Понятие и виды времени отдыха

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

Институт переподготовки и повышения квалификации

Трудовое право Контрольная работа

«Понятие и виды времени отдыха»

• г. Чита 2007
• План.
• Введение 3
• Перерывы для отдыха и питания 3
• Выходные дни. 5
• Отпуска 6
• Заключение 13
• Список литературы 14
• Введение
• В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых.
• Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото-рое он может использовать по своему усмотрению.
• Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.
• Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный от-дых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
• Перерывы для отдыха и питания
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания про-должительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
• Время предоставления перерыва и его конкретная про-должительность устанавливаются правилами внутренне-го распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
• На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невоз-можно, работодатель обязан обеспечить работнику воз-можность отдыха и приема пищи в рабочее время.
• Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
• Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания пре-доставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непре-рывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
• При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность переры-ва для кормления устанавливается не менее одного часа.
• По заявлению женщины перерывы для кормления ре-бенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
• На отдельных видах работ предусматривается предо-ставление работникам в течение рабочего времени спе-циальных перерывов, обусловленных технологией и орга-низацией производства и труда. Виды этих работ, про-должительность и порядок предоставления таких пере-рывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
• Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых по-мещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходи-мых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
• Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжитель-ность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходно-го день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
• Выходные дни.
• Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
• Общим выходным днем является воскресенье. Вто-рой выходной день при пятидневной рабочей неделе ус-танавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба вы-ходных дня предоставляются, как правило, подряд.
• В организациях, приостановка работы в которых в вы-ходные дни невозможна по производственно-техничес-ким и организационным условиям, выходные дни пре-доставляются в различные дни недели поочередно каж-дой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
• Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опе-куну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
• Женщинам, работающим в сельской местности, мо-жет предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
• В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родите-лей, работающему в районах Крайнего Севера и прирав-ненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без со-хранения заработной платы.
• Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 и 2 мая — Праздник весны и труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения.
• 12 декабря — День Конституции Российской Феде-рации.
• При совпадении выходного и нерабочего празднич-ного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
• В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие орга-низации), работы, вызываемые необходимостью обслу-живания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
• В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
• Отпуска
• Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих празднич-ных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспо-собности с сохранением места работы (должности) и за-работной платы.
• Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха пре-доставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоро-вья, по семейным обстоятельствам и др.
• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относит-ся к числу основных трудовых прав работника. Оно га-рантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору незави-симо от организационно-правовой формы организации.
• Увольнение работника во время пребывания его в от-пуске по инициативе работодателя не допускается (кро-ме случаев ликвидации организации). Вместе с тем ра-ботник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.
• Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предо-ставляется работникам продолжительностью 28 календар-ных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удли-ненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде-ральными законами.
• Цель удлиненных основных отпусков — гарантиро-вать работникам более длительный отдых с учетом воз-раста, состояния здоровья, характера работы и других об-стоятельств. Например, удлиненными отпусками продол-жительностью 42 и 56 календарных дней пользуются ра-ботники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций¹, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.
• Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вред-ными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работни-кам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работаю-щим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
• Организации с учетом своих производственных и фи-нансовых возможностей могут самостоятельно устанав-ливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Поря-док и условия предоставления этих отпусков определя-ются коллективными договорами или локальными нор-мативными актами.
• Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу с вредными и (или) опасны-ми условиями труда, а также минимальная продолжи-тельность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
• В настоящее время до принятия соответствующих пе-речней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в ко-торых дает право на дополнительный отпуск и сокращен-ный рабочий день, утвержденный Постановлением Гос-комтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/ П-22 с последующими изменениями и дополнениями¹. Порядок применения Списка определен Инструкцией, ут-вержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. № 273/П-20.
• Право на дополнительный оплачиваемый отпуск име-ют работники, профессии, должности которых предус-мотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т. е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком.
• Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работ-ник.
• Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
• Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июня 1990 г. № 647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, гор-норудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск за работу не только с вредными условиями труда, но и в подземных условиях, разрезах, карьерах длительностью от 4 до 24 ка-лендарных дней¹.
• В коллективном договоре или ином локальном нор-мативном правовом акте работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда, до-полнительный оплачиваемый отпуск может быть уста-новлен и большей продолжительности.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
• Отдельным категориям работников, труд которых свя-зан с особенностями выполнения работы, предоставля-ется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Перечень категорий работников, которым устанавли-вается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная про-должительность этого отпуска и условия его предостав-ления определяются Правительством Российской Феде-рации.
• В качестве примера таких дополнительных оплачива-емых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Че-ченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополни-тельных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику пре-доставляется дополнительный оплачиваемый отпуск про-должительностью два календарных дня за каждый пол-ный месяц работы.
• Работникам с ненормированным рабочим днем пре-доставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется кол-лективным договором или правилами внутреннего тру-дового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой от-пуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного со-гласия работника компенсируется как сверхурочная ра бота.
• Порядок и условия предоставления ежегодного до-полнительного оплачиваемого отпуска работникам с не-нормированным рабочим днем в организациях, финан-сируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организаци-ях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Фе-дерации, — органами власти субъекта Российской Фе-дерации, а в организациях, финансируемых из местно-го бюджета, — органами местного самоуправления.
• Дополнительный отпуск работникам с ненормирован-ным рабочим днем предоставляется в качестве компен-сации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
• Продолжительность ежегодных основного и допол-нительных оплачиваемых отпусков работников исчисля-ется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходя-щиеся на период отпуска, в число календарных дней от-пуска не включаются и не оплачиваются.
• При исчислении общей продолжительности ежегод-ного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачива-емые отпуска суммируются с ежегодным основным оп-лачиваемым отпуском.
• В стаж работы, дающий право на ежегодный основ-ной оплачиваемый отпуск, включается:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том чис-ле время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последу-ющем восстановлении на прежней работе;
• другие периоды времени, предусмотренные коллек-тивным договором, трудовым договором или ло-кальным нормативным актом организации.
• Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для по-лучения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.
• При исчислении стажа работы, дающего право на еже-годный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабо-чего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, за-нятые неполное рабочее время, получают ежегодный ос-новной оплачиваемый отпуск той же продолжительно-сти, что и выполняющие аналогичную работу с нормаль-ной продолжительностью рабочего времени.
• Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачи-ваемый отпуск.
• В стаж работы, дающий право на ежегодный основ-ной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:
• * время отсутствия работника на работе без уважигельных причин, в том числе вследствие его от-странения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• время отпусков по уходу за ребенком до достиже-ния им установленного законом возраста;
• время предоставляемых по просьбе работника от-пусков без сохранения заработной платы продол-жительностью более семи календарных дней.
• Этот перечень периодов времени отсутствия на рабо* те, которые не включаются в стаж работы, дающий пра-во на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, явля-ется исчерпывающим.
• В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответ-ствующих условиях время.
• Право на использование отпуска за первый год рабо-ты возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По со-глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо-жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра-ботникам за каждый их рабочий год.
• Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.
• До истечения шести месяцев непрерывной работы оп-лачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз-расте до трех месяцев;
• * в других случаях, предусмотренных федеральны-ми законами.
• Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответ-ствии с очередностью предоставления ежегодных опла-чиваемых отпусков, установленной в данной организа-ции.
• Заключение
• Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
• Привлечение работников к работе в выходные и нера-бочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, закрепленных в ст. 113 ТК РФ.
• Привлечение работников к работе в выходные и нера-бочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

• Список используемых источников

  .

• 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 N б/н (с изменениями на 9 июня 2001 года)//Российская газета N 197, 25.12.93
• 2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
• 3. Под редакцией Пашкова А. С.; «Трудовое право России» (учебник) — Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 2003 г.
• 4. Хохлов Е. Б. «Экономические методы управления и трудовое право» — Ленинград, 1991 г.
• 5. Маврин С. П. «Правовые средства управления трудом на предприятии» — Ленинград, 2002 г.
• 6. Фатуев А. А. «Трудовое право в жизни человека» — Москва, «Юридическая литература», 1998 г.