Структура кадровой политики

По содержанию кадровая политика охватывает такие проблемы:

• — целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров;
• — распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности;
• — рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом;
• — организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Таким образом, кадровая политика как система управления человеческими ресурсами предприятия в целом включает в себя ряд следующих направлений:

• — политика в области системы обучения и повышения квалификации — часть кадровой политики, целью которой является всестороннее развитие человека, его умственных и физических способностей, воспитание высоких нравственных качеств, формирование сотрудников, способных к сознательному общественному и профессиональному выбору, обогащение на этой основе кадрового потенциала предприятия, обеспечение предприятия квалифицированными работниками. Обучение может проводится в разнообразных формах: обучение на рабочем месте, наставничество, внутрифирменные семинары;
• — политика в области занятости — часть общей кадровой политики, которая связанна с обеспечением рабочими местами по всем видам деятельности предприятия. Цель этой политики — создать такие материально-технические и социально-экономические условия, в соответствии с которыми каждому сотруднику коллектива предприятия предоставляется объективная возможность участвовать в производственно полезном труде, и продемонстрировать свою самореализацию;
• — политика в области труда и заработной платы — часть кадровой политики, связанная с осуществлением контроля за мерой труда и потребления материальных и духовных благ, регулированием трудовых отношений и оплаты труда, его материальным стимулированием, состоянием и укреплением трудовой и производственной дисциплины, характером и условиями труда, его содержанием;
• — социальная политика — часть кадровой политики, направленная на создание благоприятных условий для наиболее полного развития человека, его личностного потенциала за счет всемерного улучшения труда и быта людей, организации здравоохранения, торгового и бытового обслуживания населения, развития жилищно-коммунального хозяйства, организации социального обеспечения, развития культуры и искусства, поднятия уровня жизни.