Другие работы
На начальном этапе жизненного цикла компьютерного клуба использовалась стратегия проникновения, которая предлагала относительно низкие цены по сравнению с конкурентами, что позволило привлечь широкий круг потребителей, в том числе клиентов конкурирующих фирм. По мере закрепления на своем рынке наш компьютерный клуб перейдет от стратегии проникновения к стратегии роста. В этом случае фирма уже…
Контрольная При проведении переговоров с кандидатом на вакансию лучший способ оценки будущей работы в вашей организации человека — услышать рассказ о его деятельности в прошлом. Помимо открытых вопросов, хорошим методом будет постановка так называемых поведенческих вопросов, вскрывающих реальный вклад человека в областях, имеющих отношение к предстоящей работе. Это могут быть вопросы, начинающиеся «закрыто…
Реферат Качественная оценка потребности в персонале — попытка ответить на вопрос «кого?». Это более сложный вид прогноза, поскольку вслед за анализом, аналогичным для целей количественной оценки, должны учитываться ценностные ориентации, уровень культуры и образования, профессиональные навыки и умения того персонала, который необходим организации. Особую сложность представляет оценка потребности…
Дипломная Проведение краткосрочных совещаний в начале рабочего дня, отчетных и плановых совещаний в начале и в конце отчетного периода (года, квартала, месяца) В организации грамотно и рационально используются методы организационного нормирования, методы организационно-методического инструктирования, методы распорядительного воздействия, нормативные документы, регламентирующие управленческую деятельность…
Контрольная Разработками теоретико-методологических проблем управления занимались В. С. Афанасьев, Н. И. Лапин, Ю. Е. Волков, В. Н. Иванов, А. И. Пригожин, Д. М. Гвишиани, В. А. Ядов, В. Г. Подмарков, Ж. Т. Тощенко и др. Под руководством Т. И. Заславской и Р. В. Рывкиной была создана новосибирская модель управления. Управление в ней рассматривалось как взаимодействие интересов в деятельности руководителей…
Курсовая Для исследования уровней управления в ООО Медицинский центр «РОСМЕД ПЛЮС» было проведено анкетирование 30 медработников учреждения. На вопросы в разработанном вопроснике (13 вопросов) необходимо было ответить письменно. Респонденты были заранее предупреждены, что исследование анонимно. Модестов, А.А., Максимова, С.И., Пац, Ю.С., Ямщиков, А. С. Маркетинг в сестринском деле. Учебное пособие для…
Курсовая Персонификация учета результатов и согласованность связи «результат-оплата» с периодичностью контроля достигаются в результате применения средств автоматизации, позволяющих в режиме реального времени получать данные о состоянии каждого объекта контроля. Ястребинский М. А. и др. Оценка эффективности инвестиций в горные предприятия с учетом фактора времени и дисконтирования затрат / М. А…
Диссертация Основные функции управления персоналом необходимые предприятию создаются при помощи кадровой политики. Кадровая политика — инструмент воздействия на персонал, набор центральных принципов, которые осуществляются кадровым отделом предприятия. Кадровая политика подразумевает стратегическую основу деятельности в работе с кадрами. Кадровая политика — это деятельность по воплощению трудового…
Реферат Для российского пользователя выбор таких систем ограничен. Не так уж много западных фирм вышли на российский рынок. Реально это SAP, Computer Associates, BAAN и ISF. Попытки выйти делали ORACLE, JDEdvards, SSA, JBA и QAD. Причем реальные внедрения имеются только у продуктов SAP и Computer Associates. Кроме того, различные системы предназначены для разных предприятий. Одни, такие как SAP или…
Реферат В дополнение к простоте, четкости и экономичности, метод управления путем постановки целей обладает еще несколькими достоинствами. Участие сотрудника в определении ключевых целей значительно повышает в его глазах объективность процесса оценки, обеспечивает понимание того, по каким критериям его будут оценивать, а так же усиливает мотивацию. Диалог с сотрудником повышает объективность оценки…
Реферат Рассмотренный выше способ построения частных критериев достижения цели предполагает возможность выделения уже на первом этапе этой процедуры ряда факторов, по которым будет производится количественная оценка степени достижения цели. В случае, когда такое выделение затруднительно, возможно проведение предварительной декомпозиции заданной цели методом «дерева целей». Соответствующая декомпозиция…
Реферат Социальное планирование — определение целей, заданий, сроков, темпов, развития С. П. Технологии направленные на преобразование и развитие социальных систем. Технологии направленные на решение социальных проблем. (управление). Технологии формирующие социальную систему. (проектирование). Технологии социальной борьбы, защита национальных систем. Коллективная экспертиза, мозговая стадия; Метод…
Реферат Качество трудовой жизни можно повысить, изменив любые организационные параметры, влияющие на людей. Это включает децентрализацию власти, участие в вопросах руководства, обучение, подготовку руководящих кадров, программы по продвижению по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе. Все эти меры обеспечат людям дополнительные возможности для…
Реферат Должностное лицо или коллегиальный орган управления, имеющий в своем распоряжении ресурсы, необходимые для выполнения процесса, и несущий ответственность за результат процесса. Документ, который определяет, какие методики и соответствующие ресурсы, кто и когда должен применять к конкретному проекту, продукции, процессу или контракту (ДСТУ ISO 9000−2007). Заявку на изготовление с указанием…
Реферат По источникам поступления информацию можно разделить на внешнюю и внутреннюю. Внешняя информация состоит из директивных указаний вышестоящих органов, различных материалов центральных и местных органов управления, документов, поступающих от других организаций и предприятий-смежников. Внутренняя информация отражает данные о ходе производства на предприятии, о выполнении плана, о работе цехов…
Реферат