Производительность труда. 
Себестоимость готовой продукции предприятия

Предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке установленном законом для производства продукции, выполнение работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Признаками предприятия являются:

• 1) имущественная обособленность;
• 2) юридический статус;
• 3) организационно-правовая форма (СРС для семинара с примерами).

С макроэкономических позиций предприятие является основой для:

• 1) увеличения национального дохода, ВВП, ВНП;
• 2) возможности существования всего государства и выполнения им своих функций;
• 3) обеспечения обороноспособности государства;
• 4) простого и расширенного воспроизводства;
• 5) развитие национальной науки и ускорения НТП;
• 6) развития медицины, образования и культуры;
• 7) решения социальных проблем.

Основной целью предприятия в условиях рынка является получение прибыли, но не менее важной является обеспечение стабильной финансовой устойчивости в его работе.

Для достижения поставленных целей предприятия должны:

• 1) выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производственными возможностями;
• 2) разрабатывать стратегию и тактику поведения предприятия и корректировать их в соответствии с изменяющимися обстоятельствами;
• 3) систематически внедрять новейшие технологии в производство, организацию труда и управление на предприятии;
• 4) создавать благоприятные условия труда, т. е. обеспечить рост квалификации работников, повышение их жизненного уровня и т. д.;
• 5) обеспечивать конкурентоспособность предприятия и выпускаемой им продукции;
• 6) проводить гибкую ценовую политику и т. д.

Основные средства предприятия.

В производственном процессе участвуют различные средства труда, при помощи которых рабочие воздействуют на предметы труда, видоизменяя их, и производят необходимую продукцию.

Средства труда (основные средства или фонды) и предметы труда (оборотные средства) составляют средства производства, т. е. производственные фонды (ПФ).

ОПФ — это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняющие при этом свою натуральную форму, и переносящие свою стоимость на производимую продукцию по частям по мере износа.

Состав ОПФ:

• 1) здания, сооружения;
• 2) передаточные устройства;
• 3) силовые машины и оборудование;
• 4) рабочие машины и оборудование;
• 5) измерительные устройства;
• 6) вычислительная техника;
• 7) транспортные средства;
• 8) прочие основные средства (инструменты, инвентарь).

Виды стоимостных оценок основных средств.

1) Первоначальная стоимость о.с. — это стоимость, слагающаяся из затрат по их возведению, сооружению или приобретению, включая расходы по их доставке и установке, а также иные расходы необходимые для доведения данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению. Формула:

Фп=Ц+Зд+Зм, где Ц-оптовая цена за ед. о.с.; Зд-доставка; Зм-монтаж.

• 2) Восстановительная стоимость о.с.- это стоимость на момент переоценки.
• 3) Остаточная стоимость — это разность между первоначальной стоимостью и стоимостью износа за период работы.

Формула: Фост.=Фп-А*Тф, где.

Фп-первоначальная стоимость о.с.;

А-амортизационные отчисления;

Тф-физический срок службы о.с.

Износ ОПФ — есть уменьшение их стоимости, которое возможно в результате физического и морального старения.

Под физическим износом понимается — потери средствами труда своих первоначальных качеств.

Уровень физического износа о.с. зависит:

• 1) от их первоначального качества;
• 2) от степени их эксплуатации;
• 3) От уровня агрессивности среды, в которой функционируют о.с.;
• 4) От уровня квалификации обслуживающего персонала.

Формула физического износа:

Иф=Тф/Тн*100%, где.

Тф и Тн-физический и нормативный сроки службы о.с., лет.

Моральный износэто обесценение о.с., физически еще годных, вследствие появления новых более технически совершенных.

Износ оценивается как в натуральном, так и в стоимостном выражении. В натуральном выражении износ частично возмещается проведением ремонтных работ. В стоимостном выражении износ оценивается посредством амортизации. Полная замена износа осуществляется закупкой нового оборудования после окончания срока амортизации.

Амортизация — это процесс возмещения первоначальной стоимость ОПФ путем перенесения их стоимости на стоимость изготавливаемой продукции.

Амортизация определяется двумя показателями:

1) Норма амортизации рассчитывается по формуле:

На=1Тсл.

2) Сумма амортизации рассчитывается по формуле:

А=Фп+Зк.р.+Зм-Л/Тсл, в руб.

Сумма амортизации может рассчитываться разными способами:

• 1) линейный способ — ежегодно начисляется одна и та же сумма амортизации.
• 2) ускоренный способ — в этом случае в первые годы функционирования начисляются наибольшие суммы, а последующие годы наименьшие.
• 3) способ, при помощи которого в первый год службы о.с. начисляется наименьшая сумма амортизации, а в последующие годы — наибольшая.

Разные способы амортизации позволяют поразному накапливать амортизационный фонд предприятия и соответственно с разной скоростью производить замену о. с Для оценки о.с. предприятия на каждый текущий момент (на конец отчетного периода) определяют среднегодовую стоимость ОПФ:

Фср.г.=Фн.г.+Фвв*n/12-Фл*(12-n)/12, где.

nколичество месяцев в году, когда оборудование находится в эксплуатации.

Далее рассмотрим показатели эффективности использования о.с. предприятия.

1. Обобщающим показателем, характеризующим использование о.с. на предприятии является показатель фондоотдачи:

Фотд.=Q/Фср.г., где.

Qобъем произведенной продукции за год в стоимостом выражении.(показывает сколько руб. продукции/руб. о.с.).

2. Фондоемкость, показатель обратный фондоотдачи:

Фемк.=Фср.г./Q.

3. Коэффициент экстенсивного использования о.с., который характеризует уровень использования активной части ОПФ во времени:

Кэ=Тф/Тп, где Тф и Тпл;

фактическое и плановое время работы оборудования.

4. Коэффициент интенсивного использования, который характеризует использование о.с. по производительности:

Ки=Пф/Ппл, где Пф и Ппл — фактическая и плановая производительность.

Обновление ОПФ отражается через коэффициенты ввода и выбытия:

К выб.=полная стоимость выб. ОПФ/стоимость ОПФ на нач. года.

Кобн.=полная стоимость введенных за год в эксплуатацию ОПФ/стоимость ОПФ на конец периода.

Пути улучшения использования ОПФ:

• 1) своевременная модернизация и замена устаревшего оборудования;
• 2) комплексная автоматизация, которая позволяет получать основные технические данные в режиме он-лайн для планирования и анализа ситуации;
• 3) Увеличение доли действующего оборудования, сокращение длительности ремонта (за счет улучшения качества ремонтных работ и уменьшения внеплановых остановок);
• 4) Совершенствование организации управления на предприятии.

Оборотные средства предприятия.

Оборотные средства предприятия — складываются из оборотных фондов и фондов обращения.

Под оборотными фондамипонимается часть средств производства, которые единожды участвуют в производственном процессе и свою стоимость сразу и полностью переносят на производимую продукцию (сфера производства). К ним относят:

• 1)производственные запасы (сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части, инструменты);
• 2) затраты на незавершенное производство (незавершенное строительство, полуфабрикаты собственного производства);
• 3) затраты будущих периодов.

Фонды обращениясредства, обслуживающие процесс реализации продукции. К ним относят:

• 1) готовая продукция (продукция на складе, продукция отгруженная потребителю, но не оплаченная);
• 2) денежные средства и расчеты в банке;
• 3) дебиторская задолженность предприятию.

По охвату нормированием оборотные средства предприятия подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым об.с. относят оборотные фонды, а к ненормируемым — фонды обращения.

Под нормированием об.с. понимается определение минимальной, но достаточной величины об.с. на предприятии, необходимой для нормального протекания производственного процесса. Общий норматив об.с. состоит из суммы частных нормативов:

Нобщ.=Нп.з.+Нн.п.+Нг.п.+Нб.р., где Нп.з.-норматив производственных запасов;

Нн.п. — норматив незавершенного производства;

Нг.п.- норматив готовой продукции;

Нб.р.- норматив будущих расходов.

По источникам формирования об.с. делятся на:

• 1) собственные (прибыль, амортизационные отчисления);
• 2) привлеченные (кредиторская задолженность; ссуды, дополнительные ассигнования из гос. бюджета; средства из устойчивых пассивов предприятия и т. д.);
• 3) заемные (краткосрочные кредиты, залогом которых выступают остатки сырья и материалов, остатки незавершенного производства и заработная плата).

Показатели уровня использования оборотных средств предприятия.

1) Важнейшим показателем использования об.с. на предприятии является коэффициент оборачиваемости об.с., который показывает сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период:

Коб=Q/Оср, где.

Qобъем реализованной продукции за анализируемый период (руб.);

Осрсредние остатки об.с. за анализируемый период.

2) Следующий показатель-длительность одного оборота, показывающий за какой срок предприятию возвращаются об.с. в виде выручки от реализации продукции:

Д=Т/Коб, где.

Тколичество дней в анализируемом периоде.

3) Следующий показатель — коэффициент загрузки средств в обороте, показывающий какое количество об.с. необходимо для для получения 1 руб. реализованной продукции:

Кз=Оср/Q.

Тем меньше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются об.с. на предприятии, улучшается его финансовое состояние.

Также существуют такие показатели как: потребность об.с. в производственные запасы; потребность об.с. в незавершенное производство; потребность об.с. в запасах готовой продукции (подробнее рассмотрим на семинаре).

Нормативная база предприятия и пути ее совершенствования (СРС).

Мы закончили изучение двух основных тем курса и можем выявить отличие ОПФ от об.с.:

• 1) о.с. функционируют в течение нескольких циклов, а об.с. только 1 цикл;
• 2) о.с. переносят стоимость на готовый продукт по частям, а об.с. полностью;
• 3) о.с. поступают на предприятие в определенные моменты времени, исходя из степени их износа, а оборотные регулярно.
• 4) для возмещения и обновления ОПФ необходимо иметь специальный фонд (амортизационный) и иметь достаточные финансовые средства, а для возобновления об.с. необходимы текущие денежные потоки.

Кадры предприятии, их классификация и структура.

Основная роль на предприятии принадлежит кадровому потенциалу. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей:

• 1) создание здорового и работоспособного коллектива;
• 2) повышение уровня квалификации работников предприятия;
• 3) создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;
• 4) создание высококвалифицированного руководящего звена.

Для учета, анализа и планирования, а также эффективного управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на 2 категории:

• 1) промышленно-производственный персонал (ППП);
• 2) непромышленный персонал.

Структура ППП включает в себя:

• 1) высшее звено управления (президент компании, генеральный директор, зам. генерального директора);
• 2) среднее звено (руководители отделов, начальники цехов);
• 3) управленцы (руководители лабораторий, начальники смен, руководители подотделов);
• 4) инженерно-технический персонал (технологи, мастера и т. д., то есть те лица, которые осуществляют техническое, производственное, экономическое руководство производственно-хозяйственной деятельности);
• 5) основные рабочие, рабочие которые непосредственно участвуют в технологическом процессе (аппаратчики, операторы, наладчики автоматизированных систем и т. д.);
• 6) вспомогательные рабочие, связанные с обслуживанием производства (ремонтники, электрики, контролеры, транспортные рабочие и т. д.);

На структуру ППП влияют следующие факторы:

• 1) уровень механизации и автоматизации производства;
• 2) тип производства;
• 3) организационно-правовая форма предприятия;
• 4) размеры предприятия;
• 5) сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;
• 6) отраслевая принадлежность предприятия.

К непромышленному персоналу относятся работники социальной инфраструктуры (все рабочие, занятые в обслуживании медицинских учреждений, детских садов, санаториев и т. д.).

Производительность труда, сущность и методика определения.

Производительность труда показывает количество продукции, которая вырабатывается одним рабочим в год, квартал, месяц.

Существует три метода определения производительности труда:

1) натуральный метод:

Пт=Q/Чср (т/чел), где.

Qобъем выпускаемой продукции в натуральных единицах;

Чсрсреднесписочная численность работников.

2) стоимостной метод:

Пт=Q*Ц/Чср (руб/чел), где Ццена за единицу изделия.

3) трудовой метод:

Пт= Q*tн/Чср, где.

tннормативная трудоемкость изготовления единицы продукции.

Трудоемкость — затраты рабочего времени на производство единицы продукции (чел*час/тонн).

В зависимости от состава включения в нее трудовых затрат различают:

1) технологическую трудоемкость:

tтех=То/Q, где Тозатраты труда основных рабочих;

2) трудоемкость обслуживающего производства:

tобс.= Тв/Q, где Твзатраты труда вспомогательных рабочих;

3) производственная трудоемкость:

tпроизв.=Тв+То/Q.

4)полная трудоемкость — это сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции.

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

• 1) качество используемой технологии;
• 2) степень механизации и автоматизации производства;
• 3) уровень организации производства;
• 4) качество управления производством;
• 5) система мотивации труда (материальное стимулирование);
• 6) условия труда;
• 7) социальные условия жизни работника.

Формы и системы оплаты труда.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда рабочих предприятия целесообразно строить на следующих принципах:

• 1) основным критерием дифференциации з.п. должен быть конечный результат труда работников;
• 2) необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом з.п.;
• 3) целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда;
• 4) механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;
• 5) системы оплаты труда должны быть простыми и понятными для всех работников предприятия.

В России применяются 3 системы оплаты труда: тарифная, безтарифная, контрактная.

Тарифная система оплаты труда.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (или тарифных ставок).

Пример тарифной сетки (на каждом предприятии она своя):

Элементами тарифной системы являются тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифные сетки. Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работающих за единицу времени. Минимальная тарифная ставка 1 разряда характеризует уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный коэффициентэто безразмерная величина, показывающая во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда равен 1.

Зная часовую тарифную ставку 1 разряда и тарифную сетку предприятия можно рассчитать часовую тарифную ставку для любого другого разряда.

Формы тарифной системы заработной платы:

1) Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции, работ или услуг.

Условия применения сдельной оплаты труда:

• — наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
• — возможность точного учета объема выполняемых работ;
• — необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции.

Не рекомендуется применять сдельную оплату труда, если ее применение ведет:

• — к ухудшению качества продукции;
• — нарушению требований техники безопасности;
• — перерасходу сырья и материалов.

Сдельная оплата труда подразделяется:

а) простая сдельная форма оплаты, где труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции:

Зсд=Рсд*Q, где Рсдиндивидуальная сдельная расценка за единицу продукции.

Рсд=Тст/Нвыр или Рсд=Тст*Нвр, где Тстчасовая тарифная ставка, руб/час;

Нвырчасовая норма выработки;

Нврнорма времени на изготовление единицы продукции.

• б) сдельно-премиальная форма оплаты, при которой рабочий получает не только з.п. по прямым сдельным расценкам, но и премию, которая устанавливается за выполнение определенных показателей (рост производительности труда, повышение качества продукции, недопущение брака, экономии сырья и материалов).
• в) косвенно-сдельная форма оплаты, при которой размер з.п. рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда. Эта форма используется для вспомогательных рабочих.
• г) аккордно-сдельная форма оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работы, с указанием сроков их выполнения.
• д) сдельно-прогрессивная форма, при которой труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при переработке — по повышенным расценкам.
• 2) Повременная оплата трудаэто оплата труда за отработанное время.

Условия применения повременной оплаты труда:

• — отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• — функционирование поточных и конвейерных типов производства, со строго заданным ритмом;
• — увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества продукции, браку.

Повременная оплата труда подразделяется:

а) простая повременная:

Зп=Тст*Тэф, где Тэфотработанное время, час.

б) повременно-премиальная форма — рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Отметим, что для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной окладэто абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью.

• 3)Бестарифная система оплаты труда позволяет устанавливать оплату труда относительно конечного результата работы предприятия. При данной системе з.п. всех работающих представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ). Размер з.п. каждого зависит от ряда факторов:
  • — квалификационного уровня, который устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической з.п. работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень з.п. за тот же период;
  • — коэффициента трудового участия (который устанавливается на предприятии);
  • — фактически отработанного времени.

Расчет з.п. при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:

а) определяется количество баллов, заработанное каждым рабочим Мi=К*Тэф*КТУ, где Кквалификационный уровень рабочего;

Тэф — эффективный фонд времени, час;

КТУ — коэффициент трудового участия.

б) определяется общая сумма баллов, заработанная всеми рабочими предприятия М=?Мi.

в) определяется стоимость одного балла.

d=ФОТ/М г) определяется з.п. отдельных работников Зi=d*Mi.

Себестоимость продукции — это совокупность всех текущих затрат на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме.

Себ-ть продукции как качественный показатель характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

Как экономическая категория себ-ть продукции выполняет ряд важнейших функций:

• 1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции;
• 2) база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия;
• 3) определение прибыли и рентабельности продукции;
• 4) экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение производства;
• 5) экономическое обоснование любых управленческих решений.

Различают несколько способов классификации всех затрат:

• 1) По экономическому содержанию. Основным признаком является однородность затрат. К ним относятся:
  • — материальные затраты (сырье и материалы, вспомогательные материалы, энергоресурсы всех видов);
  • — затраты на оплату труда;
  • — платежи по ЕСН (26% от ФОТ);
  • — амортизация основных фондов предприятия:
  • — прочие затраты (покупка информации, маркетинговые услуги, аудиторские и консалтинговые услуги, сертификация и стандартизация продукции).
• 2) По целевому назначению. По целевому назначению и расходованию все затраты отражаются в калькуляции себестоимости конкретных видов продукции. Затраты на производство и реализацию продукции по статьям расходов называется калькуляцией. Статьи калькуляции:
  • — сырье и материалы;
  • — вспомогательные материалы (тара, катализаторы);
  • — полуфабрикаты собственного производства;
  • — возвратные отходы;
  • — топливо и энергия на технологические цели;
  • — основная и дополнительная заработная плата (резерв на оплату очередных отпусков);

— ЕСН;

• — расходы на подготовку и освоение производства;
• — износ приспособления целевого назначения и специальные расходы;
• — общепроизводственные расходы (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые расходы: расходы на содержание аппарата управления, амортизация зданий и сооружений, охрана труда);
• — общехозяйственные расходы (административно-управленческие расходы, налоги, обязательные платежи, отчисления и т. д.);
• — потери от брака;
• — прочие производственные расходы (расходы на стандартизацию, техническую подготовку и т. д.);
• — попутная продукция (расходы, связанные с производством попутной продукции, которая производится параллельно с основной).

Сумма всех вышеперечисленных статей составляет производственную себестоимость.

— коммерческие расходы (расходы, связанные со сбытом продукции, транспортировку и т. д.).

Производственная себ-ть + коммерческие расходы = составляют полную себ-ть.

3) По роли в производственном процессе делятся на основные и накладные.

К основным относятся технологически неизбежные расходы (сырье и материалы, вспомогательные материалы, полуфабрикаты, возвратные отходы, топливо и энергия, з.п., ЕСН и т. д.).

К накладным относятся расходы, связанные управлением и обслуживанием производства (общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы, коммерческие расходы и т. д.).

4) По характеру связи с объемом производства затраты подразделяются на переменные и условно-постоянные.

Переменные затраты, затраты которые изменяются прямо пропорционально объему производства, но остаются неизменными на единицу продукции. себестоимость производительность труд Условно-постоянные называются затраты, общая сумма которых не изменяется в связи с изменением объема производства (з.п. руководства, арендная плата, амортизационные отчисления).

Пути снижения себестоимости продукции:

• 1) экономия материалов и энергетических затрат за счет внедрения новых высокоэффективных безотходных технологий;
• 2) снижение расходов на оплату труда за счет опережающего роста производительности труда;
• 3) сокращение условно-постоянных расходов;
• 4) выбор наиболее эффективного метода амортизации ОПФ;
• 5) совершенствование организации управления производством;
• 6) разработка эффективной маркетинговой политики.

Налогообложение предприятия (СРС).

Инвестиции и капитальные вложения на предприятии.

Инвестиции — это денежные средства государства, физических и юридических лиц, направленные на создание и обновление ОПФ, расширение действующих производств (реальные инвестиции), а также на приобретение акций, облигаций и других ценных бумаг и активов (портфельные инвестиции).

Капитальные вложения — затраты на:

• 1) строительно-монтажные работы при возведении зданий и сооружений;
• 2) на приобретении, монтаж, наладку машин и оборудования;
• 3) на проектно-изыскательные работы;
• 4) на содержание дирекции строящегося предприятия;
• 5) на подготовку и переподготовку кадров и д.р.

Для учета, анализа и других целей капитальные вложения классифицируются по целому ряду признаков:

• 1) по направлению использования делятся на производственные и непроизводственные (социальная сфера);
• 2) по формам воспроизводства ОПФ различают кап. вложения на:
  • — новое строительство;
  • — реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств;
  • — расширение действующего предприятия;
  • — на модернизацию оборудования.
• 3) по источникам финансирования различают:
  • — централизованные, источником финансирования которых является федеральный бюджет, бюджеты субъектов федерации, централизованные внебюджетные инвестиционные фонды и т. д.;
  • — децентрализованные, источником финансирования являются средства предприятий и индивидуальных застройщиков.

На предприятии основными источниками финансирования инвестиционных проектов является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия; амортизационные отчисления; средства, полученные от выпуска и продажи акций; кредиты коммерческих банков; средства иностранных инвесторов и т. д.

Эффективность использования капитальных вложений зависит от их структуры.

Различают следующие виды структур капитальных вложений:

• 1) технологическая структура — под ней понимается состав затрат на сооружение какого-либо объекта и их доля в общей сметной стоимости;
• 2) воспроизводственная структура капитальных вложений — под ней понимается их распределение и соотношение в общей сметной стоимости по формам воспроизводства ОПФ;
• 3) отраслевая структура капитальных вложений — под ней понимается их распределение и соотношение по отраслям промышленности и народного хозяйства в целом. Ее совершенствование заключается в обеспечении пропорциональности и более быстром развитии тех отраслей, которые обеспечивают ускорение НТП во всем народном хозяйстве.
• 4) территориальная структура капитальных вложений — под ней понимается их распределение и соотношение в общей совокупности по отдельным районам, областям, краям, республикам РФ.

Инвестиции, и в первую очередь реальные, играют исключительно важную роль в экономике страны и любого предприятия, так как они являются основой:

• 1) для систематического обновления ОПФ и осуществления политики расширенного воспроизводства;
• 2) для ускорения НТП и улучшения качества продукции;
• 3) для решения социальных проблем.

Сущность и значение капитального строительства (СРС).

Планирование инвестиции на предприятии.

В общем виде планирование инвестиций на предприятии состоит из двух разделов:

• 1) план портфельных инвестиций — это план приобретения и реализации предприятием акций, облигаций и др. ценных бумаг;
• 2) план реальных инвестиций — план распределения средств на производственное и непроизводственное развитие предприятия.

Планированию инвестиций на предприятии должен предшествовать глубокий анализ экономического обоснования вложения средств.

Инвестировать средства имеет смысл, если:

• 1) предприятие получит большую выгоду, чем от хранения средств в банке;
• 2) рентабельность инвестиций превышает темпы инфляции;
• 3) обеспечивается наибольшая экономическая выгода, с наименьшей степенью риска.