Организация и оплата труда в Республике Беларусь

Роль тарифной системы в организации оплаты труда

Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп категорий работников в зависимости от уровня квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система — совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается размер заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и условий труда и других отраслевых особенностей[13].

Тарифная система предназначена для установления обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых работ. Общих условий труда и других отраслевых особенностей.

Составными частями республиканской тарифной системы оплаты труда являются: тарифная сетка, Единые тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и оклады (рисунок 1.1).

Единая тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы определяются тарифные ставки (оклады) работников[6].

Единая тарифная сетка определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп, в зависимости от следующих факторов:

• — сложности труда (квалификации) — в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, межотраслевая дифференциация);
• — содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, межотраслевая дифференциация);
• — общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123 (в ред. постановления от 23.03.2009 № 40), работники распределяются по тарифным разрядам 27_разрядной Единой тарифной сетки.

Тарифный разряд работников зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования регламентируются соответствующими квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками.

Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки показывают, в сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки 1_го разряда.

Таким образом, оплата труда за отработанное время и выработку производится по разным формам и системам. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Правильная, социально обусловленная мотивация организации заработной платы — решающее условие достижения цели управления трудом, ориентации на высокую производительность[10].

Основой организации заработной платы в Республики Беларусь выступает тарифная система. Достоинство тарифной системы заключается в том, что она позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работников и формы оплаты труда, является эффективным инструментом его нормирования.

С 1 января 2013 года для расчета тарифных ставок (окладов) применяются новые корректирующие коэффициенты. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 декабря 2012 г. № 8 введены корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, рассчитанным в соответствии с установленной Совмином тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, в следующих размерах:

• · с 1_го до 2_го разряда — 3,500;
• · со 2_го до 3_го разряда — 3,066;
• · с 3_го до 4_го разряда — 2,660;
• · с 4_го до 5_го разряда — 2,321;
• · с 5_го до 6_го разряда — 2,148;
• · с 6_го до 7_го разряда — 1,988;
• · с 7_го до 8_го разряда — 1,888;
• · с 8_го до 9_го разряда — 1,798;
• · с 9_го до 10_го разряда — 1,708;
• · с 10_го до 11_го разряда — 1,626;
• · с 11_го до 12_го разряда — 1,538;
• · с 12_го до 13_го разряда — 1,456;
• · с 13_го до 14_го разряда — 1,377;
• · с 14_го до 15_го разряда — 1,309;
• · с 15_го до 16_го разряда — 1,248;
• · с 16_го до 17_го разряда — 1,208;
• · с 17_го до 18_го разряда — 1,169;
• · с 18_го до 19_го разряда — 1,129;
• · с 19_го до 20_го разряда — 1,099;
• · с 20_го до 21_го разряда — 1,060;
• · с 21_го до 22_го разряда — 1,030;
• · с 22_го до 23_го разряда — 1,000;
• · с 23_го до 24_го разряда — 1,000;
• · с 24_го до 25_го разряда — 1,000;
• · с 25_го до 26_го разряда — 1,000;
• · с 26_го до 27_го разряда — 1,000;
• · по 27_му разряду — 1,000.

По сравнению с ранее действующими корректирующими коэффициентами остались на прежнем уровне коэффициенты с 1_го до 5_го разряда и с 22_го по 27_й разряд. На 0,001 уменьшен коэффициент с 14_годо 15_го разряда. Во всех остальных случаях коэффициенты стали меньше на 0,002 [2].

С 1 апреля установлена тарифная ставка первого разряда в размере 250 тыс. руб. для оплаты труда бюджетников. Соответствующее решение содержится в постановлении Совета Министров от 29.03.2013 № 226.

Этим же постановлением установлены корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ЕТС) тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, тарифицируемых 1−27 разрядами, в размерах 3,50−1,00 [20].

Республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам, руководителям бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, необходимо обеспечить перерасчет заработной платы работников в соответствии с установленной тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами ЕТС с учетом корректирующих коэффициентов.

Предыдущий раз тарифная ставка первого разряда была повышена в Беларуси с 1 января 2013 года до 240 тыс. рублей[15].