Анализ производительности труда
Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. По сравнению с 2006 годом среднегодовая выработка одним рабочим начинает постепенно возрастать, если в 2007 году она составляла 6 310 809,7, то в 2008 она уже равна… Читать ещё >
Анализ производительности труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Порядок их расчета. Факторы изменения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки. Методика расчета их влияния. Источники и порядок расчета резервов роста производительности труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей [23].
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.
Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Таблица 3.5 Выработка продукции на одного рабочего.
Показатель. | |||
Объем производства продукции, тыс. руб. | |||
Среднесписочная численность: Промышленно-производственного персонала (ППП), чел. | |||
Рабочих (ЧР). | |||
Удельный вес рабочих в общей численности ППП (УД%). | 80,9%. | 89,5. | 91,9. |
Отработано дней одним рабочим за год (Д). | |||
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. | 7,85. | 7,85. | 7,85. |
Общее количество отработанного времени: Всеми рабочими за год (Т), чел. — ч. | 650 474,6. | 318 270,4. | 309 195,8. |
В том числе одним рабочим, чел. — ч. | 1907,6. | 1758,4. | 1797,7. |
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. | 389,9. | 249,3. | 308,2. |
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб. | 49,7. | 40,1. | 31,1. |
Среднегодовая выработка рабочего (ГВ), тыс. руб. | 5 451 949,6. | 6 310 809,7. | 7 669 743,5. |
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ = Уд х Д х П х ЧВ. (3).
В 2006 году ГВ = 91,9 * 243 * 7,85 * 31,1 = 5 451 949,6.
В 2007 году ГВ = 89,5 * 224 * 7,85 * 40,1 = 6 310 809,7.
В 2008 году ГВ = 80,9 * 243 * 7,85 * 49,7 = 7 669 743,5.
По сравнению с 2006 годом среднегодовая выработка одним рабочим начинает постепенно возрастать, если в 2007 году она составляла 6 310 809,7, то в 2008 она уже равна 7 669 743,5.
Таблица 3.6 Анализ соотношения оплаты труда и производительности труда.
Показатели. | 2006 год. | 2007 год. | 2008 год. |
Выручка от реализации, тыс. руб. | |||
Себестоимость проданных товаров тыс. руб. | (102 230). | (50 131). | (58 883). |
Фонд оплаты труда всех работников тыс. руб. | |||
Среднегодовая численность работников, человек. | |||
Среднегодовая оплата труда одного работника тыс. руб. | 69,2. | 110,8. | 137,6. |
Производительность труда тыс. руб/чел. | 389,9. | ||
Индекс производительности труда. | Х. | 1,6. | 1,2. |
Индекс оплаты труда. | Х. | 0,8. | 1,2. |
Индекс опережения производительности труда. | Х. |
Рисунок 3.1 Динамика индексов производительности и оплаты труда
С каждым годом производительность труда увеличивается с 277 в 2006 году до 389,9 в 2008 году. Выручка же наоборот с 2006 по 2007 год снизилась, но уже 2008 году она возросла.
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Добиться повышения производительности труда можно путем:
а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.
При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:
а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;
- б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;
- в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;
- г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;
- д) объем продукции снижается более медленными темпами,
чем затраты труда.