействием экстремальных факторов (В.Г. Зазыкин, А.В. Щербина) — психологические основы профессиональной деятельности юристов (С.А. АнисимовB.JT. ВасильевА.С. ГусеваC.JI. КандыбовичН.И. КонюховВ.В. Романов и др.) — психолого-акмеологическая концепция психической устойчивости, в том числе саморегуляция психической устойчивости (М.Ф. Секач) — теоретические основы субъектогенеза (А.С. Огнев) — модель развития творческого мышления с позиций рефлексивной психологии (И.Н. Семенов, С.Ю. Степанов).

В соответствии с программой, был использован комплекс методов исследования: теоретико-методологический анализ состояния проблемы исследованияпсихологическое тестирование (16-факторный личностный опросник Р. Б. Кеттеллаопросник САНцветовой тест М. Люшераметод диагностики межличностных отношений Лири и тест самооценки психической устойчивости руководителя СПУР) — беседанаблюдениеформирующий эксперименткачественный и количественный анализ полученных результатов с применением методов математической обработки данных с помощью статистических пакетов «EXEL» — Statistika for Windows" .

Эмпирическую базу исследования составили руководители подразделений органов внутренних дел Московской области общей численностью 107 человек.

Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна.

Выявлены специфические особенности профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел и присущие ей экстремальные факторы: внутренние (высокий уровень психической напряженности труда, жесткие временные и ресурсные ограничения при принятии управленческих решений, многообразие и сложность профессиональных задач, информационная неопределенность при выработке решений, повышенная ответственность за конечные результаты и профессиональные ошибки) и внешние (противоречивость нормативных предписаний, их неопределенность, отсутствие в четком виде оценочных критериев эффективности деятельности руководящих кадров, множественная подчиненность руководителя ОВД).

Обоснован психолого-акмеологический подход, ориентированный на комплексный, системный, субъектный подходы к оптимизации психической устойчивости руководителей органов внутренних дел в единстве двух его подструктур: профессионализма личности и профессионализма деятельности с учетом активизации и развития дополнительных функциональных возможностей компенсаторного типа, способных нивелировать отрицательное воздействие экстремальных факторов.

Установлена связь между понятием «психическая устойчивость руководителей органов внутренних дел» и способностью к эффективному осуществлению профессиональной деятельности. Доказательно представлено, что достижению высокого уровня профессионализма личности и деятельности руководителей органов внутренних дел при выполнении профессиональных задач в условиях действия экстремальных факторов во многом способствует оптимальный уровень развития их психической устойчивости, в психолого-акмеологическом аспекте определяемый гармоничным развитием интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств.

Выявлена связь между низкими показателями эмоционального компонента психической устойчивости обследованных руководителей органов внутренних дел и высокими показателями тревожности, трудностями в сфере общения, подавленностью, более низкими показателями самочувствия и настроения. При этом установлено, что руководители, имеющие низкие и средние показатели по эмоциональному и коммуникативному компонентам психической устойчивости, чаще испытывают нарастание негативных функциональных состояний при разрешении проблемных ситуаций.

Представлена модель психолого-акмеологической оптимизации психической устойчивости, на основании которой разработана программа, отличающаяся системной целостностью и включающая такие составляющие, как: мониторинговая диагностика психической устойчивости руководителей органов внутренних делактуализация потребности в саморегуляции психической устойчивости руководителейпрофилактика и развитие психической устойчивости с использованием психологических и психофизиологических методов и технологийоптимизация психофизиологических условий деятельности на рабочих местахоптимизация психологических условий труда за пределами рабочих местоптимизация социально-психологического климата.

Определены условия и факторы, негативно влияющие на профессиональную деятельность руководителей органов внутренних дел: субъективные (несовпадение мотивов службы в ОВД с требованиями профессиональной деятельности, отсутствие перспектив собственного профессионального роста, слабая профессиональная подготовленность, хроническая усталость и неудовлетворенность состоянием здоровья, внутренняя конфликтность, эмоциональная неустойчивость, тревожность и неуверенность) — организационные (недостаточная оплата труда и материально-техническое обеспечение деятельности, снижение престижности службы, увеличение нагрузок и усиление экстремальности труда, недостаток времени для обучения и развития профессионально важных качеств) — социально-психологические (сложности межличностного взаимодействия с вышестоящим руководством, отсутствие объективности со стороны вышестоящего руководства, преимущественное применение форм негативного стимулирования).

Экспериментально установлено, что в обследованной выборке руководителей органов внутренних дел в большинстве случаев наиболее остро нуждаются в коррекции такие подкомпоненты психической устойчивости, как эмоциональный (в составе эмоционально-волевого) и коммуникативный (в составе личностно-профессионального). Актуализация потребности в саморегуляции психической устойчивости и коррекционно-развивающие мероприятия, направленные на оптимизацию эмоционально-волевой сферы, способны существенным образом улучшить состояния руководителей и повысить адаптивные возможности для работы в условиях действия экстремальных факторов.

Надежность и достоверность исследования обеспечивалась исходными методологическими принципами, теоретической обоснованностью, разнообразием и надежностью использованных методов, репрезентативностью выборки, математической обработкой полученных данных с использованием пакета компьютерных программ статистического анализа.

Практическая значимость результатов исследования характеризуется использованием теоретических и эмпирических данных для решения целого комплекса задач, направленных на оптимизацию психической устойчивости руководителей органов внутренних дел. Обоснована необходимость применения комплексных программ диагностики и развития психической устойчивости, которые могут быть использованы при мониторинговом контроле, профилактике и развитии психической устойчивости руководителей органов внутренних дел.

Предлагаемые диагностические и развивающие мероприятия, направленные на повышение психической устойчивости руководителей органов внутренних дел, позволяют оптимизировать их функциональные состояния, что положительно сказывается на профессионализме личности и деятельности.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Основные положения и результаты исследования обсуждались на заседаниях кафедры педагогики и психологии в профессиональной деятельности органов внутренних дел Московского областного филиала Московского университета МВД России (2004 — 2005 г.) — отражены в выступлениях автора на научно-практических конференциях: «Акмеология: личностное и профессиональное развитие» (2004) — «Образование, наука и общество в 21 веке», «Акмеология — наука 21 века» (2005). По теме диссертации опубликовано 5 научных работ общим объемом 4,5 печатного листа. Результаты исследования используются при организации психологического обеспечения работы с руководящими кадрами отделов внутренних дел Московской области и учебно-воспитательного процесса образовательных учреждений МВД России, что подтверждено соответствующими актами и внедрении.

На защиту выносятся следующие положения.

Профессиональная деятельность руководителей подразделений органов внутренних дел требует реализации большого количества личностных качеств на каждом из этапов правоохранительной деятельности при решении следующих задач: производственных (регуляция деятельности подразделения органов внутренних дел, координация деятельности подчиненных, организация слаженной и ритмичной работы, поддержание трудовой дисциплины в коллективе, организация рабочего времени с учетом индивидуальных особенностей подчиненных и специфики их труда) — социально-психологических (снижение психологической напряженности в отношениях с подчиненными, регулирование межличностных отношений подчиненных, управление текучестью рабочих кадров, воспитательная работа с подчиненными и т. п.). При этом она осуществляется в условиях действия экстремальных факторов преимущественно информационного содержания. Среди них: жесткие временные и ресурсные ограничения при принятии управленческих решений, многообразие и сложность профессиональных задач, информационная неопределенность при выработке решений, противоречивость нормативных предписаний, отсутствие в четком виде оценочных критериев эффективности деятельности руководящих кадров, множественная подчиненность руководителя ОВД, повышенная ответственность за конечные результаты деятельности и другие.

На основании анализа различных подходов к устойчивости установлено, что в психологическом аспекте устойчивость связывают со способностью субъекта деятельности успешно противостоять экстремальным факторам. В психолого-акмеологическом аспекте психическая устойчивость руководителей органов внутренних дел по отношению к экстремальным факторам деятельности определяется прежде всего развитым интеллектом, эмоциональной и волевой устойчивостью, коммуникативной компетентностьюгармоничное развитие составляющих психической устойчивости способно нивелировать отрицательное воздействие экстремальных факторов и обеспечить успешность профессиональных действий и поведенческих реакций в процессе правоохранительной деятельности. Высокий уровень психической устойчивости можно рассматривать как оптимальное функционирование личности.

Разработанная теоретическая модель оптимизации психической устойчивости руководителей органов внутренних дел отличается системной целостностью и включает следующие составляющие: психологическую диагностику психической устойчивости по выделенным интеллектуальному, эмоционально-волевому и личностно-профессиональному компонентаммониторинговый контроль психической устойчивости руководителей подразделений органов внутренних делактуализацию потребности в саморегуляции психической устойчивостипрофилактику и развитие психической устойчивости с использованием психологических и психофизиологических методов и технологийоптимизацию психологических и психофизиологических условий трудаоптимизацию социально-психологического климата.

Комплекс представленных мероприятий, направленных на обеспечение психической устойчивости, позволяет повысить профессионализм личности и деятельности руководителей в условиях действия экстремальных факторов. Разработанная на основании предложенной модели программа оптимизации психической устойчивости руководителей органов внутренних дел может быть внедрена в систему психологического сопровождения правоохранительной деятельности.

Апробация на практике основных блоков программы оптимизации психической устойчивости позволила выявить, что в коррекции наиболее остро нуждаются такие подкомпоненты психической устойчивости обследованных руководителей, как эмоциональный в составе эмоционально-волевого и коммуникативный в составе личностно-профессионального. Актуализация потребности в саморегуляции психической устойчивости и мероприятия, направленные на коррекцию и развитие психической устойчивости руководителей органов внутренних дел как в целом, так и по выделенным компонентам, позволяют оптимизировать состояния руководителей, а тем самым увеличить возможности достижения высокого уровня профессионализма личности и деятельности в условиях действия экстремальных факторов без значительного ущерба для здоровья.

Структура диссертации определяется задачами и логикой исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и включает таблицы, диаграммы и приложения.

Выводы по второй главе.

Результатом проведенного исследования явилось расширенное представление о существовавших ранее взглядах на использование методов психологического изучения личности руководителя органов внутренних дел с целью повышения его психической устойчивости. Предлагаемая система методов психологического обследования акцентирует внимание на обязательность цикличности и повторяемости замеров с целью выстраивания логической динамики формирования необходимого уровня психической устойчивости руководителя в процессе психологического сопровождения профессиональной деятельности.

Процедура подготовки и проведения эксперимента в основном подтвердила правильность выдвинутой гипотезы. Профессиональная деятельность руководителей органов внутренних дел может быть оптимизирована при достижении высоких уровней сформированности интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств за счет реализации программы психолого-акмеологического обеспечения психической устойчивости. При этом первичным этапом реализации программы должно быть психодиагностическое обеспечение психической устойчивости руководителей органов внутренних дел, направленное на отбор сотрудников, состоящих в резерве на выдвижение, а также позволяющим оптимизировать психическую устойчивость действующих руководителей органов внутренних дел.

В результате эмпирического исследования установлено, что целенаправленное формирование адекватной самооценки является одной из важнейших задач, профессиональной и психологической подготовки руководителя органов внутренних дел, т.к. особенности самооценки в значительной степени определяют успешность его деятельности.

Компетентность и активность руководителя органов внутренних дел в решении проблем повышения уровня личной психической устойчивости, в целом влияет на его функциональное состояние. Важным условием эффективности решения данной проблемы является деятельность по повышению функциональной устойчивости при активном использовании возможностей самосовершенствования. Предложенная модель повышения психической устойчивости руководителя органов внутренних дел и методика СПУР (обязательным условием применения которой является периодичность замеров на протяжении курса психологической подготовки), позволяют целенаправленно формировать требуемый уровень психической устойчивости руководителя органов внутренних дел.

Заключение

.

В ходе диссертационного исследования было раскрыто и обосновано содержание психолого-акмеологического обеспечения психической устойчивости деятельности руководителей органов внутренних дел как механизма оптимизации их профессиональной деятельности.

На основании психолого-акмеологического анализа профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел, было установлено, что в ней реализуется большое количество личностных качеств, в связи с чем наиболее целесообразным, на наш взгляд подходом к их профессионализму явился психолого-акмеологический, рассматривающий профессионализм в единстве двух подструктур: профессионализм личности и профессионализм деятельности.

Было установлено, что деятельность руководителя органов внутренних дел относится к наиболее сложным видам юридической деятельности, характеризуется высокой ответственностью и многогранностью стоящих задачпри этом она усложнена многими другими экстремальными факторами преимущественно информационного характера.

В связи с этим были выделены такие необходимые профессионально важные качества, которые способствуют в равной степени выполнению стоящих перед руководителями задач и нивелируют воздействие экстремальных факторов. Особо хотелось отметить развитый интеллект, эмоциональную и волевую устойчивость, самоконтроль, коммуникативную, организационную и рефлексивную компетентность.

Данные факторы представляют собой компоненты психической устойчивости. Апелляция к понятию «Психическая устойчивость» обусловлена прежде всего тем, что именно психическую устойчивость связывают с высшим этапом развития устойчивости по отношению к экстремальным факторам. В психолого-акмеологическом контексте психическая устойчивость руководителя органов внутренних дел представляет собой гармоничное развитие интеллектуальных, эмоционально-волевых и личностно-профессиональных качеств, обеспечивающих успешность профессиональных действий и поведенческих реакций в процессе избранной деятельности и жизненной стратегииеё можно разложить на компоненты, представляющие профессионально важные качества руководителя. В данном понятии отражен не только деятельностный (сохранение эффективности деятельности при любых условиях), но и личностный аспект (сохранение положительного функционального состояния субъекта) — присущие устойчивости человека механизмы самоорганизации и саморегуляции, в основе которых лежит внешняя и внутренняя активность возможны благодаря регуляторным механизмам психики.

В связи с этим мы показали, что с целью оптимизации профессиональной деятельности руководителей органов внутренних дел назревает необходимость обеспечения высокого уровня их психической устойчивости. Среди выделенных нами путей обеспечения психической устойчивости наиболее реальными и целесообразными на сегодняшний день являются: диагностика, профилактика и развитие психической устойчивости.

В ходе эмпирического исследования психической устойчивости нами было установлено, что далеко не все работающие руководители имеют высокий уровень ее развития, в связи с чем при воздействии экстремальных факторов они испытывают проблемы со здоровьем и пр., негативно сказывающемся на их профессионализме.

Особо хотелось бы подчеркнуть необходимость оптимизации эмоционально-волевого и коммуникативного компонента психической устойчивости. При этом важно повышать мотивацию к работе над собой, необходимости саморегуляции собственной активности. Проводимые с руководителями мероприятия, направленные на оптимизацию их психической устойчивости включали тренинг «Саморегуляция психической устойчивости» и дальнейшие рекомендации для самостоятельной работы.

Проведенный тренинг актуализировал потребность к работе над собой с целью оптимизации собственного состояния.

Особое внимание хотелось бы обратить на необходимость тщательного отбора руководителей на должности, имеющих высокие показатели психической устойчивости, так как прогностическая диагностика позволит подбирать наиболее достойных и способных к работе специалистов в условиях действия экстремальных факторов.

Необходимыми условиями, обеспечивающими продуктивность оптимизации деятельности руководителей органов внутренних дел, являются: повышение их психологической, организационно-управленческой, коммуникативной, аутопсихологической и конфликтологической компетентности, включающее овладение системой знаний и умений в области психологии управления, психологии личности и социальной психологии, развития навыков управленческих воздействий, психологической экспресс диагностики и самодиагностики, внутриорганизационного взаимодействия, психологического самоменеджмента.

Негативно влияют на деятельность руководителей органов внутренних дел следующие условия и факторы: субъективные (несовпадение мотивов службы в ОВД с требованиями профессиональной деятельности, отсутствие перспектив собственного профессионального роста, слабая профессиональная подготовленность, хроническая усталость и неудовлетворенность состоянием здоровья, внутренняя конфликтность, эмоциональная неустойчивость, тревожность и неуверенность) — организационные (недостаточная оплата труда и материально-техническое обеспечение деятельности, снижение престижности службы, увеличение нагрузок и усиление экстремальности труда, недостаток времени для обучения и развития профессионально важных качеств) — социально-психологические (сложности межличностного взаимодействия с вышестоящим руководством, отсутствие объективности со стороны вышестоящего руководства, преимущественное применение форм негативного стимулирования).

Учет и целенаправленно комплексное воздействие на описанные препятствия способно, на наш взгляд, оптимизировать психическую устойчивость и деятельность руководителей органов внутренних дел.

Перспективами дальнейших исследований является разработка и внедрение комплексных тренинговых занятий, направленных как на оптимизацию психической устойчивости руководителей органов внутренних дел в целом, так и на развитие того из ее компонентов, который наиболее нуждается в оптимизации по результатам индивидуальной психологической диагностики.

Показать весь текст

Список литературы

  1. JI.M. Психологические механизмы эмоциональной устойчивости человека. Казань, 1987.
  2. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1991. — 299 с.
  3. Акмеология: Учебник / Под общ. ред. А. А. Деркача. М.: РАГС, 2002. -650 с.
  4. Х.М. Ключ к себе. М.: Молодая гвардия, 1990. — 223 с.
  5. Н.А., Репецкий Ю. А., Семенов И. Н. Психодиагностика и развитие рефлексивности профессионального самоопределения успешных управленцев. Учебно-методическое пособие. М. — Сочи: ИРПТ и ГОМАГО, 2000. -192 с.
  6. И.И. Занимательная психология для юристов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА- Закон и право, 2001. 206 с.
  7. .Г. Избранные психологические труды // Соч. в 2-х т. М.: Педагогика, 1980. Т.1. — 232 с.
  8. .Г. Человек как предмет познания. Д.: Ленингр. ун-т, 1968. -340 с.
  9. .Г. О проблемах современного человеческого знания. — 2 изд. — СПб. и др.: Питер, 2001.- 260 е.- (Мастера психологии).
  10. А., Урбина С. Психологическое тестирование. СПб.: Питер, 2001.
  11. Н.В., Хохлова Н. Г. и др. Методы диагностики и развития психологического потенциала руководителей органов внутренних дел: Учебно-методическое пособие. М., 1996.
  12. О.С. Методология: функция, сущность, становление (динамика и связь времен). М.: «ЛМА», 1996. — 380 с.
  13. С.А., Гордеева Т. П., Деркач А. А. и др. Методы акмеологических исследований. Кострома: Упр. образов., 1994. — 102 с.
  14. А.Н. Саморегуляция, деятельность, сознание. Спб: Рос. акад. наук, 1992.-146 с.
  15. А.Г. Личность как предмет психологического исследования. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.-104 с.
  16. Р. Развитие Я-концепции и воспитание. М.: Прогресс, 1986. -420 с.
  17. А.А. Психология общения: Избранные психологические труды. -М.: Ин-т практ. психологии- Воронеж: МОДЭК, 1996. 255 с.
  18. А.А., Столин В. В. Общая психодиагностика. Спб.: Изд-во «Речь», 2000. — 440 с.
  19. В.А., Обознов А. А., Турзин П. С. Информационный стресс в операторской деятельности.// Психологический журнал. 1998. — № 5. С. 38−53.
  20. В.А. Информационный стресс: Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2000. — 352 с.
  21. В.Л. Юридическая психология. Спб.: «Питер Ком» 1998. 649 с.
  22. В.В. Психологические особенности мотивации личности руководителя органов внутренних дел. Автореферат диссертации кандидата психологических наук. — М., 1999.
  23. Л.М. Психика и реальность: единая теория психических процессов. М.: Смысл, 1998. — 679 с.
  24. И.М., Семенов И. Н. Оценка и развитие рефлексивного мышления: Учебное пособие. Новосибирск: СибАГС. — 2001. — 144 с.
  25. А.П. Профессиональная культура и имидж руководителя органа внутренних дел (философско-культорологический аспект). — М.: Академия управления МВД России, 1998.
  26. И.А. Личность руководителя следственного управления.-Методическое пособие для руководителей.- М.: ООО «Глобус», 2001.-24с.
  27. И.А. Анализ современных социальных условий деятельности специалистов и руководителей следственных органов. Методическое пособие для руководителей. М.: ООО «Глобус», 2002. — 20с.
  28. С.Ю. Словарь практического психолога. Минск: Харвест, 1997. 800 с.
  29. А.С. Системная концепция психики и общей психологии. -Ростов н/Д: Ростовский педагогический университет. -1994. 112 с.
  30. P.M., Крижанская Ю. С. Творчество и преодоление стереотипов. СПб., 1994.
  31. Л.П. Резервы человеческой психики: Введение в психологию активности 2 изд. — М.: Политиздат, 1989. — 318 с.
  32. М.Г., Свирская И. Б. Социально-психологическая компетентность руководителей органов внутренних дел: Учебное пособие. М.: Академия управления МВД России, 1999.
  33. А.А. Методолого-прикладные основы акмеологических исследований. М. — 1999. — 392 с.
  34. А.А. Акмеология: личностное и профессиональное развитие человека. Кн. 1−5. Акмеологические основы управленческой деятельности. Кн.2. М.: РАГС. — 2000. — 536 с.
  35. А.А., Дьячков В. М. Психологические характеристики госслужащих регионального управления и их личностно-профессиональное развитие//Психология профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: РАГС, 1996. 183 с.
  36. А.А., Зазыкин В. Г. Профессионализм деятельности в особых и экстремальных условиях. (Психолого-акмеологические основы). М.: МААА, 1998. — 178 с.
  37. А.А., Синягин Ю. В., Морозов А. Н. Формирование эффективного стиля управленческой деятельности руководителя. М., РАГС, 1999.-103с.
  38. А.А., Михайлов Г. С. Методология и стратегия акмеологического исследования. М.: МПА, 1998. 148 с.
  39. А.А., Огнев А. С. Акмеологические основы профессионального становления государственных служащих: Монография. Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет. — 1998. -297 с.
  40. А.А., Секач М. Ф., Михайлов Г. С. Акмеологические основы саморегуляции психической устойчивости руководителя. Монография. -М.: МПА. 1999. — 366 с.
  41. А.А., Семенов И. Н., Степанов С. Ю. Психолого-акмеологические основы изучения и развития рефлексивной культуры госслужащих. М.: РАГС — 1998. — 248 с.
  42. А.А., Щербина А. В. Эффективность деятельности руководителей в экстремальных управленческих ситуациях (Монография). М.: МААА. 1998.-99 с.
  43. М.И., Кандыбович JI.A. Психологические проблемы готовности к деятельности. Минск.: БГУ, 1976. — 175 с.
  44. М.И., Пономаренко В. А. О подходах к изучению эмоциональной устойчивости.// Вопросы психологии. 1990. — № 1. — С. 106−112.
  45. Л.Г., Щукина Е. Г. Эмоциональная неустойчивость: психическое состояние или характеристика личности?// Психология психических состояний: Сб. статей // Под ред. А. О. Прохорова. Казань-1999.-328 с.
  46. О.И., Гальперин Я. Г. Технологии психологической защиты от стресса. М.: Эниум, 1997. — 120 с.
  47. .В., Холмогорова А. Б., Мазур Е. С. Саморегуляция поведения в норме и патологии // Психол. журнал. 1989. — № 2. — Т.10. — С. 122−131.
  48. Е.В. Личность и саморегуляция // Экспериментальные исследования по проблемам общей и социальной психологии и дифференциальной психофизиологии. -М., 1979. 142 с.
  49. В.А. Психологические механизмы волевой регуляции. М.: МГУ, 1998.
  50. Е.П. Эмоции и чувства. Спб.: Питер, 2001. — 752 с. (Серия «Мастера психологии»)
  51. И.И. Система эвристических приемов решения задач. М.: Изд-во Российского открытого университета. — 1992. — 140 с.
  52. А.И. Психология хозяйственного управления. М.: Акад. МВД СССР, 1979.-521 с.
  53. X., Клюмбиес Г. Техника релаксации. М.: Медицина, 1965.
  54. Л.М. Методы изучения и оценки персонала органов внутренних дел. М.: Академия МВД России, 1993.
  55. Кон И.С. В поисках себя: Личность и ее самосознание. М.: Политиздат, 1984.-335 с.
  56. А.Ф. Собрание сочинений. Том 4. Цит. по Васильев В. Л. Юридическая психология. Спб.: Питер Ком, 1998.- 649 е.
  57. О.А. Психологические механизмы регуляции деятельности. -М., 1980.
  58. П.А., Елисеев А. П. Психологическая устойчивость в чрезвычайных ситуациях. Новогорск, 2000. Части 1, 2, 3.
  59. Краткий психологический словарь / под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. М.: Политиздат, 1985. 431с.
  60. Е.П., Лебедева Е. Н. Психологическая устойчивость личностных конструктов в период взрослости. // Психологический журнал. 2000. -№ 6, — с. 12−23.
  61. Е.П., Подымов Н. А. Психологическая устойчивость учителя как условие преодоления инновационных барьеров в его профессиональной деятельности.// Мир психологии. 1999 — № 2.
  62. Л.Г. Акмеологические основы оптимальной управленческой деятельности командира полка. М.: РВСН, 1994. — 242с.
  63. Л.Г., Гатилов С. П., Кондаков A.M. и др. Воинский труд: наука, искусство, призвание. (Монография) -М.: Совершенство, 1988.- 480с.
  64. В.И. Экстремальная психология. Психическая деятельность в технических и экологически замкнутых системах: Учебник. М.: Юнити, 2001.-431 с.
  65. О.И. Здоровье как фактор формирования психической устойчивости // Автореф. дис.. канд. психол. наук. М., 2002. 25 с.
  66. А.Б., Кузнецова А. С. Психопрофилактика стрессов. М.: Моск. ун-т 1993.-123 с.
  67. А.Н. Избранные психологические произведения: В 2 т. Том 2., М., 1983.-318 с.
  68. А.Н. Проблемы развития психики. М.: Моск. ун-т, 1972. — 575 с.
  69. А.Н. Деятельность, сознание, личность. М.: Политиздат, 1975.-303 с.
  70. X. Аутогенная тренировка: Путь к восстановлению здоровья и работоспособности. -М.: Физ-ра и спорт, 1980 135 с.
  71. И.П., Марьин М. И., Панков Ю. И. Социально-психологическая диагностика компетентности руководителей подразделений органов внутренних дел. Методическое пособие. -М.: ВНИИПО, 1999.
  72. К.И. Акмеологические особенности психической саморегуляции кадров управления. Автореф. дис. .канд. психол наук. М.-2000. 24 с.
  73. С.И. Психодиагностика способности к управлению людьми в особых условиях. Автореф. дис. .какнд. психол. наук. Л., 1991. 25с.
  74. Г. И. Методы моделирования и анализа ситуаций в социально-психологическом тренинге. Киров, 1995. — 153 с.
  75. В.Л. и др. Напряженность в полете. М.: Воениздат, 1969. 117 с.
  76. А.К. Психология профессионализма. М.: Знание, 1996.
  77. Н.Ю. Личность в сфере правоохранительной деятельности: развитие профессионализма. Саратов: Изд-во СГУ. — 2002. — 96 с.
  78. Т.Г. Психологические истоки судебных ошибок и внутренне убеждение судей. // Эффективность правосудия и проблема устранения судебных ошибок. М., 1975.
  79. Общая и прикладная акмеология. М.: РАГС, 2001. 4.1. — 276 с.
  80. А.С. Субъектогенез и психотренинг саморегуляции// Воронеж: Воронеж, гуманитар, ин-т, 1997. 336 с.
  81. Оценка управленческой компетентности руководящих кадров ГПС / Марьин М. И., Иванихина И. В., Ловчан С. И. и др.: Методическое пособие. М.: ВНИИПО, 1998.
  82. А.Ю. Управленческое общение: практические советы. М.: Экономика, 1990.-112с.
  83. А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности: Учебное пособие. Спб.: Знание, ИВЭСЭП. — 2001. — 496 с.
  84. И.В. Оптимизация организаторской деятельности кадров управления в особых условиях. / Автореф. дисс. канд. психол. наук. -М., 1997.
  85. В.Е. Психологическая диагностика профессионально важных качеств руководителей ОВД на основе компьютерных технологий. Автореф. дисс. канд. психол. наук. М., 2001.
  86. . Избранные психологические труды. Психология интеллекта — М.: Междун. пед. акад., 1994. 680 с.
  87. К.К. Система психологии и теория отражения. М.: Наука, 1982.-309 с.
  88. И.Б. Избранные труды: Юридическая психология, конфликтология и психология управления, практическая психология в органах внутренних дел. М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2002. — 376 с.
  89. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой и В. М. Снеткова. СПб., 2001.
  90. Психолого-диагностическое обеспечение профессиональной переподготовки кадров государственной службы. Учебно-методическое пособие. // Синягин Ю. В., Яблокова Е. А., Мельничук А. С. М.: РАГС. -2000. 38 с.
  91. Психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях: Методическое пособие. М.: УВР ГУКиКП МВД России, ЦОКП МВД России, 2001. — 308 с.
  92. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: РАГС. — 1997.-45 с.
  93. Психологическое обеспечение работы с руководящими кадрами органов внутренних дел: Методическое пособие. М.:ГУК МВД России, 2003. -211 с.
  94. Психологические тесты / под ред. А. А. Карелина. Том 1. М.: Владос, 1999.-312 с.
  95. Л.П. Исследование эмоционально-волевой устойчивости в условиях значимой деятельности.// Психологический журнал.- 1981.-№ 5.- С.92−99.
  96. Рабочая книга практического психолога: Пособие для специалистов, работающих с персоналом/ Под ред. А. А. Бодалева, А. А. Деркача, Л. Г. Лаптева. М.: Изд-во Ин-та психотерапии, 2001. 629 с.
  97. Я. Экспериментальная психология эмоций. М.: Прогресс, 1979.-392 с.
  98. В.В. Юридическая психология. М.: Юристъ, 1998. 487 с.
  99. С. Основы общей психологии. М., 1990.-595 с.
  100. С.Л. Бытие и сознание. М.: АН СССР, 1957. 328 с.
  101. Сборник нормативных правовых актов и документов, регламентирующих деятельность психологов органов и подразделений внутренних дел. М.: ГУК МВД России, 2001. 137 с.
  102. М.Ф. Психическая устойчивость руководителя. М.: КВАНТ. -1997. 280 с.
  103. М.Ф. Саморегуляция психической устойчивости руководителя. -М.: Агенство «КванТ». -1998. 299 с.
  104. М.Ф. Акмеологические основы саморегуляции психической устойчивости кадров военного управления. // Автореферат доктора психол. наук. М., 1999. 50 с.
  105. Г. Стресс без дистресса. М.: Прогресс, 1979. — 124 с.
  106. И.Н. Тенденции психологии развития мышления, рефлексии и познавательной активности. Учебное пособие. М.: Московский психолого-социальный институт- Воронеж: НПО «МОДЭК».- 2000. -64 с.
  107. И.Н., Степанов С. Ю. Рефлексивная психология и педагогика творческого мышления. Запорожье: ЗГУ. -1992. — 224 с.
  108. Е.В. Методы математической обработки в психологии. -Спб.: ООО «Речь».- 2000. 350 с.
  109. Ш. Синягин Ю. В. Психолого-диагностическое обеспечение профессиональной переподготовки кадров государственной службы. М.: РАГС, 2000.-38с.
  110. Ю.В., Мельничук А. С., Яблокова Е. А. Психолого-диагностическое обеспечение профессиональной переподготовки кадров государственной службы. Методические материалы. Москва: РАГС, 2000. — 38с.
  111. В.И., Исаев Е. И. Основы психологической антропологии. Психология человека: Введение в психологию субъективности. Учебное пособие для вузов. М.: Школа-Пресс, 1995. 384 с.
  112. JI.H. Введение в психологию индивидуальности: Теория и практика психодиагностики. М.: Институт прикладной психологии, 1998.-512 с.
  113. JI.H. МЦВ метод цветовых выборов. Модифицированный восьмицветовой тест Люшера. Практическое руководство. — СПб., Изд-во «Речь», 2001.- 112с.
  114. Л.Н., Лобанова Т. Н. Психодиагностические критерии руководящих кадров \ Психологический журнал, 1989. Т.10. № 1. С. 42−48.
  115. Р. Когнитивная психология. Спб.: Питер. 2002. — 592 с.
  116. A.M. Экстремальная психопедагогика: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2002.
  117. Е.М. Психолого-акмеологические факторы устойчивости профессиональной деятельности госслужащих.// Авт. дис.. канд психол наук. М. -1997. 25 с.
  118. С.И. Организационно-правовое обеспечение оценки и аттестации кадров в органах внутренних дел Российской Федерации. -Автореферат Диссертации кандидата юридических наук. М., 2000.
  119. С. А. Психолого-акмеологические резервы повышения эффективности профессионального становления офицерских кадров.//
  120. Автореферат дисс. на соиск. ученой степени кандидата психол. наук, М., РАГС, 1998.
  121. В. Человек в поисках смысла. М.: Прогресс, 1990. — 366 с.
  122. B.JI. Активность (характеристики и развитие). -М.: Московский психолого-социальный институт- Воронеж: Издательство НПО «МОДЭК». 2000. — 448 с.
  123. Хрестоматия по общей психологии. Психология мышления// Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, В. В. Петухова. М.-1981.- 400 с.
  124. В.Э. Устойчивость личности как проблема психологии воспитания.// Вопросы психологии. -1974 -№ 2.- С. 43−58.
  125. В.Э. Нравственная устойчивость личности. М.: Педагогика, 1981.-208 с.
  126. Ю.В. Юридическая психология. М.: Юристъ, 2002. -256 с.
  127. В.Д. Психологические аспекты расстановки кадров. М., 1974,-64 с.
  128. В.Д. Проблемы системного анализа профессиональной деятельности. — М.: Наука, 1982. — 185с.
  129. А.И. Аутогенная тренировка. М.: Медицина, 1985.
  130. Г. Г. Юридическая психология: Учебник для ВУЗов. М.: Зерцало, 1998.-344 с.
  131. Г. Н., Василец М. В. Психическая устойчивость специалистов в условиях действия экстремальных факторов. М.: Изд-во «Народный учитель», 2002.
  132. Г. Н. Место и роль психической устойчивости в экстремальных условиях деятельности федеральных судей // Психология и жизнь: Сборник научных трудов. Выпуск 6 М.: РПО, МОСУ, РАГС, 2003.
  133. А.В. Оптимизация деятельности руководителей в экстремальных управленческих ситуациях. М.: МААН, 1997.
  134. А.В. Психологические характеристики экстремальных ситуаций в управленческой деятельности. М.: МААН, 1997.
  135. А.В. Формирование психологической готовности руководителей к деятельности в экстремальных управленческих ситуациях. М.: МААН, 1997.
  136. Энциклопедия психологических тестов. Личность, мотивация, потребность. М.: ACT, 1997.-299 с.
  137. Энциклопедия юридической психологии / Под общ. Ред. проф. A.M. Столяренко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003. — 6.7 с.
  138. Юридическая психология: Сб. науч. трудов. / Под ред. проф. А. Р. Ратинова, Г. Х. Ефремовой. М., 1998.
  139. Юридическая психология: хрестоматия / сост. В. В. Романов, Е. В. Романова. М.: Юристъ, 2000. — 447 с.
  140. Е.Л. Эмоциональные механизмы личностного и творческого развития // Вопросы психологии. 1997. — № 4. С.20−27.
  141. Cannon W.B. The wisdom of the bodi. London, 1932.
  142. Costa P. T. McCrae R.R. The NEO Personality Inventory manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resourses, 1985.
  143. Hall E., Lamb M., Perlmutter M. Psychology today. Random House, New York, 1986. -506p.
  144. National Center for Health Statistics. Advance report of final mortality statistics. 1986 Monthly Vital Statistics Report/ vol. 37/no/6/ Hyattsville/ MD: Department of Health and Human Services.-1988.-354p.
  145. R.S., Perkins D.N. & Smith E.E. The teaching of thinking. Hillsdale, NJ: Erlbaum. 1985.
  146. Rogers C. Client-centered therapy. In: Arieti S. (Ed.) American handbook of psychiatry. NY., Basic Books, 1966, pp 183−200.
  147. Sullivan G.S. Conceptions of modern psychiatri. L., Tavi-stosk, 1955, 298 p.
  148. Stevens D. J. Community policing and managerial techniques: total quality management techniques // The Police Journal, 2001, v. 74, p.p. 26 41.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!