Понятие, виды и порядок исчисления сроков в трудовом процессуальном праве

Понятие, виды и порядок исчисления сроков в трудовом процессуальном праве

трудовой процессуальный право работник

В Республике Беларусь в настоящее время возникла новая отрасль права — трудовое процессуальное право. Процесс его формирования начался с января 2000 года, когда вступил в действие новый Трудовой кодекс Республики Беларусь. В нем наряду с материальными имеют место и многочисленные процессуальные нормы, которые и составили ядро новой отрасли белорусского права — трудового процессуального права. В прошлом году в издательстве «Тесей» вышел учебник под общей редакцией доктора юридических наук, профессора И. В. Гущина, утвержденный Министерством образования Республики Беларусь в качестве учебника для студентов специальностей «Правоведение» и «Экономическое право» учреждений, обеспечивающих получение высшего юридического образования.

К сожалению, в отечественной и зарубежной юридической литературе отсутствуют работы других авторов, кроме автора указанного учебника, которые рассматривали бы проблемы новой отрасли права.

В статье «Понятие, виды и порядок исчисления сроков в трудовом процессуальном праве» раскрывается понятие, виды и порядок исчисления сроков в трудовом процессуальном праве. Эти сроки выступают юридическими фактами, служащими основаниями возникновения, изменения и прекращения многих трудовых процессуальных правоотношений. Поэтому исследование указанных трудовых процессуальных сроков является одной из актуальнейших задач науки трудового процессуального права.

В нормах трудового процессуального права как новой отрасли права, как и в нормах трудового права как отрасли права, закреплено множество сроков, основной задачей которых является обеспечение правильного и своевременного разрешения и рассмотрения различного рода трудовых споров, вытекающих из нарушений трудовых прав работников. Поэтому наряду с другими средствами, направленными на защиту этих прав, большое значение имеет соблюдение трудовых процессуальных сроков. Следует подчеркнуть, что в республике существует ряд механизмов защиты трудовых прав работников. Это — внесудебный, или так называемый административный, способ защиты этих прав, и судебный порядок. Внесудебный способ защиты трудовых процессуальных прав и свобод работников позволяет им обратиться с соответствующей жалобой или исковым заявлением как во внесудебные органы — КТС, примирительную комиссию, трудовой арбитраж, к посреднику, так и в вышестоящие органы, в органы местной исполнительной власти, а также прокуратуру. Судебный порядок или способ защиты трудовых прав и свобод работников предусматривает их право обращения с исковым заявлением в судебные органы.

Помимо внесудебного и судебного способов защиты трудовых прав и свобод работников защита таких прав может осуществляться и международным способом на основе ст. 61 Конституции Республики Беларусь, согласно которой «каждый вправе в соответствии с международно-правовыми актами, ратифицированными республикой, обращаться в международные организации с целью защиты не только трудовых прав и свобод, но и других своих прав и свобод, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты». Следует подчеркнуть, что представленные способы защиты недостаточно эффективны, т.к. они не акцентированы, не сфокусированы исключительно на защите трудовых прав и свобод работников. Поэтому возникает потребность не только в модернизации существующих способов защиты указанных прав и свобод, но и в создании новых правовых механизмов, гарантирующих эту защиту. К числу таких механизмов относятся и сроки, предусмотренные в трудовом процессуальном праве.

Сроками в трудовом процессуальном праве называется календарная дата либо период времени, с наступлением или истечением которых возникают, изменяются и прекращаются трудовые процессуальные отношения. С наступлением срока в виде календарной даты (достижения 16-летнего возраста) гражданин приобретает дееспособность в заключении трудового договора своими действиями с конкретным нанимателем. В течение срока как периода времени определенной продолжительности такой гражданин, заключивший трудовой договор или контракт с нанимателем, осуществляет принадлежащие ему трудовые права и обязанности, а наниматель исполняет возложенную на него обязанность предоставить такому гражданину рабочее место, обеспечить безопасные и здоровые условия труда, включить работника в списочный состав организации и оплачивать труд в соответствии с его количеством и качеством. Срок достижения трудоспособного возраста гражданином является тем событием, которое должно неизбежно наступить независимо от его воли и сознания. Связь сроков с правовыми последствиями означает, что они входят в состав юридических фактов, порождающих не только трудовое, но и трудовое процессуальное правоотношение. В силу объективной независимости течения времени от сознания и деятельности людей, сроки мы относим к группе таких юридических фактов, которые именуются событиями, не зависящими от воли и сознания человека.

Однако в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключение трудового договора (или контракта) допускается с лицами, достигшими 16 лет. Но с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор (контракт) может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет.

В трудовом процессуальном праве сроки совершения процессуальных действий делятся на два вида: сроки, определенные ГПК Республики Беларусь, а также нормами трудового процессуального права; сроки, установленные судом или специально на то созданными комиссиями — аттестационной комиссией, комиссией, расследующей несчастные случаи, произошедшие в организации, и другими. В зависимости от субъекта, к которому адресованы конкретные процессуальные сроки, их можно подразделить на: сроки для КТС; для примирительных комиссий; для трудового арбитража; для посредников; сроки для юридически заинтересованных в исходе дела работников, комиссий, созданных нанимателем; сроки для других органов, установленные для разрешения обращений граждан в соответствии с Законом «Об обращениях граждан». Таким образом, в трудовом процессуальном праве как отрасли права значительная часть сроков относится к числу юридических фактов, с которыми связано возникновение, изменение и прекращение трудового процессуального правоотношения; другая часть сроков определяет объем материального права работников, направленного на продолжительность трудового договора или контракта, указывающая на продолжительность основного или дополнительного отпусков; третьи сроки связаны с действиями информационного характера, когда наниматель обязан издать приказ о сокращении численности работников или штата организации за два месяца до фактического сокращения штата или численности работников, а также обязанности нанимателя предупредить работников о введении новых норм труда или расценок, но не позднее чем за два месяца, о предстоящей аттестации работников и другие.

В отдельную группу можно включить те сроки, которые определяют время вступления в силу локальных нормативных актов, принимаемых в конкретной организации по трудовым вопросам. Устанавливая те или иные сроки, законодатель, а также наниматель используют различные временные единицы, а именно: годы, месяцы, дни, часы и минуты. Перечисленные выше временные единицы, которыми являются годы, месяцы, дни, часы, минуты, можно назвать юридическими сроками, имеющими место в трудовом процессуальном праве. Известно, что время не зависит от воли и сознания людей. Однако законодатель не только закрепляет, но и устанавливает правило их подсчета, ставит их исчисление в зависимость от тех или иных фактов. Это необходимо, т.к. каждый орган, разрешающий трудовые индивидуальные и коллективные споры работников, должен знать размер временных рамок или сроков, в течение которых должны быть эти споры разрешены. В большинстве случаев нормами трудового процессуального права определены отрезки времени, в течение которых соответствующие органы должны совершить возложенные на них действия. Очень важно знать, с какого момента начинается соответствующий срок для совершения необходимых действий по защите трудовых прав и свобод работников и когда эти сроки заканчиваются.

Трудовое процессуальное законодательство связывает начало отсчета процессуального срока с наступлением каких-либо юридических фактов либо чаще всего с определенными действиями нанимателя, ущемляющими трудовые права и свободы работника. В ряде случаев начало процессуального срока связывается с техническими действиями нанимателя. В тех случаях, когда время исчисляется днями и более продолжительными отрезками времени, началом срока считается 24 часа того дня, в котором совершено действие, или ноль часов следующих суток. Установлены и правила, определяющие окончание трудовых процессуальных сроков. Различается их прекращение, истечение или пропуск. Известно, что сроки определяют время, в течение которого должны быть совершены действия, значит, их течение прекращается, если действия проведены своевременно, и наоборот, если действия в течение названного времени не были совершены, следовательно, срок истек, пропущен. В порядке исключения трудовое процессуальное законодательство допускает возможность восстановить пропущенный срок, если его пропуск имел уважительную причину.

Так, в случае несвоевременного обжалования приказа нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания на работника, работник имеет право обратиться в КТС или в суд с исковым заявлением, в котором может просить КТС или суд восстановить пропущенный срок обжалования, если причина его пропусков уважительна. Моментом истечения срока является окончание суток, на которые падает его последний день. Следует иметь в виду, что трудовое процессуальное законодательство предусматривает возможность приостановления, а также прерывания процессуальных сроков. Так, приостановление срока означает, что тот или иной отрезок времени при наличии названных в законодательстве обстоятельств в срок не зачисляется. Так, подача жалобы работником в соответствующий орган на незаконные действия нанимателя может приостановить соответствующий срок. По юридическому признаку все сроки в трудовом процессуальном праве можно поделить на следующие: процессуальные, давностные и сроки принудительного воздействия. С помощью процессуальных сроков закрепляются отрезки времени, в рамках которых рабочие, служащие и органы, разрешающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, обязаны осуществить определенные процессуальные действия. При этом к числу процессуальных сроков относятся те, которые определяют время, в течение которого работник вправе обжаловать приказ руководителя организации либо иное незаконное, по мнению работника, решение нанимателя или другого должностного лица.

Трудовое и трудовое процессуальное законодательство предусматривает три вида срока давности: срок привлечения к дисциплинарной ответственности — не позднее месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения; если дисциплинарный проступок выявлен в ходе ревизии, то срок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен до двух лет. Наложенное взыскание снимается автоматически по истечении календарного года со дня наложения, если работник за это время не совершил другой дисциплинарный проступок.

В статье 10 ТК Республики Беларусь указано, что течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало; сроки исчисляются в календарных периодах; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока; в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни; если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Известно, что правильное исчисление срока зависит от определения его начала и окончания. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока, а исчисляемый месяцами — в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день срока установленные действия могут быть выполнены до 24 часов. Но если действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в данной организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.

Из содержания ст. 10 ТК Республики Беларусь можно сделать следующие выводы: течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало их возникновения; течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений; сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели установленного срока (если срок исчисляется в календарных неделях или днях, в него включаются и нерабочие дни); в тех случаях, когда последний день срока является нерабочим, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как указано выше, сроки исчисляются в календарных периодах — минутах, часах, днях, неделях, месяцах и годах. Минуты указывают на продолжительность обеденного перерыва на конкретном предприятии, перерывов для обогревания, перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, перерывов для кормления ребенка и другие. Так, в соответствии со ст. 134 ТК Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, предоставляется работнику в течение рабочего дня и включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. Однако на отдельных видах работ в соответствии со ст. 135 ТК Республики Беларусь наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Часы как сроки трудового процессуального права часто используются для определения продолжительности отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, а также для других случаев, предусмотренных законодательством.

В соответствии с п. 5 ст. 42 ТК Республики Беларусь прогулом считается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, в том числе более трех часов в течение рабочего дня не обязательно подряд. Так, в соответствии со ст. 112 ТК Республики Беларусь полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК Республики Беларусь). В соответствии со ст. 114 ТК Республики Беларусь для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. В этой же статье предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, для инвалидов I и II группы, а также для лиц, работающих в зоне эвакуации в связи с аварией на ЧАЭС. Для них установлена продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 115 ТК Республики Беларусь продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет — семь часов; 2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов I и II группы — 7 часов; 4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, — 6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 35-часовой рабочей неделе — восемь часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе — шесть часов.

Сроки в трудовом процессуальном праве могут исчисляться днями. При этом могут употребляться и такие термины, как рабочий день, рабочая смена, а также сутки, исчисляемые как 24-часовой отрезок времени. Так, в ст. 77 ТК Республики Беларусь указано, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти. В ст. 80 ТК Республики Беларусь указано, что работникам, труд которых оплачивается сдельно, наниматель обязан выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

Срок фактического пребывания в служебной командировке в соответствии со ст. 94 ТК Республики Беларусь определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Здесь же подчеркнуто, что направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. В этой статье подчеркнуто, что днем выбытия в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия — день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с ноля часов и позднее — последующие сутки. В ст. 123 ТК Республики Беларусь указано, что режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

В трудовом процессуальном праве используются и недельные сроки. Так, в соответствии со ст. 124 ТК Республики Беларусь регулируется пятидневная и шестидневная рабочая неделя. В этой статье указано, что пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Если при пятидневной рабочей неделе сумма пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 408 ТК Республики Беларусь, регулирующей порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, указано, что распоряжение нанимателя об удержании из заработной платы ущерба, превышающего среднемесячный заработок, должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее десяти дней со дня сообщения об этом работнику.

В соответствии со ст. 423 ТК Республики Беларусь среднемесячный заработок определяется за последние 12 месяцев работы, предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.

В трудовом процессуальном праве используются такие термины, как процессуальные сроки — квартал, полугодие, год.

В соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь срок трудового договора может исчисляться как неопределенный срок; определенный срок, но не более пяти лет (трудовой контракт); время выполнения сезонных и временных работ. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ, но не свыше семи месяцев, заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Так, ст. 34 ТК Республики Беларусь регулирует временный перевод работников в случае простоя. В этой статье указано, что простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.

В ст. 139 ТК Республики Беларусь указано, что в отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, рабочий год, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работника.

В ст. 163 ТК Республики Беларусь указано, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. В рабочий год в соответствии со ст. 164 ТК Республики Беларусь включается фактически отработанное время.

Однако если сумма периодов, включаемых в рабочий год, согласно ст. 164 ТК Республики Беларусь, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Трудовые отпуска в соответствии со ст. 166 ТК Республики Беларусь предоставляются за первый рабочий год не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако эта статья допускает возможность предоставления первого трудового отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы. Такое право имеют женщины перед отпуском по беременности и родам или после родов, работники моложе 18 лет, участники и инвалиды Великой Отечественной войны и другие работники, о которых идет речь в ст. 166 ТК Республики Беларусь.

Следует отметить, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков согласно их графику.

Для защиты трудовых прав и свобод работников, как видно из вышеизложенного, установлена исковая давность, которой называется срок, установленный трудовым процессуальным законодательством для защиты нарушенных субъективных прав и свобод работников. Такая защита осуществляется путем предъявления работниками иска в суд или другой орган, разрешающий жалобы работников. В иске работников, направленных на защиту своих трудовых прав и свобод, содержится одновременно два требования: одно обращено к суду, призванному в принудительном порядке защитить нарушенное право работников; а другое — к нанимателю либо другому органу, созданному в организации нанимателем, который нарушил субъективное право работника. Право на предъявление иска называется правом на иск в процессуальном смысле, а право на удовлетворение содержащегося в нем требования — правом на иск в материальном смысле. Условием применения правил об исковой давности является нарушение принадлежащего работнику субъективного трудового и трудового процессуального права не исполнением соответствующей ему обязанности. В таком случае участнику трудового процессуального отношения для осуществления нарушенного трудового права трудовое процессуальное законодательство представляет определенное время, в течение которого он может обратиться в суд и другой специально на то созданный орган о применении мер принудительного характера к нанимателю или другому субъекту, который нарушил трудовые права и свободы работника. Следует подчеркнуть, что нормы, определяющие продолжительность сроков в трудовом процессуальном праве и порядок их исчисления, являются императивными. Стороны не вправе своим соглашением удлинять или сокращать продолжительность сроков давности, определять момент отсчета, изменять порядок исчисления, основания приостановления и перерыва их течения. Вместе с тем исковая давность, применяемая в трудовом процессуальном праве, определяется нанимателем и специально на то созданными органами, разрешающими трудовые споры и конфликты, применяется не по их собственной инициативе, а только по заявлению работника. Исковая давность, устанавливая пределы осуществления требований работников о защите их нарушенного субъективного права во времени, обеспечивает своевременное предъявление иска и других требований заинтересованной стороне — нанимателю, вносит ясность и определенность в осуществление и защиту прав работников и обеспечивает исполнение обязанностей нанимателем. Нормы трудового процессуального законодательства об исковой давности не допускают, чтобы право работников, нарушенное нанимателем, неопределенно долго находилось под угрозой его незащищенности. Применение исковой давности в данном случае способствует всестороннему, полному и объективному выяснению обстоятельств, изложенных в иске или жалобе работников, при их рассмотрении соответствующим органом. Сроки исковой давности подразделяются на общие и специальные. Согласно ст. 197 ГК Республики Беларусь общий срок исковой давности установлен продолжительностью в три года. Специальные сроки исковой давности установлены нормами трудового процессуального законодательства. Они, как правило, более сокращенные. Эти сроки могут приостанавливаться при наличии обстоятельств, которые могут служить основанием для их приостановления. Конкретный перечень таких обстоятельств в трудовом процессуальном праве не установлен. В каждом конкретном случае такие обстоятельства могут быть рассмотрены судом или другим органом, разрешающим как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры работников. Перерыв срока исковой давности может означать, что при наличии определенных оснований его течение может прекращаться вовсе. Одним из оснований перерыва исковой давности является предъявление иска или соответствующей жалобы в суд и другие органы, рассматривающие такие споры. Вторым основанием перерыва течения срока исковой давности является совершение нанимателем или другим обязанным субъектом действий, направленных на защиту трудовых прав и свобод работников. Такие действия свидетельствуют о признании нанимателем и другим органом, что они допустили соответствующее нарушение конкретного субъективного права работника.

Таким образом, в трудовом процессуальном праве как отрасли права значительная часть сроков относится к числу юридических фактов, с которыми связано возникновение, изменение и прекращение трудовых процессуальных отношений; другая часть сроков определяет объем материального права работников, направленного на продолжительность трудового договора или контракта, указывающая на продолжительность основного или дополнительного отпусков; третьи сроки связаны с действиями информационного характера, когда наниматель обязан издать приказ о сокращении численности работников или штата организации за два месяца до фактического сокращения штата или численности работников, а также обязанности нанимателя предупредить работников о введении новых норм труда или расценок, но не позднее чем за два месяца, о предстоящей аттестации работников. В отдельную группу можно включить те сроки, которые определяют время вступления в силу локальных нормативных актов, принимаемых в конкретной организации по трудовым вопросам.

Устанавливая те или иные сроки, законодатель, а также наниматель используют различные временные единицы, а именно: годы, месяцы, дни, часы и минуты. Перечисленные выше временные единицы можно назвать юридическими сроками в трудовом процессуальном праве. Их значение велико в защите трудовых прав и свобод работников.

Литература

1. Гущин, И. В. Трудовое процессуальное право: учебник / И. В. Гущин [и др.]; под общ. ред. И. В. Гущина. — Минск: Тесей, 2008. — 468 с.

2. Гражданский процессуальный кодекс Респ. Беларусь, 11 янв. 1999 г., № 238-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. — 1999. — № 18−19. — 2/13.

3. Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. — Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007. — 448 с.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь. — Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2008.