Учёт выработки и заработной платы в ооо «пари-матч»

Учет численности работников и отработанного времени

Букмекерская контора «Пари Матч» создана в 1996 году, она имеет более 400 пунктов приема заявок в России, Украине, Грузии, Кыргызстане, Молдове и Беларуси (г. Минск ул. Я. Коласа, г. Гродно, ул. Советская, Лицензия выдана до 17.03.2009 зарегистрирована в реестре лицензий за № 74).

Для учета рабочего времени, выполненной работы, составления отчетности по труду в ООО «Пари-Матч» личный персонал делят на основные категории: рабочие и служащие.

К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников. Линейным руководителем является руководители структурных подразделений «Пари-Матч». К функциональным руководителям относят главного бухгалтера, начальников отделов: коммерческого, финансового и др. В группу специалистов включают бухгалтеров, экономистов, юристов и других работников, занятых техническими, экономическими и другими вопросами. К служащим относят работников администрации, осуществляющих подготовку документов, учет и контроль.

В группу рабочих включают работников, связанных с выполнением функций как основной, так и не основной деятельности ООО «Пари-Матч» и непосредственно занятых оказанием материальных услуг. К ним относятся операторы-кассиры букмекерской конторы. Рабочее место операторов-кассиров (касса букмекерской конторы) — специально оборудованное место у организатора игорного заведения (организатора тотализатора), где учитывается общая сумма ставок и определяется сумма выигрыша, подлежащая выплате.

В учете и отчетности в группе операторов-кассиров, исходя из их функциональных обязанностей, выделяют укрупненные объекты — канторы (пунктам) приема ставок.

Учет личного состава работников организации осуществляет отдел кадре, на которого приказом руководителя ООО «Пари-Матч» возложены эти обязанности. Учет численности работников осуществляют на основании:

Трудового договора или контракта, в котором отражаются права и обязанности работника и нанимателя, определяются условия труда и его оплата. Трудовой договор (контракт) составляется в письменном виде в двух экземплярах (один вручается работнику, второй хранится у нанимателя) (Приложение А). В букмекерской конторе «Пари Матч» работники вместе с трудовым контрактом подписывают договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

приказов (распоряжений) руководителя о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника (Приложения Б-Г). В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска в букмекерской конторе «Пари Матч» 21 календарный день. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы на предприятии. Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск за один год или за два последних года. Государственные праздники и праздничные дни, не совпадающие с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный отпуск.

В личном деле работника открывают личный листок (лицевую карточку), в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности (Приложение Д). Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому работнику организации присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет по его табельному номеру для учета расчетов по оплате труда, фиксирует страховой номер по свидетельству социального страхования.

Учет рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда. Трудовой режим в организациях устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а для отдельных работников и графиками выхода на работу, утверждаемыми нанимателем. При многосменной работе организации могут составлять ленточный график выхода на работу или применять суммированный учет рабочего времени, по его продолжительность за учетный период не должна превышать установленную законодательством.

Учет рабочего времени в ООО «Пари-Матч» ведут в табелях учета использования рабочего времени (Приложение Е). Их составляет бухгалтер ООО «Пари-Матч» по филиалам (конторам) и категориям работающих. Табель представляет собой список работников организации, который заполняют в одном экземпляре с указанием должности каждого работника, фамилии, имени и отчества, количества отработанных часов, выходных дней, неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском, командировкой, выполнением государственных и общественных обязанностей). Так же на предприятии составляется график работы на следующий месяц, что позволяет работникам быть заранее осведомленными о трудовых днях (Приложение Ж). При этом используются условные цифровые и буквенные обозначения, указанные на лицевой стороне табеля (Приложение З). Отметку в табеле о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть документально подтверждены: листками нетрудоспособности, справками о выполнении государственных или общественных обязанностей, справками о донорстве и т. п. (Приложение И) По окончании месяца измененный с учетом отработанного времени график работы закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в том числе праздничных, сверхурочных и т. д. График подписывает руководитель структурного подразделения и после утверждения руководителем ООО «Пари-Матч» передает в бухгалтерию (Приложение К). Данные табелей по учету использования рабочего времени применяются при составлении текущей статистической отчетности по труду, для контроля и анализа трудовой дисциплины в организации, для расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.