Текущему контролю должны подвергаться прежде всего первичные документы по учету труда, реальность и правильность составление которых могут быть оперативно выявлены благодаря возможности контрольного осмотра работ в натуре и их обмера. Вот почему в ходе текущих проверок необходимо как можно шире наряду с документальным контролем применять приемы фактического контроля, добиваясь объективности и реальности всех показателей, лежащих в основе расчетов по оплате труда (объемов выполненных работ, норм выработки, расценок, состава исполнителей, их квалификации и т. д.).
Повышению эффективности текущего контроля способствуют четкое организация документооборота и своевременность расчетов с работниками предприятия, на что также должно обращаться внимание контролеров. Для этого надо составить график документооборота, который отсутствует на предприятии, и рабочий план счетов. Также необходимо проверять своевременно ли производиться начисление заработной платы и ее выдача работникам, правильно ли учитываются суммы своевременно невостребованной заработной платы.
В ходе текущих проверок необходимо выявлять реальность депонентских сумм, привлекая для этого как документальные данные, так и сведения, полученные путем опроса соответствующих лиц.
При последующем контроле этих вопросов используются учетные записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сначала следует проверить идентичность итогов по лицевым счетам работников и сальдо по данному счету, отраженных в главной книге или в балансе на дату проверки. Ее проводят путем отметок сумм на против фамилии отдельных лиц в расчетно-платежных ведомостях, предварительно сверенных со списочным составом личного структурного подразделение и подтверждением итога по каждой странице указанных ведомостей.
При обнаружении расхождений необходимо выявить причины, которыми могут быть как арифметические ошибки, так и злоумышленные искажения (например, при начислении за тот или иной месяц заработной платы соответствующими должностными лицами может быть создан резерв для последующего присвоения в результате чего общая сумма по кредиту счета 70 будет больше итога частных сумм по лицевым счетам работников). Затем проверяется движение задолженности по оплате труда за проверяемый период путем изучения записей по лицевым счетам работников и встречной сверки их с платежными ведомостями.
Особое внимание обращают на своевременность и реальность выплат причитающейся заработной платы отдельным работникам, для чего тщательно изучают записи по дебету счета 70 и платежные ведомости.
Во всех случаях надо тщательно проанализировать соблюдение сроков и полноту выдачи заработной платы, причины несвоевременности этих расчетов и меры, принимаемые хозяйством по улучшению расчетной дисциплины по оплате труда.
Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрим внедрение системы внутреннего контроля, целью которого является обеспечении информацией как самих бухгалтеров так внутренних аудиторов по:
оплаты всей утвержденной, и только утвержденной, к оплате работ;
учета размера заработной платы, включая отчисления, на соответствующих счетах бухгалтерского учета (счетах учета затрат и счетах учета собственных источников средств предприятия).
Исходя из целей внутреннего контроля, определяются основные направления, по которым в дальнейшем целесообразно проводить контроль:
— заработная плата не должна выплачиваться за невыполненную или не утвержденную к выполнению работу;
— премии и комиссионные должны правильно рассчитываться, — выплачиваться и учитываться;
— не должно существовать возможностей для фиктивного увеличения величины выплат;
— все удержания должны правильно рассчитываться и отражаться;
— суммы затрат на выплату заработной платы должны соответствующим образом отражаться на счетах учета себестоимости и счетах учета других источников.
Одними из основных участников внутреннего контроля является администратор, т.к. он владеют большим объемом информации необходимой в ходе подобного контроля. В целях эффективного проведения внутреннего контроля необходимо определить основные объекты, требующие обязательного постоянного контроля рис 9.
Рисунок 9 Объекты внутреннего контроля.
Для проверки состояния внутреннего контроля по расчетам по оплате труда в ООО «Мандат» составим таблицу 15.
Таблица 15 — Вопросы для оценки системы внутреннего контроля.
№ п/п Вопрос Вариант ответа Информация или документ, который следует запросить Номер следующего вопроса Номер вывода 1 Применение первичных документов по учету работников Нет 1 Да Личная карточка, приказ о приеме, увольнении, переводе 2 Наличие в организации трудовых книжек на работников Нет 2 Да Трудовые книжки 3 Ведет ли отдел кадров проверку соответствия должностных окладов работников, которые утверждены в штатном расписании Нет 3 Да Штатное расписание, тарификация, трудовой договор 4 Есть ли в организации табели учета рабочего времени Нет 4 Да Табели учета рабочего времени 5 Осуществляется ли внутренняя проверка начислений заработной платы Нет 5 Да Приказ о комиссии по внутреннему контролю, учетная политика.
6 Заполняются ли в ведомостях данные, чтобы удержания из заработной платы были правильно исчислены Нет 6 Да Лицевые счета, расчетные ведомости 7 Проходили ли проверки ФСС и налоговой службы в части расчетов по НДФЛ Нет 7 Да Акты проверки 8 В каком виде ведется в организации аналитический учет расчетов по оплате труда Нет 8 Да Лицевые счета, расчетные ведомости 9 Проверяют ли в бухгалтерии месячные, годовые, квартальные суммы по заработной плате Нет 9 Да 10 Ведется ли бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с помощью персонального компьютера Нет 10 Да В результате опроса, проведенного по предлагаемому вопроснику, у контрольной организации складывается определенное мнение о состоянии расчетов по оплате труда в организации. Промежуточные выводы по вопроснику позволяют контрольной организации сделать основной вывод — о том, что порядок расчетов по оплате труда удовлетворителен или неудовлетворителен.
Проверка соблюдения положений законодательства о труде проводится путем контроля за правильностью оформления приема и увольнения сотрудников (приказы, контракты, трудовые соглашения), учета рабочего времени сотрудников (табель учета использования рабочего времени, больничные листы и др.), построения системы оплаты труда. Основным нормативным документом является Трудовой кодекс РФ.
При внутреннем контроле особое значение имеет расчет средней заработной платы по больничным и отпускным. Это зависит от количества отработанных дней, начисления средней заработной платы по другим состояниям, которые не могут включаться в больничные и отпускные .
Немаловажное значение во внутреннем контроле имеет проверка расчетов НДФЛ, при этом основным нормативным актом является налоговый кодекс РФ, а именно глава 23. Для проведения контроля по учету расчетов с персоналом по оплате труда необходимо осуществить контроль аналитического учета по каждому работнику как постоянному и временным и по все видам начислениям.
При контроле основным документов по оплате труда является лицевой счет, в котором отражаются все начисления в течении года. Основное внимание уделяется депонированной заработной плате, открытому к счету 76. При этом, важным выступает оформление договором, что влияет на начисление по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Таким образом, можно порекомендовать предприятию следующие мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и персоналом по прочим операциям:
1) составить график документооборота по отделу кадров и бухгалтерии по учеты труда и его оплаты и периодически производить его обновление и совершенствование;
2) организовать контроль за надлежащим оформлением входящих документов, их заполнением, наличием обязательных реквизитов и подписей;
3) организовать осуществление сверок с работниками с целью выявления дебиторской и кредиторской задолженности, оформление соответствующих документов С целью истребования недостающих документов проводить инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности каждый квартал, составлять акты сверок. В целях соответствия бухгалтерской отчетности фактическому обстоятельству дел, выявить просроченную кредиторскую задолженность, списывать ее с баланса предприятия.
4) своевременно осуществлять контроль исполнения собственных первичных документов;
5) в целях соответствия отчетности реальным фактам отражать хозяйственные операции в день их совершения, в момент перехода права собственности.
6) организовать внутренний контроль на предприятии.
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала.
На премии сотрудников влияет выполнение плана продаж предприятия, а не уровень личных достижений. Такой шаг сделан в связи с необходимостью формирования хорошей команды, а наличие у персонала общей цели сплачивает. Со своей стороны рекомендую:
1) Реструктуризировать существующую систему заработной платы: оклад + премия + «годовой бонус» + «компенсационный пакет». «Годовой бонус» — премия за результаты работы в течение года (дополнительные поощрения (как нематериальные, так и материальные), например, присвоение звания «лучший работник», за активное участие в корпоративной жизни компании, коллектива и т. д.); «компенсационный пакет» — премия за стаж работы в компании (дополнительное поощрение сотрудников, проработавших в компании свыше 3-х, 5-ти, 8-ми и 10-ти лет, например, полис ДМС, оплата санаторно-курортного лечения и т. д.);
2) Назначить сотрудникам дополнительные премии и поощрения за вклады, вносимые в развитие компании, при условии выполнении плана объема продаж как отдельных розничных подразделений, так и всего предприятия (см. таблицу 16).
Таблица 16- Размеры премий и виды поощрений.
Показатели премирования Норматив выплаты премии, % от ср. з/пл. Внедрение конкретных предложений по эффективному использованию рабочего времени, улучшению организации труда на рабочем месте 15 Внедрение предложений, направленных на сокращение издержек предприятия 20 Внедрение конкретных предложений по улучшению качества обслуживания 10 Внедрение предложений по экономии расходных и вспомогательных материалов 25 Профессиональное мастерство 10 «Передача профессионального опыта» — за наставничество каждого новичка 25 Выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников 25.
Данную систему стимулирования предлагаю использовать для всех сотрудников предприятия. Предприятие с помощью предложенной системы сможет регулировать материальную заинтересованность сотрудников, влиять на формирование их материальных и духовных потребностей и обеспечивать рост их жизненного уровня.
Рекомендуемые мероприятия распределения благ по итогам деятельности сотрудника за год: компенсационный пакет (см. таблицу 17).
Таблица 17- Рекомендуемые мероприятия распределения благ по итогам деятельности сотрудника за год Компенсационный пакет Административно-управленческий персонал Вспомогатель-ный персонал Торгово-оперативный персонал Компенсация расходов на образование Дополнительный отпуск Оплата сотовой связи Компенсация расходов на лечение, здоровый образ жизни, отдых Оплата детского сада Оплата питания Оплата формы Подарки детям к Новому году Оценка эффективности программы стимулирования.
Для сотрудников компании:
1) более высокая степень удовлетворённости от работы в компании;
2) более чёткое видение личных профессиональных перспектив;
3) возможность своей деятельностью регулировать размер материального вознаграждения;
4) возможность целенаправленной подготовки к будущей профессиональной деятельности;
5) повышение конкурентоспособности предприятия на рынке труда.
Для компании:
Экономические:
1) увеличение производительности труда сотрудников, а соответственно и экономических показателей;
2) снижение издержек;
3) увеличение прибыли, а соответственно, и рост фонда заработной платы;
4) повышение рентабельности;
5) возможность направить высвободившиеся денежные средства на расширение предприятия и новые проекты.
Социальные:
1) создание благоприятного морального климата в коллективе;
2) снижение числа конфликтов;
3) сплочённость коллектива.
Предполагаемые результаты системы стимулирования.
По данным бухгалтерии предприятия в 2017 году потери от текучести кадров повлияли на недовыполнение плана продаж на 460 тыс. рублей:
1) потери, вызванные, перерывами в работе составили — 252 тыс. рублей;
2) потери, вызванные, снижением производительности труда работников перед увольнением — 200 тыс. рублей;
3) потери, связанные, с затратами на подбор персонала в результате текучести кадров -8 тыс. рублей.
В плановом году при материальном стимулировании работников планируется снизить текучесть кадров на 60%, при этом экономический эффект составит 276 тыс. рублей (460×60/100).
С помощью системы стимулирования работников ожидается социальный эффект, суть которого заключается в том, что должна наблюдаться положительная динамика повышения трудовой активности персонала, что будет положительно сказываться на показателе текучести кадров, повышении производительности труда и это должно положительно повлиять на экономические результаты работы предприятия в целом.
В таблице 18 представлен сравнительный анализ старой и новой системы премирования.
Таблица 18 Сравнительный анализ старой и новой систем премирования.
Требования Старая система Новая система Объективность показателей, использующихся при определении величины вознаграждения Показатели работы подразделения, работника Показатели работы предприятия, подразделения, работника Ориентация системы стимулирования на достижение экономических целей подразделения и предприятия в целом Только в части достижения подразделения В части достижений целей и предприятия и подразделения Участие руководителей среднего звена в выработке политики в области стимулирования и компенсации труда подчиненного персонала Не участвуют Принимают непосредственное участие Гибкость Отсутствует Присутствует Открытость системы для изменений и корректировок Не предполагает Предполагает Индивидуальность материального вознаграждения, определяемого трудовым вкладом работника Отсутствует Присутствует через коллективные показатели В таблице 19 представлен итоговый анализ эффективности предлагаемых мероприятий.
Таблица 19 — Ожидаемый социально-экономический эффект от предлагаемых мероприятий.
Предлагаемые мероприятия Условия реализации Социальный эффект Экономический эффект 1) Мероприятия по улучшению мотивации персонала.
1)Стремление работников к улучшению результатов своего труда.
1)Повышение производительности труда.
2)Повышение качества труда.
3)Стремление работников к улучшению результатов своего труда.
4)Сокращение текучести кадров.
5)Создание благоприятного морального климата в коллективе.
6)Снижение числа конфликтов.
7)Сплочённость коллектива. 1) При материальном стимулировании работников планируется снижение текучести кадров на 60%, при этом экономический эффект составит 276 тыс. рублей.
2)Повышение квалификации персонала 1) Хороший морально- психологический климат.
2)Наличие финансовых средств 1) Повышение уровня дисциплины.
2)Повышение производительности труда.
3)Повышение морального духа работников Дополнительный объем продаж за счёт снижения потерь рабочего времени составит 191 тыс. руб., при общих дополнительных затратах 55 тыс. руб.
Важное условие оптимизации расходов по оплате труда — обеспечение мотивации к труду работников с использованием принципа оплаты го трудовому вкладу. Уровень обеспечения мотивации к труду можно оценивать сопоставлением темпа роста производительности труда с темпом роста средней заработной платы одного работника и относительной экономией расходов на оплату труда; темпов роста общего размера прибыли и прибыли, приходящейся на одного работника.
В целях повышения производительности труда и заинтересованности в результатах своего труда разработаны рекомендации по улучшению материального и нематериального стимулирования персонала.
Заключение
.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в системе бухгалтерского учета занимает одно из первых мест, по причине, что от условий работы, размера заработной платы, суммы премий зависит заинтересованность работников в дальнейшей работе, в результате чего влияет на производительность труда и в конечность итоге на прибыль предприятия.
Объектом работы выступило ООО «Мандат».
На предприятии ООО «Мандат» действует повременная система оплаты труда, предусмотрен поощрительно-премиальный резерв в размере % от суммы заработной платы. Премиальный фонд должен быть направлен на поощрение работников, выполняющих заказы в срок и с минимальными показателями брака. Это обеспечивает экономическую мотивацию сотрудников к достижению заложенных в бюджете значений контрольных показателей.
На основании выбранной системы оплаты труда в ООО «Мандат» начисляется заработная плата повременно-премиальной системы, при этом размер премий составляет % от выполненных заказов. Порядок начисления заработной платы зависит от количества отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени. Начисление заработной платы осуществляется в расчетной ведомости по всем работникам ежемесячно.
Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числа месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа. Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника.
Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
В бухгалтерском учете учет расчетов с персоналом по оплате труда разделяется на несколько этапов:
1 — начисление заработной платы на последнее число каждого месяца.
2 — из заработной платы осуществляют удержания обязательные, а также при необходимости по инициативе работодателя или работника.
3 — на сумму заработной платы осуществляют начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые включаются в расходы предприятия.
По результатам проведенного анализа можно сделать вывод о том, что в ООО «Мандат» возглавляет ведение бухгалтерского учета, формирует данные по налоговому учету и собственно налогам один человек — бухгалтер. На предприятии есть учетная политика, рабочий план счетов. В подчинении у главного бухгалтера находятся несколько бухгалтеров, которые ведут учет подответственных им участков учета. Вопросы оплаты труда закреплены в учетной политики предприятия. В ООО «Мандат» применяется повременная система оплаты труда, то есть заработная плата работников зависит от отработанного времени, а также оплата по окладу.
Синтетический учет заработной платы в ООО «Мандат» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На счете 70 отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе общества, по оплате труда. Из начисленной оплаты труда работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; по исполнительным документам судов; размер причиненного предприятию материального ущерба; по полученным займам и другие. Учет расчетов с бюджетом по налогу на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам». Страховые взносы учитывается на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», по кредиту которого производится начисления, а по дебету — расчеты по оплате.
В работе бухгалтерии стоит предложить на участке расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следующие мероприятия, которые позволят обеспечить бухгалтерию всем изменениями в законодательстве, повышать квалификацию сотрудников.
В качестве мероприятий по совершенствованию предложено создание системы внутреннего контроля, целью которого является обеспечении информацией как самих бухгалтеров так внутренних аудиторов. Это позволить не только контролировать правильность начисления НДФЛ, но и отслеживать размер депонированной заработной платы.
Список использованных источников
.
1. Нормативные правовые акты.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.
04.2016, с изм. от 02.
05.2016).
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.
04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
05.2016).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.
04.2016).
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.
12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.
04.2016).
Федеральный закон от 19.
06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.
12.2015) «О минимальном размере оплаты труда» .
Приказ Минфина РФ от 04.
09.2001 N 69н (ред. от 25.
11.2011) «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» .
Приказ Минфина России от 06.
05.1999 N 33н (ред. от 06.
04.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
05.1999 N 1790).
Федеральный закон от 24.
07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.
12.2015)" О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" .
Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 15.
10.2015) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.
12.2016) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .
Федеральный закон от 01.
04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 29.
12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» .
2. Научная и учебно-методическая литература.
Абакумова Н. Н. Экономика социально-трудовых отношений: учебное пособие / Н. Н. Абакумова, Р. Я. Подовалова; М-во образования и науки Российской Федерации, Новосибирский гос. ун-т экономики и упр. «НИНХ». — Новосибирск: НГУЭУ, 2018. — 306 с.
Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2015, N 17. 12 с.
Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидание и реальность /Кокин Ю. // Экономист, 2013 г., № 4. 89 с.
Баканов М. И. Теория экономического анализа/ Шеремет А. Д. М: Финансы и статистика, 2015 г. 539 с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 215 с.
Бучнев О. А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л. В., Кардашевский В. В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2013. 142 с.
Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» зарплаты и премии // Финансовая газета. 2016. N 10. С. 10 — 11.
Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М. А. Вахрушиной. — 2-e изд. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. 431 с.
Войтоловский Н. В. Комплексный экономический анализ предприятия / Калинина А. П., Мазурова И. И. СПб: Питер, 2013. 576 с.
Жулина Е. Г. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 208с.
Исеева Л. И. Комплексный экономический анализ: Учеб. Пособие. / Л. И. Исеева, Н. В. Пашкевич. — СПб.: Питер, 2016. — 86 с.
Кокин Ю. П. Экономика труда: Учеб. Пособие. Под ред. Кокина Ю. П., Шлендера П. Э, — М.: ИНФРА-М, 2017. — 686 с.
Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения: теоретические основы современной практики регулирования: Учеб. Пособие/ Т. А. Медведева; Московский гос. ун-т им. М. В.
Ломоносова. — Москва: ТЕИС, 2015. — 158 с.
Медведева Т. А. Стороны трудовых отношений: Учеб. Пособие. — Москва: Профиздат, 2016. — 80 с.
Нестеров С. Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, N 11. 115 с.
Нестеров С. Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, N 6. 32 с.
Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2015, N 7. 128 с.
Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2016.
Парушина Н. В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2015. 560 с.
Попов А. К. Форма 4-ФСС за I квартал 2016 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 4. С. 33 — 43.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2016.
Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2015, N 7.45с.
Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2015, N 7.67 с.
Пястолов С. М. Экономика: теория и реальность: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 350 с.
Рофе А. И. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 400 с.
Савицкая Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учебн. пособие. — 5-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 384 с.
Семенихин В. В. Трудовой договор и трудовые отношения/ В. В. Семенихин. — Москва: Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2015. — 576 с.
Тарасова А.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.
01.2016 N Ф09−9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2016. N 4. С. 63 — 67.
Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право. 2016. N 4. С. 110 — 111.
Трунин С. Н. Экономика труда: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2016. — 496с.
Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2016.
Шадрина Т. В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 4. С. 52 — 62.
Другие источники (информационные агентства и интернет-сайты).
Сайт Министерства финансов РФ URL:
http://www.minfin.ru.
Консультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL:
http://www.consultant.ru.
Информационно-правовой портал «Гарант"URL:
http://www.garant.ru.
Энциклопедический словарь экономики и права URL:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.
Приложения.
Приложение 4.
Код Форма по ОКУД 301 001 ООО «Мандат» по ОКПО 0 (наименование организации).
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 3-к 24.
01.2017 (распоряжение) о приеме работника на работу.
Дата Принять на работу с 24.
01.2017 по ;
Табельный номер Ковальчук Анна Александровна 20 (фамилия, имя, отчество) в бухгалтерия (структурное подразделение) Помощник бухгалтера (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) Основная работа, постоянно (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) 17 300 руб. 00 коп. (цифрами) надбавкой — руб. — коп. (цифрами) с испытанием на срок три месяца месяца (ев) Основание:
Трудовой договор от «15 «августа 20 17 г. № 3-ТД Руководитель организации директор Аксенова Ю. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «24 «января 20 16 г. (личная подпись).
Приложение 5.
— ООО «Мандат» __________________________________________________________________________________________________________________.
(наименование организации).
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 193/ок 27.
01.2016 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.
Предоставить отпуск Табельный номер Колесниковой Ксении Ивановне 134 (фамилия, имя, отчество).
(структурное подразделение) Руководитель проектов.
(должность (специальность, профессия)).
за период работы с «1 «января 20 15 г. по «31 «декабря 20 16 г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.
с «3 «февраля 20 17 г. по «1 «марта 20 16 г.
Руководитель организации директор Аксенова Ю. А. Аксенова Ю.А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Колесникова «27 «января 20 16 г. (личная подпись).
Приложение 6.
Унифицированная форма № Т-8.
Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.04 № 1.
Код Форма по ОКУД 301 006 ООО «Мандат» по ОКПО 12 487 542 (наименование организации).
Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 12-П 28.
01.16 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «12 «февраля 20 16 г. № 92, уволить «29 «февраля 20 16 г. (ненужное зачеркнуть).
Табельный номер Васильева Галина Анатольевна 26 (фамилия, имя, отчество) отдел продаж (структурное подразделение) Контент менеджер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) ст. 77 п.3 ТК РФ (по собственному желанию).
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)).
Основание (документ, номер, дата): личное заявление от 14.
01.16 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.).
Руководитель организации директор Аксенова Аксенова Ю. А. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Васильева «28 «января 20 16 г. (личная подпись).
Приложение 7 Код Форма по ОКУД 301 017 ООО «Мандат» по ОКПО наименование организации Номер документа Дата составления ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 1 10.
01.2016 УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от «10 «января 20 16 г. № 5 на период год c «1 «января 20 16 г. Штат в количестве 10 единиц Структурное подразделение Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации Количество штатных единиц Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. Надбавки, руб Всего, руб. ((гр.5+гр.6+гр.7+гр.8) x гр.4) Примечание наименование код 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Генеральный директор 1 27 300.
Администратор 1 17 300.
Товаровед 1 17 300.
Старший продавец 1 15 000.
Продавец 1 17 300.
Продавец 1 17 300.
Продавец 1 17 300.
Продавец 1 17 300.
Продавец 1 17 300.
Уборщица 1 7300.
Итого 17 2 168 400 Главный бухгалтер личная подпись расшифровка подписи.
Бычин В.Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова. — 3-е изд. перераб. и доп. — М.: Издательство «Экзамен», 2012. — 464 с.
Конституция Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 — утверждено приказом Минфина РФ от 06.
05.1999 № 33н.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I. Федеральный закон от 31.
07.1998 г. № 147-ФЗ «О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации».
Семейный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ.
Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС» № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.
Федеральный закон от 29.
12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 03.
07.2017).
Касьянова Г. Ю. Страховые внебюджетные фонды // АБАК, 2017 год, с. 563.
Страховой стаж менее 6 месяцев.
Да Расчет исходя из МРОТ 7800 руб. (с 1.
07.2017).
Нет Стаж менее 5 лет Средняя зарплата* 60%.
Нет стаж от 5 до 8 лет.
100% средней заработной платы.
Директор
Продавцы-кассиры (12).
Водители-грузчики (2).
Уборщики (2).
