Безопасность и охрана труда на предприятии

Дипломная работа

на тему: «Безопасность и охрана труда на предприятии»

ВВЕДЕНИЕ

…3

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПИЯТИЯ

1.1 История создания, цели и основные направления деятельности…5

1.2 Организационная структура управления предприятием…6

1.3 Характеристика персонала предприятия…10

1.4 Организация оплаты труда…12

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Анализ основных технико-экономических показателей …16

2.2 Анализ основных и оборотных средств предприятия…17

2.3 Анализ финансового состояния предприятия…21

2.4 Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения…28

3. АНАЛИЗ БЕЗОПСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ИХ УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

3.1.Теоретические основы охраны труда…44

3.2.Оценка безопасности и охраны труда на предприятии…47

3.3.Пути совершенствования охраны труда на предприятии…73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

…. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…76

ПРИЛОЖЕНИЯ…77

На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Объектом исследования дипломной работы является персонал общества с ограниченной ответственностью «Сфера».

Предметом исследования является система охраны труда работников на предприятии и их безопасность.

Целью данной дипломной работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО «Сфера», разработка предложений по повышению безопасности и охраны труда на предприятии, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели в данной дипломной работе решаются следующие задачи:

— дать характеристику исследуемого предприятия, его системы охраны труда, показать основные результаты его финансово-хозяйственной деятельности;

— раскрыть теоретические аспекты охраны труда;

— вскрыть проблемы охраны труда на предприятии;

— сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав и заключения.

В первой части дипломной работы рассмотрена общая характеристика ООО «Сфера», в том числе история создания предприятия, основные направления деятельности, характеристика персонала предприятия, организация оплаты труда.

Во второй части дипломной работы дается анализ финансово-экономической деятельности, а именно анализ основных технико-экономических показателей за 2005;2006гг., анализ использования основных и оборотных фондов предприятия, анализ финансового состояния предприятия, а также анализ финансового результата деятельности предприятия.

В третьей части дипломной работы проведен анализ безопасности и охраны труда в ООО «Сфера», включающий в себя теоретические основы охраны труда, оценку безопасности и охраны труда на предприятии, а также сформулированы пути совершенствования охраны труда в ООО «Сфера».

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. История создания, цели и основные направления деятельности

ООО «Сфера» является известным предприятием п. Кез и Кезского района. Предприятие введено в эксплуатацию 65 лет назад. За это время оно было не раз реконструировано и перевооружено. Изначально, до образования общества с ограниченной ответственностью на его месте существовала мебельная фабрика, построенная в 1932 году, как лесопильный завод, однако во время Великой Отечественной войны мебельная фабрика была полностью разрушена.

В 1963 году построен новый лесопильный завод, что значительно расширило возможности коллектива в применении прогрессивных технологий. В 1965 году лесопильный завод переименован в Кезский механизированный лесопункт Управления топливной промышленности с проведением соответствующих реконструкций. В результате проведенной реконструкции был построен склад хранения деловой древесины и пиломатериала, установлена дисковая пилорама большой мощности, переведена котельная с твердого топлива на жидкое топливо. В 1972 году Управление переименовано в ОАО «Русский лес», для обеспечения лесом предприятий района и п.Кез.

Результатом напряженной работы над ассортиментом и качеством продукции стал выпуск строганого шпона. Далось это непросто: понадобилась перепланировка, установка дополнительного оборудования, освоение новой технологии. И это только часть преобразований, потребовались большие затраты на реконструкцию предприятия.

В связи с увеличением спроса на пиломатериал в 2000 году была приобретена ленточная пилорама по выпуску таких изделий как обрезная и необразная доска разной длины и диаметра.

В 2001 году общество переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Сфера». Юридический адрес предприятия: Удмуртия, п. Кез, ул. Комсомольская 14.

Реализация готовой продукции осуществляется собственными силами. Изготавливаемая в обществе продукция поставляется в г. Пермь, г. Верещагино, Кезский и Дебесский районы. На предприятии принимаются заказы на изготовление эксклюзивных изделий по индивидуальному желанию.

В 2008 году предприятие намерено продолжать работу по расширению и обновлению ассортимента, использованию новых видов сырья, приобретению современного оборудования. Главная цельнаращивание прибыли за счет рабочей силы.

В данное время на предприятии выпускают:

— пиломатериал;

— деловая древесина;

— ДСП, ДВП;

— столярные изделия: половая доска;

— погонажные изделия из пиломатериала хвойных и лиственных пород

1.2. Организационная структура управления предприятия

Организационная структура управления предприятия — это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчинённости и обеспечивающих взаимосвязь между управляющим и управляющей системой.8,с.65

По типу структура является функциональной структурой управления.

Структура ООО «Сфера» представлена на рис.1

Рис. 1 Структура ООО «Сфера»

Эта структура целесообразна в тех организациях, которые выпускают ограниченную номенклатуру продукции, где ассортимент продукций ограничен, действует в стабильных условиях.

Преимущества данной структуры составляют: высокая компетентность специалистов, отвечающих за осуществление конкретных функций, освобождение линейных руководителей от решения специальных вопросов, исключение дублирования выполнению управленческих функций.

Среди недостатков функциональной структуры можно отметить следующие:

1."Застывшая" организационная форма, с трудом реагирующая на изменение.

2.Отделы более заинтересованы в реализации своих целей и задач, чем общих целей организации.

Возглавляет ООО «Сфера» директор, в его обязанности входит непрерывность осуществления трудовых процессов, совершенствование техники и технологии, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации, продвижение в должности. Директор издает, утверждает, подписывает, визирует документы. Самостоятельно принимает решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные действия в интересах предприятия. Директор предприятия несет ответственность за все стороны деятельности предприятия и за подчиненных, а также создает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В подчинении директора находятся зам. директора по производству, финансово-экономический отдел, общий отдел, хозяйственный отдел.

В обязанности заместителя директора по производству входят следующие функции:

1.Участие в административно-общественном контроле.

2.Участвие в планировании мероприятий по регулированию хода производства.

3.Рассматрение и утверждение технической документации.

В подчинении заместителя директора по производству находится отдел производства, планирования продукции.

Отдел производства, планирования продукции (ОПП) состоит из 6 человек, в том числе: начальник отдела, экономисты по планированию и учету, диспетчер, старший инженер.

ОПП является подразделением предприятия, осуществляющим оперативное руководство ходом производственного процесса. Непосредственно подчиняется заместителю директора по производству. Отдел занимается составлением планов по выпуску продукции, разрабатывает общий годовой план и ежемесячный номенклатурный план. Общий годовой план является основой цехового планирования. В нем планируются объемы поставок сырья. Основным документом для составления является спецификация-заявка.

Также отдел руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с заданиями плана и договорами поставок. В функции отдела входит заключение договоров по кооперированным поставкам.

Производственно-технологический отдел (ПТО) состоит из 5 человек: начальника отдела, конструктора, инженера технологического контроля, технолога диспетчера. ПТО осуществляет непрерывное технологическое совершенствование производства, обеспечивающее безусловное выполнение производственной программы предприятия. Отдел принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологий, новейших материалов, внедрения научно-технических достижений, рассматривает и утверждает изменения, вносимые в техническую документацию, руководит работой по организации и планированию новых цехов и участков.

Финансово-экономический отдел (ФЭО) Численность отдела составляет 8 человек, в том числе: начальник отдела, заместитель начальника отдела по экономике, заместитель начальника отдела по финансам, заместитель начальника отдела по труду и заработной плате, бухгалтеры, кассир.

В функции ФЭО входит: организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Отдел обеспечивает контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, отвечает за учет и отчетность на предприятии, за сохранность собственности предприятия. ФЭО организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, учет издержек производства, участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат.

Общий отдел состоит из 5 человек: инженера по кадрам, инженера отдела, юрисконсульта, инженера по охране труда.

Подразделение предприятия обеспечивает подбор, подготовку, расстановку и рациональное использование кадров в соответствии с их деловыми качествами, контролирует исполнение руководителями подразделений распоряжений и приказов по вопросам работы с кадрами, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия.

Хозяйственный отдел: начальник отдела, секретарь-референт.

Отдел обеспечивает хозяйственное обслуживание предприятия, принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов предприятия, составлении смет расходов. Также обеспечивает подразделения мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда.

1.3. Характеристика персонала предприятия

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования машин и механизмов и как следствиеобъем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Независимо от сферы труда весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители. Структура персонала представлена в таблице 1.

Таблица 1

Структура персонала ООО «Сфера»

Из таблицы видно, что численность персонала в 2006 году возросла на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение производства. Видим, что большая часть-это рабочие. В 2006 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное снижение рабочих.

Анализ структуры численности состава работающих на предприятии не исчерпываются структурой персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели стажа, пола, возраста и образования

Из таблицы видно, что на предприятии преобладают работники со стажем свыше 20 лет. Преобладание опытного персонала (работников со стажем) может отражать «успех» выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

Из таблицы следует, что на предприятии большинство работников это мужчины. Это связано с тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники от 30−40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

На предприятии преобладает персонал с высшим образованием.

Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, которое оценивается с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

Оборот по приему представляет собой число лиц, зачисленных на работу после окончания учебных заведений, в порядке перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

Оборот по увольнению имеет под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние здоровья возраст.

Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

Анализ численности и движения рабочей силы ООО «Сфера» показан в таблице 3.

Таблица 3

Движение персонала на предприятии

Данные таблицы показывают, что численность персонала в 2006 году увеличилась на 131 человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2005 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2006 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1.

Движение рабочей силы по приему больше, чем по увольнению. В 2006 году идет незначительное уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75%.Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

1.4. Организация оплаты труда

Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, является заработная плата, выплаты и льготы.

Вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация в этой области. В связи с участившимися случаями невыплаты заработной платы виновные в этом руководители могут понести уголовную ответственность.

Под системой вознаграждения понимается способ исчисления его размеров. Он зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции и т. п.

Основными документами, регулирующими оплату труда в ООО «Сфера», являются «Положение об оплате труда на предприятии», а также «Положение о премировании».

На предприятии используются следующие системы оплаты труда: сдельная и повременная оплата труда.

Для рабочих, связанных с вырубкой и переработкой леса и пиломатериала, в ООО «Сфера» предусмотрена сдельная заработная плата.

В этом случае заработок рабочих зависит от количества фактически произведенной продукции. Он исчисляется помощью сдельных расценок, норм выработки, формула расчета представлена в формуле (1).

ЗП=Выраб.раб*Расценку (1)

Для руководителей предусмотрена повременная оплата труда. Величина зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки, расчет производится по формуле (2).

ЗП=Время факт*коэф.тарифн. (2)

В ООО «Сфера» оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Дополнительно предусматривается выплата премий в процентах от выручки.

Основная заработная плата не может решить всех проблем, связанных с привлечением людей к труду. Причина в том, что она выплачивается за сам факт выполнения какой-то работы, но не учитывает сопутствующие обстоятельства (вредные условия труда, нервные нагрузки и т. п.). Их компенсация обеспечивается дополнительной заработной платой в форме различного рода доплат, надбавок, единовременных вознаграждений. Одновременно они позволяют обеспечивать большую индивидуализацию труда.

В ООО «Сфера» выплачиваются следующие надбавки сотрудникам: за длительный непрерывный стаж (зависит от проработанного времени на предприятии), выполнение особо важных работ, за профессиональное мастерство.

Доплаты в ООО «Сфера» обычно компенсируются следствии совмещения профессий, должностей, а также за работу в неблагоприятных условиях (сверхурочная или ночная работа, работа в выходные и праздничные дни).

Ежемесячно на предприятии выплачивается премия в размере 30% от заработной платы за достижения плановых результатов предприятия, а также уральский коэффициент в размере 15%. После определенного стажа работы, в ООО «Сфера», работнику при выходе на пенсию выплачивается премия за выслугу лет, их размер равен 3 заработным платам работника.

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО — ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПРЕДПРИЯТИЯ

Анализ — это всестороннее изучение экономической и финансовой информации о функционировании анализируемого предприятия с целью принятия оптимальных управленческих решений.

Анализ представляет собой комплексное исследование действия внешних и внутренних, рыночных и производственных факторов на количество и качество производимой продукции, финансовые показатели работы предприятия и указывает возможные перспективы развития дальнейшей производственной деятельности.

Основная цель проведения анализа — повышение эффективности функционирования хозяйственных субъектов и поиск резервов такого повышения.

Финансово — экономическая деятельность — это непрерывный процесс привлечения разного рода ресурсов, объединение их в процессе производства для получения некоторого финансового результата.

Главная цель анализа — оценка финансово — хозяйственной деятельности организации относительно будущих условий существования.

Финансовый анализ может использоваться для выявления проблем управления предприятием, для оценки деятельности руководства организации, также в качестве инструмента для прогнозирования отдельных показателей и всей финансово — хозяйственной деятельности в целом.9,с.142

Источником информации для анализа предприятия является:

— форма № 1 «Бухгалтерский баланса»;

— форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках».

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей

К основным технико-экономическим показателям деятельности предприятия относят: товарную продукцию, реализованную продукцию, рентабельность, выручку, себестоимость, прибыль, фондоотдачу, основные производственные фонды.

Товарная продукцияэто валовая продукция за минусом внутризаводского оборота.9,с.317

Реализованная продукция — это стоимость реализованной продукции, отгруженной и оплаченной покупателю.

Рентабельность — это показатель прибыльности, а значит и показатель эффективности работы.

Выручка — общий финансовый результат от реализации продукции.9,с.296

Себестоимость — это выраженное в денежном выражении затраты организации на изготовление продукции, находящихся на различных стадиях готовности.9,с.314

Прибыль — разница между валовыми доходами и валовыми издержками.9,с.311]

Средняя заработная плата — это заработная плата, приходящаяся на одного работника.

Чистая прибыль — прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов.9,с.311

Фондоотдачаотношение выручки от реализации к средней стоимости основных средств.9,с.319

Основные технико-экономические показатели представлены в таблице 4.

Таблица 4

Основные технико-экономические показатели за 2005 — 2006 гг.

Рост выручки от реализации продукции наблюдается как в 2005 году, так и в 2006 году, в 2005 г. он составил 109 361 т. р., в 2006 г. 145 568 т. р., на что повлияло увеличение отпускных цен на готовую продукцию. Произошло увеличение затрат на производство продукции на 35%. Прибыль от реализации продукции возросла на 14% за счет увеличения выручки от реализации продукции, о чем свидетельствует увеличение затрат на 1 рубль товарной продукции с 91,6 тыс. руб. в 2005 г. до 92,8 тыс. руб. в 2006 г., что привело к снижению уровня рентабельности на 16%. Фондоотдача также возросла на 74%.

2.2. Анализ основных и оборотных средств

Основные средства — это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнение работ в течении периода, превышающего 12 месяцев.

К объектам основных средств относят:

— здания;

— сооружения;

— рабочие и силовые машины;

— транспортные средства;

— инструмент;

— производственный и хозяйственный инвентарь;

— другие средства труда.

Для измерения основных средств используются как денежные, так и натуральные показатели, поскольку основные средства в производственном процессе выступают не только как носители стоимости, но и как совокупность средств труда определенного вида.

Денежная оценка основных средств необходима для учета их динамики, планирования расширенного воспроизводства, начисления амортизации и других финансово-экономических показателей. В связи с продолжительным участием основных средств в процессе производства, их постепенным старением, а также в виду изменения за этот период условий воспроизводства применяются несколько видов их денежной оценки:

— по полной первоначальной стоимости на момент приобретения;

— по первоначальной стоимости за вычетом износа;

— по полной восстановительной стоимости;

— по восстановительной стоимости с учетом износа.9,с.38

Состав основных средств ООО «Сфера» на 01.10.2006 представлен в Приложении 1.

Стоимость основных средств за два последних года уменьшилась. Так, если в 2005 г. Стоимость основных средств составляла 8441 тыс. руб., то в 2006 г. их сумма составила 6453 тыс. руб. Произошло снижение величины основных средств на 20% за счет списания устаревшего оборудования, зданий и сооружений, а также продажи излишнего оборудования.

Данные о наличии, износе и движении основных средств служат основным источником информации для оценки производственного потенциала предприятия.

Оценка движения основных средств проводится на основе коэффициентов (см. табл. 5), которые анализируются в динамике за 2005; 2006 гг.

Таблица 5

Показатели движения и состояния основных средств

К системе взаимосвязанных показателей, непосредственно характеризующих эффективность использования основных средств, а также раскрывающих резервы дальнейшего улучшения их использования, относят показатели, характеризующие, использование основных средств во времени, использование в единицу времени, общее использование.

Методы расчета этих показателей приведены в таблице 6.

Таблица 6

Показатели использования основных средств

Для расчета данных коэффициентов используем данные, приведенные в таблице 7.

Таблица 7

Расчет показателей эффективности использования основных средств

Коэффициент экстенсивной загрузки показал, что использование основных средств во времени уменьшилось. Интенсивная загрузка увеличилась. Это говорит о повышении использования основных средств в единицу времени, вследствие оптимизации организационнотехнического производства. Общее использование основных средств также идет к повышению.

Натуральные показатели использования основных средств, используемые, при анализе все же не раскрывают, эффективность использования всех основных фондов. Для общего анализа хозяйственной деятельности большое значение приобретает такой показатель, как выпуск продукции на 1 рубль стоимости основных фондов — фондоотдача. Фондоотдача показывает, сколько продукции произведено в данном периоде на 1 рубль стоимости основных фондов (формула 3).

Фондоотдача=ст-ть продукции/среднегод.ст-ть произв. фондов (3)

Наряду с фондоотдачей вычисляют и обратную величину — фондоемкость. Она характеризует стоимость основных производственных фондов, приходящуюся на 1 рубль товарной продукции (см. формула 4).

Фондоемкость=среднегод.ст-ть произв. фондов/ст-ть продукции (4)

Снижение фондоемкости означает экономию капитала, участвующего в производстве.

Расчет показателей фондоемкости и фондоотдачи приведен в таблице 8.

Таблица 8

Показатели фондоемкости и фондоотдачи

Данные таблицы показывают, что в 2006 г. идет повышение показателя фондоотдачи, а это ведет к снижению суммы амортизационных отчислений, приходящихся на 1 рубль готовой продукции.

Показатель фондоемкости снизился, что означает экономию капитала, участвующего в производстве.

Помимо основных средств в ООО «Сфера» имеются и оборотные средства. Оборотные средства — полностью совершают оборот в один производственный цикл и возмещаются за счет выручки.

Оборотные средства классифицируются по следующим признакам:

1) обслуживаемая сфера экономической деятельности;

2) особенности планирования и организации;

3) источники формирования;

4) группы и виды.11,с.202

Эффективность использования оборотных средств характеризуется, прежде всего, их оборачиваемостью. Под оборачиваемостью понимается продолжительность прохождения средствами отдельных стадий производства и обращения. Для оборачиваемости оборотных средств используются следующие показатели:

1.Продолжительность одного оборота в днях (Тоб.). Представляет собой отношение суммы среднего остатка оборотных средств к сумме выручки за период формула расчета 5.

Тоб=СобТ/Nр, (5)

где Тобоборачиваемость оборотных средств Собсредний остаток оборотных средств за период Тчисло дней

Nрвыручка от реализации продукции

2.Коэффициент оборачиваемости средств (Коб). Характеризует размер объема выручки реализации продукции в расчете на 1 руб. оборотных средств. Формула 6.

Коб=Nр/Соб (6)

3.Козффициет загрузки средств в обороте, характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на один ркбль выручки от реализации продукции, формула 7.

Кз=Соб/Nр (7)

Расчет показателей оборачиваемости оборотных средств приведен в таблице 9.

Таблица 9

Оборачиваемость оборотных средств

По данным таблицы видно, что оборачиваемость средств за год ускорилась на 3,8 дня с 60 дней в 2005 г до 56,2 дня в 2006 году. Это привело к увеличению коэффициента оборачиваемости средств на 0,4 оборота и снижению коэффициента загрузки средств в обороте на 0,01 тыс. руб. Изменение скорости оборота оборотных средств было достигнуто в результате увеличения объема выручки на 36 207 тыс. руб.

В ООО «Сфера» имеются следующие оборотные средства запасы пиломатериала, сырье и другие аналогичные ценности, ДВП, ДСП, готовая продукция, а именно столярные изделия, мебельные детали, продукция деревообработки.

Данные о составе оборотных средств представлены в таблице 14.

Стоимость оборотных средств в течение рассматриваемого периода возросла более чем в три раза и на конец 2006 г. составила сумму 54 543 тыс. руб. Значительную долю (около 44%) в оборотных средствах составляют запасы на складах предприятия сырья и материалов. Рассматривая динамику использования основных и оборотных средств, можно отметить значительный рост количества реализуемой продукции, приходящихся на 1 руб. основных фондов. Если в 2005 г. она составляла 91,6 рубля на рубль товарной продукции, то в 2006 г. значение этого показателя возросло до 92,8 руб.

2.3. Анализ финансового состояния предприятия

Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени. 10, с.245]

К финансовому состоянию относят: финансовую устойчивость, ликвидность, деловую активность.

Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в изменяющейся внутренней среде, постоянно поддерживать свою платежеспособность свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии, и наоборот.

Для обеспечения финансовой устойчивости предприятие должно обладать гибкой структурой капитала и уметь организовать его движение таким образом, чтобы обеспечить постоянное повышение доходов над расходами с целью сохранения платежеспособности и создания условий для нормального функционирования.

Финансовое состояние предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от производственной, коммерческой и финансовой деятельности.

Главная цель финансовой деятельности предприятия — наращивание собственного капитала и обеспечение устойчивого положения на рынке. Для этого необходимо постоянно поддерживать платежеспособность и рентабельность предприятия, а также оптимальную структуру актива и пассива баланса.11,с.115

Анализ динамики баланса

По своей форме бухгалтерский баланс представляет таблицу, в которой, с одной стороны (в активе), отражаются средства предпри-ятия, а с другой (в пассиве) — источники их образования.

В первом разделе «Внеоборотные активы» отражаются основные средства и нематериальные активы по остаточной стоимости, в том числе стоимость земельных участков, незавершенное строительство, долгосрочные финансовые вложения и прочие внеоборотные активы. Во втором разделе «Оборотные активы» отражаются запасы и затраты, все виды дебиторской задолженности с разбивкой по срокам ожидаемого погашения (в течение 12 месяцев и более 12 месяцев после отчетной даты), краткосрочные финансовые вложения и остаток денежных средств. В третьем разделе показываются непокрытые убытки прошлого и отчетного года. Убытки — это «проеденный» капитал. Отражение их в активе баланса завышает реальную сумму капитал", имеющуюся в распоряжении предприятия, что вызывает необходимость корректировки валюты баланса при его анализе.

В пассиве баланса отражаются в четвертом разделе «Капитал и

резервы", в пятом и шестом разделах соответственно долгосрочные и краткосрочные пассивы. Расчеты по дивидендам, резервы пред-стоящих расходов и платежей, а также фонды потребления из состава собственных источников перенесены в раздел краткосрочных финансовых обязательств, что повышает аналитичность бухгалтер-ского баланса.

Баланс позволяет получить основную информацию, необходи-мую для внешнего анализа. Внутренний анализ требует расшифровки многих показателей баланса.

Для оценки и прогнозирования финансового состояния предприятия необходимо уметь читать баланс и хорошо владеть методикой его анализа. Уметь читать баланс — это значит знать содержание каждой его статьи, способы ее оценки и взаимосвязь с другими статьями баланса, характер возможных изменений по каждой статье и их влияние в финансовое положение предприятия, его платежеспособность. Баланс ООО «Сфера» представлен в Приложении 2.

За отчетный период валюта баланса возросла на 49,75%, что является довольно существенным увеличением. В активной части роста валюты баланса вызван в основном за счет повышения доли оборотных активов. Темпы прироста оборотных активов опережали темпы прироста внеоборотных средств, что можно расценить с положительной точки зрения. Значительный рост оборотных активов вызван существенным увеличением среднегодовых остатков дебиторской задолженности и денежных средств. Увеличение в пассивной части вызваны ростом заемных средств, кредиторской задолженности и фонда накопления. Увеличение кредиторской задолженности может быть оправдано в том случае, если ее темпы прироста равны или ниже темпов прироста дебиторской задолженности. В целом, можно сделать заключение, что каких — либо серьезных отрицательных отклонений, как в пассивной, так и в активной частях бухгалтерского баланса не наблюдается.

Анализ ликвидности

Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью давать оценку платежеспособности организации, то есть её способности своевременно и полностью рассчитываться по своим обязательствам.

Ликвидность баланса — определяется как степень покрытия обязательств организации и её активности, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.11,с.115

В зависимости от степени ликвидности активы делятся на следующие группы. (см. табл.10)

Таблица 10

Группы активов

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги групп по активу и пассиву. Расчет по группе активов и пассивов приведен в таблице 12.

Пассивы баланса сгруппированы по степени срочности их оплаты. (см. табл.11)

Таблица 11

Группы пассивов

Анализ ликвидности баланса в ООО «Сфера» представлен в таблице 12.

Таблица 12

Анализ ликвидности баланса

Баланс абсолютно ликвидный, если

А1?П1

А2?П2

А3?П3

А4? П4

Исходя, из полученных данных можно отметить ликвидность баланса как недостаточную, причем на конец года платежный недостаток по наиболее срочным обязательствам возрос с 947 до 2263 руб.

Второе неравенство (А2? П2) говорит, что в ближайшем будущем предприятия будет готово восстановить платежеспособность. Третье неравенство (А3?П3) показывает перспективную ликвидность и говорит о том, что у предприятия имеется некоторый платежный излишек.

В случае, когда одно или несколько неравенств системы имеют противоположный знак от зафиксированного, ликвидность баланса в большей или меньшей степени отличается от абсолютной.

Сопоставление ликвидных средств и обязательств позволяет вычислить следующие показатели, (см. табл.13).

Таблица 13

Показатели ликвидности

Показатель текущей ликвидности свидетельствует о платежеспособности или неплатежеспособности организации на ближайший промежуток времени. В нашем случае видим, что на конец периода показатель текущей ликвидности возрос, это говорит о том, что предприятие пока не платежеспособно.

Показатель быстрой ликвидности, включающий оборотные средства за минусом запасов, прогнозирует платежеспособность на основе сравнений будущих поступлений и платежей. Показатель в нашем случае, повысился, это говорит о том, что предприятие не в состоянии оплатить свои счета.

Показатель абсолютной ликвидности показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время. Показатель возрос, это говорит о том, что в скором времени будет готово восстановить платежеспособность.

Показатели финансовой устойчивости

Соотношение стоимости запасов и величин собственных и заемных источников их формирования — один из важнейших факторов устойчивости финансового состояния предприятия наряду с соотношением реального собственного капитала и уставного капитала. Степень обеспеченности запасов источниками форми-рования выступает в качестве причины той или иной степени текущей платежеспособности (или неплатежеспособности) организации.

Наличие собственных оборотных средств отражают коэффи-циент маневренности и коэффициент автономии источников формирования запасов (формула 8).

Соб. капитал — внеоборотные активы К= Собственный капитал (8)

Коэффициент маневренности равняется отношению собственных оборотных средств организации к реальному собственному капиталу.

Он показывает, какая часть собственного капитала организации находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать капиталом. Высокие значения коэффициента маневренности положительно характеризуют финансовое состояние, однако каких-либо устоявшихся в практике нормальных значений показателя не существует. В качестве усредненного ориентира для оптимальных уровней коэффициента можно рассматривать значение <0,5

Коэффициент автономии источников формирования запасов показывает долю собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов (формула 9).

К = Собств. капитал/ итог баланса (9)

Рост коэффициента отражает тенденцию к снижению зависимости предприятия от заемных источников финансирования хозяйственного кругооборота и поэтому оценивается положительно.

К= Собств. капитал — внеобор. активы /Запасы (10)

Достаточность собственных оборотных средств представляет коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками, равный отношению величины собственных оборотных средств к стоимости предприятия (включая НДС по приобретенным ценностям). Запасов (формула10)

Для промышленных предприятий нормальное ограничение показателя имеет следующий вид собственных оборотных средств к общей величине оборотных активов (итог раздела II баланса).

Указанным документом установлено нормальное ограничение для данного показателя: к > 0,1. Если коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1, то структура баланса организации считается неудовлетворительной, а сама организация — неплатежеспособной.

Анализ динамики коэффициентов маневренности, автономии источников формирования запасов, обеспеченности запасов собственными источниками, обеспеченности (оборотных активов) собственными средствами за ряд смежных отчетных периодов позволяет выявить тенденции изменения финансовой устойчивости предприятия. Показатели финансовой устойчивости приведены в таблице 14.

Таблица 14

Показатели финансовой устойчивости

Рассчитав показатели финансовой устойчивости можно сделать вывод, что наметилась тенденция к снижению коэффициента автономии с 0,8 в 2005 г. до 0,72 в 2006 году, но его значение соответствует оптимальным требованиям. Удельный вес заемных средств, в стоимости имущества соответствует нормативам в 2005 г. — 0,12 и в 2006 г.- 0,23. Удельный вес дебиторской задолженности не превышает рекомендуемые значения и не является опасным потому, что доля дебиторской задолженности в текущих активах составляет менее 70%. Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами соответствует оптимальным требованиям к данному показателю В 2005 г. он был равен 0,68, а в 2006 г.- 0,92. Коэффициент маневренности ниже допустимой нормы в 2005 г. — 0,16, в 2006 г.- 0,19, что говорит о недостаточном объеме собственных оборотных средств, в собственных средствах организации. Претензий к уровню обеспеченности собственными оборотными средствами не будет, так как коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами выше 0,1. В 2005 г. он составил 0,39, а в 2006 г.- 0,34. Значительно сократилась реальная стоимость имущества, что может еще более ухудшить финансовую устойчивость организации.

В целом можно сделать заключение, что финансовая устойчивость ООО «Сфера» находится на среднем уровне.

Анализ деловой активности

Деловая активность проявляется в динамичности развития организации, в достижении поставленных целей и выражается в абсолютных, стоимостных и относительных показателей.

Деловая активность в финансовом аспекте проявляется в скорости оборота средств, и анализ деловой активности заключается в анализе показателей оборачиваемости.

Поскольку оборачиваемость капитала тесно связана с его отдачей и является одним из важнейших показателей, характеризующих деловую активность организации, в процессе анализа необходимо более детально изучить показателя оборачиваемости капитала.9,с.194

Рассмотрим наиболее важные финансовые коэффициенты деловой активности которые представлены в следующей таблице.(см. табл.15)

Таблица 15

Показатели оборачиваемости средств

Отметим, что коэффициент оборачиваемости совокупных активов возрос с 4,75 в 2005 г. до 4,8 в 2006 г. в связи с инфляционным ростом цен (так как снизились коэффициент оборачиваемости мобильных средств и коэффициент оборачиваемости материальных запасов). Изменения коэффициента оборачиваемости мобильных средств расценивается отрицательно, так как он идет в совокупности со снижением коэффициента оборачиваемости материальных запасов.

Рост коэффициента оборачиваемости собственного капитала позволяет судить о более эффективном использования собственных средств в 2005 г он был равен 6. В 2006 г.- 6,41. Снижение показателя оборачиваемости материальных запасов свидетельствует об относительном уменьшении спроса на готовую продукцию, что подтверждает снижение оборачиваемости готовой продукции с 44,4 в 2005 г., до 40,64 в 2006 г.

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения

Финансовые результат — главный критерий оценки деятельности для большинства предприятий.

Основные задачи анализа финансовых результатов состоят в оценке динамики показателей прибыли и рентабельности за анализируемый период, в изучении источников и структуры балансовой прибыли предприятия и чистой прибыли, расходуемой на выплату дивидендов, в определенном потенциале повышения различных показателей рентабельности.

Представление об эффективности работы предприятия дает финансовая отчетность, которая позволяет оценить имущественное состояние, финансовую устойчивость, платежеспособность предприятия и другие результаты, необходимые для обоснования многих решений.

Для анализа финансовых результатов деятельности предприятия используют данные плана экономического развития, баланса, отчет ф.№ 5 «Отчет о финансовых результатов», данные бухгалтерского учета по счетам 90, 91, 99, а также результаты анализа других аспектов деятельности предприятия.

Финансовые результаты деятельности предприятия оцениваются с помощью абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относят прибыль от реализации продукции, прибыль от прочей реализации, доходы и расходы от внереализационных операций, балансовая прибыль, чистая прибыль. Показатели финансовых результатов приведены в таблице 16.

Таблица 16

Структура финансовых результатов