Другие работы
Таким образам, необходимо отметить, что руководству ПФР по Чукотскому АО необходимо внедрять коллегиальную систему принятия решений в на предприятии (в цехе), то есть оно должно выступать и в качестве эксперта, и в качестве «судьи» по всем решаемым вопросам; прислушиваться к предложениям членов коллектива; стимулировать персонал не только материально и морально; более четко формировать принципы…
Реферат Томпсон, А.А., Стрикленд, А.Дж., Стратегический менеджмент: Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник /Л.Г. Зайцева.- М., 2008. Радугин, А.А., Радугин, К.А., Введение в менеджмент: социология организаций и управления: Учеб. пособие. — Воронеж, 2009. Фатхутдинов, Р. А, Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. — 2 изд., доп. — М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. Фатхутдинов, Р…
Реферат Считается, что такой подход гибче традиционного и обеспечивает более глубокое понимание сотрудниками целей организации и ее подразделений, а следовательно и лучшее исполнение ими своих обязанностей, улучшает взаимодействие в системе управления, дает возможность предоставить подчиненным больше полномочий, позволяет уточнять существующие нормы, нормативы и стандарты деятельности, создает основы для…
Реферат Иерархическая мотивационная система состоит из статичных (конструктивных компонентов, которые медленно перестраиваются управляющими в зависимости от задач организации и менеджмента) и динамических (изменяющихся в зависимости от ситуации) компонентов. Рассматривать систему начнем с трех конструктивных (статичных) компонентов (табл. 3.10 и 3.11). Первый — мотивационная базовая иерархия…
Реферат Валовый объем продаж ~PE_Get (1,0,0){189 000} ~PE_Get (1,0,1){189 000} ~PE_Get (1,0,2){189 000} ~PE_Get (1,0,3){189 000} ~PE_Get (1,0,4){189 000} ~PE_Get (1,0,5){189 000} ~PE_Get (1,0,6){189 000} ~PE_Get (1,0,7){189 000} ~PE_Get (2,0,8){189 000} ~PE_Get (2,0,9){189 000} ~PE_Get (2,0,10){189 000} ~PE_Get (2,0,11){189 000} Чистый объем продаж ~PE_Get (1,3,0){189 000} ~PE_Get (1,3,1){189 000…
Дипломная Потребность в информации разных субъектов и звеньев управления неодинакова и определяется прежде всего теми задачами, которые решает в процессе управления тот или иной руководитель, работник управленческого аппарата. Она зависит также от масштаба и важности принимаемых решений (чем масштабнее и важнее решение, тем больше по объему и разнообразная по содержанию информация необходима для его…
Реферат Система мотивации с фиксированным доходом продавцов — постоянный оклад. Сегодня все понимают, что это самая неэффективная система для отдела продаж и таких систем в продажах почти нигде не осталось. Ее преимущества заключаются в простоте расчета зарплаты как для сотрудника, так и для работодателя, а также в понятном планировании расходов на фонд оплаты труда для работодателя. К недостаткам же…
Дипломная Иванова Н. Н., Мозгов Н. Н., Герасимов Б. И. Экономический анализ организационных структур промышленного предприятия: Монография / Под науч. ред. Б. И. Герасимова. Тамбов: Издательство Тамбовского гос. техн. ун-та, 2006. Зайцева О. А. и др. Основы менеджмента: Учебно-практическое пособие для вузов / О. А. Зайцева, А. А. Радугин, К. А. Радугин, Рогачева Н. И.; Под ред. А. А. Радугина. — М.: Центр…
Реферат Большое значение для организации имеет правильный выбор системы автоматизации бизнес-процессов. В частности, система документационного обеспечения управления должна быть настолько гибкой, чтобы позволить начать процесс совершенствования бизнес-процессов. Именно предприятия с несовершенными бизнес-процессами в первую очередь нуждаются в АС ДОУ, что служит толчком к началу осуществления данного…
Реферат Так в организации ООО «Березово» в целях материальной заинтересованности механизаторов генеральным директором 15.04.2012 г. был принят приказ № 4 о доплате к заработной плате механизаторам, занятым на закрытии влаги 20% при условии выполнения нормы выработки, соблюдении агротехнических требований, техники безопасности и дисциплины труда. Также 15.05.2012 г. был принят приказ № 5, в связи…
Курсовая Представленная работа состоит из трех глав, введения и заключения. Первая глава включает теоретический материал, касающийся основных вопросов организационных изменений. Здесь раскрыты понятия, рассмотрены предпосылки и факторы организационных изменений. Во второй главе представлены различные модели управления организационными изменениями. В третьей главе курсовой работы изучаются проблемы…
Курсовая Запрещается использовать грязное, поврежденное, мятое белье. Размеры используемого белья должны соответствовать габаритным размерам кроватей в номерах. Учет белья ведет заведующий бельевой, которая является материально ответственным лицом. Белье, выданное на этаж, числится за материально ответственными лицами на этаже. Заведующий бельевой ведет ежедневный контроль за движением белья (получением…
Реферат Внедрение информационных систем может способствовать: получению более рациональных вариантов решения управленческих задач за счет внедрения математических методов и интеллектуальных систем и т. д.; освобождению работников от рутинной работы за счет ее автоматизации; обеспечению достоверности информации; замене бумажных носителей данных на магнитные диски или ленты, что приводит к более…
Реферат По поводу возраста руководителя существует много разногласий. Л. Яконна считает, что возраст — это жизненный опыт. И если человек в возрасте 65 лет хорошо справляется со своими обязанностями, то ему нет причин уходить в отставку. Но было бы, однако, большим заблуждением думать, что только в зрелом возрасте (а значит и с большим опытом) человек может добиться больших успехов в организационной…
Реферат Для решения практических задач управления товарно-материальными запасами АВС-анализа по какому-то одному классификационному признаку недостаточно. Осуществляя классификацию товаров только по одному признаку, будет упрощено решение какой-то одной логистической задачи, но при этом может быть проигнорирована другая задача. Например, выбрав в качестве классификационного признака количество сделок…
Реферат