Анализ трудовых ресурсов» 50 страниц каждая. 
выполнять строго в соответствии с приложенной методичкой

Главной производительной силой в экономике является экономически активное население трудовые ресурсы. В современных условиях занятость и труд, качество и состояние трудового потенциала являются одним из главных системообразующих факторов устойчивого поступательного движения экономики. В условиях начавшегося в стране роста промышленности ощущается дефицит квалифицированной рабочей силы, происходит заметное старение кадрового состава промышленных предприятий и инфраструктурных отраслей, нарушаются возрастные соотношения работников, усиливается проблема «смены поколений». Складывающаяся в регионах и стране в целом ситуация с трудовыми ресурсами показывает, что в перспективе уменьшение численности населения становится важнейшим фактором ограничения роста производства. Всё более заметное влияние на состав трудовых ресурсов оказывает миграция.

Проведенный анализ состояния и основных тенденций формирования трудовых ресурсов показывает, что на естественное и миграционное движения населения, определяющие прирост трудовых ресурсов, существенно влияет социально-экономическое состояние региона. Для того, чтобы региональные власти могли оказывать регулирующее воздействие на естественный и миграционный прирост населения, необходимо точно представлять, от каких конкретных социально-экономических факторов зависит этот прирост, иметь количественные оценки этой зависимости.

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (ООО «СЭСМА»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

1. Примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

2. Исследование на предприятии ООО «СЭСМА» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

3. Выявление резервов повышения производительности труда рабочих и увеличения объёма производства.

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом.

Объектом исследования является предприятие ООО «СЭСМА», предметом использование трудовых ресурсов на предприятии.

1 Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия

1.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Термин «трудовые ресурсы» понятие «растяжимое» и устаревшее. К предприятию более применимо понятие «рабочая сила» (экономически активное население), хотя и оно включает «занятых» и «безработных». Нужен термин, который исключал бы «безработных» из состава рабочей силы — «персонал предприятия» и «кадровый состав» .

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и слжащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал) .

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.