Если ваш работник задержан или осужден

Случается, что работник, еще вчера выполнявший свои обязанности, оказывается задержанным органами внутренних дел, заключенным под стражу или осужденным. В отношении таких лиц наряду с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) действуют нормы уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства. Наниматель не всегда знает, как поступить с работниками, подозреваемыми или обвиняемыми в совершении преступления, а также с осужденными по приговору суда. Рассмотрим особенности трудовых отношений и их прекращения с такими работниками.

Как быть до вынесения приговора по делу

Если ваш работник отсутствует и причины этого неясны, не нужно спешить собирать документы для увольнения его за прогул без уважительных причин. Возможно, работник задержан органами внутренних дел (содержится под стражей) — это уважительная причина отсутствия на работе. Информацию о задержании (заключении под стражу) работника наниматель вправе получить от его близких родственников, которым органы уголовного преследования обязаны сообщать об этом. Нанимателю предоставлена возможность направить в соответствующий орган письменный запрос с просьбой подтвердить факт задержания работника.

За время нахождения работника под стражей заработная плата ему не начисляется и не выплачивается, но рабочее место сохраняется. Факт нахождения под стражей не является основанием для увольнения. Однако в некоторых случаях наниматель вправе (а иногда обязан) до вступления в законную силу приговора суда отстранить от работы не задержанного и не заключенного под стражу работника (см. таблицу).

Отстранение от работы

Если приговор еще не вступил в силу

Если работник фактически трудится до вступления в законную силу приговора суда (не задержан, не заключен под стражу), у него и нанимателя имеется возможность выбрать основания для прекращения трудовых отношений. Например, достигнув согласия, стороны вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК).

Если увольняемый работник до вступления в законную силу приговора содержится под стражей, дата издания приказа и дата увольнения будут отличаться: датой увольнения будет последний день, в который работник работал в организации, датой издания приказа — день, следующий за днем получения нанимателем заверенной копии приговора.

В рассмотренном случае уволенный работник не может сам получить окончательный расчет и трудовую книжку, но это вправе сделать другое лицо на основании доверенности, удостоверенной начальником учреждения, исполняющего наказание, или руководителем администрации места содержания под стражей (подп. 3 п. 3 ст. 186 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Какие наказания исключают работу, а какие — нет

уголовное законодательство приговор работа Не все виды наказаний, предусмотренные Уголовным кодексом Республики Беларусь (далее — УК) препятствуют продолжению работы.

Так, исключают продолжение работы: арест; лишение свободы; пожизненное заключение; ограничение свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа (ч. 1 ст. 48, ст. 54, 55, 57, 58 УК).

Не исключает продолжение работы у нанимателя лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК). Если наниматель не может оставить работника в прежней должности, он вправе (но не обязан) предложить работнику перевод (по возможности). Если перевод невозможен, наниматель не предложил работнику перевод или работник от него отказался, этот вид наказания можно считать исключающим продолжение работы у нанимателя.

Отдельные виды уголовных наказаний не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей у нанимателя. К ним относятся ограничение свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, общественные работы, штраф, исправительные работы (ст. 49, 50, 52, ч. 3 ст. 55 УК). Отметим, что общественные работы выполняются работниками организаций в свободное от основной работы время — не более четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК).

Приговор вступил в законную силу: получаем копию

Трудовой договор с работником, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, прекращается (п. 5 ст. 44 ТК). Основанием для этого служит вступление в законную силу приговора суда.

Приказ о прекращении трудового договора в данном случае издается на основании полученной нанимателем копии вступившего в законную силу приговора по уголовному делу, заверенной подписями председателя суда (его заместителя) или судьи, председательствовавшего по делу, удостоверенными печатью суда, и содержащей сведения о вступлении приговора в законную силу (подп. 72.4 Инструкции по делопроизводству в областных, Минском городском судах Республики Беларусь, утвержденной Приказом Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.12.2001 N 398 (далее — Инструкция N 398)). Отметим, что суд направляет по месту работы осужденного только копии приговоров о лишении осужденного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и исполнительные листы о назначении штрафа (если штраф не уплачен осужденным добровольно в течение одного месяца) (подп. 82.9, 82.10 Инструкции N 398). Однако наниматель вправе запросить в суде копию (выписку) из приговора, вынесенного в отношении работника (подп. 82.13 Инструкции N 398).

Хищение имущества нанимателя: уволить или нет

Увольнение работника за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда, — не обязанность, а право нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК). Расторжение трудового договора с работником по данному основанию — мера дисциплинарного взыскания (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). В связи с этим наниматель должен принять решение о применении такой меры не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда (п. 3 ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 200 ТК). Он должен предварительно, не позднее чем за два недели, уведомить профсоюз или получить его предварительное согласие, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 46 ТК).

Если за совершенное по месту работы хищение имущества нанимателя приговором суда работнику назначено наказание, исключающее продолжение работы, после вступления в законную силу приговора трудовой договор с работником следует прекратить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК). В этом случае увольнение не будет дисциплинарным взысканием и уведомления (согласия) профсоюза не потребуется.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Это наказание может назначаться судом на срок от одного года до пяти лет (ч. 1 ст. 51 УК). По общему правилу срок исполнения наказания начинается с момента вступления в законную силу приговора суда. Обычно оно влечет за собой увольнение (п. 5 ст. 44 ТК) не позднее трех дней после получения копии вступившего в законную силу приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции (п. 1) ч. 2 ст. 32 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь (далее — УИК)) (далее — инспекция). Формулировка приказа об увольнении (работник был отстранен от работы до вступления в законную силу приговора суда) может быть следующей:

Наниматель вносит в трудовую книжку осужденного запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью лишен права заниматься (например, права на управление транспортным средством, педагогической и др.) (п. 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее — Инструкция N 30)).

Однако наниматель в трехдневный срок после получения копии приговора вправе предложить работнику перевод на другую работу (ст. 30 ТК). Если работник согласен на перевод, в его трудовую книжку перед записью о переводе на другую работу наниматель вносит вышеуказанные сведения (п. 1 ч. 2 ст. 32 УИК).

Если перевод невозможен или нецелесообразен либо работник отказался от него, наниматель обязан уволить работника по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы (ч. 1 ст. 32 УИК, п. 5 ст. 44 ТК).

Наниматель, работник которого осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, должен сделать следующее (ч. 2 ст. 32 УИК):

1) направить в инспекцию сообщение об освобождении осужденного от должности, которую он не вправе занимать, с указанием реквизитов приказа об увольнении или о переводе;

2) представить по требованию инспекции документы, связанные с исполнением наказания: копии приказов, распоряжений об изменении или прекращении трудового договора с осужденным, характеристику на осужденного, сведения о применении к нему мер поощрения или дисциплинарного взыскания;

3) если осужденный продолжает работать у нанимателя (согласился на перевод или выполняемая им работа не связана с лишением его, например, права управления транспортными средствами), наниматель обязан сообщить в инспекцию об изменениях и о прекращении трудового договора с осужденным в трехдневный срок.

Ограничение свободы без направления в исправительное учреждение

Данное наказание работник отбывает по месту работы, если это постановлено в приговоре суда. Запись об этом наказании не вносится в трудовую книжку. Наниматель обязан сообщать сведения о трудовой деятельности осужденного по запросам инспекции и других служб органов внутренних дел (п. 1 ч. 1 ст. 48−1 УИК).

Нанимателю будет затруднительно расстаться с таким работником, так как уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением нескольких оснований (ч. 2 ст. 52 УИК), в частности:

1) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным УК;

2) перевод осужденного работника на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю и т. д.

Наличие этих оснований для увольнения подтверждается приговором суда или документами, выданными уполномоченными государственными органами (инспекция, организация здравоохранения и др.).

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию работнику необходимо предварительно получить письменное разрешение инспекции (ч. 5 ст. 48−1 УИК).

Исправительные работы

Исправительные работы по приговору суда назначаются на срок от шести месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного (ч. 1 ст. 52 УК, ч. 1 ст. 37 УИК). Исполнение предписаний приговора нанимателем, в частности правильность и своевременность удержаний из заработной платы осужденных работников и перечисление удержанных сумм в соответствующий бюджет, контролирует инспекция (ч. 3 ст. 37 УИК).

Наниматель обязан производить удержания из заработка осужденного и перечислять их в бюджет в размере, установленном в приговоре суда (от 10 до 25%, но не менее одной базовой величины ежемесячно (ч. 2 ст. 52 УК)). Сведения об удержаниях наниматель обязан ежемесячно представлять в инспекцию (ч. 1 ст. 40 УИК). Удержания производятся из заработка осужденного работника только по основному месту работы (ч. 2 ст. 52 УК, ч. 2 ст. 41 УИК).

О прекращении удержаний из заработной платы осужденного работника (например, в связи с отбытием наказания) инспекция обязана письменно предупредить нанимателя (п. 6 ст. 191 УИК).

Наниматель обязан:

— информировать инспекцию о примененных к осужденным мерах поощрения и взыскания; об уклонении их от отбывания наказания (например, о нарушении ими трудовой дисциплины на работе: о прогуле без уважительных причин, подаче осужденным заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон или по собственному желанию без предварительно полученного разрешения инспекции и др.) (ч. 1 ст. 43, ч. 1 ст. 40 УИК);

— предварительно уведомлять инспекцию о переводе осужденных к исправительным работам на другую работу и об их увольнении;

— не позднее трех дней после предоставления социального отпуска сообщать об этом в инспекцию по месту отбывания осужденным наказания.

Предоставление осужденному работнику трудового отпуска наниматель должен согласовать с инспекцией. Отпуска таким работникам предоставляются в соответствии с трудовым законодательством, а фактически отработанное ими время (время отбытия наказания в виде исправительных работ) включается в рабочий год (п. 6, 7 ст. 38 УИК, ч. 1 ст. 164 ТК).

Уволить работника, осужденного к исправительным работам, нанимателю легче, чем осужденного к ограничению свободы. Для того чтобы прекратить трудовые отношения с нанимателем по собственному желанию работника или по соглашению сторон, осужденный к исправительным работам должен представить письменное разрешение инспекции. До его выдачи инспекция вправе проверить основания прекращения трудового договора, указанные в заявлении работника о выдаче разрешения. В случае отказа инспекция выдает работнику мотивированное решение, которое он вправе обжаловать (п. 3 ст. 38 УИК). Если после получения отказа работник не выйдет на работу, это будет считаться нарушением трудовой дисциплины (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

За неисполнение вступившего в законную силу приговора суда или препятствование его исполнению предусмотрена уголовная ответственность должностных лиц (ст. 423 УК). Знание и своевременное выполнение нанимателем дополнительных обязанностей, которые возлагает на него УИК при трудовых отношениях (и их прекращении) с осужденными работниками, обеспечит надлежащее исполнение приговора, вынесенного по уголовному делу, и законность действий нанимателя.

Словарь

Задержание — это фактическое задержание лица (например, органами внутренних дел), в частности подозреваемого в совершении преступления, до возбуждения в его отношении уголовного дела. Срок задержания — не более 72 часов (ч. 1, 2 ст. 107, ч. 3 ст. 108 УПК).

Меры пресечения — принудительные меры, применяемые к подозреваемому или обвиняемому правоохранительными органами: подписка о невыезде и надлежащем поведении; личное поручительство; залог; домашний арест; заключение под стражу и др. (ч. 1, 2 ст. 116 УПК).

Заключение

под стражу — мера пресечения в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении некоторых видов преступлений. Применяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора или на основании определения суда (ч. 1 ст. 126 УПК).

Подозреваемый — лицо, которое задержано по подозрению в совершении преступления или в отношении которого возбуждено уголовное дело; вынесено постановление о применении меры пресечения (например, в виде заключения под стражу) — до признания его обвиняемым; вынесено постановление о признании его подозреваемым (ч. 1 ст. 40 УПК).

Обвиняемый — лицо, в отношении которого вынесено постановление следователя или дознавателя о привлечении в качестве обвиняемого (по некоторым делам — если судом принято заявление о совершенном лицом преступлении) (ст. 42 УПК).