Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как:
- — организация набора кадров;
- — правильная организация труда;
- — планирование баланса рабочего времени;
- — организация борьбы с потерями рабочего времени;
- — нормирование труда, контроль за отклонениями от норм;
- — организация оплаты труда;
- — рациональное использование и борьба с непроизводительными расходами фонда оплаты труда;
- — система стимулирования труда;
- — производительность труда, резервы ее увеличения;
- — анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;
- — эффективность использования трудовых ресурсов.
Составные разделы анализа состояния и использования трудовых ресурсов:
- — анализ численности и состава рабочей силы;
- — анализ использования рабочего времени;
- — анализ производительности труда;
- — анализ расхода фонда оплаты труда и величины заработной платы;
- — анализ соотношения в темпах роста производительности труда и заработной платы;
- — резервы лучшего использования труда и фонда оплаты труда.
Информационная база анализа — это первичная учетная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, доплатные и простойные листки, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, лицевые счета и другие документы.
Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, листки о простоях, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей и т. д.).
Основные планово-нормативные документы — это баланс рабочей силы, баланс рабочего времени, план снижения трудоемкости, план по фонду оплаты труда, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении рабочих, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда по факторам, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, фонд оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положения о премировании работников. Фактические показатели содержатся в отчетности предприятия:
- — по труду и его оплате;
- — о выполнении плана повышения эффективности производства
- — по трудоемкости производства.
