Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Минский комбинат силикатных изделий»

ВВЕДЕНИЕ

Место практики — ОАО «Минский комбинат силикатных изделий», специализирующееся на производстве строительных и теплоизоляционных материалов для промышленного и гражданского строительства. К ним относятся: кирпич силикатный рядовой утолщенный; кирпич силикатный лицевой утолщенный, блоки из ячеистого бетона стеновые; плиты теплоизоляционные из ячеистого бетона; плиты пенополистирольные теплоизоляционные; плиты полистиролбетонные теплоизоляционные (полистиролбетон); плиты бетонные для тротуаров (плитка тротуарная фигурная), камень бортовой, полуцилиндры на основе пенополистирола, прочие изделия из пенополистирола.

На основе наиболее эффективного использования имеющихся производственных площадей, оборудования и материальных ресурсов ОАО «Минский комбинат силикатных изделий» осуществляет и другие виды деятельности, направленные на получение прибыли: производство амортизаторов для упаковки холодильников по кооперации с ЗАО «Атлант», товаров народного потребления, развита розничная торговля, осуществляется внешнеэкономическая деятельность.

Цель практики — закрепление теоретических знаний и сведений, полученных при изучении дисциплин учебного плана, а также приобретение навыков практической и организационной работы, необходимых специалисту в промышленности строительных материалов.

К задачам практики относятся:

1. Ознакомление с работой плановых служб предприятия;

2. Изучение организации планирования ОАО «МКСИ»;

3. Расчет основных показателей хозяйственной деятельности предприятия на планируемый период (плана выпуска продукции в целом, по номенклатуре и ассортименту в натуральном и стоимостном выражении, определение общей численности работников, планового фонда заработной платы, плановой себестоимости товарной продукции по экономическим элементам и статьям расходов);

4. Правовое обеспечение предпринимательской деятельности;

5. Проведение анализа выполнения производственной программы предприятия;

6. Проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

7. Проведение анализа эффективности использования основных фондов и материальных ресурсов;

8. Проведение анализа себестоимости продукции, а также анализа финансовых результатов деятельности предприятия, оценка финансового состояния предприятия (анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия, резервы улучшения финансового состояния предприятия).

РАЗДЕЛ 1. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРЕДПРИЯТИЕМ

1.1 История развития предприятия В архивном фонде «Старший фабричный инспектор Минской губернии» следующие сведения, относящиеся к истории кирпичного завода. На 1912 г. число работающих — 12 человек. На 1914 г. число работающих — 45 человек, приблизительная годовая производительность в рублях — 14 500. В 1916 г. производство кирпича было приостановлено по причине железнодорожных и финансовых затруднений. На кирпичном заводе Залкина и Астрахана техника производства кирпича была примитивной и трудоемкой. Формовали кирпич вручную, сушили только летом, обжигали в напольных печах — времянках, выложенных из высушенного кирпича — сырца.

После свершения октябрьской революции вопрос о жилищном строительстве являлся одним из важнейших. Главнейшая из причин — войны гражданская и империалистическая, не только остановившие жилищное строительство, но и уничтожившие большее количество зданий. Городу требовалось для предстоящих работ около 30 млн. штук кирпича. Нужно было восстанавливать бездействующие заводы. Было принято решение за 1 пятилетку построить несколько новых заводов, общей производительностью 1 млн. штук кирпича. Одним из новых заводов стал наш (на базе кирпичного завода Залкина и Астрахана). Новому заводу под № 1 было запланировано дать в 1927 г. — 2 млн. штук кирпича в год, 1928 г. — 4 млн. шт., в 1929 г. — 5 млн.шт. кирпича в год. В 1926 году под руководством московского архитектора Семенова была разработана первая в советское время схема реконструкции Минска.

В самом начале 30-х годов началось строительство Дома Правительства, чуть позже реконструирован бывший архиерейский дом (дом Красной Армии) ныне дом Офицеров, также началось строительство Оперного театра, главного корпуса Академии наук. На строительство этих зданий шел кирпич со всех предприятий республики, в том числе кирпичного завода № 1.

Во время войны завод был захвачен немцами. Восстановление завода началось с июля 1944 г.

В 1953 году в связи с исчерпанием сырьевой базы Министерством промышленности стройматериалов и решением Совета Министров участок № 1 законсервирован и передан научно-исследовательскому институту стройматериалов для организации опытного завода. По остальным участкам опущен план 30,5 млн. шт. кирпича.

В 1954 году на законсервированном участке налажено производство цементно-песчаной черепицы. По остальным двум участкам выпущено 37 049 тыс.шт. кирпича. Заводу был спущен план в 1956 году малогабаритных блоков в количестве 10 000 тыс.шт. условного кирпича.

С 1957 года завод выпускает строительный кирпич, малогабаритные блоки, на базе вибропомола, песчано-цементную черепицу. Из прочей продукции железнодорожные пикеты, бордюрно-тротуарные плиты. Завод имеет два участка: на одном выпускается кирпич, на другом блоки, черепица и другие виды продукции. Помимо этого имеются вспомогательные цеха: цех погрузки, разгрузки, пилорама, столярный цех, транспортный. Основные производства представлены: прессовым, сушильным, печным цехом малогабаритных блоков.

В 1959 году комбинат имел четыре производственных участка:

— участок № 1 — по производству крупноблочных блоков и силикатного кирпича;

— участок № 2 — по производству глиняного кирпича;

— участок № 3 — по производству гипсобетонных перегородочных панелей;

— участок № 4 — по производству малогабаритных блоков и цементно-песчаной черепицы.

Во второй половине 1959 года участок № 4 был закрыт из-за отсутствия сбыта продукции.

В 1963 году в связи с истощением залежей глины и суглинков вблизи г. Минска участок № 2 был закрыт. Позже были построены полистирольный цех, цех аглопарита, цех стеновых панелей, участок железобетонных и бетонных изделий.

С 1.01.1992 года коллектив комбината заключил долгосрочный договор аренды (до 1.01.2007 г.) с Министерством архитектуры и строительства РБ и образовал АП МКСИ.

26 января 2007 года решением Минского горисполкома № 146 арендное предприятие «Минский комбинат силикатных изделий» преобразовано в открытое акционерное общество «Минский комбинат силикатных изделий» и зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 100 120 034.

В настоящее время ОАО «Минский комбинат силикатных изделий» является крупным промышленным предприятием по выпуску конструкционных и теплоизоляционных строительных материалов. Продукцией комбината являются современные эффективные изделия, имеющие устойчивый и растущий спрос не только на рынке такого крупного региона, как город Минск и Минская обл., но и в России, странах Прибалтики.

1.2 Характеристика выпускаемой продукции Кирпич и камни силикатные лицевые и рядовые СТБ 1228−2000

Традиционный высокопрочный и долговечный строительный материал. Изготавливается способом прессования увлажненной смеси из песка и извести с последующим твердением под действием пара в автоклаве. Внешний вид лицевых изделий устанавливается эталонами. Относятся к группе негорючих материалов.

Выпускаются:

1. Камни силикатные и кирпич силикатный утолщенный рядовые марки по прочности 150, марки по морозостойкости F35: СУР-150/35; марок по прочности 200 и 250, марки по морозостойкости F50: СУР-200/50, СУР-250/50, СОР-200/50, СР-200/50.Применяются для кладки каменных и армокаменных конструкций наружных и внутренних стен зданий и сооружений.

2. Камни силикатные и кирпич силикатный утолщенный лицевые марок по прочности 150, 200, 250, марок по морозостойкости F35 и F50: СУЛ-150/35, СУЛ-150/50, СУЛ-200/50, СУЛ-250/50, СОЛ-200/50, СЛ-200/50.

Применяются для возведения наружных и внутренних стен без последующей отделки. Надежная прочность и морозостойкость делают лицевой кирпич и камни незаменимым материалом при индивидуальном, коттеджном и промышленном строительстве. Имеет безупречный внешний вид и правильные геометрические формы. Прекрасно сочетается в комбинации с керамическим кирпичом, газосиликатными блоками и другими строительными материалами.

3. Блоки из ячеистых бетонов стеновые СТБ 1117−98.Выпускаются блоки из ячеистых бетонов стеновые (для стен и перегородок) классов по прочности на сжатие В1,5, В2,0, марок по средней плотности D400, D500, D600, марок по морозостойкости F25, F35, категории 3: 1,5−400−25−3, 1,5−500−35−3, 2−600−35−3.

Предназначены для кладки на растворе, легкий конструкционный и теплоизоляционный материал. Представляет собой искусственный материал с равномерно распределенными порами. Многолетняя практика производства этого строительного материала доказала его высокую эффективность при возведении зданий различного назначения. Относятся к группе негорючих материалов.

Применяются для возведения ограждающих конструкций железобетонных каркасных зданий (без ограничения этажности), строительства коттеджей (до трех этажей под железобетонные перекрытия), садовых домиков, гаражей, складов, офисов, возведения перегородок и т. д.

4. Плиты теплоизоляционные из ячеистых бетонов СТБ 1034−96

Выпускаются плиты марки по средней плотности 400 кг/м3.

Легкий теплоизоляционный материал из ячеистого бетона автоклавного твердения. Плиты предназначены для утепления строительных конструкций и тепловой изоляции промышленного оборудования при температуре изолируемой поверхности до 400оС. Относятся к группе негорючих материалов.

Применение изделий в условиях агрессивной среды и при наличии относительной влажности воздуха более 75% должно производиться с нанесением на них защитного гидрофобного покрытия, указанного в рабочей документации на строительство здания, сооружения.

5. Плиты полистиролбетонные теплоизоляционные СТБ 1102−2005

Выпускаются плиты марок по средней плотности 250, 300, 350 кг/м3.

Изготавливается из смеси вспененных гранул полистирола, цемента и воды путем формования и термообработки в закрытых формах. Идеально подходит для тепловой изоляции строительных конструкций зданий, наружных стен в крупнопанельном и объемно-блочном домостроении, покрытий по металлическому профильному настилу, для использования в качестве теплоизоляционного и несущего материала для устройства полов, потолков, перегородок и перекрытий, для утепления балконов, мансард, крыш и наружных стен зданий и сооружений, других целей. Имеет высокое сцепление с цементным раствором. Относятся к группе трудногорючих материалов.

6. Плиты пенополистирольные теплоизоляционные СТБ 1437−2004

Выпускаются марок ППТ-10-А, ППТ-15-А, ППТ-20-А, ППТ-25-А, ППТ-35-А, ППТ-15Н-А (Б), ППТ-20Н-А (Б), ППТ-25Н-А (Б), ППТ-35Н-А (Б).

Производятся на оборудовании фирмы «KURTZ» (Германия) и используются для теплоизоляции стен, крыш, полов, перекрытий, при сооружении холодильных камер и изоляции от ударного шума. Пенополистирол представляет собой жесткий термопласт, состоящий из вспененных гранул. Каждая гранула состоит из равномерно распределенных микроскопических плотных клеток, заполненных на 98% воздухом, и только 2% составляет полистирол. Такая структура придает замечательные свойства материалу, получившему заслуженное признание во всем мире. Этот современный эффективный энергосберегающий изоляционный материал обладает высокой теплоизоляционной способностью и хорошими механическими свойствами. Пенополистирол почти невесом, удобен при транспортировке и монтаже, долговечен и надежен. По результатам испытаний МЧС РБ разрешено применение плит пенополистирольных для утепления фасадов зданий II-V степеней огнестойкости.

7. Изделия пенополистирольные теплоизоляционные ТУ BY 100 120 034.479−2006

Выпускаются марок по плотности 20, 25, 30, 35

Предназначены для тепловой изоляции наружных ограждающих конструкций вновь строящихся и эксплуатируемых зданий и сооружений, тепловой защиты отдельных элементов строительных конструкций (пола, подвалов, крыш и т. д.), промышленного оборудования при отсутствии контакта изделий с внутренними помещениями, а также в холодильных камерах. Изготавливаются беспрессовым способом из вспенивающегося полистирола в специальных формах, обеспечивающим изделиям заданную толщину и рельеф поверхностей для идеального сцепления изделий с изолируемой поверхностью и отвода влаги. Температура применения изделий от минус 100 до плюс 80С.

8. Полуцилиндры на основе пенополистирола ТУ BY 100 120 034.002−2006

Современный теплои звукоизоляционный материал с удобным замковым соединением для изоляции трубопроводов с температурой теплоносителя от минус 100 до плюс 80^оС, диаметром трубопровода 20−1000 мм. Удобно крепятся, не слеживаются, не провисают, имеют гладкую поверхность и правильные геометрические формы. Не боятся сырости, не растворяются в воде, не гниют и не плесневеют. Не токсичны, безопасны для человека.

9. Изделия из пенополистирола ТУ BY100120034.001−2006

В настоящее время упаковка из пенополистирола широко используется крупными производителями бытовой техники (холодильники, стиральные и швейные машины и т. д.). Данная упаковка позволяет предохранить товар от механических повреждений, улучшить внешний вид и повысить надежность упаковки. Разработаны упаковочные элементы, предназначенные для транспортировки дверей, окон, мебели, мебельных полотен и т. д. Они фиксируют каждый элемент в штабеле, надежно уберегая его от механических повреждений. Учитывая прекрасные свойства пенополистирола, из которого изготовлены изделия, возможно применение амортизаторов (прокладок).

10. Плиты бетонные для тротуаров СТБ 1071−2007

Предназначены для устройства сборных покрытий тротуаров, пешеходных и садово-парковых дорожек, посадочных площадок общественного транспорта, стоянок автомашин, школьных дворов, благоустройства двориков, парков, скверов и приусадебных участков.

11. Камни бортовые бетонные БРТ 100.20.8 СТБ 1097−98

Изготавливаются методом сухого вибропрессования из мелкозернистого бетона на современном оборудовании и предназначены для отделения внутриквартальных дорог от тротуаров, газонов, площадок, а также пешеходных дорожек и тротуаров от газонов.

12. Полистиролбетон ТУ BY 100 120 034.591−2008

Полистиролбетон изготавливается из смеси вспененных гранул полистирола и (или) дробленых отходов пенополистирола, цемента, воды с добавками или без них.

Полистиролбетон предназначен для применения при производстве монолитной тепловой изоляции чердаков, кровель и междуэтажных перекрытий в жилищно-гражданском и промышленном строительстве.

Применение полистиролбетона в условиях слабои среднеагрессивной газовой среды и при относительной влажности воздуха помещений более 75%, возможно при соблюдении требований строительных норм и правил по защите строительных конструкций от коррозии, как для конструкций из бетонов на цементном вяжущем и на пористых неорганических заполнителях.

В зависимости от средней плотности в сухом состоянии полистиролбетон выпускается марок Д250, Д300, Д350.

13. Заполнитель полистирольный вспененный гранулированный ТУ BY 100 120 034.581−2008

Заполнитель предназначен для применения в качестве органического пористого заполнителя при изготовлении легких бетонов, при изготовлении теплоизоляционных растворов для оштукатуривания, для устройства тепловой изоляции наружных ограждающих конструкций зданий и сооружений или отдельных их элементов (полов, подвалов, крыш и др.) в качестве среднего слоя многослойных конструкций при защите со всех сторон негорючими материалами при строительстве, реконструкции и ремонте методом торкретирования полистирольной смеси в соответствии с требованиями СНБ 2.02−03 и других ТНПА.

Заполнитель может быть использован в качестве наполнителя, применяемого при изготовлении технических средств социальной реабилитации.

Заполнитель представляет собой гранулированный сыпучий материал, получаемый из вспененного полистирола, в который введен образователь воздушных пор, легкое летучее углеводородное соединение. Он в зависимости от диаметра и насыпной плотности вспененных гранул подразделяют на марки М-1 и М-2.

М-1 — насыпная плотность 25,0ч45,0 кг/м3, диаметр 0,63ч2,50 мм;

М-2 — насыпная плотность 10,0ч25,0 кг/м3, диаметр 2,5ч10,0 мм.

Прайс-лист продукции, изготавливаемой предприятием, представлен в приложении 1.

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 Ознакомление с работой плановых служб предприятия Внутрифирменное планирование как составная часть процесса управления предприятием может иметь следующие организационные формы:

1. с централизованными функциями планирования;

2. с децентрализованными функциями планирования.

Соответственно этим формам строится система плановых органов конкретно субъекта хозяйствования.

В фирме с централизованными функциями планирования при высшем руководстве создается специальная служба планирования, называемая отделом планирования и контроля. Она подчиняется непосредственно президенту или вице-президенту, занимается разработкой перспективных и текущих планов и следит за ходом их выполнения. При централизованной системе планирования легче координировать работу взаимосвязанных предприятий. Однако с расширением масштабов деятельности фирмы, усиление процесса диверсификации и появлением многоотраслевых концернов планировать их работу из одного центра становится невозможным.

При децентрализованной системе внутрифирменного планирования плановую работу осуществляют по трем уровням. На уровне высшего руководства компанией имеется центральная служба планирования, занимающаяся разработкой только перспективных планов. В каждом производственном отделении имеется свой плановый отдел, составляющий текущий план комплекса своих предприятий.

В этом варианте централизация перспективного планирования и децентрализация текущего способствует повышению инициативы отделений и предприятий в использовании производственных возможностей.

Основная работа по планирования сосредоточена в производственных звеньях, и строиться с учетом специфики их работы.

Степень децентрализации функций планирования в разных фирмах может быть различной. К примеру, перспективное планирование не всегда может быть сосредоточенно только на высшем уровне. В фирмах, где отделения можно сравнить с крупными компаниями, основная работа по перспективному планированию деятельности отделений выполняется в плановых отделах отделений. В этом случае на плановую службу возлагаются функции разработки общей стратегии компании, координации и контроля над работой плановых служб отделений, проверки состояния текущих финансовых расходов отделений и предприятий.

Место центральной службы планирования в составе аппарата высшего руководства фирмой может быть различным. Чаще всего она отдалена от основной администрации. Удаление центральной службы осуществляется для того, чтобы ее сотрудники не использовались для разного рода авральных работ и не испытывали давления со стороны других управлений высшего руководства фирмы. Это позволяет освободить плановиков от выполнения несвойственных им оперативных функций и сконцентрировать внимание на конкретных проблемах планирования.

На ОАО «МКСИ» осуществляется децентрализованная форма планирования, при которой в каждой отделе есть свой начальник, непосредственно который подчиняется заместителю директора.

Различают следующие виды плановых органов на предприятии ОАО «МКСИ»:

1. Отдел материально-технического снабжения (планирование и организация закупки сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих и т. д.);

2. Отдел маркетинга и рекламы (исследование рынка, проведение маркетинговых исследований, разработка проекта плана поставки продукции, реклама сбыта);

3. Производственно-технический отдел (составление годового плана производства, разработка КПН, составление квартальных и месячных планов производства, составление сменно-суточных заданий);

4. Финансовый отдел (планирование прибыли, разработка финансовых планов, контроль получения и возврата кредитов);

5. Цеха и другие структурные подразделения (разработка планов работы цехов, подразделений);

6. Функциональные технические отделы (ОГК, ОГТ, ОГЭ, ОГМ и др.) — разработка норм и нормативов материальных затрат, участие в разработке плана развития предприятия.

Организационная структура ОАО «МКСИ» представлена в приложении

2.2 Изучение организации планирования на предприятии Планирование — главная функция управления производством. Поскольку успех предпринимательской деятельности во многом зависит от качества планирования, которое включает определение перспективных целей, способов их достижения и соответствующего ресурсного обеспечения.

Сущность планирования заключается в научной разработке и претворении в жизнь комплексов мероприятий, определяющих направления и темп развития производства, обеспечивающих его соответствия потребностям рынка и на основе этого увеличения объема продаж и прибыли предприятия.

Очень важным элементом планирования является установление содержания работ по планированию. В общем виде без относительных конкретных подразделений плановых служб можно перечислить следующие виды плановой работы:

1. Системный и ценовой анализ выполнения показателей плана в текущем периоде;

2. Оценка факторов влияющих на выполнение плана и при необходимости соответствующих информационно линейных руководителей для принятия соответствующих мер;

3. Подготовка отчетов о работе за прошедший период;

4.

Введение

статистического отчета (только планово-экономический отдел); плановый производственный финансовый рентабельность

5.

Введение

нормативного хозяйства для обеспечения качественной разработки плана, составления калькуляции;

6. Подготовка и обоснование плановых решений;

7. Разработка стратегических и тактических планов;

8. Доведение планов до соответствующих подразделений.

Среди множества факторов, влияющих на формы планирования, можно выделить 3 основные:

1. Концентрация капитала;

2. Уровень механизации и автоматизации управления фирмой;

3. Географическое расположение.

Критерии, обусловленные спецификой самого процесса планирования:

1. Полнота планирования предполагающая, что при составлении плана должны быть учтены все события и факторы, имеющие значения для принятия решений;

2. Детализация планирования — означающая определение с достаточной степенью подробности всех планируемых показателей;

3. Точность планирования;

4. Эластичность и гибкость — означает возможность плана приспосабливаться к изменению различных условий;

5. Экономичность, т. е. расходы на планирование должны соизмеряться;

6. Полезность — означающая улучшение качества применяемых внутрифирменных решений;

Внешняя среда влияет на форму планирования через 2 группы факторов, прямого и косвенного воздействия.

Группа факторов прямого воздействия включает такие факторы, которые определяют непосредственное влияние на принимаемые плановые решения в форме различных условий и ограничений. Субъектами такого влияния могут быть поставщики и потребители, конкуренты, профсоюзы, центральные и местные органы государственной власти и т. п.

В группу косвенного воздействия входят факторы, которые не оказывают однозначное влияние на плановое решение (состояние в экономике, международные события, политические факторы, научно-технический прогресс, социально-культурные факторы).

2.3 Расчет основных показателей хозяйственной деятельности предприятия на планируемый период

2.3.1 Расчет плана выпуска продукции в целом, по номенклатуре и ассортименту в натуральном и стоимостном выражении Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность на основе договоров, заключаемых с покупателями и поставщиками материально-технических ресурсов, и определяют перспективы развития исходя из спроса на производимую продукцию и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. В своей деятельности предприятия обязаны учитывать интересы потребителя и его требования к качеству продукции.

Производственная программа — это план предприятия по объему, номенклатуре, ассортименту, качеству и срокам производства продукции.

В плане производства и реализации продукции определяется основная задача деятельности предприятия по удовлетворению потребностей населения в продукции, выпускаемой предприятием. План производства и реализации продукции служит базой для расчета потребностей в материальных, трудовых и финансовых ресурсах. На основе установленной номенклатуры и объемов производства разрабатывается план по труду и заработной плате, рассчитывается план по себестоимости продукции, рентабельности производства и т. д.

Неотъемлемой частью производственной программы в натуральном выражении является план повышения качества продукции, в соответствии с которым предусматривается замена и снятие с производства устаревшей продукции или модернизация устаревших изделий, улучшение основных технических характеристик выпускаемой продукции, соблюдение требований стандартов, технических условий и т. д.

Стоимостными показателями выпускаемой продукции являются валовая, товарная и чистая продукции. Объем валовой продукции включает весь объем работ, намеченный к выполнению в данном плановом периоде, и определяется:

Впр=Тп-Нн+Нк, где:

Тп — товарная продукция в данном периоде;

Нн — незавершенное производство на начало периода;

Нк — незавершенное производство на конец периода.

Товарная продукция включает в себя объем выпуска готовых изделий, укомплектованных и сданных на склад ГП, полуфабрикаты на сторону, изделия и запчасти для своего капитального строительства и ремонта, услуги вспомогательных цехов на сторону и т. д.

Товарная продукция отражает объем производства продукции и используется для расчета затрат на производство, прибыли, рентабельности, оборачиваемости оборотных средств.

Объем чистой продукции определяется путем вычитания из товарной продукции материальных затрат и суммы амортизационных отчислений:

Чр=Тпр-МЗ-АО Заключительным этапом планирования производственной программы является определение плановой выручки от реализации продукции. Она рассчитывается умножением количества продукции на ее цену.

Программа производства продукции ОАО «Минский комбинат силикатных изделий» представлена в натуральном и стоимостном выражении в приложении.

2.3.2 Определение общей плановой численности работников, в том числе по категориям и квалификации Планирование потребности предприятия в персонале необходимо для выполнения плана производства и реализации продукции. Целью разработки плана по труду и персоналу является определение рациональной потребности предприятия в персонале и обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде времени.

Трудовые ресурсы как экономическая категория включают в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. В зависимости от характера участия в производственной деятельности в составе персонала выделяют 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал:

— рабочие (основные — производят продукцию; вспомогательные — обслуживают технологический процесс);

— служащие (руководители, специалисты, прочие (технические исполнители).

2. Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.

Списочная численность — это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

Явочная численность — это работники, явившиеся на работу на конкретную дату и работающие при установленном режиме.

Для расчета потребности в трудовых ресурсах на предприятии используют следующие методы расчета:

1. По трудоемкости производственной программы (рассчитывается потребность в рабочих основного и вспомогательного производства; данный метод можно применять только для нормируемых видов работ):

Ч=?ВП*ТЕ/Фн*Кп, где:

ВП — годовой выпуск продукции, шт.;

ТЕ — плановая трудоемкость, час;

Фн — номинальный годовой фонд времени рабочего;

Кп — коэффициент выполнения норм выработки.

2. По нормам выработки:

Ч=ВП/Нвыр*Кп, где:

Н выр — годовая норма выработки одного рабочего.

3. По рабочим местам и нормам обслуживания:

Ч=м*Ксм/Нобсл, где:

м — количество рабочих мест;

Ксм — коэффициент сменности;

Нобсл — норма обслуживания.

4. По нормам численности:

Ч=м*Ксм*Нч, где:

Нч — норма численности На ОАО «Минский комбинат силикатных изделий» на 01.01.2012 г. работает 882 работника из них 312 работников — женщины. 153 работников имеют высшее образование, удельный вес служащих, имеющих высшее образование, составляет 73%. Средний возраст работников комбината составляет 41,7 года. Средний возраст руководителей и специалистов выше, чем средний возраст рабочих.

В высших учебных заведениях обучается 28 человек, из них 7 получают второе высшее образование за счет собственных средств, 2 в Академии Управления при Президенте Республики Беларусь.

В приложении 4 представлена потребность ОАО «Минский комбинат силикатных изделий» в подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров.

2.3.3 Определение планового фонда заработной платы Трудовой кодекс РБ определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах и/или в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В состав фонда заработной платы включают:

1. Оплата труда за фактически выполненную работу или отработанное время (оклад);

2. Выплаты компенсирующего или стимулирующего характера (надбавки, премии);

3. Оплата за неотработанное время (больничный, отпуск).

Источниками формирования фонда заработной платы являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, прибыль предприятия, направленная на потребление.

Исходными данными для расчета фонда заработной платы за выполнение плановых работ или выпуска продукции являются:

1. Численность работников по штатному расписанию;

2. Должностные оклады и тарифные ставки;

3. Доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции.

Существуют 4 основных метода планирования ФЗП на предприятии:

1. Нормативный (по уровню заработной платы):

ФЗПпл = плановый объем продаж * норматив уровня ЗП базового года;

2. Нормативный (по приросту заработной платы):

ФЗПпл = ФЗПбаз * (1 + норматив прироста ЗП * индекс прироста

объема продаж);

3. Нормативный (по средней заработной плате):

ФЗПпл = ЗПср * Чпл;

4. Уточненный по основной и дополнительной заработной плате:

ФЗПпл = тарифная ЗП + премии + доплаты На предприятии оплата труда осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) с использованием тарифной ставки I разряда, утвержденной в обществе.

При оплате труда работников используется повременная и сдельная форма оплаты труда. Прямая сдельно-премиальная система оплаты труда используется при оплате труда работников занятых непосредственно на процессе производства, а косвенная сдельно-премиальная система оплаты труда — занятых обслуживанием технологического процесса. Повременная система оплаты труда применяется при оплате труда работников администрации предприятия и управления цехов, а также тех работников, для которых невозможно определить объем выполненных работ.

Оплата труда на комбинате производится по расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), с использованием выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся — премия за производственные результаты, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц, фонд начальника, премия за экономию теплоэнергоресурсов, сырья и материалов, доплата за профессиональное мастерство, классность, руководство бригадой, надбавка за высокие достижения в труде.

К выплатам компенсирующего характера относятся — доплата за работу в ночное время, во вредных условиях труда, за работу в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день.

Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера производились на основании положений действующего законодательства и коллективного договора на 2011 год.

В 2011 году тарифная ставка I разряда повышалась один раз на 25% с 01.08.2011 г. Вся сумма средств, направленная на выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты и надбавки всех видов), относилась на себестоимость продукции товаров (работ, услуг) и включалась в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, так как предприятие не включено в Государственный реестр субъектов естественных монополий. Задолженности по выплате заработной платы не было. Заработная плата, согласно коллективному договору, выплачивалась два раза в месяц.

Динамика численности и среднемесячной заработной платы по категориям работников представлена в таблице 1.

Таблица 1

Динамика численности и заработной платы

2.3.4 Определение плановой себестоимости товарной продукции по экономическим элементам и статьям расходов Себестоимость — это стоимостная оценка использованных в производстве затрат на производство и реализацию выпускаемой продукции.

Себестоимость выполняет 2 функции:

1. учетную, которая обеспечивает учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

2. расчетную, которая служит базой для формирования отпускной цены на продукцию предприятия.

Поэлементная классификация затрат необходима для определенных заданий по снижению себестоимости продукции. По элементам группируются затраты, однородные по экономическому содержанию.

Классификация затрат по элементам, включаемым в себестоимость:

1. Материальные затраты — стоимость сырья, материалов, комплектующих и полуфабрикатов, топлива и энергии, транспортных услуг сторонних организаций и т. д.

2. Затраты на оплату труда — выплаты по заработной плате, исчисленные в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

3. Отчисления на социальные нужды — обязательные отчисления по установленным законодательствам нормам в фонд социальной защиты населения, государственный фонд содействия занятости от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве продукции.

4. Амортизация ОФ — все амортизационные отчисления на восстановление ОПФ исходя из балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части.

5. Прочие затраты — все другие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы: налоги, сборы, оплата услуг связи, подготовки кадров, рекламы, пожарной охраны и т. д.

Структура издержек производства представлена в таблице 2.

Таблица 2

Структура издержек производства

Калькуляционная классификация отражает место возникновения затрат и применяется для определения затрат на единицу продукции. Группировка затрат по статьям калькуляции осуществляется в зависимости от их функциональной роли в производственном процессе.

Классификация затрат по статьям калькуляции:

1. Сырье и материалы

2. Комплектующие и полуфабрикаты

3. Топливо и энергия

4. Возвратные отходы (вычитаются)

5. Транспортные расходы Итого: материальные затраты

6. Основная заработная плата

7. Дополнительная заработная плата

8. Отчисления в ФСЗН (34%)

9. Расходы на подготовку и освоение производства

10. Амортизация

11. Общепроизводственные расходы Итого: цеховая себестоимость

12. Общехозяйственные расходы

13. Потери от брака

14. Прочие расходы Итого: производственная себестоимость

15. Коммерческие расходы

16. Отчисления в инновационный фонд Итого: полная себестоимость

2.3.5 Составление плановой калькуляции отдельных изделий Калькуляция — представленный в табличной форме бухгалтерский расчет затрат, расходов в денежном выражении на производство и сбыт единицы изделия, а также на осуществление работ и услуг. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. По калькуляционным статьям группируются расходы, однородные по их функциональной роли в воспроизводственном процессе.

Калькуляция может быть плановой, нормативной, отчетной.

Калькуляция плановой себестоимости определяет уровень затрат на производство и реализацию единицы продукции, который должен быть достигнут в планируемом периоде (год, квартал, месяц). Она строится на основе прогрессивных норм использования оборудования, сырья, материалов, топлива, энергии и затрат труда, отражающих внедрение новых технологий, улучшение организации производства и труда. Плановая калькуляция служит основой при определении цен на выпускаемую предприятием продукцию.

Нормативная калькуляция также составляется до начала процесса изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг. В ее основе лежат текущие, действующие в данный период нормы и нормативы. В отличие от плановой, нормативная калькуляция не остается неизменной в течение месяца (квартала, года), а пересматривается по мере внедрения в соответствующем периоде организационно-технических мероприятий. Сопоставление нормативной себестоимости с плановой показывает эффективность организационно-технических мероприятий, проведенных предприятием для снижения затрат на производство.

Отчетная калькуляция составляется по окончании отчетного периода на основании фактических затрат на производство и количества произведенной продукции с целью определения фактической себестоимости и ее сопоставления с предполагаемой (плановой) и выявления экономии или перерасхода. Используется как для осуществления контроля за выполнением заданий по снижению себестоимости продукции, так и для изучения динамики и структуры производства, изыскания резервов их сокращения.

Калькуляция силикатного кирпича представлена в приложении.

РАЗДЕЛ 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.1 Правовое обеспечение предпринимательства в РБ Предпринимательство играет немаловажную роль в политической и экономической системе государства.

Становление предпринимательства происходит в сложных условиях выбора определённых путей становления рыночной экономики и формирования новой правовой системы в нашем государстве в целом. Практическое решение многих проблем развития предпринимательства осложняется отсутствием их теоретических разработок. К числу таких проблем относится правовое регулирование предпринимательства. Белорусское законодательство далеко от состояния, отвечающего требованиям современного развития предпринимательства.

Государство является основным субъектом обеспечения безопасности предпринимательства. Оно осуществляет регулирование всей совокупности отношений, опосредствующих предпринимательскую деятельность в той мере, в какой это необходимо для согласования интересов общества, предпринимателя и человека.

Регулирование предпринимательства как экономико-правовая категория присуща рыночной экономике, в частности правовому государству. Задача происходящих преобразований в экономических и политических системах, с точки зрения регулирования предпринимательства, должна состоять в том, чтобы государство являлось органом, который будет выражать, и защищать интересы хозяйствующего субъекта.

Право занятия предпринимательской деятельности предоставляет, прежде всего, Конституция Республики Беларусь. Как указано в ч. 3 ст. 13 основного закона страны «государство гарантирует всем равные возможности свободного использования способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности».

В настоящее время существует два легальных определения предпринимательской деятельности, первое из которых содержится в статье 1 Закона Республики Беларусь «О предпринимательстве в Республике Беларусь» от 28 мая 1991 года. Данный закон определяет предпринимательскую деятельность как самостоятельную, инициативную деятельность граждан, направленная на получение прибыли или личного дохода и осуществляемая от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность или от имени и под имущественную ответственность юридического лица (предприятия).

Для раскрытия сущности предпринимательской деятельности необходимо рассмотреть ее признаки, то есть свойства, каждое из которых необходимо, а все вместе — достаточны для того, чтобы та или иная хозяйственная деятельность могла признаваться предпринимательской. Каждый из приведённых признаков отражает одну из особенностей предпринимательской деятельности, является её качественной характеристикой. Однако только при наличии совокупности данных признаков осуществляемая субъектом деятельность может квалифицироваться как предпринимательская, что имеет важное юридическое значение и связано с применением в отношении конкретного субъекта хозяйственного и налогового законодательства. Каждый из этих признаков предпринимательской деятельности имеет свою сущностную характеристику. Основными признаками предпринимательства являются:

1. Самостоятельный характер деятельности. Этот признак указывает на так называемый «волевой источник» предпринимательской деятельности. Следует отметить, что это не просто самостоятельная, но еще и инициативная деятельность, направленная на реализацию своих способностей и удовлетворение различных потребностей других лиц и общества в целом. Условно можно выделить имущественную самостоятельность — наличие у предпринимателя обособленного собственного имущества в качестве экономической базы деятельности, организационную самостоятельность возможность принятия предпринимателем самостоятельных решений в процессе осуществления деятельности;

2. Предпринимательский риск, являющийся логическим продолжением его (предпринимателя) самостоятельности. Рассматривая рисковый характер предпринимательства, следует отметить, что в случае наступления неблагоприятных результатов деятельности предприниматель лишь рискует ухудшить свое имущественное положение. Если же он нарушает нормы законодательства либо обязательства перед контрагентами, то он несет ответственность, которая также является необходимым элементом понятия предпринимательской деятельности;

3. Самостоятельная имущественная ответственность. Отличительная особенность ответственности предпринимателя заключается в том, что она наступает независимо от вины. Нарушитель обязательства освобождается от ответственности, если он докажет, что надлежащее исполнение обязательства оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, т. е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. Вина является необходимым условием ответственности предпринимателя, если это прямо предусмотрено законом или договором (п. 3 ст. 372 ГК). При этом индивидуальный предприниматель и организация со статусом юридического лица отвечают по своим обязательствам, возникшим в процессе осуществления предпринимательской деятельности, всем своим имуществом, а ответственность учредителей коммерческой организации со статусом юридического лица по её обязательствам наступает в соответствии с законодательством и зависит от организационно — правовой формы конкретной коммерческой организации;

4. Цель деятельности — систематическое получение прибыли. Даже если первоначально предприниматель ставил целью получение дохода, а в итоге понес убытки, его деятельность все равно будет считаться предпринимательской. При рассмотрении прибыли как цели предпринимательской деятельности квалифицирующим признаком является источник ее получения. Его объектами, согласно законодательству Республики Беларусь, является пользование имуществом, продажа товаров, выполнение работ или оказание услуг. Но предпринимательская деятельность может осуществляться в разных направлениях, которые не могут быть ограничены закрытым перечнем.

В соответствии со ст. 3 Закона «О предпринимательстве», предпринимательская деятельность может осуществляться в двух формах: без образования юридического лица (индивидуальная предпринимательская деятельность) и с образованием юридического лица (предпринимательская деятельность в предусмотренных ГК организационно — правовых формах).

Частное предпринимательство — это предпринимательство, осуществляемое субъектами предпринимательства на основе своей собственности или на основе своего имущества, полученного и используемого на законном основании. Сюда относится предпринимательская деятельность физических лиц, осуществляемая без образования юридического лица.

Организационно — правовая форма предпринимательской деятельности — это совокупность имущественных и организационных отличий, способов формирования имущественной базы, особенностей взаимодействия собственников, учредителей, участников, их ответственность друг перед другом и контрагентами.

Понятие «организационно — правовая форма» употребляется в отношении юридических лиц, поэтому, когда речь идёт о предпринимательской деятельности с образованием юридического лица, можно говорить о предпринимательской деятельности в различных организационно — правовых формах.

Особой формой предпринимательства является предпринимательская деятельность, которая осуществляется руководителем предприятия, если он на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом, наделен правами и обязанностями и несет ответственность, которая устанавливается как для предпринимателя.

Каждая из этих форм предпринимательства находит свои ниши в хозяйственной системе государства.

3.2 Организационно-правовые формы предприятий Существуют следующие организационно-правовые формы предприятий:

1. Полное товарищество — товарищество, участники которого в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества, солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества. Порядок формирования уставного фонда — 50% - на момент регистрации, 50% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда — 400 евро, учредительным документом является учредительный договор. Органы управления — по общему согласию всех участников товарищества.

2. Коммандитное товарищество — товарищество, в котором на ряду с участниками, соответствующими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества всем своим имуществом, имеется один или несколько участников, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Порядок формирования уставного фонда — 50% - на момент регистрации, 50% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда — 400 евро. Учредительным документом является учредительный договор. Органы управления — по общему согласию всех полных товарищей. Вкладчики не вправе участвовать в управлении.

3. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) — общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами общества, а участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельность общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники рискуют только своими вкладами. Порядок формирования уставного фонда — 50% - на момент регистрации, 50% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда 1600 евро. Учредительным документом является устав и учредительный договор. Органы управления — общее собрание участников; коллегиальный и (или) единоличный исполнительный орган.

4. Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами общества, а участники солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами общества. Порядок формирования уставного фонда 50% - на момент регистрации, 50% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда — 400 евро. Учредительным документом является устав и учредительный договор.

5. Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладом (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Частное предприятие находится в собственности физического лица (совместной собственности или членов крестьянского (фермерского) хозяйства). Порядок формирования уставного фонда 50% - на момент регистрации, 50% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда — 800 евро. Учредительным документом является устав. Органы управления — руководитель, назначаемый собственником имущества предприятия.

6. Производственный кооператив — коммерческая организация, участники которой обязаны внести имущественный паевой взнос, принимать личное трудовое участие в ее деятельности и несут субсидиарную ответственность по обязательствам в разных долях. Порядок формирования уставного фонда — 10% - на момент регистрации, 90% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда — 400 евро. Учредительным документом является устав. Органы управления — общее собрание членов, исполнительные органы: правление и (или) его председатель; наблюдательный совет.

7. Закрытое акционерное общество (ЗАО) — общество, уставной фонд которого разделен определенное число акций, его участник может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров ограниченному кругу лиц. Порядок формирования уставного фонда 50% - на момент регистрации, 50% - в течение года со дня регистрации. Минимальный размер уставного фонда 3000 евро. Учредительный документ — устав.