Выводы. 
Мотивация сотрудников на предприятии. 
Технико-экономическое обоснование создания малого промышленного предприятия

Мотивирование работников является важной составной частью функционирования любого предприятия. Особенно сильно мотивация персонала сказывается на малом бизнесе, в котором результат зависит от приложенных усилий каждого работника. В работе дано расширенное определение мотивации, исследованы методики мотивирования работников, классифицированы основные теории и виды мотивации рабочего персонала. Также предложены неординарные методы стимулирования сотрудников предприятия. Полученные знания были использованы при выполнении расчетного задания курсовой работы.

В ходе выполнения расчетного задания по технико-экономическом обосновании предприятия был произведен анализ трудовых, материальных и денежных потребностей создаваемого бизнеса. В соответствии с этапами проведения ТЭО все расчеты разбиты на четыре раздела, иллюстрирующих расчет потребного капитала для открытия предприятия, проведение затратной политики предприятия, расчет точки безубыточности и определение эффективности капиталовложений.

Малое предприятие, данное в работе, выявилось очень эффективным, обладает быстрыми сроками окупаемости и высокими показателями рентабельности капиталовложений, которые составили 1,24 года и 266,9% соответственно.