Порядок проведения специальной оценки условий труда

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) руководителя организации.

Комиссию по проведению специальной оценки условий труда возглавляет работодатель (руководитель) или его уполномоченный представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Основными задачами комиссии по проведению специальной оценки условий труда являются:

• 1 Проведение в организации разъяснительной работы о целях и задачах проведения специальной оценки условий труда и инвентаризации рабочих мест.
• 2 Подготовка всех исходных материалов: сбор и изучение имеющихся в организации руководящих, нормативных и методических материалов (ГОСТов, норм и правил, ограничений, типовых проектов, стандартов, положений, методик и т. п.); выписка из указанных материалов современных требований к состоянию рабочих мест и сведение их в единый перечень. Этот перечень используется в дальнейшем как эталон оценки состояния рабочих мест.
• 3 Проверка ведения систем учета, отражающих наличие, качественное состояние и уровень использования производственных мощностей и занятых работников.
• 4 Выявление на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасных участков рабочих мест и оборудования.
• 5 Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов. (Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Нумерация рабочих мест может быть сквозная (единая) или отдельно устанавливаемая по каждому подразделению. Номер рабочего места является постоянным и неизменным. При ликвидации рабочего места ликвидируется и его номер. Вновь вводимым рабочим местам присваиваются номера из числа резервных.
• 6 Выявление на рабочих местах потенциально вредных и (опасных) факторов путем изучения:
  • — технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое на рабочих местах конкретных работников;
  • — технологической документации, характеристик технологического процесса, проектов строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений);
  • — характеристик, применяемых в производстве веществ, материалов, сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
  • — деклараций о соответствии и (или) сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
  • — измерений ранее проводившихся исследований измерений факторов.

Дополнительно проводится обследование рабочих мест методом осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работниками в режиме штатной работы, а также опрос работников и (или) их непосредственных руководителей. 12; с.203].

• 7 Формирование нормативно-справочной базы, разработка комплекта форм по учету рабочих мест, всецело охватывающих специфику производства, особенности занятости, условия труда на рабочих местах и т. п.
• 8 Организация обучения ответственных исполнителей и работников, которым предстоит участвовать в проведении мероприятий по специальной оценке условий труда.
• 9 Обеспечение подразделений организации всеми необходимыми нормативно-методическими материалами и формами документации.

В ходе проведения специальной оценки условий труда используются выводы и предложения медицинских работников, технических инспекторов по охране труда, представителей первичной профсоюзной opганизации, совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

Процедура проведения специальной оценки условий труда показана на рисунке 2.

Как видно из рисунка 2, в оценке условий труда появилось нововведение — это декларирование соответствия условий труда.