Введение. 
Разработка электронного теста контроля знаний для соискателей работы в 1С-франчайзинг

Тестирование при приеме на работу — общепризнанная практика. Во время тестирования также можно получить много косвенной информации о человеке:

• -как быстро он осваивается в новой ситуации;
• — насколько он склонен принимать правила игры, навязанные ему извне;
• — с какой скоростью он работает;
• — как часто обращается за помощью;
• — пытается ли узнать что-то новое для себя;
• — быстро ли обучается и т. д.

Для каждой вакансии составляется свой набор тестов, соответствующий основным компетенциям сотрудника. Тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность.

Постановка задачи

Цель дипломного проекта — создать систему электронного тестирования которое упростит процедуру принятия сотрудников на работу в фирму «1С-Франчайзинг» и позволит за минимальный промежуток рабочего времени — принять и обработать анкеты (тесты)сотрудников, а так же сократит время, которое может быть потрачено на собеседование для выявления уровня знаний.

В программном приложении должны так же быть предусмотрены функции: вывода на экран информации о результатах тестирования, печать необходимых отчетов (ф.и.о тестируемого, количество проходивших тест за данный период времени), а так же хранение информации на жестком диске.

Приложение будет разработано в среде Delphi 2009, с использованием Microsoft SQL Server.