Управление производительностью труда

Необходимость и содержание управления производительностью труда

Рост производительности труда как в широком (производительность совокупного, т. е. живого и прошлого труда), так и в узком (производительность только живого труда) смысле этого понятия является важнейшим фактором экономического и социального развития общества, отдельных предприятий и организаций. В условиях ограниченности всех видов ресурсов только все более эффективное их использование позволяет обществу увеличивать производство материальных и духовных благ, более полно удовлетворять постоянно растущие потребности людей, а предприятиям — успешно функционировать и выживать в жестокой конкурентной борьбе. Рост производительности труда является всеобщим экономическим законом.

Маркс первым обратил внимание на существование «всеобщего экономического закона, по которому издержки производства постоянно падают, а живой труд постоянно становится производительнее»^[1]. Механизм действия этого закона он разъясняет следующим образом: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда»^[2].

Действие закона повышающейся производительности труда проявляется двояко. Во-первых, сокращаются удельные затраты труда на производство единицы продукции. Каждая единица затраченного труда (как живого, так и совокупного) производит все больше продукции (благ). При этом под увеличением результатов труда (ростом продукции) понимается не только рост физического объема производства продукции, но и повышение ее качества, обновление ассортимента.

Во-вторых, меняется соотношение затрат живого и прошлого труда: доля живого труда в совокупных его затратах снижается. Каждая единица затраченного живого труда приводит в действие все большее количество единиц прошлого труда — повышается производительная сила труда. В реальной жизни это выражается в повышении технической и энергетической вооруженности труда, в частичной замене ручного труда работой машин, расширении зон обслуживания, распространении многостаночного и многоагрегатного обслуживания, в повышении доли творческого труда, развитии рационализации и изобретательства, основанных на приобретенных в прошлом знаниях и навыках.

Однако действие закона повышающейся производительности труда не носит безусловного характера, закон не действует автоматически. Он проявляет себя как тенденция, которая может нарушаться под влиянием многочисленных факторов.

Ярким примером такого нарушения может служить кризис производительности труда в России, разразившийся в первой половине 1990;х гг. и все еще не преодоленный в начале нынешнего. За период 1990—1995 гг. выработка ВВП на одного занятого в народном хозяйстве страны снизилась более чем на 43%, в промышленности — на 34%, в сельском хозяйстве — на 53%. В целом за 1990—2000;е гг. выработка ВВП на одного занятого сократилась почти на 45%. За десятилетие с 2002 по 2012 г. производительность труда в экономике Российской Федерации повысилась, по данным Росстата, примерно на 54%. Но по уровню производительности труда Россия все еще существенно отстает от многих развитых в экономическом отношении стран.

Рост производительности труда не происходит сам по себе. Для его инициирования и поддержания в течение длительного времени необходимы разнообразные общественно-экономические условия и соответствующие усилия государства, хозяйствующих субъектов, непосредственных участников трудового процесса. Этим определяется объективная необходимость управления процессом повышения производительности труда.

Управление производительностью труда — это часть более широкого процесса управления трудом и производством, включающего в себя планирование, организацию, руководство, контроль и регулирование. Применительно к процессу управления производительностью труда в нем можно выделить следующие основные элементы: измерение, анализ и оценка, планирование, организация, контроль и регулирование производительности труда (рис. 3.2).

Методы измерения уровня производительности труда с помощью показателей выработки и трудоемкости были рассмотрены в предыдущем разделе. Динамика производительности труда характеризуется темпами ее роста и прироста.

Темп роста дает представление о том, во сколько раз за исследуемый период возросла производительность труда. Показателем темпа роста является индекс производительности труда (1_Пт), исчисляемый как соотношение уровней производительности труда отчетного (П_Хо) и базисного (П_Тб) периодов или как соотношение индексов объема производства (7₀) и затрат труда (/_т) за отчетный период:

Рис. 3.2. Содержание управления производительностью труда

Индекс производительности труда за длительный период времени, например за год, может быть исчислен как произведение индексов производительности труда за более короткие промежутки времени, например кварталы или месяцы:

Для определения средних темпов роста производительности труда рассчитываются средние геометрические показатели индексов. Так, среднеквартальный индекс роста производительности труда за исследуемый период, состоящий из п кварталов, может быть рассчитан по формуле.

Темп прироста производительности труда показывает, на сколько изменилась производительность труда за исследуемый период. Прирост производительности труда (ДП_Т) измеряется, как правило, в процентах и может быть рассчитан по одной из взаимосвязанных формул.

где ДО и ДТ — соответственно прирост объема производства и затрат труда за исследуемый период, %.

Еще одной характеристикой динамики производительности труда может служить показатель приростной производительности (П_Тд), с помощью которого определяется прирост объема производства (в процентах) в расчете на один процент увеличения затрат труда:

По своему экономическому содержанию этот показатель близок к понятию «предельная производительность труда», дающему представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на одну единицу затрат труда и неизменном значении прочих используемых ресурсов^[3].

• [1] Маркс К., Энгельс Ф. Архив К. Маркса и Ф. Энгельса. Т. 4. М.: Партиздат, 1934.С. 43.
• [2] Маркс К. Капитал. Т. 3 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 25. Ч. 1. С. 286.
• [3] Экономика труда / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Кокина. С. 213.