Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

ОНИОТ руководителей и специалистов

Курсовая: ОНИОТ руководителей и специалистов
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В целях усиления хозрасчетных принципов работы признано целесообразным, чтобы предприятия формировали единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, а также социальные нужды. Рациональное соглашение между долями средств хозрасчетного дохода на воспроизводство и оплату труда должно обеспечиваться… Читать ещё >

ОНИОТ руководителей и специалистов (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • Введение
  • 1. Форма и система оплаты труда применяема в организации
    • 1. 1. Организация оплаты труда в сельськом хозяйстве
    • 1. 2. Система оплаты труда применяема в данной отрасли
  • 2. Нормирование труда и организации трудовых процессов
    • 2. 1. Проведение фотохронометражного наблюдения, обработка, анализ материалов наблюдение
    • 2. 2. Проектирование рационального баланса времени и расчет новых норм труда
  • 3. Тарификация и оплата труда
    • 3. 1. Расчет новых расценок
    • 3. 2. Виды поощрительных выплат
    • 3. 3. Начисление зароботной платы за фактический обьем работы за один день
  • Выводы
  • Список использованной литератури
  • Приложения

1. Форма и система оплаты труда применяема в организации

1.1. Организация оплаты труда в сельськом хозяйстве

Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый ход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели. Конкретный заработок работника определяется его трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается.

В целях усиления хозрасчетных принципов работы признано целесообразным, чтобы предприятия формировали единый фонд оплаты труда как остаток хозрасчетного дохода за вычетом из него средств, направляемых на развитие производства, науки и техники, а также социальные нужды. Рациональное соглашение между долями средств хозрасчетного дохода на воспроизводство и оплату труда должно обеспечиваться соответствующей системой налогообложения .

Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную. В первом случае заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию, во втором — рабочим временем. При это учитывают квалификацию работника, качество труда. Обе формы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создание материальной заинтересованности у работников предприятия в результате труда.

Формы оплаты подразделяют на системы. Под системой заработной платы понимают способ соединения основной и дополнительной оплаты, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда

Показать весь текст

Список литературы

  1. , Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2005. — 160 с.
  2. , Н. П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н. П. Кондраков — М.: ИНФРА-М, 2006. — 592 с.
  3. , М. С. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы // Бухгалтерский учет и налоги. — 2003. № 5. — с.79−88
  4. , А. М. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. — 2002. № 8 — с. 88−96.
  5. , А.В. Расчеты по оплате труда. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2005. — 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)
  6. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». — 2003. — № 6.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!