Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятие ФКП завода Свердлова

Анализ производственного процесса позволил выявить проблемы недозагрузки оборудования на смежном участке сварки рамы (рис. 3.1). Для решения проблем: недозагрузки рабочих и оборудования на участке сварки, а также с целью повышения эффективности использования рабочего времени предложено внести изменения в производственную среду таким образом, чтобы можно было полностью загрузить участок сварки (на 100%). Для этого: а) загрузить два стенда сварки рамы — это позволит полностью устранить потери рабочего времени;

б) дополнительно установить еще один стенд сборки рамы;

в) создать комплексную бригаду по сборке-сварке рамы. Создание комплексной бригады позволит обеспечить взаимозаменяемость людей, а также не придется принимать дополнительно рабочих.Рис. 3.

1. Степень загруженности оборудования Для устранения потерь рабочего времени был разработан план мероприятий (см. рис. 3.2)Рис. 3.

2. Последовательность действий по устранению потерь рабочего времени.

Таким образом, в ходе выявления не полностью загруженного оборудования была устранена потеря рабочего времени на позиции сварки рамки, что позволило улучшить производительность труда работников, сократить время простоев и сделать работу бригад более рациональной. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что рациональное использование рабочего времени очень важно для эффективной работы современных предприятий. При снижении затрат рабочего времени увеличивается производительность труда, снижаются лишние затраты на энергию и т. д. Исследование проблем повышения эффективности использования рабочего времени позволяет своевременно выявлять недостатки, связанные с нерациональным использованием рабочего времени, уменьшением производительности труда и недозагруженностью как оборудования, так и производственного персонала. И сформулировать основные рекомендации для предприятий в данной области. Во-первых, ввести мероприятия, связанные с ликвидацией простоев оборудования, а также мероприятия организационного характера, которые позволят улучшить условия труда работников.

Во-вторых, усовершенствовать структуру рабочего времени, путем сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени. В-третьих, реализовать мероприятия, направленные на повышение трудовой дисциплины, устранить чрезмерное использование рабочего времени на отдых и личные надобности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вработе рассматривается применение фотографии рабочего дня как метода оптимизации использования рабочего времени сотрудниками предприятия. Определены цели проведения фотографии рабочего дня и его этапы. Рассмотрены особенности проведения самофотографирования рабочего дня. Только постоянная работа по выявлению резервов рабочего времени позволит повысить производительность труда работников предприятия, оптимизировать бизнес-процессы, что в конечном итоге приведет к улучшению финансовых результатов деятельности предприятия. Труд становится менее эффективным, а работник чаще нуждается в отдыхе. Так как трудовые способности коллектива и каждого человека различны, то мера реализации величины интенсивности труда для каждого из них может быть разной. Средняя интенсивность труда не может оставаться постоянной, так как не постоянны сами условия производства и структура живого труда.

Интенсивность труда выступает также как фактор роста стоимости товара. В ходе выявления не полностью загруженного оборудования была устранена потеря рабочего времени на позиции сварки рамки, что позволило улучшить производительность труда работников, сократить время простоев и сделать работу бригад более рациональной. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что рациональное использование рабочего времени очень важно для эффективной работы современных предприятий. При снижении затрат рабочего времени увеличивается производительность труда, снижаются лишние затраты на энергию и т. д. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.Kukarin M.V., Medovyi V.V., Asriev S.V., Sarkisyants G.V., Shailieva M.M. Governance developed industrial bases of reproduction of the national economy //International Business Management. — 2016. ;

Т. 10. — № 7.

— С. 1140−1149.

Асриев С. В. Использование современных методов управления в предприятиях/TerraEconomicus. 2015. № 3−2. С. 21−23. Асриев С. В. Механизм оценки и управления развитием предпринимательства // автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Ростовский государственный экономический университет. Ростов-на-Дону, 2014.

Асриев С. В. Особенности управления персоналом в современной экономике // Вестник Ессентукского института управления, бизнеса и права.- 2016. — № 5. — С. 6−9. Балабанова Л.

В. Управление персоналом: учебник/Л. В. Балабанова, А. В. Сардак. М.: Центр учебной литературы, 2011. 468 с. Банникова Н. В., Костюченко Т. Н. Рекомендации по организации внутрихозяйственного расчета на сельскохозяйственных предприятиях // Министерство сельского хозяйства Ставропольского края, Ставропольский государственный аграрный университет.

Ставрополь, 2015. 91 с. Виноградский М. Д., Виноградская А. М., Шканова А. Н. Управление персоналом учеб. пособие/.

2-е изд. М.: Центр учебной литературы, 2014. 502 с. Данилова Н. Ф. Экономический анализ деятельности предприятия — М.: ЭКЗАМЕН, 2015.

Захаров С.И. Организационно-экономические отношения как фактор повышения эффективности рабочих процессов угледобывающего предприятия / С. И. Захаров, Л. В. Лабунский // Управление персоналом. — 2014. — № 6. — С. 36−42.Костюченко Т. Н., Короткова В.

П., Балаба Д. А. Стимулирования роста производительности труда в экономике Камчатского края // Экономика и социум. 2017. №.

1(32). Костюченко Т. Н., Чернова К. С., Давоян А. Л. Проблемы роста производительности труда в Курбанова А. Делу — время: фотография рабочего дня // Справочник по управлению персоналом. № 9, 2015. URL:

http://www.hr-portal.ru/article/deluvremya-fotografiya-rabochego-dnya (дата обращения 15.

04.2016) Ларионова, А.А. Научно-теоретические аспекты совершенствования кадрового менеджмента на предприятиях сферы услуг./ А. А. Ларионова, Е. В. Поворина, М. В. Виноградова и др. — М.: РГУТиС, 2013.

Лига Времени Керженцева [Электронный ресурс]. — Режим доступа:

http://www.leanok.ru/2015/01/liga-vremeni.html (дата обращения: 24.

05.15). Лытнева Н. А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации // Аудитор. — № 8−9. — 2015.

Любушин Н. П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДИАНА, 2011 8. Макарова В. Ф. Финансовый учет: учебное пособие / В. Ф. Макарова. — Самара: Самарский институт управления, 2016.

Медовый А. Е. Совершенствование системы мотивации труда в сфере услуг на рынке недвижимости. — Кадровик, 2015 № 10, с 53−56 Полуянов В. П., Плужик О. В. Использование фонда рабочего времени и планирование роста производительности труда на предприятии. URL:

http://ea.dgtu.donetsk.ua:8080/jspui/bitstream/ 123 456 789/9571/1/%D0%9F%D0%BE% D0% BB% D1% 83% D1% 8F% D0% BD% D0%BE%D0% B2% 20% D0% 92% D0% 9 °F.pdf.Сабетова Т. В. Развитие компетенций и система вознаграждения за труд // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2016. № 1 (67). С. 282−287Сабетова Т.В., Шевцова Н. М. Состояние оплаты труда на общероссийском и воронежском рынке труда // Агропромышленный комплекс современной России: проблемы, приоритеты развития: ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет» Экономический факультет; ФГБНУ Научно-исследовательский институт экономики и организации агропромышленного комплекса Центрально-Черноземного района Российской Федерации.

2015. С. 166−170.Сафян А. М. Перспективы развития внешней агропродовольственной торговли России // Российский экономический интернет журнал. Москва: Институт исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка, 2016 г. — С.

822−827Сидоркина С. Нормирование труда: метод моментных наблюдений // Справочник по управлению персоналом. № 11, 2012. URL:

http://hrportal.ru/article/metod-momentnyh-nablyudeniy-v-normirovanii-truda (дата обращения 14.

04.2016) Сидоркина С. Фотография рабочего времени: сделай сам. // Справочник по управлению персоналом. № 10, 2015. URL:

http://hrportal.ru/article/fotografiya-rabochego-vremeni-sdelay-sam (дата обращения 14.

04.2016)Социально-психологические основы управления: учеб. пособие/ Н. Д. Лукьянченко, Л. Л.

Бунтовская, Л. В. Шаульская, А. Л. Еськов.

Донецк: Дон.

НУ, 2015. 127 с. Уржа О. А., Медведева Н. В. Система оценки качества деятельности преподавателей высшей школы. Социальная политика и социология. 2014. № 5(59). С.62−71.