Другие работы
Не всегда способен самостоятельно устанавливать необходимые контакты, но стремится все наладить и скоординировать, и у него это получается 8.4 Хороший координатор, способен находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников 8.5 Легко может устанавливать необходимые контакты, скоординировать действия людей, умело согласовывать их интересы 9. Аналитические способности 9.1…
Дипломная Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида, чтобы побудить его совершать определенные действия, в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ (задание) и стимулирование. С этой точки зрения, можно выделить организации, основанные на самоорганизации, то есть спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми…
Реферат Совместные консультации часто имеют место вследствие создания совместных консультационных комитетов (СКК). В таких комитетах обычно собираются представители руководства, сотрудников и / или профсоюзов, действующих в организации. Членство обычно определяется на так называемой «избирательной» основе, т. е. из представителей отделов, секций и т. д. Формализованные совместные консультации обычно…
Реферат Дальнейшее совершенствование созданной информационной системы предполагается проводить в следующих направлениях: расширение перечня регламентных и нерегламентированных запросов к базе данных, включение дополнительных модулей для математико-статического анализа учетной информации. В перспективе внедрение дополнительных подпрограмм, обеспечивающих решение проблем, связанных с точностью первичной…
Дипломная Ничего не предпринимать. Основная цель контроля состоит в том, чтобы добиться такого положения, при котором процесс управления организацией действительно заставлял бы её функционировать в соответствии с планом. Если сопоставление фактических результатов со стандартами говорит о том, что установленные цели достигаются, лучше всего ничего не предпринимать. Однако в управлении нельзя рассчитывать…
Курсовая Производство — отделы: производственный, технический, геологический, главного маркшейдера, охрана труда и техники безопасности, технического контроля, главного механика и главного энергетика. Данным функциональным блоком, являющимся основным в структуре комбината руководит заместитель генерального директора — главный инженер. Отделы, входящие в эту функциональную группу, занимаются планированием…
Реферат Организационное регламентирование определяет то, чем должен заниматься руководитель и представлено положениями о структурных подразделениях, устанавливающими задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделений и служб предприятия и их руководителей. На основе положений составляется штатное расписание данного подразделения, организуется его повседневная деятельность. Применение…
Реферат Управление — целенаправленное воздействие на окружающую среду и, следовательно, принятие решения о выборе наиболее целесообразного поведения. Качество продукции является характерным объектом управления, так как ему присуши постоянная тенденция к оптимальному росту и большая неустойчивость, которую необходимо преодолевать, т. е. осуществлять процесс управления. Управление качеством строительной…
Реферат Проведение конкурсов «Лучший работник месяца» в каждой торговой точке, награждение почетной грамотой и вывешивание на стенде для всеобщего обозрения (и покупателей, и персонала);3. Так как это сеть аптек, то можно использовать возможность карьерного роста. Например, если фармацевт за 2 года 8 раз стал лучшим работником месяца, то ему можно предложить стать провизором. Также если сотрудник…
Реферат В индивидуальных беседах Рыбин С. С. — Статья N 21Проблемы менеджмента в сфере культуры ЕВРАЗИЙСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ. — Режим доступа к источнику: http: //www.m-economy.ru/art. php? nArtId=1268 со специалистами поднимались сложные и объемные проблемы, которые определяются культурной политикой государства и города, трудностями, свойственными бюджетным организациям…
Реферат Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена — становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход…
Курсовая Поскольку главной целью кадровой политики является обеспечение этих функциональных подсистем системы управления и производственной системы организации необходимыми работниками, очевидно, что решения по вопросам найма, оценки, трудовой адаптации, стимулирования и мотивации, обучения, аттестации, организации труда и рабочего места, использования персонала, планирования продвижения по службе…
Курсовая II ступень образования Обучение продолжается по двум образовательным программам: гимназическое образование (программа повышенного уровня подготовки, обновлённое содержание образования). Учащиеся гимназических классов изучают второй язык французский, немецкий; -традиционная программа. Введены курсы, направленные на развитие познавательных способностей учащихся. Интегрированные курсы: география…
Отчёт Пример из практики В России технологию грейдинга в компаниях стали применять в начале XXI в., при этом уже сейчас мнения относительно этой технологии у многих руководителей разделились (поданным опроса 2013 г.): 1) нейтральное (слышали/не слышали о грейдинге, не разрабатывали) — около 40%; 2) отрицательное (на основе отрицательного опыта — своего или других) — 40%; 3) положительное (разрабатывали…
Реферат Лобанов В. США, «модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления», N1, 2002. с. 73−77. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л., «Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений», М., 2003. Прокофьева Н. Менеджмент. Корпоративное право, теория и практика в России. М.: НДФБК. 2003. — 528 с. Конотопов М. В., Сметанин С. И. История экономики…
Реферат