Неокорпоративный подход в политике на рынке труда, реализуемый в этих странах, характеризуется значительной регулирующей ролью государства, нацеленностью на поддержание социально приемлемого уровня оплаты, условий труда, сохранение здоровья работников и т. п. При этом решения в сфере трудовых отношений принимаются путем соглашения этих сторон: профессиональных союзов рабочих, промышленников и государства.
Такая модель позволяет не только сохранить социальную стабильность в обществе, но и более эффективно приспосабливаться к меняющимся экономическим условиям (резким изменениям цен, технологическим новшествам). Это обеспечивается экономическими и социальными мерами, позволяющими сбалансировать интересы разных слоев общества и, в первую очередь, предпринимателей и наемных работников. Особенно четко это преимущество проявилось в период нефтяного кризиса 70-х годов, когда в странах, придерживающихся неокорпоративной модели в сфере трудовых отношений, был достигнут наиболее низкий прирост так называемого «индекса нищеты» (процент безработицы плюс уровень инфляции). Такое положение сложилось в этих странах благодаря разумной системе налогообложения, позволившей аккумулировать средства и использовать их для материальной поддержки наиболее нуждающихся слоев населения [6].
Эти мероприятия осуществляются, в основном, за счет бюджетных средств, предусмотренных системой налогообложения. Важное достоинство активной политики в области занятости состоит в возможности поддерживать у лиц, лишившихся работы, профессиональные навыки и стереотипы трудового поведения, что способствует их безболезненному возвращению на рынок рабочей силы и находиться в резерве работодателей.
В условиях перехода к экономике рыночного типа в Польше, Венгрии и Чехии политика в сфере занятости строится, главным образом, на неокорпоративной социальной модели и в настоящее время отличается крайней либеральностью. В этих странах широк круг лиц, имеющих право на получение пособия по безработице. Кроме того, размер этого пособия значителен, что может вызвать в дальнейшем сложности при привлечении людей к труду и стимулированию трудовой активности.
Программы по снижению уровня безработицы в Польше и Чехии осуществляются за счет средств государственного бюджета. Только в Венгрии для этих целей пытаются создать независимые финансовые фонды, обеспечивающие содержание резервной армии труда.
Особенностью безработицы в Польше является то, что только 14% из 1,2 млн. зарегистрированных безработных потеряли работу в результате закрытия предприятий. Более 40% безработных — это недавние выпускники школ, техникумов, вузов Для этой социальной группы последствия безработицы в значительной мере сглаживаются тем, что многие молодые люди заняты в сфере частной розничной торговли и в сфере услуг.
В Венгрии, Польше и Чехии для уменьшения последствий безработицы используется не только переподготовка кадров, но поощряется создание новых рабочих мест в малом бизнесе. Так, в Венгрии любой безработный имеет право на получение займа в размере до 400 000 форинтов (5700 долларов) для того, чтобы начать собственное дело. При этом новое предприятие освобождается от налогов на ближайшие четыре года.
Экономическая ситуация в этих странах требует развития активных методов снижения уровня безработицы, расширения системы переподготовки кадров, создания новых рабочих мест в перспективных отраслях промышленности, сфере услуг и т. д.
Заключение
В контексте институциональных факторов и средств формирования национального рынка труда важное значение приобретает мотивационный механизм построения, который является неотъемлемой составляющей общего механизма развития всей социально-экономической системы страны. Определяющими блоками этого механизма являются следующие основные элементы (подсистемы): организационно-экономическая, административно-правовая и социально-психологическая.
Формирование рынка труда базируется на универсальных принципах, таких, как добровольность труда и свободно избранная занятость, недопущение дискриминации по полу, национальности, вероисповеданию и т. п., свобода передвижения, ограничение вмешательства государства в отношения между нанимателем и наемным работником и др.
Наиболее эффективная политика в сфере трудовых отношений проводится в Австрии, Германии, Нидерландах, Швеции и некоторых других странах. Неокорпоративный подход в политике на рынке труда, реализуемый в этих странах, характеризуется значительной регулирующей ролью государства, нацеленностью на поддержание социально приемлемого уровня оплаты, условий труда, сохранение здоровья работников и т. п. При этом решения в сфере трудовых отношений принимаются путем соглашения этих сторон: профессиональных союзов рабочих, промышленников и государства.
Список использованных источников
Базиков, А. А. Экономическая теория в микро-, макрои мировой экономике: Теоретико-практические и учебно-методические разработки / А. А. Базиков. — М.: ФиС, 2010. — 416 c.
Баликоев, В. З. Общая экономическая теория: Учебник для студентов / В. З. Баликоев. — М.: Омега-Л, 2013. — 684 c.
Бардовский, В. П. Экономическая теория: Учебник / В. П. Бардовский, О. В. Рудакова, Е. М. Самородова. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 400 c.
Басовский, Л. Е. Экономическая теория: Учебное пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 375 c.
Бурганов, Р. А. Экономическая теория: Учебник / Р. А. Бурганов. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 416 c.
Васильева, Е. В. Экономическая теория: Конспект лекций / Е. В. Васильева, Т. В. Макеева. — М.: Юрайт, 2010. — 191 c. Сажина, М. А. Экономическая теория: Учебник / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. — М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 608 c.
Слагода, В. Г. Экономическая теория.: Учебник / В. Г. Слагода. — М.: Форум, 2013. — 368 c.
Слагода, В. Г. Экономическая теория: Рабочая тетрадь / В. Г. Слагода. — М.: Форум, 2012. — 176 c.
9. Рофе А. И. Рынок труда / А. И. Рофе. — 2-е изд., доп. и перераб. ;
Москва: МИК, 2012. — 374с.
10. Смирнова Т. Л. Современные тенденции развития рынка рабочей силы в России. — Томск: Изд-во Томского ун-та, 2012. — 314с.
