Введение. 
Учет основной и дополнительной заработной платы

Проблема оплаты труда — одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной.

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход предприятия.

Заработная плата представляет собой вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Предметом данной курсовой работы является учет основной и дополнительной заработной платы.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических аспектов оплаты труда, изучение сущности заработной платы, изучение особенностей оплаты труда на исследуемом предприятии.

В курсовой работе рассматриваются следующие задачи:

­ изучение сущности и видов заработной платы;

­ выявление особенностей оплаты труда на ОАО «Восход» .

Исходя из вышесказанного, можно сказать, что тема является актуальной.

Объектом исследования данной курсовой работы является ОАО «Восход». Открытое акционерное общество «Восход» создано по решению Учредительного собрания от 27 декабря 2000 года путем преобразования арендного предприятия «Восход». Общество зарегистрировано в качестве юридического лица Минским горисполкомом (решение от 2 февраля 2001 года № 125, ЕГР № 100 233 758) на основе устава Общества, утвержденного учредительным собранием. Учредителями организации являются: Минский городской комитет по управлению государством и приватизации и работники арендного предприятия «Восход» на базе, которого создано открытое акционерное общество. Величина уставного фонда ОАО «Восход» составляет 400 701 600 рублей. Уставный фонд разделен на 333 918 простых именных акций номинальной стоимостью 1200 рублей. По состоянию на 01.01.2010 года в реестре числятся 1752 акционера, в том числе одно юридическое лицо и 1751 физическое лицо.

Общество осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с общегосударственным классификатором видов экономической деятельности:

• — предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;
• — сбор, очистка и распределение воды;
• — техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
• — прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах;
• — розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами;
• — ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования не включенных в другие группировки;
• — предоставление услуг барами;
• — сдача в наем собственного недвижимого имущества;
• — технические испытания и исследования;
• — деятельность детского оздоровительного лагеря.

Основным видом деятельности ОАО «Восход» является оказание парикмахерских, маникюрных, педикюрных, косметических и других бытовых услуг населению (уд. вес 96%). Подразделения предприятия находятся во всех районах города, что позволяет обеспечить наибольший охват населения данными видами услуг. Все парикмахерские ОАО «Восход» делятся на 3 группы: парикмахерские, салоны-парикмахерские и салоны категории Люкс.

По состоянию на 01.01.2010 г. в организации насчитывается 63 структурных подразделений, в том числе 52 парикмахерские, в которых работает свыше 1450 работников.

Структура выручки от реализации продукции, работ и услуг за 2009 год выглядит следующим образом:

• — бытовые услуги — 12 741,0 млн руб.
• — курсы — 17,5 млн руб.
• — оздоровительный лагерь — 956,0 млн руб.
• — электро-физические измерения — 118,5 млн руб.
• — водоснабжение — 28,2 млн руб.
• — прочие — 1,9 млн руб.