Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики

Диссертация: Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Проведенный эксперимент в молочном скотоводстве по выявлению эффективных форм оплаты труда показал, что в условиях многоукладной экономики, когда основной удельный вес продукции производится на крупных сельскохозяйственных предприятиях, должны развиваться коллективные формы оплаты труда. Они позволяют стимулировать производство продукции, при этом увеличивается продуктивность сельскохозяйственных… Читать ещё >

Материальное стимулирование работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические основы распределительных отношений в ф условиях многоукладной экономики
    • 1. 1. Сущность материального стимулирования в условиях многоукладной экономики
    • 1. 2. Формирование и функциональное распределение дохода
    • 1. 3. Заработная плата в системе распределительных отношений
  • 2. Современное состояние организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях
    • 2. 1. Регулирование заработной платы в современных условиях

    2.2 Повышение материального стимулирования работников сельского хозяйства на основе диверсификации производства и эквивалентности обмена между сельскими товаропроизводителями и перерабатывающей промышленностью.

    2.3. Стимулирование труда работников низкорентабельных и убыточных предприятий на основе применения трудодня и натуральной оплаты.

    3. Основные направления совершенствования материаль

    Ч ного стимулирования работников сельского хозяйства.

    3.1. Создание равновыгодных условий в оплате труда

    Ф работников предприятий и подразделений.

    3.2. Основные факторы повышения оплаты труда работников сельского хозяйства.

    3.3. Модель функционального распределения дохода и организации оплаты труда в предприятиях и их подразделениях.

Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем распределительных отношений и оплаты труда.

Совершенствование материального стимулирования работников сельского хозяйства должно осуществляться комплексно: через систему оплаты труда, разработку нормативов распределения доходов предприятий по труду и собственности, учет конечных результатов производства. Материальное стимулирование должно быть ориентировано на сокращение затрат материально-денежных ресурсов и рост производительности труда.

В сельском хозяйстве гораздо сложнее построить систему оплаты так, чтобы заработная плата стала одним из основных мотивирующих факторов. Особенности сельского хозяйства обуславливают преобладание в нем коллективных форм организации и оплаты труда и необходимость максимально возможной увязки размеров оплаты труда с количеством и качеством продукции, ибо до ее получения труд может быть оценен только предварительно.

В отечественной экономической литературе вопросам развития теории распределительных отношений и теории заработной платы, ее сущности и организации уделялось большое внимание. Им посвящены работы В. Р. Боева, Л. Э. Кунельского, А. Н. Лубкова, С. Л. Маслова, К.И. Панко-вой, П. М. Першукевича, Н. Н. Привалихина, М. Г. Ратгауза, А. Т. Стадника, В. А. Тихонова, Т. П. Федоровой, А. В. Чаянова, В. Я. Узуна, A.M. Югая и других ученых.

В последние годы проведены некоторые мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда: повышение минимальной заработной платы, введение Единой 18-разрядной тарифной сетки. Предоставлена самостоятельность предприятиям в организации оплаты труда и повышена роль коллективных договоров. Однако все это не дало ожидаемого результата.

Оплата труда слабо увязана с трудовым вкладом и формами собственности. Увеличивается разрыв между минимальной и максимальной заработной платой, нарушена воспроизводственная и стимулирующая функция заработной платы. Работники еще не осознали и не почувствовали себя собственниками основных средств производства и конечного продукта.

Дискуссионный характер, недостаточная разработанность проблемы определили выбор темы диссертационной работы, а также круг рассматриваемых в ней вопросов.

Цель и задачи исследования

Целью данного исследования является разработка методических основ и научно обоснованных предложений по совершенствованию материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики.

Для реализации поставленной цели были решены следующие задачи: исследованы теоретические основы распределительных отношений в условиях многоукладной экономики, раскрыта сущность мотивов и стимулов трудовой активности работниковразработана методика распределения валового дохода по труду и собственности, уточнена концепция организации оплаты труда в условиях многоукладной экономикиразработаны предложения по формированию и распределению валового дохода предприятий и их подразделений при реформировании отношений собственностиобосновано применение натуральной оплаты и оплаты труда по трудодням в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области, испытывающих недостаток финансовых средствразработаны предложения по повышению оплаты труда работников сельского хозяйства, направленные на повышение мотивации труда, увеличение производства и повышение производительности труда.

Объектом исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на материальное стимулирование работников сельского хозяйства.

Предметом исследования являются факторы, особенности, влияющие на распределение дохода предприятий и повышение заработной платы работников сельского хозяйства.

Методология и методика исследования. Теоретической основой работы явилась методология материалистического понимания общественных процессов, разработанная в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, решения и нормативные акты правительственных органов по материальному стимулированию работников сельского хозяйства.

Особое внимание уделялось изучению распределительных отношений в трудовых коллективах, состоящих из собственников-совладельцев земельных долей, имущественных паев или акций и работников, привлекаемых по найму.

В качестве источников информации использованы материалы статистической отчетности Иркутской области, материалы годовых отчетов предприятий и организаций области, данные первичного учета, методическая литература научно-исследовательских учреждений.

В зависимости от конкретных задач применялись следующие методы: абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, экспериментальный, экономико-математический и монографический.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: развиты теоретические положения и разработан механизм распределения валового дохода, формирования фонда оплаты труда с учетом объема ресурсов, вовлеченных в производстворазработаны методические положения по совершенствованию стимулирования сельскохозяйственного труда на основе применения коллективных форм оплаты труда, создания равновыгодных стартовых условий функционирования первичных подразделений, диверсификации производствана основе реализации концепции повышения качества трудовой жизни разработан механизм стимулирования сельскохозяйственного труда с учетом применения натуральной оплаты и оплаты труда по трудоднямразработаны предложения по формированию валового дохода и обоснована модель организации оплаты трударазработаны предложения по повышению эффективности оплаты труда за счет пересмотра норм выработки, сокращения численности административно-управленческого персонала, увеличения базового уровня оплаты труда в цене на сельскохозяйственную продукцию.

Практическая значимость работы заключается в развитии теоретических положений и методических подходов стимулирования труда. Предложения по формированию фонда оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям, по организации коллективных форм оплаты труда в молочном скотоводстве одобрены Главным управлением сельского хозяйства Иркутской области и используются в сельскохозяйственных предприятиях и организациях области и за ее пределами. Эти разработки составляют научно-практическую основу для перевода предприятий, организаций и их подразделений на коллективные формы оплаты труда.

Реализация и апробация результатов исследования. Диссертация выполнена в соответствии с планом научно-исследовательских работ Иркутской государственной сельскохозяйственной академии по проблеме К.29: «Разработать предложения по дальнейшему развитию агропромышленного комплекса, совершенствованию организации труда и хозяйственного механизма, повышению использования производственного потенциала и управлению на уровне района и сельскохозяйственного предприятия» (№ гос. регистрации 1 940 004 575). Некоторые предложения разработаны в результате проведенного эксперимента. Результаты опытов подтверждены актами внедрения.

Основные положения диссертационной работы отражены в научных отчетах кафедры организации сельскохозяйственного производства, доложены и обсуждены на научно-практических конференциях Иркутской государственной сельскохозяйственной академии в 1990;1997 гг.

Структура и объем диссертационной работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, содержит 129.

выводы и предложения.

Проведенное исследование, характеризующее состояние материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства в условиях многоукладной экономики, позволяет сделать следующие выводы:

1. Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства играет важную роль в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Этим обусловлена необходимость постоянного развития и совершенствования систем оплаты распределительных отношений, оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства.

2. Распределение, будучи обусловлено характером производства, в свою очередь активно воздействует на него. Оно может способствовать росту производства или тормозить его, обеспечивать преимущественное развитие одних отраслей и сдерживать развитие других, изменять соотношение между производительным и личным потреблением путем увеличения доли продуктов, идущих в личное потребление, и наоборот.

3. Сельское хозяйство характеризуется большим разнообразием отклонений индивидуальных и общественно необходимых затрат труда, а значит, и долями необходимого и прибавочного продукта, а также соотношением затрат труда в живой и овеществленной форме, которое отличается как от большинства отраслей промышленности, так и в отраслях самого сельского хозяйства.

4. Уровень оплаты труда работников сельского хозяйства к уровню таковой в промышленности составил 34,6%. В структуре заработной платы на долю тарифа приходится немногим более 50%, премии за счет всех источников составляют 3,5%. Сложившийся уровень оплаты труда не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, что снижает заинтересованность работников в эффективном труде. Ослаблена связь оплаты труда с конечным результатом — получением продукции и доходом предприятия.

5. Проведенный эксперимент в молочном скотоводстве по выявлению эффективных форм оплаты труда показал, что в условиях многоукладной экономики, когда основной удельный вес продукции производится на крупных сельскохозяйственных предприятиях, должны развиваться коллективные формы оплаты труда. Они позволяют стимулировать производство продукции, при этом увеличивается продуктивность сельскохозяйственных животных, снижаются затраты труда на единицу продукции. За период эксперимента годовой экономический эффект благодаря снижению производственных затрат составил более 200 млн р.

6. В условиях функционирования частной собственности существенно меняется система распределения дохода на уровне предприятий и их подразделений. Разработанная модель формирования и распределения дохода позволяет хозяйствам области обоснованно распределять полученный доход (прибыль) как на затраты живого труда, так и на внесенный пай или имеющиеся акции. По нашим расчетам, на современном этапе развития сельскохозяйственного производства распределение дохода в сельскохозяйственных предприятиях области по труду и собственности составит по 50%.

7. Переход к оплате труда на основе бестарифной системы, применение трудодня, натуральной оплаты, диверсификации производства позволят предприятиям добиться выхода из кризисного состояния, получить высокие конечные результаты производства, улучшить финансовое положение, исключить задолженность по выплате заработной платы, своевременно производить отчисления во внебюджетные фонды, избежать пеней и штрафов на начисленную, но невыплаченную заработную плату.

8. В условиях кризиса экономики в сельскохозяйственных предприятиях имеются следующие источники повышения заработной платы: перевод предприятий и их подразделений на коллективные формы оплаты трудасокращение числа работников за счет пересмотра норм выработки и приведения их к технически обоснованным нормамсокращение численности административно-управленческого персонала.

Расчеты показали, что только за счет этих мероприятий можно увеличить заработную плату работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, на 130%.

9. На основе изучения теоретических основ заработной платы в системе распределительных отношений, практического применения рекомендаций по оплате труда предложена модель организации оплаты труда для крупнотоварных предприятий с общей долевой и частной собственностью. Содержание модели включает в себя элементы как государственного регулирования распределительных отношений, так и регулирование этих процессов на уровне предприятий. Предложенная модель позволит проводить регулирование распределительных отношений на уровне предприятия в зависимости от рентабельности производства, трудового участия и квалификации работников и наличия у них акций, имущественных паев и земельных долей.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л. И. Перспективы экономики России на исходе XX века // Экономист. 1996. — № 12. — С. 3−9.
  2. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК / В.В. Бутен-ко, В. Ф. Вояков, А. Н. Дикусар и др. Под ред. В. Р. Боева, Д. И. Есакова. -М.: Агропромиздат. 1989.-77 с.
  3. B.C. Великое открытие Карла Маркса: Методологическая роль учения о двойственном характере труда. М., Мысль, 1980−267с.
  4. Р. Политическая экономия. В 2-х т. Т. 2 Пер. с фр. М.: Меж-дунар. отношения. — 1995. — 762 с.
  5. В. Ф. Клюев М.Е. Андреев П. А. Внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях в вопросах и ответах: Справочник. М.: Росагропромиздат. — 1989. — 227 с.
  6. О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. — № 6. — С. 55−58.
  7. C.JI. «Тойотизм» как новая форма взаимоотношений труда и капитала // Вопросы экономики. 1994. — № 3. — С. 119−127.
  8. В.Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика и управление. 1994. — № 11.-С. 38−45.
  9. В. Внутренний хозрасчет и бестарифная система оплаты труда // Социалистический труд. 1990. — № 3. — С. 12−15.
  10. И., Фрумкин Б. Государственное регулирование аграрного сектора в условиях рыночных преобразований // Вопросы экономики. -1993.-№ 9.-С. 117−127.
  11. И. Вальтер С. Б. Полный хозяйственный расчет. Самоокупаемость, самофинансирование // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1989. — № 1. — С. 37−43.
  12. Гарантированная оплата труда в колхозах / Сост. д-р экон. наук А. Г. Зиночкин. М.: Колос. — 1971. — 240 с.
  13. Т.А. Методологические вопросы разработки нормативов затрат труда: Изв. Иркутского с.-х. ин-та. 1970. Вып. 28. — С. 163−168.
  14. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. М.: Новая Волна. — 1997. — 511 с.
  15. С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. — № 3. — С 34−46.
  16. О.Г. О механизме мотивации труда // Экономист. -1991. № 3.-С. 93−96.
  17. Д.Г. Заработная плата в период реформ // Экономист. -1996.-№ 7.-С. 64−68.
  18. В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. — № 2. — С. 124−128.
  19. Е.С. Учет затрат общественного труда: Вопросы методологии и опыт исследования трудоемкости производства сельскохозяйственных продуктов. М.: Наука, 1973. — 328 с.
  20. Я., Лисичкин В., Рудык Э. Труд и демократия на производстве: экономико-правовой аспект //Вопросы экономики. 1995. — 34? 6. С. 77−82.
  21. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: ПРИОР, 1996.-96 с.
  22. Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. А. И. Иевлева, М. Н. Громова. М.: Колос, 1984. — 304 с.
  23. Конституция Российской Федерации. М.: Юрид. лит., 1993. — 64 с.
  24. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулируемых рыночных отношений // Социалистический труд. -1990.-№ 8.-С. 91−97.
  25. Концепция среднесрочной программы Правительства РФ на 19 972 000 годы. Структурная перестройка и экономический рост // Вопросы экономики. — 1997. — № 1. — С. 4−68.
  26. В. Новая модель отношений собственности (анализ современного опыта) // Экономист. 1994. № 3. — С. 72−85.
  27. А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. -№ 1. С. 33−41.
  28. И.В. Экономика агропромышленного комплекса Сибири в период перехода к рыночным отношениям. Новосибирск: Сибирское отделение РАСХН, СибНИИЭСХ, — 1996. — 144 с.
  29. И. В. Аграрная реформа в Сибири // Экономист 1997. — № 8 -С. 91−96.
  30. И. В. Организационно-экономические направления перехода АПК Сибири на устойчивое развитие // АПК: экономика, управление, 1997.-№ 7.-С. 11−17.
  31. Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: Социально-экономический аспект. М.: Экономика, 1981. — 248 с.
  32. Р., Макконелл К. Р., Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. Т. 1: Пер. с англ. Таллин, 1995. — 399 с.
  33. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996. — № 8. — С. 88−96.
  34. К. Из рукописного наследства: Производство, потребление, распределение, обмен (обращение) // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. -Т. 12.-С. 709−738.
  35. К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 25, 4.1. — 545 с.
  36. К. Критика Готской программы // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.19. — С. 9−32.
  37. К. Критика Политической экономии // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — Т. 46. Ч. 2. — С. 3−394.
  38. К., Энгельс Ф. Капитал. Т. 1 // Соч. 2-е изд. — Т.23. — 907 с.
  39. А. Принципы экономической науки. В 3-х т. Т. 2. М.: Прогресс, 1993.-310 с.
  40. Р., Шадрин В. Распределение по труду. Экономика и право. Круглый стол // Социалистический труд. 1990. — № 6. — С. 57−73.
  41. . Качество управления важнейший фактор экономической безопасности // Вопросы экономики. — 1994. — № 12. — С. 54−64.
  42. . Фактор доверия при проведении экономических реформ // Вопросы экономики. 1998. № 4. — С. 27−38.
  43. В., Давыдкова Г. Особенности оплаты труда в переходный период к рыночной экономике // Экономист. 1994. — № 5. — С. 95−96.
  44. М.Г. Труд и вознаграждение в колхозах. Минск, 1988. -120 с.
  45. Л.Л., Лубков А. Н. Оплата труда с применением трудодней // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. — № 3. — С. 35−38.
  46. Общая экономическая теория. Политэкономия. М.: Промо-Медиа, 1995.-606 с.
  47. Основы экономической теории: Учеб. пособие / И. С. Шаршов, В. В. Гаврилов, И. С. Рисин и др. Изд. Воронеж, ун-та, 1992. — 251 с.
  48. О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительства РФ // Бюлл. Мин. труда РФ. 1992. — № 11−12. — С. 7−17.
  49. О сельскохозяйственной кооперации: Федеральный Закон от 8 декабря 1995 г. // Собрание Законодательства РФ. 1995. — № 50. — ст. 4870.
  50. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон РФ // Бюлл. Мин. труда РФ. 1997. — № 11. — С. 7−9.
  51. Об акционерных обществах: Федеральный Закон от 26 декабря 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. — № 1. — С. 1.
  52. Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР: Закон РСФСР // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и ВС РФ. -1991.-№ 45.-С. 1488.
  53. Организация арендных отношений в АПК. Ю. С. Баландин, Г. И. Будылкин, В. В. Бузмаков и др. / Под ред. Г. И. Будылкина, Ю. М. Малыгина. М.: Агропромиздат, 1990. — 172 с.
  54. К.И. Коллективный подряд: право на жизнь // Колос Сибири. 1983. — 12 июня.
  55. П.М. Развитие производства на селе в условиях многообразия форм собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997. № 6. — С. 53−56.
  56. О. Качество трудовой жизни в развитых странах // Экономист. 1994. — № 2. С. 80−85.
  57. Н.Н., Хахалов B.C. Коллективный подряд и хозрасчет. Иркутск: Вост.-Сиб. кн. изд-во, 1986. — 192 с.
  58. Прогноз производства сельскохозяйственной техники и его парка в России до 2000 г. // АПК: Экономика и управление. 1994. — № 9. — С. 31−36.
  59. Прогрессивные формы внутрихозяйственного расчета, организации и оплаты труда / Отв. за вып. Е. К. Андрусевич. Научн.-техн. бюл. /
  60. СибНИИ экономики сельского хозяйства- вып. 35. Новосибирск: СО ВАСХНИЛ, 1986.-41 с.
  61. Прогрессивные формы организации и оплаты труда / Н.Н. Прива-лихин, Е. П. Борвенко, В. В. Кузьмин и др. // Система ведения сельского хозяйства Иркутской области: Рекомендации. Новосибирск, 1988. — С. 7382.
  62. Проект районного агропромышленного союза (объединения): На примере райагропромсоюза кооперативов «Карымское» Читинской области. 4.1. Новосибирск, 1988. — 86 с.
  63. Проект районного агропромышленного союза (объединения): На примере райагропромсоюза кооперативов «Карымское» Читинской области. В 2-х ч. Ч. 2. Новосибирск, 1988. — 106 с.
  64. Н. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства // АПК: Экономика и управление 1995. — № 3. — С. 28−34.
  65. В. О рациональности и коллективном действии: (О книге М. Олсона «Логика коллективных действий») // Вопросы экономики. 1996 г. -№ 10.-С. 144−152.
  66. М.Г. Стимулирование производства и труда в сельском хозяйстве: Нормативные методы. М.: Экономика. 1992. — 127 с.
  67. Регулирование объема средств на оплату труда // Экономист. -1993. -№ 6. С. 15−25.
  68. Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Соч. Т. 1. — М.: Политическая лит., 1955. — 360 с.
  69. Г. Основные направления стабилизации экономики аграрного сектора // Экономист. 1994. — № 9. — С. 3−11.
  70. A.M., Яковенко Е. Г., Янаев С. И. Инстументарий экономической науки и практики. М.: Знание, 1985. — 303 с.
  71. Ф. Факторы обновления: мотивация, активизация // Социалистический труд. 1990. — № 1. — С. 36−38.
  72. П. Экономика: Вводный курс / Ред. А. В. Аникин, А. И. Шапиро, P.M. Энтов- М.: Прогресс, 1994. — 844 с.
  73. М.И. Стимулирование труда в сельской сфере АПК / Отв. ред. JI.B. Никифоров. М.: Наука, 1986. — 140 с.
  74. А. Исследование о природе и причинах Богатства народа: Отдельные главы. Б.М.: Петроком, 1993. — 320 с. — (Шедевры мировой экономической мысли. — Т. 1).
  75. А.П., Жужукина Т. Э., Яшина Т. В. Совершенствовать материальное стимулирование собственников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. — № 9. — С. 37−39.
  76. А.Т. Ассоциированные формирования АПК в условиях реформирования экономических отношений // Автореф. докт. дис. Новосибирск, 1991. — 38 с.
  77. А. Т. Алексанова В.В. Развитие агропромышленной интеграции в Сибири // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. -№ 3. — С. 51−53.
  78. .М. Проблемы теории заработной платы при социализме // Изв. Академии наук СССР. Сер. эконом. 1990. — № 1. — С. 31−49.
  79. В.А., Гребенникова Л. А., Каторгин А. И. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. М.: Россельхозиздат, 1974. — 160 с.
  80. В.Е. Трудовая активность. Политико-экономический аспект. М.: Экономика, 1985. — 108 с.
  81. Э.Г. Заработная плата. Комментарий к КЗОТ. М.: Проспект, 1997.- 112 с.
  82. М.П. Материальное стимулирование в колхозах. М.: Россельхозиздат, 1984. — 190 с.
  83. Управление и материальное стимулирование труда при акционировании сельскохозяйственных предприятий / Першукевич П. М., Задков
  84. A.П., Коньяков В. В. и др. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. — № 5. — С. 34−39.
  85. Т.П. Распределение коллективного заработка рабочим молочного скотоводства // Совершенствование экономического механизма хозяйствования сельскохозяйственных предприятий Иркутской области и Забайкалья: Сб науч. тр. Иркутск, 1990. — С. 90−101.
  86. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1993. — 864 с.
  87. Хозрасчет и самоуправление в трудовых коллективах колхозов и совхозов: Уч. пособие для колхозников и рабочих совхозов / Под ред. И. Г. Ушачева. М.: Профиздат, 1988. — 272 с.
  88. А.В. Крестьянское хозяйство: Избр. тр. / Отв. ред. А. А. Никонов. М.: Экономика, 1989. — 491 с.
  89. А.Ф. Экономическая теория. Воронеж: ВГАУ, 1995. -520 с.
  90. Г. И., А.В. Чаянов о сущности и основных принципах сельскохозяйственной кооперации // АПК: экономика и управление. 1998. — № 2.-С. 11−20.
  91. Экономика: Учебник для экон. академий, вузов и факультетов / Под ред. А. С. Булатова. М.: БЕК, 1994. — 604 с.
  92. Экономика и бизнес: Теория и практика предпринимательства / Под ред. В. Д. Камаева. М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1993. — 463 с.
  93. Экономические реформы в России: на пороге структурных перемен: Доклад Мирового банка реконструкции и развития: Пер. с англ. М.: Республика, 1993. — 302 с.
  94. Экономический механизм и активизация человеческого фактора /
  95. B.Е. Андриенко, В. Н. Шамота, А. С. Шныпко и др. Киев: Наукова думка, 1990.-160 с.
  96. А.Н. Из деревни. 12 писем. 1872−1887. М.: Сельхоз-гиз, 1956. — 491 с.
  97. Ф. Августу Бебелю и Цвиккау: Письмо от 18−28 марта 1875 г. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. — т. 34 — С. 99−106.
  98. A.M. Арендные отношения в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1988. -№ 12.-С. 2−9.
  99. A.M. Спутник экономиста по оплате труда в сельском хозяйстве. Алма-Ата: Кайнар, 1988. — 278 с.
  100. A.M., Башмачников В. Ф. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат. -1986.-88 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!