Индивидуальный трудовой договор, может быть, расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Днём прекращения трудового договора считается последний день работы работника. Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор, В случае если работодатель намерен уволить работника по собственной инициативе, то он обязан известить работника приказом (решением) под расписку, но если увольнение производится вследствие нарушения работником своих обязанностей извещение не обязательно. 7].
В том случае, когда увольнение производится в связи с ликвидацией или сокращением численности штата работников, то организация выплачивает выходное пособие в размере средней недельной заработной платы за каждый год работы. Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен известить о своём решении письменным заявлением за 14 календарных дней. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы. 5].
Работнику при увольнении положено согласно статье ТК денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления этой суммы предполагает расчет:
во первых — среднего дневного заработка за три последних календарных месяца;
во вторых — количество дней работы, за которые полагается отпуск;
в третьих — количество дней этого отпуска;
в четвёртых — компенсация за полагающийся отпуск на основе первых трёх расчётов. 20].
Для получения полной суммы отпускных в обычном порядке, то есть когда работник не собирается увольняться, он должен отработать срок меньший календарного года величину очередного года и все праздничные дни, так как отпуск и праздничные дни по закону войдут в его годичный стаж наравне со временем работы. 7].
