Этика и социальная ответственность организаций

Организация действует социально ответственно, если получает прибыль, не нарушая правил и норм государственного регулирования; одновременно учитывает человеческие и социальные аспекты воздействия своей деятельности на работников и потребителей, т. е. вносит определенный вклад в решение социальных проблем общества.

Существует различие между юридической и социальной ответственностью.

Трудовые отношения можно условно классифицировать следующим образом:

• • сотрудничество;
• • соперничество;
• • эксплуатация.

Например, отношения господина и слуги минимально эффективны и максимально аморальны.

Трудовое законодательство должно помогать решать следующие проблемы:

• • повышение производительности труда;
• • справедливая оплата груда (равная оплата за равный труд);
• • справедливое распределение доходов;
• • охрана и защита чести и достоинства, деловой репутации человека;
• • обеспечение занятости всех желающих работать;
• • гуманизация трудовых отношений;
• • повышение уровня жизни работников.

Можно назвать преимущества, которые получают организации, придерживающиеся политики социальной ответственности:

• • формируется более привлекательный образ организации в обществе;
• • возрастает доверие к организации;

• • увеличивается товарооборот, количество клиентов и т. д.;
• • появляется возможность получать более выгодные заказы;
• • авторитет помогает вести более активную общественную политику;
• • появляется возможность добиться снижения местных налогов и т. д.

Однако у такой политики могут быть и недостатки.

• • увеличиваются издержки производства;
• • ограничивается действие закона максимальной прибыли;
• • для поддержания доходов приходится увеличивать цены;
• • вложение средств в социальную сферу часто бывает неэффективным;
• • невысокий уровень квалификации персонала организации в области разрешения социальных проблем и т. д.

Следует стремиться к достижению баланса между социальной политикой и издержками.