Исследование систем управления

Введение

Актуальность темы исследования. Управление людьми — основа результативного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими компаниями независимо от их национальной и отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысление и использования в современных российских условиях. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо знать больше принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом — залог их выживания и развития.

Объект исследования — общество с ограниченной ответственностью «Спринт».

Предмет исследования — теоретические аспекты системы управления.

Цель работы — исследование системы управления отдела кадров и разработка комплекса изменений в системе управления персоналом ООО «Спринт».

Задачи исследования: Раскрыть теоретические аспекты системы управления. Провести исследование системы управления отдела кадров на транспортном предприятии ООО «Спринт». Разработать изменения в системе управления персоналом на транспортном предприятии ООО «Спринт».

Методы исследования в курсовой работе: подбор и анализ литературы по исследуемой теме; анализ действующих нормативных документов; статистический анализ, синтез; сравнение.

Информационной базой исследования при написании работы послужили труды авторов, специализирующихся в области управления персоналом и исследования систем управления, а именно: Коротков Э. М., Маслов Е. В., Егоршин А. П, Мишин В. М., Магура М. И., Кибанов А. Я., Десслер Г. и другие.