Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Анализ затрат на оплату труда и отчисления в фонды Российской Федерации (ФСС, ПФР)

Дипломная: Анализ затрат на оплату труда и отчисления в фонды Российской Федерации (ФСС, ПФР)
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки. 1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. Работник не может повысить свой заработок путем… Читать ещё >

Анализ затрат на оплату труда и отчисления в фонды Российской Федерации (ФСС, ПФР) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Теоретические и методологические аспекты расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии
    • 1. 1. Виды и формы оплаты труда
    • 1. 2. Системы оплаты труда и расходы налогоплательщика на оплату труда
    • 1. 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
    • 1. 4. Последствия задержки заработной платы вследствие финансового кризиса
  • Глава 2. Анализ затрат по оплате труда на предприятии ООО «Грейдис»
    • 2. 1. Краткая характеристика ООО «Грейдис»
    • 2. 2. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда
    • 2. 3. Порядок исчисления взносов в фонды Российской Федерации (ФСС, ПФР, ФОМС)
    • 2. 4. Анализ организации, планирования и мотивации персонала по оплате труда
  • Глава 3. Разработка рекомендаций по оптимизации расчетов с персоналом по оплате труда и отчислений в фонды РФ
    • 3. 1. Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО «Грейдис»
    • 3. 2. Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда
    • 3. 3. Предложения по организации формирования затрат на оплату труда и отчислений в фонды РФ в ООО «Грейдис»
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки. 1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате.

2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда.

3. Возможна равная оплата высокои низкопродуктивных работников.

4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий.

5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника». Условия применения Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания).У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы. Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 05.08.2000 года номер 118-ФЗ;
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.)
  3. Указание ЦБ РФ от 28.11.2008 № 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».
  4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 года № 129-ФЗ
  5. Федеральный закон Российской Федерации «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ в ред. от 01.07.2011 г. № 169-ФЗ
  6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в ред. от 03.12.2011 г. № 379-ФЗ
  7. Федеральный закон Российской Федерации «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ в ред. от 03.12.2011 г. № 379-ФЗ
  8. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
  9. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ред. от 11.07.2011);
  10. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» с изм. от 29 ноября 2010 г.
  11. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ред. от 08.12.2010 N 343-ФЗ
  12. Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».
  13. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
  14. Н.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. — М.: Инфра-М, 2009. — 325 с.
  15. В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009.
  16. А.Р. Организация управления персоналом современной организации. — М.: «БДЦ-пресс», 2008 — 215 с.
  17. Т.Ю. Управление персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2011. — 190 с.
  18. М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. — 2010. — № 8. — С. 5 — 6.
  19. Л.Е., Басовская Е. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности — М.: ИНФРА-М, 2009. — 366с.
  20. Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий — М.:ИНФРА-М, 2008. — 215 с.
  21. Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд. — 2008. — № 7. — С. 73 — 76.
  22. Н.В., Калинина А. П., Мазурова И. И. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации — М.: Высшее образование, 2011.- 509 с.
  23. Н.А., Одегова Ю. Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения, — М., 2009
  24. В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск. — N 20, май 2010 г. — С. 5−6.
  25. .М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2010. — 336 с.
  26. А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2009.
  27. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы.- СПб.:Питер, 2008.
  28. Е.П. и др. «Бухгалтерский учет» — М., «Финансы и статистика», 2008 г
  29. Е.П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. — М.: Финансы и статистика, 2009.
  30. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2009. — № 10.
  31. М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009. — 402 с.
  32. Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009. — 301 с.
  33. Д., Овсиенко Ю. Российская пенсионная система и пути ее реформирования // Вопросы экономики. № 8, 2009.
  34. В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. — М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 12 011.
  35. М.И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. — М.: Интел-Синтез, 2011.
  36. А. «Двусмысленное» положение пенсионного фонда России вредит плательщикам страховых взносов, пенсионерам и самому фонду // Хозяйство и право. № 12, 2008.
  37. В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. — М.: Новое знание, 2011
  38. Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях 8-е издание. — СПб., Герда, 2010
  39. М.Ю. «Выплата заработной платы»//"Российский налоговый курьер", № 17, 2010 г.
  40. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 425 с.
  41. Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности — М.: ИНФРА-М, 2009.-303 с.
  42. П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2009. — № 7. — С. 80−83.
  43. Ю. «Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии»//ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», № 17, 2010 г.
  44. В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — С. 62−64
  45. Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. — Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2010. — 480 с.
  46. Грищенко О. В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия, Электронный учебник.- http://www.aup.ru/books/m67/
  47. Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. — 2009. — № 6. — http://www.rnk.ru/article_2750.html
  48. Электронная версия бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» Том 5. «Налоговый учет и отчетность» (Том приведен в соответствии с изменениями от апреля 2012 г.) // СПС «Гарант» в ред. от 15.04.2012 г.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!