Заключение по осознанию значимости будущей профессии

Пройдя практику в ПМС-247 ОАО «РЖД» были изучены:

• — Основные показатели деятельности предприятия;
• — Количественную и качественную характеристику предприятия;
• — Основные кадровые документы;
• — Систему найма и отбора персонала в организации;

И научился:

• -Проводить найм и отбор персонала;
• -Работать с документами;

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь достаточно развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Список использованных источников

• 1. Положение о Читинском Центре организации работы железнодорожных Станции — структурного подразделения Забайкальской дирекции управления движением — структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
• 2. Правила внутреннего трудового распорядка Борзинского центра организации работы железнодорожных станций Забайкальской Дирекции управления движением — структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД».
• 3. Положение о премирование работников структурных подразделений Забайкальской дирекции управления движением — структурного подразделения Центральной Дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
• 4. Регламент проведения дисциплинарного расследования и оформления приказов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, а органе управления Забайкальской Дирекции управления движением — структурного подразделения Центральной дирекции управления движением — филиала ОАО «РЖД» и ее структурных подразделений.