Особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет

Подростково-юношеский возраст (от 14 до 18 лет) характеризуется рядом анатомо-физиологических особенностей, обусловленных нейроэндокринной перестройкой. В этом возрасте организм сильнее реагирует на действие вредных веществ, пониженных или повышенных температур воздуха (в связи с менее совершенной системой терморегуляции), на шум, высокую физическую нагрузку. Одинаковую со взрослыми работу подростки выполняют ценой больших энергетических затрат, мышечная выносливость у них на 20−30% ниже. В связи с этим для работающей молодежи законодательство предусматривает ряд льгот и ограничений.

Заключать трудовой договор допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Перед приемом на работу вне зависимости от вида работы все лица моложе 18 лет проходят за счет работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем — ежегодный осмотр (до 18 лет) с целью установления пригодности к выбранной работе и выявлению ранних функциональных отклонений и заболеваний (ст. 266 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 был утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. К таким работам относят, например: работы в колодцах, жижесборниках, цистернах, внутри теплиц, с пневматическими инструментами, с ядохимикатами, пестицидами, на складах горюче-смазочных материалов, кислот, щелочей, хлорной извести; работа кочегаром или оператором котельной, стропальщиком и др.

Для них ограничены длительность рабочей недели, подъем и перемещение тяжестей (табл. 4.1).

Работников в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, направлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Увольнять по инициативе работодателя их можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При приеме на работу им нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Таблица 4.1

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную^[1]

• [1] См.: постановление Минтруда России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» .