Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы»

Выполнил:

студентка 4 курса ДОЗО Зав. кафедрой гражданского процесса и правоохранительной деятельности д.ю.н., профессор Л. В. Туманова ___________

Тверь, 2012 г.

Содержание Введение Глава 1. Возбуждение гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы

§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы

§ 2. Подсудность

§ 3. Реквизиты искового заявления Глава 2. Рассмотрение дела по существу

§ 1. Лица, участвующие в деле, связанном со взысканием заработной платы

§ 2. Доказательства

§ 3. Судебное решение Заключение Библиография

Введение

взыскание заработная плата Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основе норм трудового законодательства.

Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы — серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы.

Тема дипломной работы «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы» в настоящий момент весьма актуальна. Как правило, стороны спора о взыскании заработной платы предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд. Суды являются последним и наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работника.

Целью данной дипломной работы является изучение особенностей дел, связанных с взысканием заработной платы.

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

— изучение особенностей возбуждения гражданских дел, связанных с взысканием заработной платы;

— определение общей характеристики дел, связанных с взысканием заработной платы;

— обоснование подсудности данной категории дел;

— характеристика лиц, участвующих в деле;

— анализ доказательств, используемых при рассмотрении данной категории дел;

— рассмотрение особенностей судебного решения.

Объектом исследования являются нормы трудового, гражданско-процессуального права, определяющие порядок возбуждения и рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы.

Предметом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с выполнением работником за плату своей трудовой функции.

В качестве теоретической базы исследования, проводимого в дипломной работе, были использованы труды ученых, изучающих вопросы прямо или косвенно касающихся исследуемого объекта: Л. В. Тумановой, И. А. Владимировой, С. А. Владимировой, А. Я. Рыженкова, Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чиканова, М. О. Буяновой, М. Л. Викут, М. К. Треушникова, И. В. Решетниковой, А. А. Глискова, С. К. Загайновой и др.

Нормативную базу работы составляют международно-правовые акты, как-то: Конвенция МОТ от 01.07.1949 г. № 50 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.), а также акты национального законодательства, в частности, Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ, ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ и др.

Эмпирическую базу составили доступные материалы судебной практики о взыскании заработной платы, а именно Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», решения Пролетарского районного суда г. Твери, также опубликованная в научной литературе судебная практика.

Методология исследования темы дипломной работы состоит из современных научных методов познания, таких как: метод научного наблюдения с применением метода системного анализа, метод гипотезы, метод индукции и т. д.

Дипломная работа состоит из введения; двух глав, которые посвящены особенностям возбуждения и рассмотрения гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы, заключения и библиографии.

Глава 1. Возбуждение гражданского дела

§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права (например, Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников — грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм ТК РФ (ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ). Петров А. Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. — 2010. — № 10.

Согласно сведениям, предоставляемым ГАС «Правосудие», Пролетарским районным судом города Твери за 2011 год было рассмотрено свыше 400 гражданских дел о взыскании заработной платы. http://www.proletarsky.twr.sudrf.ru Подавляющее большинство данных дел было разрешено в пользу работников.

ТК РФ предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (ст. 390 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность (ст. 142 ТК РФ).

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; под общ. ред. А. Я. Рыженкова. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. — с.284.

Нарушение сроков выплаты заработной платы — серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим работодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения" / под ред. Орловского Ю. П. — М.:Юрайт, 2008. — c.258. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает особый порядок исчисления компенсации и сроков за задержку выплаты заработной платы.

Из материалов судебной практики:

Прокурор Пролетарского района г. Твери обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой проведена проверка по обращению работника ООО «ЭнергоСтройХолдинг» Белова В. П. о применении мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему работодателем заработной плате. В ходе проверки установлено, что Белов В. П. был принят на работу в ООО «ЭнергоСтройХолдинг» на <�данные изъяты> срок на должность <�данные изъяты>. Заочное решение Пролетарского суда города Твери от 22 ноября 2011 года по делу № 2−3197/2011.

Поскольку истец Белов В. П. на судебное заседание не явился, уведомив суд письменным заявлением с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик ОАО «ЭнергоСтройХолдинг» извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания по юридическому адресу, своего представителя в суд не направил, возражений на иск не представил, суд учитывая мнение прокурора, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие истца и ответчика в заочном порядке, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным вынести заочное решение.

Заслушав помощника прокурора Пролетарского района г. Твери, исследовав материалы дела, суд счел исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <�данные изъяты> исходя из заявленных исковых требований.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия с дд.мм.гггг (со дня следующего за днем выдачи заработной платы) исчисляется по формуле: общий размер задолженности / 100 Х ставка рефинансирования (8,25) /300 Х количество дней просрочки выплат и составляет на день вынесения решения суда <�данные изъяты> Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как видно из материалов дела, работник воспользовался гарантированным ему законом правом истребования компенсации за каждый день задержки заработной платы. Суд, исходя из особого порядка исчисления компенсации с использованием показателей ставки рефинансирования, удовлетворил требования истца и присудил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В том случае, когда задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, возможно его возмещение в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Из материалов судебной практики:

Вступило в законную силу решение Пролетарского районного суда города Твери по иску Крупнова В. В. к Открытому акционерному обществу «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Основанием для обращения в суд с указанным иском послужило то, что Крупнов В.В.он работал в ОАО «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <�данные изъяты>. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора от дд.мм.гггг был уволен. дд.мм.гггг он обратился в <�данные изъяты> и не был трудоустроен в течении дд.мм.гггг со дня увольнения. Задолженность по заработной плате дд.мм.гггг нетрудоспособности составляет <�данные изъяты>. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Также истец считает, что в результате невыплаты ему заработной платы истцу доставлены нравственные страдания и тем самым причинен моральный вреда, выразившийся в нравственных переживаниях. В связи с указанным истец просил признать действия ОАО «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор», связанные с невыплатой ему заработной платы незаконными и необоснованными, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <�данные изъяты>., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сумме <�данные изъяты> Заочное решение Пролетарского суда города Твери от 31 октября 2011 года по делу № 2−3174/2011.

Суд частично удовлетворил требования Крупнова В. В., поскольку был достоверно установлен факт невыплаты начисленной заработной платы, следовательно, имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежали удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, нарушение права истца на своевременное получение заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости суд счел необходимым взыскать с Открытого акционерного общества «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор» в пользу Крупнова В. В. компенсацию морального вреда в размере <�данные изъяты>.

Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения" / под ред. Орловского Ю. П. — М.:Юрайт, 2008. — с. 263.

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Защита прав, свобод и законных интересов может осуществляться путем:

— обращения в государственные органы, призванные осуществлять контроль и надзор за соблюдением законодательства (государственному инспектору труда, прокурору и др.);

— обращения в профсоюзные органы;

— обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам и суды);

— самозащиты работниками своих прав и свобод. Глисков А. А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. — М.: Книжный мир, 2011. — с. 22.

Таким образом, для разрешения трудового споры о задержке выплаты заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Согласно ст. 385 ТК РФ споры о взыскании заработной платы входят в компетенцию Комиссии по трудовым спорам.

Однако законодатель не говорит об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, и лицо, считающее, что его права нарушены по своему усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе обратиться сразу в суд (ст. 382, 391 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ч. 2 абз. 1)

Процессуальные особенности рассмотрения индивидуального трудового спора в суде устанавливаются ТК РФ и ГПК РФ.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ и ст. 89 ГПК работники при обращении в суд освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Это правило распространяется на все случаи рассмотрения дела в суде, включая как обращение непосредственно в суд, так и обжалование в суд решения комиссии по трудовым спорам или перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд (ст. 390 ТК РФ). Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения" / под ред. Орловского Ю. П. — М.:Юрайт, 2008. — с. 258.

Кроме этого, работники освобождаются от уплаты издержек, связанных с рассмотрением дела в суде. К издержкам согласно ст. 94 ГПК РФ относятся:

— суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам, переводчикам;

— расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

— расходы на оплату услуг представителей;

— компенсация за фактическую потерю времени;

— связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

Для рассмотрения трудовых споров установлены специальные сроки. Так, дела о восстановлении на работе рассматриваются судом в течение месяца (в то время как другие гражданские дела могут рассматриваться в течение 2 месяцев (ст. 154 ГПК РФ)). Мировой судья рассматривает трудовые споры в течение месяца (ст. 154 ГПК РФ). Там же.

Трудовое законодательство предусматривает и такую процессуальную особенность, как возможность обращения в суд профессионального союза, выступающего в защиту трудовых прав работника (ст. 391 ТК РФ). Согласно этой же статье, обраться в суд может и прокурор. Например, в марте 2011 года в ходе прокурорской проверки ОАО «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор», прокурором в Пролетарский районный суд были направлены заявления в защиту трудовых прав 140 работников предприятия о взыскании задолженности по заработной плате. Сайт Прокуратуры Тверской области — http://www.prokuratura.tver.ru.

Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы (независимо от суммы) рассматриваются в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ) мировым судьей (в соответствии с правилами подведомственности). Данная форма защиты субъективных прав возможна только при отсутствии спора о праве. Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: Проспект, 2010. — с.30 Таким образом, мировой судья обязан принять заявление работника о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы только в том случае, если работник докажет, что заработная плата была ему начислена, но не выплачена. В таком случае работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.

§ 2. Подсудность трудовых дел, связанных с взысканием заработной платы Вопросы подведомственности и подсудности гражданских дел регулирует гл. 3 ГПК РФ. Изложенные в ней правила о подведомственности позволяют разграничить компетенцию между судами различной юрисдикции, а правила о подсудности позволяют распределить дела о правовых спорах и правовых вопросах между различными судами данной судебной системы.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. При разрешении вопросов подведомственности и подсудности трудовых споров необходимо руководствоваться разъяснениям Пленума ВС РФ, изложенными в постановлении от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций о защите нарушенных или оспариваемых прав и свобод и законных интересов по спорам, вытекающим из трудовых отношений. Таким образом, трудовые споры по своей родовой подсудности отнесены к судам общей юрисдикции и рассматриваются по общим правилам гражданского судопроизводства. Там же — с. 29.

При принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, то есть из таких правоотношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ч. 1 абз. 2).

Систему судов общей юрисдикции образуют федеральные суды и мировые судьи субъектов РФ.

Как известно, до 2008 г. большая часть трудовых споров подлежала рассмотрению мировыми судьями.

При этом к компетенции районных судов относились только споры, связанные с восстановлением работника на работе. Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: Проспект, 2010 г. — с.29.

С принятием федерального закона РФ от 22 июля 2008 № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона „О мировых судьях в Российской Федерации“ и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» практически все дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, стали подведомственны федеральным судам.

По мнению О. М. Буяновой, такое законодательное решение является весьма обоснованным, поскольку, определяя изначально подведомственность мировых судей, законодатель имел своей целью разгрузить районные суды и передать мировым судьям наименее сложные категории гражданских дел. Между тем общеизвестно, что трудовые споры всегда относились и относятся к категории самых сложных гражданских дел. Как доказательство данного утверждения явилась почти десятилетняя практика рассмотрения трудовых споров мировыми судьями, которая показала, что большая часть рассмотренных ими трудовых дел была впоследствии отменена в апелляционном порядке. Жуйков В. М. Настольная книга мирового судьи, рассматривающего гражданские дела. — М.: КноРус, 2002. — стр.12.

Однако рассмотрение споров о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы законодатель оставил в сфере подсудности мировых судей (ст. 23, 122 ГПК РФ). По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения" / под ред. Орловского Ю. П. — М.:Юрайт, 2008. Система Консультант Плюс: Бухгалтерская пресса и книги — стр. 224

Из материалов судебной практики:

Прокурор Пролетарского района города Твери обратился в суд с иском в интересах Денисевича В. А. к открытому акционерному обществу «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат заработной платы. В обосновании иска было указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению бывшего работника ОАО «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор» Денисевича В. А. в связи с невыплатой ему заработной платы. В ходе проверки установлено, что Денисевич В. А. работал в ОАО «Тверской завод электроаппаратуры — Элтор» в должности главного конструктора изделий НВА конструкторского отдела. Истец уволен по собственному желанию дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет <�данные изъяты>. Решение Пролетарского суда города Твери от 26 октября 2011 года по делу № 2−3248/2011.

Работодатель был согласен с суммой имеющейся задолженности по заработной плате, но добровольно ее погашать не хотел. В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г. Твери отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы в связи с тем, что задолженность в указанной сумме взыскана судебным приказом мирового судьи судебного участка № 5 и отказ принят судом. Исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ поддержал и просил их удовлетворить.

Таким образом, исходя из правил о подсудности трудовых дел, спор о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы был рассмотрен мировым судьей в порядке судебного приказа, а спор о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы был разрешен районным судом г. Твери.

Поскольку в Конституцией РФ гарантируется каждому право на судебную защиту Ст. 46 Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), а ТК РФ не содержит жестких предписаний об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, работник по своему усмотрению может выбрать способ разрешения спора. Таким образом, лицо, считающее, что его права нарушены вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (ч. 2 абз. 1)

По общему правилу территориальной подсудности, предусмотренному ст. 28 ГПК РФ, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. При этом местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное.

Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски к юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах. Местом жительства работодателя — физического лица (гражданина) считается место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина. Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: Проспект, 2010 г. — с.31.

При отсутствии у ответчика места жительства подлежат применению правила подсудности по выбору истца. Долгова М. Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. — М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. — с. 92.

§ 3. Реквизиты искового заявления После того, как определена подведомственность и подсудность спора, необходимо правильно оформить исковое заявление. Требования к форме и содержанию такого заявления установлены гражданско-процессуальным законодательством.

Ст. 131 ГПК РФ предъявляются следующие требования к оформлению иска.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление (полное, желательно с указанием его местонахождения);

2) наименование истца (Ф.И.О. гражданина, обращающегося в суд с заявлением), его место жительства (при этом указывается обычно как место постоянной регистрации истца, так и место его фактического проживания, в противном случае истец может не получить извещение о времени и месте судебного заседания, о совершении процессуальных действий вне судебного заседания Там же. — с. 98), при этом, если заявление подается представителем, то указывается его Ф.И.О. и адрес места жительства;

3) наименование ответчика.

В случае предъявления иска несколькими истцами или к нескольким ответчикам, привлечения истцом к участию в деле третьих лиц соответствующие сведения приводятся в отношении всех сторон и третьих лиц. Глисков А. А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. — М.: Книжный мир, 2011. — с. 69.

Могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, третьих лиц, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца (абз. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.

Здесь нужно указать наименование обращения с указанием требования к ответчику, например — Исковое заявление о взыскании заработной платы.

Сразу же после наименования искового заявления излагается его мотивировочная часть. Там же. — с. 69. Данная часть может быть написана в произвольной форме, но ее содержание должно быть емким, логичным, последовательным. Здесь должно содержаться указание на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования, то есть, собственно, саму причину обращения в суд. Речь идет о предмете иска. Уже в иске истец должен кратко и четко охарактеризовать, в чем заключается нарушение (или угроза нарушения) его прав, чего он добивается от ответчика, что необходимо истцу, чтобы упомянутое нарушение было устранено. Долгова М. Н. Как взыскать заработную плату с недобросовестного работодателя. — М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. — с. 100.

Из материалов судебной практики:

В суд обратилась Кабанова Е. И. с иском к ООО «Тверская управляющая компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. В обоснование своих исковых требований указала, что в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года работала в должности <�данные изъяты> в ООО «Тверская управляющая компания». С дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг находилась в административном отпуске, все остальное время работала. Ее оклад составляет <�данные изъяты> руб. На сегодняшний день ей не выплатили заработную плату за дд.мм.гггг года в размере <�данные изъяты>. Ответчик отказывается выплатить эту сумму, при этом он ссылается на то, что в дд.мм.гггг она находилась в административном отпуске, однако, в дд.мм.гггг истец работала в течение всего месяца на объектах по адресу<�адрес> В дд.мм.гггг года они проводили ремонт по адресу <�адрес>. Заочное решение Пролетарского суда города Твери от 09 декабря 2011 года по делу № 2−3215/2011.

Таким образом, видно, что в исковом заявлении истец сформулировала причину обращения в суд — было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, а также пути устранения данного нарушения, которые заключаются во взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат.

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Кроме того, в своем иске истец обязан доказать свое требование, сослаться на обстоятельства, на которых он его основывает (юридические факты, повлиявшие на возникновение, изменение или прекращение определенных отношений) и привести доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (письменные доказательства, показания свидетелей, результаты проведенной экспертизы и пр.)

Рекомендуется истцу также сослаться на законы и иные нормативные акты, которые суд, по его мнению, должен будет применить, хотя закон и не обязывает этого делать.

В интересах истца полно и четко мотивировать свои требования, привести должные документы и серьезные доказательства, поскольку обязанность доказывания возложена именно на истца.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

6) так как иски о взыскании заработной платы подлежат оценке, необходимо указать цену иска и расчет взыскиваемых денежных сумм.

Расчет взыскиваемой суммы должен быть произведен в самом исковом заявлении.

При составлении искового заявления о взыскании заработной платы работник может потребовать не только собственно взыскания заработной платы, но и начисления процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов; под общ. ред. А. Я. Рыженкова. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. — с.284., а также возмещения морального вреда, который был причинен ему в результате бездействия работодателя и нарушения основополагающих конституционных прав работника (ст. 237 ТК РФ).

Помимо этого работник имеет право на начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы может быть определен коллективным договором или трудовым договором, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: Проспект, 2010 г. — с.64.

Из материалов судебной практики:

В суд с исковым заявлением обратился Таран С. Г. В его исковом заявлении было указано, что с дд.мм.гггг в соответствии с трудовым договором он работал в ООО «Мясной мир» в должности механика по автотранспорту с окладом <�данные изъяты> рубля <�данные изъяты> копейки. Решение Пролетарского суда города Твери от 21 октября 2011 года по делу № 2−2600/2011.

дд.мм.гггг он был уволен на основании ст. 77 ТК РФ.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата в размере <�данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <�данные изъяты>.

Просит взыскать общую сумму задолженности по заработной плате в сумме <�данные изъяты> рубль <�данные изъяты> копейку.

В связи с невыполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку ее выплаты за период с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно (день вынесения решения).

В связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата, он был вынужден занимать деньги у третьих лиц, так как у него на иждивении находятся двое детей в возрасте <�данные изъяты> год и <�данные изъяты> лет, жена находится в отпуске по уходу за ребенком.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика возмещение морального вреда в сумме <�данные изъяты> рублей.

В судебном заседании <�данные изъяты> С.Г. поддержал свои требования в полном объеме и пояснил, что дд.мм.гггг он подписал Трудовой договор, где работодателем являлась генеральный директор ООО «Мясной мир» ФИО В данном договоре значилась его заработная плата в размере <�данные изъяты> рублей. Этот договор ему на руки выдан не был. Трудовой договор, который он представил к исковому заявлению с указанием заработной платы в <�данные изъяты> рублей он не подписывал, считает, что он впоследствии был переделан. Фактически он был принят на основную работу на должность механика по автотранспорту с окладом в размере <�данные изъяты> рублей, и по совместительству по должности водителяэкспедиторагрузчика с окладом <�данные изъяты> рублей, что подтверждается имеющейся у него копией Приказа, подписанного ФИО. Этот Приказ он по указанию ФИО писал сам на себя, после чего его подписала ФИО и он Приказ отдал в бухгалтерию, где его приняли, и с дд.мм.гггг года ему выплачивали заработную плату ежемесячно по двум ведомостям с соответствующими вычетами: по ведомости ООО «Мясной мир» в сумме <�данные изъяты> рубля и ведомости ИП ФИО2 — <�данные изъяты> рублей. Таким образом общий размер заработной платы без учета НДФЛ составлял <�данные изъяты> рубля. дд.мм.гггг он уволился по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен не был. Через <�данные изъяты> дня ему в бухгалтерии сказали, что начислили <�данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск, но по распоряжению руководства выдать их отказались. До конца дд.мм.гггг года он периодически в устной форме обращался к работодателю с требованием о выплате окончательного расчета, после чего обратился в суд.

Согласно Трудового договора и Приказа от дд.мм.гггг он выполнял обязанности по обслуживанию транспорта, находящегося в пользовании ООО"Мясной мир", а согласно дополнительного соглашения по Приказу ФИО4, он выполнял обязанности водителя-экспедитора-грузчика, развозив по накладным Еромолаева Н. В. кондитерские изделия по различным точкам. Данный факт он может подтвердить накладными, копии которых он постоянно снимал, так как с дд.мм.гггг года рабочим предприятия стали недоплачивать заработную плату. Каких-либо письменных соглашений, трудового договора и приказа о его приеме с ФИО с ним не заключалось, поэтому, получая заработную плату в размере <�данные изъяты> рублей по двум ведомостям (от ООО «Мясной мир» и от ИП ФИО2) в одно и то же время, в одном и том же месте, от одного и того же лица, он считал, что его трудовые отношения связаны только с ООО «Мясной мир». В связи с этим, считает, что ему не выплачен окончательный расчет по заработной плате в сумме <�данные изъяты>рублей: <�данные изъяты> рублей из зарплаты в <�данные изъяты> рублей по должности механика и <�данные изъяты> рублей по должности водителя-экспедитора.

Исходя из заработной платы в размере <�данные изъяты> рублей, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме <�данные изъяты> рубль <�данные изъяты> коп.

В связи с тем, что ему до настоящего времени не выплачена заработная плата, просит взыскать компенсацию за задержку ее выплаты, а также моральный вред в сумме <�данные изъяты> рублей.

Моральный вред выразился в том, что его заработная плата является единственным источником существования его семьи, где воспитываются двое малолетних детей, в связи с чем ему неоднократно приходилось занимать денежные средства у разных людей, что причиняло ему нравственные страдания.

Изучив обстоятельства дела, суд принял решение частично удовлетворить исковые требования Таран С. Г. и взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлен федеральным законом или предусмотрено договором сторон. Анисимов А. Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. — 2008. — № 3.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Таким образом, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласии я с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратится в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 2 ст. 387, ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

8) перечень прилагаемых к заявлению документов. К исковому заявлению о взыскании заработной платы прилагаются следующие документы:

— его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

— доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

— документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например, трудовой договор, выписки из приказов и т. д.), копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

— доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен законом или договором;

— расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями и в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд. К исковому заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. Буянова М. О. Трудовые споры. — М.: Проспект, 2010 г. — с.37.

Особенностью искового заявления о взыскании заработной платы является то, что к нему не прилагается квитанция об уплате государственной пошлины, так как истец освобожден от ее уплаты. Ст. 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются о уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

— истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Глисков А. А. Трудовые споры и конфликты. Порядок обращения в суд. Примеры процессуальных документов //Под ред. Бабурина. — М.: Книжный мир, 2011. — с. 71.

При этом, исходя из смысла подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели. Извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (п. 2)

В случае, если истец не имеет возможности истребовать документы, подтверждающие обстоятельства, на которых он основывает свои требования, то в исковом заявлении или отдельном ходатайстве истец просит суд истребовать необходимые документы и другие доказательства (ч. 1, 2 ст. 57 ГПК РФ).

Истец вправе соединить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой. При предъявлении требований несколькими истцами или к нескольким ответчикам судья, принимающий исковое заявление, также вправе выделить одно или несколько требований в отдельное производство, если признает раздельное рассмотрение требований более целесообразным. Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различными истцами к одному и тому же ответчику, вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения, если такое объединение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров (ст. 128 ГПК РФ). Викут М. Л. Гражданский процесс. — М.: Юристъ, 2005. — с. 235.

В случае, если исковое заявление подается прокурором в защиту интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Глава 2. Рассмотрение дела по существу

§ 1. Лица, участвующие в деле Лица, участвующие в деле, — участники процесса, имеющие самостоятельный юридический интерес (личный или общественный) к исходу процесса (решению суда), действующие в процессе от своего имени, имеющие право на совершение процессуальных действий, направленных на возникновение, развитие и окончание процесса, на которых распространяется законная сила решения. Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л. В, Туманова, И. А. Владимирова, С. А. Владимирова; под ред. Л. В. Тумановой. — М.: Проспект, 2010. -с.56.

Ст. 34 ГПК РФ определяет состав участвующих в деле лиц. Ими являются: стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным ст. 4, 46, 47 ГПК РФ, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства и по делам, возникающим из публичных правоотношений.

Учитывая различный характер заинтересованности лиц, по заявлению которых суд может возбуждать производство по гражданским делам, принято говорить и личной (субъективной) заинтересованности (для лиц, защищающих свои права и охраняемые законом интересы) и о государственной, общественной заинтересованности (для лиц, защищающих в силу закона «чужие» права и интересы). Викут М. Л. Гражданский процесс. — М.: Юристъ, 2005. — с. 62.

К группе субъективно заинтересованных в деле относятся стороны, третьи лица, заявители, заинтересованные лица по делам, возникающим из публичных правоотношений, и по делам особого производства.

Государственная и общественная заинтересованность в деле служит основанием для участия в гражданском судопроизводстве прокурора, государственных органов, органов местного самоуправления и других органов и лиц, указанных в ст. 45, 46, 47 ГПК РФ.

Всех лиц, участвующих в деле объединяют следующие существенные признаки:

1) право на совершение процессуальных действий от своего имени;

2) право на совершение волеизъявлений, т. е. процессуальных действий, направленных на возникновение, развитие и окончание процесса в той или иной стадии;

3) наличие самостоятельного юридического интереса в решении суда (личного или общественного);

4) распространение на них в установленных законом пределах законной силы судебного решения (определения о прекращении производства по делу). Гражданское процессуальное право: учеб. пособие / Л. В, Туманова, И. А. Владимирова, С. А. Владимирова; под ред. Л. В. Тумановой. — М.: Проспект, 2010. -с.56.

Ст. 35 ГПК РФ законодатель закрепил за лицами, участвующими в деле, процессуальные права и обязанности: лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, ГПК РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.