Необходимый персонал. 
Характеристика лесного комплекса Украины

Количество основного персонала для односменного производства клееного бруса мощностью сотню кубометров в месяц — шесть-семь человек; цех вдвое мощнее требует с десяток рабочих. Предприятие производительностью под тысячу кубометров уже нуждается в службе главного механика: ремонтник, наладчик, заточник. Таким образом, на нем (без бухгалтерии, начальства и прочих «надстроечников») обретут занятость человек 25−35. Оговоримся, что речь идет лишь о линии склейки без лесопильного и сушильного участков. Оконное производство с «выходом» 100 м³ в месяц призовет к труду полтора десятка человек основного персонала. Каждому желательно быть мастером на все руки, способным в случае чего заменить коллегу на малолюдном участке .Если скликанного таким образом народа все же не хватает, дефицитных людей добирают по принципу «пришел сам — приведи друга» и включают механизм персональной ответственности за новобранца.

Теоретически персонал могут обучить и станко-торговцы — но для этого кандидат должен изначально иметь очень даже не детское понятие о технике. Чтобы добиться «энтузиазменной» работы и качества, приходится хорошо платить. В особенной мере это касается еврооконного производства.

Ведущие киевские компании готовы выкладывать рабочему в среднем до $ 350 в месяц. Реальный заработок названного рабочего колеблется от $ 150 до $ 500 — в зависимости от сезона. На периферии встречаются прибыльные фирмы со 100-гривенной зарплатой.