НПФ электроэнергетики на сегодняшний день осуществляет деятельность по двум направлениям: как негосударственное пенсионное обеспечение, так и обязательное пенсионное страхование. На 2014 год объем пенсионных выплат по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению составил 4,5 млрд. рублей. При этом фонд активно работает и с предприятиями других отраслей экономики. В соответствии с изменениями, внесенными 28 декабря 2013 г.
в Федеральный закон «О негосударственном пенсионном обеспечении», негосударственные пенсионные фонды, являющиеся некоммерческими организациями, подлежат преобразованию в акционерные НПФ. НПФ электроэнергетики прошел процедуру акционирования путем реорганизации в форме преобразования в ОАО «НПФ электроэнергетики». С 1 января 2015 года фонд внесен в реестр негосударственных пенсионных фондов — участников системы гарантирования прав застрахованных лиц. В целях увеличения пенсионных накоплений НПФ вправе вкладывать свои денежные средства в банковские депозиты, но доходность этого мероприятия может быть ниже реального уровня инфляции. В связи с этим более рентабельным в современных условиях представляется обращение к услугам профессионального участника фондового рынка, что предполагает вложение средств пенсионных резервов в ценные бумаги, которое обеспечивает более высокую доходность вложений, но в то же время связано с определенными рисками. При инвестировании средств пенсионных накоплений в финансовые инструменты важным является обращение к надежному профессиональному участнику фондового рынка, имеющему опыт работы в указанной сфере. НПФ предлагают различные пенсионные программы.
При этом необходимо различать корпоративные пенсионные программы, когда отчисления в фонд производятся только работодателем, и паритетные программы, предусматривающие совместное участие работника и работодателя в формировании дополнительной пенсии. В организациях закрепляются различные пенсионные схемы, которые устанавливаются правилами соответствующего фонда и содержат порядок уплаты пенсионных взносов и выплат негосударственных пенсий. Положение об организации НПО работников филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети содержит две пенсионные схемы: согласно схеме N 1 устанавливаются фиксированные размеры пенсионных взносов, а выплаты негосударственной пенсии производятся в течение срока, определяемого работодателем (от 5 до 10 лет); схема N 2 предполагает фиксированные размеры пенсионных взносов и пожизненную выплату негосударственной пенсии. В каждой организации самостоятельно решается вопрос выбора программ, которые будут функционировать в рамках НПО. Поскольку немаловажным мотивом при внедрении НПО в организации является стимулирование квалифицированного персонала на длительные отношения с организацией, помимо программы «Поддерживающая», применяются «Мотивационная» и «Индивидуальная» программы. В положении о НПО работников филиала «Рефтинская ГРЭС» ОАО «ОГК-5» установлено, что целевые группы работников по программе «Стимулирующая» утверждает правление организации. Взносы в рамках данной программы перечисляются работодателем в установленные договором НПО сроки, а затем на основании распорядительных писем распределяются на индивидуальные (именные) пенсионные счета работников, отнесенных к данной целевой группе. Как правило, в энергокомпаниях принимается и «Индивидуальная» пенсионная программа, суть которой заключается в предоставлении НПО лицам, имеющим особые заслуги перед организацией либо принимавшим участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций на энергообъектах организации. Что касается программы «Поддерживающая», также принятой в Рефтинской ГРЭС, то обязательным условием для НПО работника является непрерывный стаж работы в организации не менее 5 лет к моменту назначения государственной пенсии. Также к требованиям для предоставления негосударственной пенсии по указанной программе относится:
достижение пенсионных оснований в период работы в организации;
— работники принимались на работу до достижения возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет с оформленной пенсией по всем предусмотренным законом основаниям;
— расторжение трудового договора с организацией по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию. В некоторых организациях требование относительно непрерывного стажа в организации менее жесткое, например от 1 года, но предусматриваются другие ограничители по периоду, который остался до достижения пенсионного возраста (как правило, 10 лет).В случае расторжения трудового договора с работником согласно положению о НПО Рефтинской ГРЭС за ним закрепляются пенсионные средства, сформированные в его пользу на именных пенсионных счетах (кроме случаев увольнения работника по основаниям п. п. 3, 5 — 11 ч. 1 ст.
81, п. 3 ст. 278, п. 4 ч. 1 ст. 83, когда средства переводятся с именного пенсионного счета работника на солидарный счет организации).В отношении работника, к которому применялась «Паритетная» программа НПО, установлен несколько иной порядок. При увольнении работника по любым основаниям средства, сформированные на именном пенсионном счете работника, остаются в НПФ до получения работником пенсионных оснований для последующих пенсионных выплат. На сегодняшний день НПФ электроэнергетики предлагает следующие виды программ: программа «Поддерживающая», программа «Элитная пенсия», программа «Удерживающая», программа «Паритетный план», программа «Гуру», программа «Омоложение», программа «Наставничество», программа «Мотивационная», имеющие различные целевые установки. В сфере электроэнергетики сложилась многолетняя и достаточно успешная практика НПО работников.
Негосударственное пенсионное обеспечение выполняет множество задач, начиная от улучшения экономического положения работников, содействия в создании определенной стабильности при достижении работником пенсионных оснований и заканчивая стратегическими задачами по управлению кадровым ресурсом энергокомпании, развитию внутрикорпоративной культуры организации и в конечном итоге успешному построению бизнес-процесса организации.
Заключение
.
Таким образом можно сделать следующие выводы:
Обязательное (государственное) пенсионное обеспечение осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Ферации, а именно законом Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», а также других нормативных актов. Обязательное пенсионное страхованиеподлежит расправранению на всех граждан Российской Федерации. Право на получение пенсионного обеспечения имеют не только граждане России, но и проживающие на территории Российской Федерации граждане других бывших союзных республик, а также иностранные граждане и лица без гражданства. Суммы которые причитаются для получения зависят от исключительно от следующих параметров: величины трудового стажа, заработной платы, степени утраты трудоспособности и регулируются соответствующими нормами законодательства. Порядок, основания и условия государственного пенсионного обеспечения являются разными. Основным критерием для определения условий и норм пенсионного обеспечения является, либо трудовая и либо общественно полезная деятельность гражданина в прошлом. Государственное пенсионное страхование-в настоящее время является ведущим элементом системы, в соответствии с которой выплата пенсий выплачивается в зависимости от страхового или трудового стажа и уплаченных гражданином взносов в бюджет государственного пенсионного страхования, финансирование которых организуется за счет текущих поступлений в Пенсионный фонд РФ, а также за счет средств, полученных от направления части обязательных страховых взносов на накопление, и инвестиционного дохода от их размещения. Целью добровольного (негосударственного) пенсионного страхования является расширение возможностей обязательного страхования по размерам пенсий, а также по условиям их получения. В соответстви с изложенным, например начисления и выплата пенсиипо договору добровольного пенсионного страхования осуществляется дополнительно к государственной трудовой пенсии. Взносы должны быть регулярными в течение длительного срока или единовременными. В сегодняшнее время перед органами публичной власти стоит трудная задача по нахождению и поиску компромисса в законодательстве между экономией средств и недопустимостью их «разбазаривания», а также постояннного совершенствования механизма реализации конституционного права человека на социальное обеспечение, и в частности социального страхования. Данная задача органов государствеенной власти по реализации программ социального страхования и является первоочередной в пенсинном страховании, в особенности сегодняшней обстановки в мире, эконмического спада и стагнации экономики.
Список литературы
Нормативно-правовые акты.
Конституция Российской Федерации. всенародным 12.
12.93 г. // СЗ РФ, 04.
08.2014, № 31, ст. 4398.
Федеральный закон от 28.
12.2013 г. № 400-ФЗ «О пенсиях» // СЗ РФ, 30.
12.2013, № 52 (часть I), ст. 6965.
Федеральный закон от 15.
12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации // Российская газета. — 2001. — № 247. — 20 декабря. Федеральный от 28.
12.2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» // СЗ РФ, 30.
12.2013, № 52 (часть I), ст. 6989.
Федеральный закон от 15.
12.2001 г. № 167-ФЗ «Об пенсионном в Российской Федерации» // СЗ РФ, 17.
12.2001, № 51, ст. 4832.
Федеральный закон от 17.
12.2001 г. № 173-ФЗ «О пенсиях в Федерации» // Российская газета, № 247, 20.
12.2001.
Федеральный закон от 16.
07.99 г. № 165-ФЗ «Об обязательного социального страхования» // СЗ РФ, 19.
07.1999, № 29, ст. 3686.
Коллективный договор филиала ОАО «Сетевая компания» Казанские электрические сети на 2013 — 2015 годы // Всероссийский электропрофсоюз. URL:
http://www.elprof.ru (дата обращения: 17.
02.2015).Коллективный договор филиала «Рефтинская ГРЭС» ОАО «ОГК-5» на 2009 — 2010 годы // Лаборатория пенсионной реформы. URL:
http://pensionreform.ru (дата обращения: 15.
02.2015).
Литература
.
Белянинова Ю.В. к закону от 15 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном страховании в Федерации» (постатейный) // СПС Консультант.
Плюс. 2014.
Борисов А.Н. к закону «О пенсиях» (постатейный). М.: двор, 2015.
Гусева Т. С. Демографическая функция права социального обеспечения // Журнал российского права. 2013. N 2. Захаров М. Л. Международные правовые стандарты пенсионного обеспечения и российская страховая пенсионная система // Журнал российского права. 2015.
N 7. Захаров М. Л. Социальное страхование в России: прошлое, настоящее и перспективы развития (трудовые пенсии, пособия, выплаты пострадавшим на производстве): Монография. М.: Проспект, 2013.
Иванова Р. И. Пенсии: базовый рост // ЭЖ-Юрист. 2007. № 35. Колябин А. Ю. К о стаже и «нестраховых периодах» в пенсионной 2015 года // и право. 2015.
N 1. Куренной А. М. Современные тенденции в правовом регулировании социально-трудовых отношений // Труды юридического факультета / Моск. гос. ун-т имени М. В. Ломоносова, юрид. ф-т. М.: Правоведение, 2010.
Кн. 12. Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс права социального обеспечения. 2-е изд., доп. М.: Юстицинформ, 2012.
Менкенов А.В. стаж в обеспечении Российской // Социальное и право. 2015. N 3. О Фонде // Пенсионный фонд электроэнергетики. URL:
http://www.npfe.ru (дата обращения: 24.
12.2014).Сергеев А. А. Защита средств негосударственных пенсионных фондов: правовые механизмы и проблемы их совершенствования // Социальное и пенсионное право. 2013. N 3. Тарасенкова А. Н. категории граждан: помощь. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014.
Вып. 18. Тучкова Э. Г. Конституционные основы социального обеспечения в России // Конституционные основы трудового права и права социального обеспечения: состояние и перспективы: Материалы V международной научно-практической конференции «Кутафинские чтения» «Конституционализм и правовая система России: итоги и перспективы». Секция трудового права и права социального обеспечения (27 — 28 ноября 2013 г.) / Отв. ред. Э. Г. Тучкова, К. Д. Крылов. М., 2014.
Чирков С.А. о на пенсию и исчисления ее размера с 1 2015 года // СПС Консультант.
Плюс. 2015.
Чупрова Е.В. О аспектах законодательства Российской Федерации об социальном в период // Адвокат. 2016. N 2. Шумило М. М. Пенсионные правоотношения как механизм реализации конституционного права на пенсию // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 1.
