Заключение коллективных договоров на международном уровне
Сторонами международных соглашений со стороны работников в большинстве своем являются глобальные профсоюзные федерации, объединяющие работников, занятых в той или иной сфере (сферах) деятельности. Так, например, глобальное профсоюзное объединение IndustriALL включает в свой состав профсоюзы, действующие в сферах авиационно-космической, автомобильной, химической, фармацевтической… Читать ещё >
Заключение коллективных договоров на международном уровне (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В условиях глобализации часть корпоративных соглашений приобретает наднациональный характер, охватывая организации, расположенные в нескольких странах. Практика заключения международных корпоративных соглашений невелика и, по сути, находится в стадии становления.
Первые соглашения такого рода именовались корпоративными кодексами поведения (corporate codes of conduct) и включали базовые обязательства транснациональных компаний в сфере соблюдения трудовых прав. Начало их заключения связано с завершением переговорного процесса между Международным союзом работников пищевой и смежных с ней отраслей (IUF) и французской транснациональной компанией «Данон» .
В настоящее время единое наименование для соглашений подобного рода отсутствует, а в научной литературе используется наименование — «международные рамочные соглашения», что подчеркивает, с одной стороны, их социально-партнерский характер, а с другой — отсутствие в них конкретных положений о размере заработной платы и иных условиях труда. В этом отношении показательно соглашение, заключенное в 2012 г. между норвежской транснациональной компанией Statoil, норвежским профсоюзом Industri Energi и глобальным профсоюзным объединением IndustriALL. В этом соглашении особо отмечено, что вопросы регулирования трудовых отношений лучше всего решать как можно ближе к месту выполнения конкретной работы. Непосредственно в соглашении стороны приняли на себя обязательства руководствоваться общими принципами регулирования трудовых отношений, закрепленными в основополагающих конвенциях МОТ, обеспечивать бережное отношение к окружающей среде, соблюдение прав профсоюзов, обучение персонала в области здравоохранения, промышленной безопасности и природоохранной деятельности. Реализация соглашения должна обсуждаться на ежегодных встречах представителей сторон.
Некоторые международные соглашения могут заключаться по одному вопросу взаимодействия сторон. Так, в 2013 г. между глобальным профсоюзным объединением IndustriALL и компанией Volvo Group было заключено соглашение о создании всемирного производственного совета, распространяющего практику деятельности европейского производственного совета на представителей работников, которые трудятся на предприятиях, расположенных за пределами Европейского Союза.
Сторонами международных соглашений со стороны работников в большинстве своем являются глобальные профсоюзные федерации, объединяющие работников, занятых в той или иной сфере (сферах) деятельности. Так, например, глобальное профсоюзное объединение IndustriALL включает в свой состав профсоюзы, действующие в сферах авиационно-космической, автомобильной, химической, фармацевтической, целлюлозно-бумажной, судостроительной, текстильной, электронной промышленности, производства энергии, добычи полезных ископаемых во всех регионах мира. Профсоюзное объединение IUF объединяет 350 профсоюзов из 125 стран мира, представляющих свыше 12 млн работников, занятых в пищевой и табачной промышленности, сельском хозяйстве, ресторанном и гостиничном обслуживании, общественном питании и смежных с ними отраслях.
Деятельность данных федераций на международном уровне координируется Советом глобальных профсоюзов, действующем при крупнейшем профсоюзном объединении — Международной конфедерации профсоюзов, в состав которой входит 301 членская организация, представляющая 176 млн работников в 155 странах мира. В то же время 78 млн работников объединяет альтернативное профсоюзное объединение — Всемирная федерация профсоюзов, включающая 210 профсоюзных объединений, связанных с коммунистическими партиями, из 105 стран.
В отличие от профсоюзов работодатели на международном уровне в сфере социально-трудовых отношений представлены лишь Международной организацией работодателей (International Organization of Employers), которая фактически выполняет функцию секретариата стороны работодателей в МОТ, а также представляет интересы бизнеса в выработке такой социально-трудовой политики на международных форумах, в том числе группы G20.
Тот факт, что международные соглашения носят рамочный характер, не должен вызывать удивления, поскольку условия труда на предприятиях одной и той же компании, действующих в различных странах, могут существенно отличаться в силу объективных причин, что делает заключение тарифных соглашений на международном уровне в настоящий момент проблематичным. К тому же необходимо иметь в виду, что и самим профсоюзам сложно договориться относительно единых требований и по причине языковых барьеров, трудностей международной коммуникации, различных стандартов трудового права, а зачастую и конкуренции между различными подразделениями одной компании.
Единственным исключением из практики общерамочного характера соглашения является международное соглашение, заключаемое Международной федерацией работников транспорта (ITF) с работодателями, входящими в Международный комитет работодателей морского сектора, и основывающееся на положениях Конвенции МОТ «О труде в морском судоходстве» (2006 г.)[1]. Впрочем, данное соглашение нельзя назвать корпоративным.
В целом можно согласиться с позицией белорусских ученых, полагающих, что терминологически более оправданно именовать коллективный договор транснациональной компании, охватывающий сферой своего действия дочерние предприятия, филиалы и представительства как в стране регистрации головной компании, так и за рубежом, — глобальным коллективным договором, а в случае охвата дочерних организаций, филиалов и представительств лишь в стране регистрации головной компании — генеральным коллективным договором[2].