Гарантии женщинам, имеющим малолетних детей

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Белорусский государственный экономический университет».

Кафедра технологии важнейших отраслей промышленности РЕФЕРАТ на тему: Гарантии женщинам, имеющим малолетних детей Студент ФМ,.

1 курс, ЗКЭ-1 К. С. Мамонько МИНСК 2012.

1. Наниматель при приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте трех лет, предложил заключить контракт сроком на один год. Не расходятся ли действия нанимателя с Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», обязывающим определить срок действия контракта до достижения ребенком возраста пяти лет?

Действительно, данным Указом предусмотрено, что наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Частью 3 пункта 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, предусмотрена аналогичная норма.

В целях обеспечения социальных гарантий женщинам, воспитывающим детей, наниматель при заключении контракта должен соблюсти названную норму и с согласия поступающей на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте трех лет, заключить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Факт нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у другого нанимателя в данном случае значения не имеет.

Если при заключении контракта установлен годичный срок его действия, то в дальнейшем наниматель будет обязан продолжить трудовые отношения с матерью ребенка до достижения им пятилетнего возраста.

2. Работник, имеющий троих детей в возрасте до 14 лет, обратился к нанимателю с просьбой о предоставлении одного свободного от работы дня в неделю. Имеет ли право отец на предоставление указанного дня, если мать детей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?

Условия предоставления одного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г. № 1729.

Названное Положение не содержит условий, ограничивающих право работающего родителя на дополнительный свободный от работы день в неделю в случае, если другой родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, указанный дополнительный день отцу должен быть предоставлен.

Основанием для предоставления свободного дня в неделю отцу служат документы, подтверждающие невозможность использования свободного дня матерью. В данном случае — это справка о том, что мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

3. Работнице — одинокой матери, имеющей двоих детей в возрасте до 14 лет, установлена I группа инвалидности, она признана нетрудоспособной. Возможно ли прекращение трудовых отношений с указанной работницей по п. 2 ст. 42 ТК РБ?

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев, предусмотренных пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 ТК РБ, пунктами 1−3 статьи 47 ТК РБ, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть третья статьи 268 ТК РБ).

Следует обратить особое внимание на то, что согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК РБ, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Кроме того, согласно п. 29 указанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Инвалиды, являющиеся по заключению МРЭК нетрудоспособными, если их состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, могут быть уволены с работы по п. 2 ст. 42 ТК РБ, даже если они настаивают на продолжении работы.

В соответствии с частью второй ст. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК РБ работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

Следовательно, указанные в вопросе обстоятельства и отсутствие в статье 268 ТК РБ нормы, позволяющей прекратить трудовые отношения по п. 2 ст. 42 ТК РБ с одинокой матерью, имеющей детей в возрасте до 14 лет, в случае установления I группы инвалидности и признания нетрудоспособной, не дают оснований для прекращения с ней трудовых отношений.

Какой можно предложить выход из сложившейся ситуации? Возможно принятие мер к достижению соглашения о прекращении трудовых отношений по инициативе работницы и изыскание возможностей материально поддержать одинокую мать, имеющую двоих несовершеннолетних детей.

4. Две работающие по совместительству женщины оказались в похожей ситуации. Одна из них находится в отпуске по беременности и родам, другая — в отпуске по уходу за ребенком. Обе работают по контракту. Возможно ли прекращение трудовых отношений с указанными работницами в случае приема на работу работников, для которых указанная работа будет являться основной?

Увольнение с работы по совместительству производится на общих основаниях. По инициативе нанимателя оно может производиться с предварительного уведомления или согласия профсоюза на основании действующего законодательства, коллективного договора, соглашения. Однако, если увольнение происходит в случаях приема работника, не являющегося совместителем, соблюдать эти условия не требуется.

При увольнении с совмещаемой работы в случае приема работника, не являющегося совместителем, гарантии, установленные законодательством (ст. 268 ТК РБ) в части запрета на увольнение по инициативе нанимателя беременной женщины, не применяются, так как увольнение с использованием статьи 350 ТК РБ не является инициативой нанимателя.

Гарантии по продлению (заключению нового) контракта в данном случае не предоставляются. Законодательство, регулирующее вопросы контрактной формы найма, запрещает нанимателям инициировать прекращение трудовых отношений с матерями, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в связи с окончанием срока действия контракта. Контракт с согласия матери должен быть продлен (заключен вновь) до достижения ребенком возраста пяти лет. Увольнение работницы, работающей по совместительству, в случае приема работника, не являющегося совместителем, возможно.

При увольнении с работы по совместительству срок предупреждения не установлен. Тем не менее наниматель поступит правильно, если предупредит работника о том, что с другим лицом, не являющимся совместителем, достигнута договоренность о приеме его на место, которое в настоящее время занимает совместитель.

5. На предприятии проводится сокращение штата работников. Можно ли уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по п. 1 ст. 42 ТК РБ с ее согласия?

Согласно части третьей статьи 268 ТК РБ расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1−3 статьи 47 ТК РБ.

Следовательно, не может состояться прекращение трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК РБ даже при наличии просьбы работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

гарантия беременный женщина работа.

6. Беременной работнице выдано медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу. Такой возможности у нанимателя нет. Как поступить в этом случае?

В целях создания наиболее благоприятных и эффективных условий для работы с учетом специфики труда и влияния определенных производственных факторов статьей 264 ТК РБ для беременных женщин установлены гарантии защиты их здоровья и будущего ребенка.

Так, в соответствии с медицинским заключением беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Необходимость такого перевода и вид более легкой работы определяются справкой медицинского учреждения. При этом перевод на другую работу не должен ущемлять права беременных женщин, поскольку будет нарушен принцип перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм женщины.

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (вводится неполный рабочий день, изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т. д.) с сохранением прежнего среднего заработка.

В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

Но иногда так складывается ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Поэтому для беременных в подобных случаях не исключается организация специального участка или рабочего места либо поиск иных вариантов, которые помогут в рамках закона решать сложившуюся проблему, но ни в коем случае не оставлять их на прежнем рабочем месте.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК РБ).

Статьей 55 ТК РБ на нанимателя возложена обязанность обеспечить здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте. Следовательно, если наниматель не выполняет свои обязанности по переводу беременной женщины на другую работу, то все рабочие дни, пропущенные не по вине работницы, подлежат оплате за счет средств нанимателя. Присутствие в данном случае работницы на рабочем месте не требуется.

Кроме того, используя часть 1 статьи 191 ТК РБ, наниматель вправе с согласия работницы предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы в таком случае (ч. 2 ст. 191 ТК РБ) будет определяться по договоренности между нанимателем и работницей, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, действующим в организации.

7. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск. Как поступить нанимателю, если на время ее отсутствия принят другой работник?

У женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и находящейся в отпуске по уходу за ним, имеется безусловное право либо прервать указанный отпуск и выйти на работу, либо, использовав нормы ч. 3 статьи 185 ТК РБ, работать неполное рабочее время или на дому, не прерывая указанный отпуск.

В любом случае женщина должна подать заявление о своем желании работать во время отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, а наниматель обязан оформить указанное желание изданием соответствующего приказа.

Для того чтобы урегулировать вопрос с работником, принятым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, следует не позднее чем за месяц уведомить указанного работника об изменении существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ). В данном случае изменения будут состоять в установлении неполного рабочего времени в связи с необходимостью обеспечения права основного работника приступить к выполнению трудовых обязанностей на аналогичных условиях.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ.