Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. В современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Естественно он нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Принципы управления персонала и его рациональный подбор являются на данном этапе развития истории наиболее значимыми и актуальными для становления и успешного процветания бизнеса в условиях успешно развивающейся рыночной экономики.
Задачами данной работы являются:
• Описать основные принципы управления персоналом;
• Изучить технологию подбора кадров;
• Рассмотреть особенности оценки кадров.
Цель курсовой работы — исследовать научно-теоретические и научно-практические источники по теме курсовой работы, сделать определенные выводы.
