Ответ на практическую задачу №2

работодатель трудовой дисциплинарное взыскание Согласно ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Одними из основных видов нарушений при прекращении трудового договора в России являются:

• — несоблюдение процедуры увольнения при дисциплинарных увольнениях (ст. 193 ТК РФ);
• — неполучение письменного объяснения работника о дисциплинарном проступке; нарушение сроков при увольнении;
• — необъявление работнику под роспись приказа о наложении дисциплинарного взыскания (об увольнении) в течение трех рабочих дней со дня издания.

В данном случае порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова, не соблюден, что ведет к тому, что увольнение Вострикова по п. 5 ст.81 ТК РФ в данной ситуации незаконно.

Библиографический список

• 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014);
• 2. Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.;
• 3. Колобова С. В. Трудовое право России: Учебное пособие / С. В. Колобов. М., 2008.;
• 4. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.;
• 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Смирнов [и др.]; отв. ред.: М. О. Буянова, И. А. Костян; Акад. труда и соц. отношений .- 6-е изд., перераб. и доп .- М.: КноРус, 2008 .- 967 с.;
• 6. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. — Экономист. 2002.;
• 7. Трудовое право России: учеб. для вузов / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова .- М.: ЮРАЙТ, 2008 .- 671 с.