Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Контрольная работадисциплина «Управление персоналом» Вариант №3

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты… Читать ещё >

Контрольная работадисциплина «Управление персоналом» Вариант №3 (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Теоретическая часть
  • Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
  • Практическая часть
  • Список использованной литературы

Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии

Вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Деятельность руководства по обучению и повышению квалификации сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений — все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Федеральный Закон «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ об образовании» № 12-ФЗ от 13.01.96 г.
  2. Экономика труда, Учебник /В.В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под редакцией В. В. Адамчука. — М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999 — 431с.
  3. В.В., Романов О. В., Сорокина М. В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999 — 343с.
  4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. В. В. Адамчука /ВЗФЭИ. — М.: Финстатинформ, 1999 — 301с.
  5. Экономика трудовых ресурсов. Под ред. В. Д. Арещенко. — М.: Высшая школа, 1991 — 305с.
  6. Экономика: Учебное пособие для вузов /В.В. Адамчук, Т. П. Варна, В. В. Воротникова и др. Под ред. проф. В. В. Адамчука — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 1999 — 254с.
  7. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров /Под ред. Е. Г. Антосенкова и З. В. Куприяновой. Новосибирск. Наука, 1999 — 403с.
  8. А.Л. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М., 2001−9. Прыкин Б. В. Экономический анализ предприятий. Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 — 360с.
  9. В.В., Дятлов В. А. основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2001 — 336с.
  10. Качеством рабочей силы надо управлять /Служба кадров, 2001 № 6.
  11. Толкан Аифтан. Воздействие технических изменений на характер и организацию подготовки работников. /Человек и труд, 1999 № 3.
  12. Чему и где учиться, повышать квалификацию. /Служба кадров, 2001 № 8.
Заполнить форму текущей работой