Трудовой договор. 
Трудовое право России

После изучения гл. 8 студент должен:

знать

• • основные положения ТК о трудовом договоре;
• • сущность и содержание понятий «трудовой договор», «обязательные для включения в трудовой договор условия», «трудовая функция», «дополнительные условия трудового договора», «перевод на другую работу» ;
• • правовой статус сторон трудового договора;
• • виды трудового договора, основания заключения срочного трудового договора;
• • отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг);
• • общие и специальные основания прекращения трудового договора;
• • общий порядок заключения и расторжения трудового договора;

уметь

• • определять место категории «трудовой договор» в системе трудового права;
• • отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг);
• • анализировать, толковать и правильно применять условия трудового договора;
• • осуществлять правовую экспертизу условий трудового договора;
• • давать квалифицированные юридические заключения и консультации по заключению, изменению и прекращению трудового договора;
• • правильно оформлять и составлять трудовые договоры;

владеть навыками

• • работы по заключению, изменению и расторжению трудового договора;
• • анализа условий трудового договора;
• • анализа правоприменительной и правоохранительной практики по заключению, изменению и прекращению трудового договора;
• • разрешения правовых проблем, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудового договора;
• • реализации норм ТК о заключении, изменении и прекращении трудового договора;
• • принятия необходимых мер защиты прав граждан при заключении и расторжении трудового договора.

Понятие и содержание трудового договора

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования; во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении; в-третьих, как документ, в котором закреплены права и обязанности сторон и другие условия соглашения.

Вместе с тем мы считаем, что трудовой договор, будучи комплексным институтом трудового права, является и средством охраны социально-трудовых прав граждан. Такой вывод обусловлен тем, что категория «„охрана“ представляет собой действия субъектов трудового правоотношения, осуществляемые в целях обеспечения состояния защищенности социально-трудовых прав граждан, основанных на трудовом договоре». В свою очередь термин «средство охраны» рассматривается нами как совокупность приемов, способов действий, направленных на обеспечение состояния защищенности социально-трудовых прав граждан.

Указанный вывод подтверждается правовой природой трудового договора и его местом в системе трудового и иных отраслей российского права и аргументируется следующими аспектами.

Во-первых, это признание трудового договора в качестве средства охраны одного из конституционных прав граждан — права на свободу труда. Так, согласно ч. 5 ст. 37 Конституции, гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Нетрудно установить, что категория «гарантировать» происходит от слова «гарантия», означающего «защиту, обеспечение», т. е. является синонимом по отношению к термину «охрана» .

Во-вторых, трудовой договор выступает средством охраны социально-трудовых прав граждан, закрепленных и в нормах ГК. Например, согласно и. 1 ст. 64 ГК наличие трудового договора — одна из гарантий удовлетворения требования кредиторов юридического лица при его ликвидации. Наличие указанного соглашения является и одним из первоочередных оснований для списания денежных средств по исполнительным документам (и. 2 ст. 855 ГК). Указанная норма основана на приоритете требований граждан, нуждающихся в особой правовой защите.

В-третьих, трудовой договор представляет собой совокупность правовых норм, объединенных в правовой институт отрасли трудового права России — разд. Ill ТК. Необходимо заметить, что структурное содержание этого института может напрямую свидетельствовать о его «охранных» правовых функциях. Такое положение подтверждается следующими выводами: 1) законодательным закреплением обязательных для включения в трудовой договор условий, соглашение по которым возможно только в результате действий сторон договора; 2) наличием и содержанием специальных норм указанного раздела, дополнительно свидетельствующих об их " охранном характере" (ст. 64 «Гарантии при заключении трудового договора», ст. 89 «Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя» и др.); 3) юридическим содержанием глав указанного раздела ТК и их комплексным взаимодействием, что означает возможность действий сторон по заключению, изменению и расторжению трудового договора только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством.

В-четвертых, ТК содержит специальный раздел — разд. VII, в котором закреплены нормы, предусматривающие гарантии (способы охраны. — Примеч. авт.) и компенсации отдельным категориям работников в процессе реализации ими условий трудового договора. Таким образом, трудовой договор представляет собой средство для защиты социально-трудовых нрав граждан — работников при направлении их в служебную командировку, переезде в другую местность (гл. 24), исполнении государственных или общественных (социальных. — Примеч. авт.) обязанностей (гл. 25), совмещении работы с обучением (гл. 26) и ряд других.

В-пятых, наличие дифференцированных способов и приемов охраны предмета трудового договора — трудовой функции. Так, в зависимости от правовой, физиологической и иной природы работника, условий реализации трудовой функции и других факторов в ТК устанавливаются нормы, содержащие особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ч. IV ТК). Среди таких норм предусмотрены специфические способы защиты труда женщин и лиц с семейными обязанностями (гл. 41), работников в возрасте до 18 лет (гл. 42), лиц, работающих по совместительству (гл. 44), работников, работающих у работодателей — физических лиц (гл. 48), работников-спортсменов (гл. 54.1) и др.

Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное явление.

В ст. 56 сформулировано следующее определение трудового договора: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• 1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
• 2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция слова «содержание» означает «единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее». Таким образом, в лингвистическом значении термин «содержание договора» означает «единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме» .

Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском праве, поскольку юридическая категория «договор» является прежде всего «гражданско-правовой» категорией. Так, в цивилистической науке под содержанием договора одни ученые понимают «целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении», другие — «…способ фиксации взаимных прав и обязанностей». Заслуживает внимания позиция Б. И. Пугинского, который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей. Аналогичного мнения придерживается и Н. Д. Егоров, который отмечает, что содержание договора составляют «условия, на которых достигнуто соглашение сторон». Таким образом, применительно к договору термины «содержание» и «условия» как в лингвистическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Например, позиция Ю. П. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК относит условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, также обязательны для сторон трудового договора. Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается. Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные.

Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК (ст. 57), регулирующих рассматриваемую юридическую категорию. Анализ указанной статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают:

• 1) сведения о сторонах договора;
• 2) обязательные для включения в трудовой договор условия;
• 3) дополнительные условия;
• 4) факультативные условия.

Особенность предмета трудового договора — трудовой функции — заключается во внесении указанной категории в состав обязательных для включения в трудовой договор условий. Такое положение согласуется и с гражданско-правовыми положениями о договоре, согласно которым условие о предмете договора входит в состав его существенных условий (ст. 432 ГК).

Рассмотрим указанные элементы более подробно.

Представляется, что сведения о сторонах договора не являются его условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же время являются обязательными для включения в договор. К таким сведениям относятся:

• 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• 5) место и дата заключения трудового договора.

Условия трудового договора, независимо от того, к какой группе они относятся (обязательные, дополнительные или факультативные), основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют достижения соглашения сторон.

До вступления в силу Закона о внесении изменений в ТК ст. 57 ТК подразделяла условия трудового договора на условия существенные и дополнительные. Однако в настоящее время статус существенных условий приобрели условия, обязательные для включения в трудовой договор. Таковыми являются следующие условия:

• 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
• 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
• 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях и с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;
• 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следует обратить внимание на трудовую функцию работника, поскольку эта категория выступает предметом трудового договора и в то же время обязательным для включения в трудовой договор условием. Трудовая функция носит динамичный характер и зависит не только от состояния трудовых отношений. Так, в современных условиях существенно возросли требования безопасности, обусловленные защитой жизни и здоровья работников и работодателей, а также защитой их имущества от противоправных посягательств. На практике это означает появление специфических трудовых функций для отдельных категорий работников, обусловленных указанными требованиями. Например, согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (трудовой функции. — Примеч. авт.), устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере топливно-энергетического комплекса, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области обеспечения безопасности и с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. Таким образом, сторонам трудового договора при его заключении следует руководствоваться не только актами трудового законодательства, но и правовыми актами РФ в области безопасности и охранной деятельности.

Необходимо отметить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные для включения в трудовой договор условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К дополнительным относятся условия:

• 1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• 2) об испытании;
• 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• 5) о видах и условиях дополнительного страхования работника;
• 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• 7) об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно заметить, что указанные условия трудового договора могут быть обусловлены правовым статусом работодателя. Так, работники работодателей — организаций, эксплуатирующих опасный производственный объект, обязаны соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента, проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности и выполнять другие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (ч. 2 ст. 10). Нередко названные обязанности требуют более конкретного юридического закрепления. Представляется, что их внесение в состав дополнительных условий трудового договора будет в полной мере отвечать требованиям промышленной безопасности.

Условия, носящие факультативный (необязательный, нерегулярный) характер, могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. Такие условия представляют собой:

• 1) права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами;
• 2) права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

При этом невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Следует подчеркнуть, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского права, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, а оплаты труда — меньше МРОТ, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т. д.

Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится ограничить работодателя: во-первых (используя свое экономическое превосходство), в возможности диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.