Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, особенности формирования и показатели эффективности их использования

К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рационально использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения их работ, эффективность использования оборудования, машин, механизм и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

• 1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
• 2. работающие лица пенсионного возраста;
• 3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• — выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу
• — временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней. Забастовки или других подобных причин;
• — выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• — не имели работы и заработка;
• — зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• — занимались поиском работы, т. е. обращались в государственные или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги собственного дела;
• — были готовы приступить к работе;
• — проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории «безработный» необходимо одновременно наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

• — учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
• — лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
• — лица, получающие пенсии по инвалидности;
• — лица, занятые ведение домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• — отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
• — другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Экономическая сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

Для изучения состава персонала предприятия его классифицируют по основаниям, приведенным в таблице.

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками специальную подготовку, имеющими опыт и навыками в труде и занятыми на предприятии.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящий в его списочный состав.

В зависимости то характера участия в производственной деятельности персонал подразделяется на две группы:

• 1) промышленно-производственный персонал (ППП), занятий в производстве и его обслуживании;
• 2) персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия.
• 3) В зависимости от выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на категории рабочих и служащих.

Рабочие — это люди, участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. Рабочие в свою очередь-делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Категории служащих подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Руководители — работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность.

Специалистов — работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.).

Соотношение работников по категориям характеризуют структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных значений и навыков, приобретаемых путем обучения практического опыта.

Специальность — вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист по финансовой работе, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по сбыту, экономист по материально-техническому снабжению в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация — уровень общий и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленным законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в до рабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т. е. старание населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.

С середины 1993 г. Отечественной статистики осуществлен переход на рекомендуемую между народными конференциями статистиков труда и Международный организацией труда систему квалификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать трудовые ресурсы целесообразно по некоторым направлениям, важнейшими из которых являются:

• — анализ использования рабочего времени;
• — анализ уровня образования работников;
• — анализ производительности труда;
• — анализ трудоемкости;
• — анализ оплаты труда.