Теоретические аспекты анализа производительности и оплаты труда в растениеводстве

Сущность производительности и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда

Производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции. В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и годовой выработки на одного работника.

В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод — самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т. д.) [3].

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т. п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой метод при научно обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах [4]. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии (Т/0).

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства, производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством [7].

По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

В сельском хозяйстве производительность труда напрямую влияет на уровень его оплаты.

На современными этапе развития аграрного производства применяются основная и дополнительная оплата труда. Сельскохозяйственные предприятия применяют следующие системы оплаты труда, имеющие особенности по хозяйствам и отраслям :

• — аккордно — премиальная за продукцию ;
• — сдельно — премиальное за объем работы ;
• — повременно — премиальная за отработанное время ;

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ и технически обоснованно нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда. Расценка может быть единичной или комплексной.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эффективность ее применения должна обусловливаться наиболее правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

Каждая из этих форм оплаты труда имеет свои системы. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы — обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенную сдельную и сдельно-прогрессивную.

При прямой сдельной системе оплаты заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Сдельная система — это размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной системе оплаты.

Сдельные расценки устанавливаются на определенные работы (операции) исходя из тарифных ставок (окладов), соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм времени на данные работы.

Следовательно, сдельные расценки следует исчислять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работника, выполняющего эту работу. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику, и от времени выполнения работы (например, дневное, ночное или сверхурочное время).

Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени) влечет за собой пересчет сдельных расценок, поскольку они произвольны от ставок и норм выработки. Если на выполненную работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Если норма выработки установлена на рабочий день (смену), а тарифная ставка определена в часах, то сдельная расценка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочего дня (смены). Полученный результат делится на дневную (сменную) норму выработки.

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих — сдельщиков. Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков, помощников мастеров). Общий заработок рассчитывается умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочихсдельщиков, либо умножением косвенно сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

При сдельно — прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. При использовании этой системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Эта система не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда[5].

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указывается начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. При долгосрочном выполнении сумма премии известна заранее.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе — работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа выплачивается премия. 6 чеч].

По способу начисления заработной платы простая система предусматривает помесячную, поденную и почасовую оплату.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они предопределяют:

• — продукт труда, его реализацию; через коллективные (индивидуальные) конечные результаты и — каким способом оценивается мера труда (измеряется труд для его оплаты): через рабочее время, какие свойства (результаты) труда учитываются при этом;
• — какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или часть ее) в зависимости от тех или иных свойств (результатов) труда.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой на предприятии, или количество изготовленной продукции (выполненной работы).

В КУПСХП «Верхнедвинский» применяются следующие системы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции, товаров (работ, услуг). При этом заработок рабочих, оплачиваемых сдельно, исчисляется по сдельным расценкам.

Сдельные расценки определяются путем умножения дневной тарифной ставки, соответствующему разряду выполняемой работы, на дневную норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующему разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При этом сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок выполняемых робот с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ и производствам.

При повременной оплате труда размер начисленной заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада.

Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве производиться по расценкам за центнер (единицу) произведенной продукции.

Кроме основной заработной платы выплачивается натуральная оплата за установленные положением виды работ.

Для повышения заинтересованности работников в росте производительности труда применяют доплаты рабочим за совмещение профессий, дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение важнейших работ, повышенная оплата за работу в ночную смену, за работу с вредными условиями труда. Выплачивают также надбавки за непрерывный стаж работы на данном предприятии:

• -при массовой уборке урожая (зерновых, рапса, кормов и т. д.) для работников занятых на этих работах-до 300%;
• -при оплате труда работников за полученную продукцию (за тонну зерна, рапса, кормов и т. д.) — до 100%;
• -при высоком качестве продукции-до 100%;
• — за непрерывный стаж работы от 5% до 20%;
• -за выполнение сменных норм выработки до 120%;

Конкретный размер повышения оплаты труда определяется коллективным договором в пределах имеющихся средств и с учетом ежегодных Рекомендаций Минсельхозпрода.

Заработная плата состоит из:

• — Тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих)
• — Надбавок за сложность и напряженность в работе
• — Надбавок за профессиональное мастерство
• — Надбавок за стаж работы
• — Доплат за совмещение профессий
• — Доплат за работу в ночное время
• — Доплат за работу с вредными условиями труда
• — Доплат за работу в сверхурочное время
• — Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни
• — Премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности
• — Вознаграждения по итогам года

Положение об оплате труда в КУПСХП «Верхнедвинский» регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников КУПСХП.

Нормы производства продукции по бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности достигнутого за предыдущие 3−5 лет, или из плановых показателей.

При определении нормы производства должны быть учтены резервы повышения производительности труда, предусмотрено наиболее полное использование техники.

Установленные расценки в хозяйстве пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производственных условий.