Нормативно-правовое регулирование Фонда заработной платы

Все сферы деятельности предприятий и организаций регулируются нормативно-правовыми документами. Не является исключением и учет труда и заработной платы. Учёт трудовых ресурсов и заработной платы регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• 1) Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2010 г. № 225-З). По трудовому кодексу регулируются трудовые отношения и порядок расчетов между нанимателем и работником, а также предусматривается заключение трудового договора, в котором фиксируются трудовая функция, права и обязанности сторон, условия оплаты труда;
• 2) Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (с изменениями и дополнениями от 28 августа 2012 г. № 428-З);
• 3) Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29 декабря 2009 г. № 71-З (с изменениями и дополнениями от 26 октября 2012 г. № 431-З)
• 4) Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (с изменениями и дополнениями от 26 декабря 2007 г. № 302-З). Настоящий закон определяет правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета, устанавливает требования, предъявляемые к составлению и представлению бухгалтерской отчетности, регулирует взаимоотношения по вопросам бухгалтерского учета и отчетности в Республике Беларусь;
• 5) Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (с изменениями и дополнениями от 31 декабря 2009 г. № 114-З);
• 6) Закон Республики Беларусь от 26 октября 2012 г. № 430-З «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на 2013 год»;
• 7) Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда». Согласно данному постановлению, оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ. Данная норма распространяется на весе коммерческие организации, независимо от формы собственности, и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд;
• 8) Указ Президента Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. № 71 «О мерах по обеспечению своевременной уплаты подоходного налога с физических лиц и отдельных страховых взносов» (с изменениями и дополнениями от 17 июня 2011 г. № 254);
• 9) Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» (с изменениями и дополнениями от 13 февраля 2012 г. № 1), согласно которому выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже одного раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы;
• 10) Указ Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности» (с изменениями и дополнениями от 25 апреля 2012 г. № 204);
• 11) Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 22 сентября 2000 г. № Р-102/2000 «О порядке предоставления и суммирования трудовых отпусков» В данном документе указываются нормы законодательства о трудовых отпусках, их виды, продолжительность, а также порядок их исчисления для различных категорий работников";
• 12) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2000 г. № 753 «Об утверждении состава фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом» (с изменениями и дополнениями от 9 декабря 2011 г. № 1663);
• 13) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 декабря 2006 г. № 1624 «Об утверждении Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями от 31 марта 2008 г. № 490), согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие дни;
• 14) Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 сентября 2004 г. № 103 «Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пособий и других социальных выплат и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 января 2003 г. № 6»;
• 15) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 605 «Об утверждении Положения о резервном фонде заработной платы»;
• 16) Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 года № 50 «Инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета» Здесь приводится новый План счетов с комментариями, вступивший в силу с 1 января 2012 года;

Таким образом, можно отметить, что учет расчетов с персоналом по оплате труда регламентируется множеством нормативно-правовых актов.

Однако следует учитывать довольно часто происходящие изменения в законодательной базе, а, следовательно, нужно обращать внимание на новые публикации нормативных документов.