Другие работы
Коэффициент быстрой (срочной) ликвидности характеризует способность компании погашать текущие (краткосрочные) обязательства за счёт оборотных активов. Он сходен с коэффициентом текущей ликвидности, но отличается от него тем, что в состав используемых для его расчета оборотных средств, включаются только высоко — и средне ликвидные текущие активы. Это один из важных финансовых коэффициентов…
Курсовая Франции. В течениепоследних лет она очень активнопродвигаетсянароссийскийрынок, открывтолько в Москвеуже 8 торговыхпредприятий, и достаточно легко, как кажется, добившись успеха у российского потребителя. Однако мало кто знает, чторешение выхода на российский рынокбыло принято после серии неудачныхпопыток «Ашана» выйти на рынки США, Мексики и Таиланда. С учетомразличий экономической конъюнктуры…
Реферат Системы изучались задолго до середины XX века. Однако характерным для классического понимания систем было убеждение в том, что свойства, основные черты систем, законы их функционирования и развития детерминируются свойствами образующих их элементов. С этой точки зрения последовательное описание соответствующих элементов и их свойств рассматривалось, в конечном счете, как эквивалент описания…
Реферат Рис. 4 Теория приобретенных потребностей МакКлелланда Перечисленные потребности с точки зрения МакКлелланда являются приобретенными под влиянием обучения, опыта, жизненных обстоятельств. Рассмотрим указанные потребности подробнее. Потребность успеха, согласно МакКлелланду, может быть удовлетворена не провозглашением успеха человека, а процессом доведения работы до успешного завершения. Люди…
Курсовая Следует отметить, что к входным потокам на комбинированной установке относят не только сырьевые ресурсы, но и всё то, что поступает на неё, то есть это энергия, специальные реагенты и катализаторы, жидкости, водяной пар, электроэнергия, различные расходные материалы, информация от Блок управления деятельностью предприятия (БУДП) и людские ресурсы в лице обслуживающего установку персонала…
Реферат В пункте2,4 соответсвенно сделать выводы какие выявлены проблемы с подбором и расстановкой и какие из этого следуют методы совершенствования. Так же указать, что в организации отсутствует ПОЛОЖЕНИЕ И О ПОДБОРЕ И РАССТАНОВКЕ и разработать его в 3й главе !! это ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! (пишу, кстати об этом наверное в 3 м письме) не игнорируйте. Я ГЛАВА называется «Пути совершенствования набора, отбора…
Дипломная К средствам внешнего набора относятся: публикация объявлений в газетах и профессиональных журналах, обращение к агентствам по трудоустройству и к фирмам, поставляющим руководящие кадры направление заключивших контракт людей на специальные курсы при колледжах. Большинство организаций предпочитают проводить набор в основном внутри своей организации. Продвижение по службе своих работников обходится…
Реферат Премия за выполненную работу представляет собой денежную выплату как поощрение за эффективную деятельность в определенный период времени. Обычно мотивационные программы, использующие систему премирования, способны увязывать качество текущей деятельности работника с материальным поощрением более прочно, чем это происходит при применении надбавок. Надбавки обычно устанавливаются на последующий…
Реферат Организации, занимающейся производством продуктов питания, необходимо спланировать свою дальнейшую деятельность. Для этого, помимо всего прочего, необходимо спрогнозировать объемы продаж своей продукции на весь планируемый период времени. Исходными данными для прогноза служат накопленные данные по продажам произведенных продуктов за предыдущие месяцы (в таблицах они приведены в условном виде…
Контрольная Оборотные активы предприятия имеют двойственную экономическую природу: с одной стороны, они представляют собой значительную часть имущества предприятия, воплощенного в материально-производственных запасах, дебиторской задолженности, остатках денежных средств и краткосрочных финансовых вложениях, с другой — это часть капиталов (пассивов), обеспечивающих непрерывность процесса производства…
Реферат Несмотря на кажущуюся, а нередко и реальную эффективность использования силового стиля, необходимо стремиться к минимизации его применения не только из этических соображений (сила и мораль очень часто несовместимы), но прежде всего по причине его существенных недостатков. Ведь силовой стиль, как правило, не устраняет источник конфликта, а лишь заставляет более слабого временно подчиниться. Через…
Реферат Метод делегирования полномочий основан, с одной стороны, на преодолении негативной зависимости работников, вынужденных подчиняться требованиям менеджера, а с другой — на преодолении зависимости от работников самого менеджера, вынужденного в целом отвечать за качество, объемы и сроки выполнения ими работ. Приходя работать на предприятие, работники как бы заранее соглашаются, что будут выполнять…
Курсовая В данной работе была рассмотрена организация производственного процесса на малом предприятии по производству сока. Были рассчитаны основные экономические показатели деятельности предприятия. Для предполагаемого объема продаж 20 000 единиц продукции в месяц прибыль предприятия за месяц составит 324 233,48 руб. При этом Рентабельность продукции по отношению к продажам составит 16%. Рентабельность…
Курсовая Таблица 3.2 — Основные результаты новой системы отбора персонала в ООО ТД «Аквадом» (за 2016 год) Наименование 2016 год Количество персонала, принятого в исследуемом периоде 6 Численность персонала, принятого на работу и успешно прошедшего испытательный срок, успешно адаптировавшихся в трудовом коллективе 4 Численность персонала, не прошедшего испытательный срок, либо не адаптировавшихся в новом…
Дипломная Руководство компании ведет гибкую политику во взаимоотношениях с покупателями. Товары отгружаются не только по предоплате, постоянным клиентам продажа осуществляется с отсрочкой оплаты. Кроме того, по желанию клиентов, производится доставка товаров предприятиям, находящимся в Москве и Московской области. ООО «СтройМаш» старается своевременно выполнять свои обязательства: своевременно выплачивает…
Реферат