Групповые нормы и поведение лидера
Если нормативная и ценностная шкалы в сознании совпадают не полностью, то говорят о «вариативном» типе личности. Для него характерна способность преодолевать нормативно заданные рамки поведения в ситуациях неопределенности. Чем выше вариативность, тем более адекватно человек оценивает ситуацию, в которой он находится, поступки других людей, их возможные реакции на его собственные действия… Читать ещё >
Групповые нормы и поведение лидера (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Общая характеристика социокультурных норм
Нормативное пространство составляют социокультурные нормы (англ. norms; от лат. norma — мерило, руководство, правило, закон, образец) — правила и стандарты деятельности, которые ориентируют человека во внешнем мире, определяя социально допустимое, приемлемое, возможное, ожидаемое и одобряемое в человеческом поведении[1].
В то же время социокультурные нормы можно рассматривать как ожидания группы по отношению к ее членам (вне зависимости от размера группы). Человек и (или) группа, соблюдая нормы более широкого социума, демонстрирует готовность подчиняться ему. Соблюдение норм на уровне социума в целом позволяет ему в соответствии с его потребностями функционировать наиболее гармонично и целесообразно.
Можно выделить различные виды норм (табл. 3.3).
Таблица 3.3. Классификация норм
Критерий | Виды норм | |
Предмет регулирования. | Социокультурные — регулируют отношения между людьми и группами Несоциальные (технические, производственные, сельскохозяйственные, санитарно-гигиенические и проч.) — регулируют отношение человека к природе, технике, материальным объектам. | |
Особенности возникновения и реализации. | Ритуалы и обряды (символические действия) Обычаи и традиции (стихийно сложившиеся правила поведения, закрепившиеся в результате многократного повторения, зачастую передаваемые из поколения в поколение) Нормы морали (правила поведения с точки зрения добра и зла) Религиозные нормы (правила поведения, регулирующие отношения между людьми через призму божественного начала) Правовые нормы (правила поведения, установленные и охраняемые государством) Корпоративные нормы (правила поведения, регулирующие отношения людей в организациях); и т. п. | |
Область действия. | Общечеловеческие Национальные Классовые Групповые Межличностные Ролевые. | |
Механизм действия. | Социально автономные — правила поведения, основанные на внутреннем убеждении личности (например, моральные нормы) Социально гетерономные — внешние по отношению к личности правила поведения, выполнение которых строго регламентировано и обеспечено принуждением извне (например, правовые нормы). | |
Способ формирования и обеспечения. | Правовые нормы — устанавливаются или санкционируются государственной властью, обеспечиваются силой государственного принуждения Иные социокультурные нормы — формируются негосударственными социальными институтами и обеспечиваются негосударственными мерами воздействия. | |
Способ регуляции поведения. | Предписывающие — указывают на требуемое действие Запрещающие — указывают на действия, которые не следует совершать Дозволяющие — указывают на варианты поведения, которые желательны, но не обязательны. | |
Степень обязательности исполнения. | Императивные (лат. — повелительный) — требующие обязательного исполнения Рекомендательные — сформулированные как советы и допускающие возможность не исполнять их. | |
Социокультурные нормы:
- • возникают в процессе исторического развития;
- • направлены на регулирование общественных отношений;
- • связаны с сознательной деятельностью людей;
- • соответствуют типу культуры и характеру социальной организации общества;
- • являются конвенциональными (принятыми в определенной группе);
- • не имеют конкретного адресата и действуют непрерывно во времени;
- • универсальны по применению;
- • представляют собой правила поведения общего характера, рассчитаны на многократное применение;
- • имеют детально регламентированный порядок (процедуру) их реализации;
- • имеют определенный механизм реализации предписаний (для каждого вида норм — собственный);
- • не осуществляются полностью ни в каком отдельном случае;
- • обладают определенной инерцией, т. е. сохраняются даже после того, как перестают эффективно регулировать функционирование социума.
В культурах, для которых характерны ориентация на коллективизм, закрытость, избегание неопределенности и универсализм, социокультурные нормы в значительной степени определяют жизнь человека и отношения между людьми и группами. В культурах, ориентированных на индивидуализм, открытость, готовность к неопределенности и специализацию, степень нормативной регламентации жизни членов общества значительно ниже, а свобода во внутреннем регулировании своего поведения и одновременно ответственность за выполнение или невыполнение норм — выше.
Пространства потребностей, норм и ценностно-смысловое пространство сложно взаимодействуют.
С одной стороны, на уровне социума в результате опыта удовлетворения социальных потребностей вырабатывается определенное отношение к тем или иным явлениям и событиям, формируются социальные ценности. Па основании этих ценностей формулируются социокультурные нормы как правила поведения.
С другой стороны, человек в процессе удовлетворения собственных потребностей может переосмыслить определенные социокультурные нормы сквозь призму своего опыта, своей сознательной активности и системы смыслов, ценностей и целей и принять их как личностно значимые. В этом случае нормы станут его личностными принципами, ценностно-смысловыми образованиями.
Кроме того, в каждой ситуации принятия решений, выбирая цели и средства их достижения, мы осознанно или неосознанно определяем их соответствие друг другу и более масштабным целям, опираясь на систему координат, одну ось которых составляют внешние нормы, а вторую — внутренняя ценностная позиция. Измерение внешних норм при этом проходит по шкале «должно — не должно» («можно — нельзя»), а измерение ценностной позиции — по шкале «значимо — не значимо» («хорошо — плохо»)[2].
В сознании эти шкалы могут в той или иной степени расходиться. Если в сознании они преимущественно совпадают, то говорят о «нормативном» типе личности. Для этого типа личности характерна неспособность при оценке конфликтных ситуаций выходить в суждениях за обычные рамки нормативно предписанного поведения.
Если нормативная и ценностная шкалы в сознании совпадают не полностью, то говорят о «вариативном» типе личности. Для него характерна способность преодолевать нормативно заданные рамки поведения в ситуациях неопределенности. Чем выше вариативность, тем более адекватно человек оценивает ситуацию, в которой он находится, поступки других людей, их возможные реакции на его собственные действия. В конечном счете человек принимает более точные решения.