Анализ средств на оплату труда. 
Факторы, влияющие на их изменение

Основная цель анализа расходов на оплату труда является: дать экономическую оценку изменениям в сопоставлении со сметой или с расходами предыдущего периода, выявить причины отклонений, факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы (ФЗП), обеспечить контроль за использованием фонд заработной платы, выявить возможность экономии средств за счет роста производительности труда и снижение трудоемкости.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда (ФОТ), относимый на издержки обращения, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия табл.2.2.

Таблица 2.2. Анализ использования средств, направляемых на потребление.

Заработная плата рабочих столовой складывается из базовой единицы, коэффициента масштаба управления плюс компенсационные выплаты, за работу на севере, к выплатам относятся районный коэффициент.

В отчетном периоде по сравнению с базисным отмечается опережающий рост всех показателей на 19,7%, что в сумме составляет 26,86 тыс. руб. К этим показателям относятся: фонд оплаты труда увеличился на 19,7%, доплаты за правление на 7,6%, доплаты за вредность на 3,5%, районный коэффициент на 7,6%, северная надбавка на 7,6% и материальная помощь возросла на 19,7%. Доля фонда оплаты труда не изменилась.

Влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Анализ влияния факторов на фонд заработной платы начинается с определения влияния на него численности работников и величины средней заработной платы, используя формулу:

ФЗП=Ч*СЗ (2.1).

где ФЗП-фонд заработной платы, Ч-численность всех работников, СЗ-средняя заработная плата одного работника.

Для расчета влияния численности работников на фонд оплаты труда нужно использовать метод абсолютных ризниц:

(Чоп-Чбп)*СЗбп (2.2).

где Чоп Чбп-численность соответственно фактического и предшествующего периода, СЗбп-средняя заработная плата предшествующего периода.

Для определения влияния средней заработной платы на фонд оплаты труда необходимо:

(СЗоп-СЗбп)*Чоп (2.3).

Кроме того, расчет указанных факторов можно произвести и методом цепной подстановки, и интегральным методом.

Все показатели приведены в табл.2.3.

Таблица 2.3. Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы столовой МОУ Куминская СОШ за отчетный период.

Отклонение ФЗП= 81,63−68,20=13,43 тыс. руб.

Влияние факторов на изменение фонда заработной платы:

• 1)Влияние средней заработной платы = (11 661,14−9742,23)*7=13 434,19 руб.(13,43 тыс. руб.)
• 2)Влияние численности = (7−7)*9742,23=0 руб.

Совокупное влияние факторов = 13,43+0=13,43 тыс. руб.

За отчетный период фонд заработной платы возрос на 19,7%, что в абсолютной сумме прирост составил 13,43 тыс. руб. На его изменение повлияло изменение средней заработной платы. Увеличение средней заработной платы на 1918,91 руб. (1,92 тыс. руб.) способствовало росту фонда заработной платы на 13,43 тыс. руб.

Средства на оплату труда складываются из фактически проданных товаров школьникам и работникам школы плюс средства на выплату заработной платы поступают из районного бюджета. Так как школьная столовая-это государственное учреждение, то и все денежные средства будут поступать из федерального бюджета.

Факторы, влияющие на размер заработной платы:

• 1. Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсировать ростом цен.
• 2. Количество и ставки налога — чем больше налогов и выше их ставки, тем ниже реальная плата и наоборот.
• 3. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже заработная плата и наоборот.

Заработная плата зависит от множества факторов, которые часто бывают, взаимосвязаны меж собой: от условий производства, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот либо другой период времени.

Различия в заработной плате определяются, до этого всего, уровнем развития производства. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относят розничный товарооборот, производительность труда, среднюю заработную плату.

Рассмотрим производительность труда по школьной столовой за 2009 и 2010 годы:

Производительность труда за 2009 год = 44 750,00/7=6392,86 тыс. руб.

Производительность труда за 2010 год = 50 000,00/7=7142,86 тыс. руб.

В 2010 году отмечается опережающий рост производительности труда 7142,86 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом 6392,86 тыс. руб. На такое изменение повлиял один существенный факторэто повышение товарооборота на 5250,00 тыс. руб.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие в прил. 4.

• 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма и наоборот.
• 2. Полезность ресурса для предпринимателя. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия.
• 3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.
• 4. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены.
• 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

• 1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.
• 2. На ставку заработной платы и условия найма существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.
• 3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника — данный фактор связан прямой зависимостью с величиной заработной платы.