Семья, как социальный институт, где закладываются определяющие моральные и духовные ценности, также находится в современном обществе в критическом состоянии [46,с. 9]. В настоящее время в обществе очень низок статус семьи, отцовства. В России мальчика изначально готовили в семье к воинской службе. Его готовили быть защитником своей семьи, своего Отечества. Сегодня мы видим обратное и в воспитании, и в пропаганде образа жизни. Необходимо на всех уровнях поднимать значение военной службы, и проводить эту работу не с призывниками, а с семьей, которая воспитывает будущего защитника, школой, которая должна проводить начальную военную подготовку, усилить ее с допризывной молодежью и их родителями. Исследования военных психологов показывают, что доля трудных воинов, юношей группы риска в воинских подразделениях составляет от 25 до 50%.На наш взгляд, корень зла кроется в общественном сознании, в котором глубокой эрозией подверглись такие ценности, как патриотизм, верность героическим традициям прошлых лет, долг, честь, достоинство, любовь к своему Отечеству. В работе Центра поддержки с семьями военнослужащих выделяются два основных направления.
Каждое из этих направлений имеет свое назначение и характер работы. Первое направление выполняет преимущественно информационные задачи. Оно включает доведение до семьи сведений о всех службах, ведающих вопросами помощи, а также изготовление, размножение и рассылку различных рекламных материалов, интересующих членов семьи военнослужащего
Второе — практическое консультирование военнослужащего и членов его семьи. Центр поддержки может предлагать для подрастающего поколения организовать военно-патриотический клуб по возрастным группам. Занятия в клубе будут вести военнослужащие 183 МОСН, а также приглашать на встречи работников военкомата и полиции. В теплое время года на стадионе 183 МОСНвозможно организовывать полевой лагерь, который будет имитировать жизнь войсковой части в полевых условиях. В лагере дети совместно с родителями будут участвовать в спортивно-игровых мероприятиях.
Это, во-первых, повысит патриотическое воспитание подрастающего поколения и, во-вторых, сблизит отношение отцов и детей. Гражданско-патриотическое воспитание подрастающего поколения предусматривает формирование и развитие у обучающихся социально-значимых ценностей — гражданственности и патриотизма; воспитание у молодежи таких качеств, как трудолюбие, уважение к правам и свободам человека, любовь к окружающей природе, семье[67,с.78]. Третье направление: социальная поддержка жен военнослужащих. Главные усилия Центра поддержки в работе с женами должны быть направлены на изучение интересов жен военнослужащих, их проблем, трудностей, встречи с ними и организация соответствующей квалифицированной помощи (медицинской, педагогической, психологической, юридической и пр.), в период выполнения их мужьями своего воинского долга, тогда им не придется ощущать себя потерянными, одинокими, беспомощными. Следует выделить несколько проблем, на которые необходимо акцентировать внимание Центра поддержки — ведение дома и домашнего хозяйства; профессиональная квалификация, возможность учебы (переподготовки) и трудоустройство; воспитание детей; организация индивидуального и семейного досуга; состояние здоровья членов семьи и др.
По выявлению имеющихся проблем семьи, сотрудникам Центра поддержки следует по возможности максимально помочь им советом, консультацией или направлением к соответствующему специалисту. В случае, если проблему семьи решить в условиях войсковой части не представляется возможным, то сотрудник Центра поддержки помогает жене военнослужащего связаться с военной социальной службой, гражданскими центрами социальной защиты, либо со специализированными центрами. Предполагается проводить деловые игры, дружеские встречи семинары, диспуты, круглые столы, постоянно действующие выставки, для женщин, на которых они могут чувствовать себя как дома. На время таких встреч, женщина сможет оставить своего ребенка в игровой комнате, оснащенной разнообразным игровым материалом, где за ребенком присмотрит и развлечет его специалист по организации детского досуга. Так же предполагается разработать и напечатать брошюры, в которых будет содержаться вся информация о возможностях Центра поддержки, о месте расположения, режиме работы, телефонах, в том числе медицинской помощи, стоматологической помощи, об образовательных центрах, аварийных службах и пр. Брошюра будет выдаваться каждой супруге военнослужащего, прибывшей в 183 Медицинском отряде Специального Назначения. Четвертое направление: социальная поддержка самого военнослужащего. Увольнение из рядов Вооруженных Сил производится по достижению военнослужащим установленного законом предельного возраста нахождения на военной службе (45 лет). Однако значительная часть из них увольняются раньше этого срока.
Как правило, это трудоспособные люди, обладающие высокой профессиональной подготовкой и деловыми качествами, но зачастую недостаток информации о классификации родственных видов деятельности приводит к незнанию сравнительных характеристик различных профессий, и военнослужащие не могут сопоставить особенности своей квалификации с тем, что требуется при выполнении различных видов деятельности на рынке труда. Но как показывает сравнительный анализ, аналогичные или родственные специальности на «гражданке» имеют свыше 90% военных профессий. Знание военнослужащими такой информации должно стать важным фактором повышения их психологической готовности к поиску работы, переобучению и трудоустройству после увольнения из армии[35,с.89]. Центр поддержки предлагает на базе дома офицеров проводить для военнослужащих Ярмарки вакансий, направленные на целевое решение проблем трудоустройства данной категории граждан, и рекламировать их профессиональные возможности среди работодателей. Изучить эффективность проекта можно при помощи наблюдения, учета количества обращений за оказанием помощи, диагностических и социологических методов: анкет, диагностик, тестов. Выводы по главе 2.
1.Анализ результатов проведенного анкетирования военнослужащих войсковой части позволил оценить приоритетность направлений социального развития Вооруженных Сил: повышение денежного довольствия;
улучшение жилищных условий;
обеспечение социальной защиты военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
сохранение и укрепление здоровья. Анализ анкетирования женщин показал, что Основная масса опрошенных имеет стаж работы до 3 лет. Большинство женщин отметили что им не хватает денег. Подавляющее большинство респондентов не удовлетворены размером заработной платы. Больше половины респондентов уверены, что уровень их образования и квалификации достоин более высокого заработка. Половина опрошенных пребывает в растерянности относительного возможного источника нахождения средств на приобретение жилья, что во многом объясняется тем, что имеющиеся доходы и отсутствие каких-либо перспектив не побуждают людей даже обдумывать решение жилищной проблемы применительно к себе самим. Жилищный вопрос по-прежнему остается самым острым. На протяжении длительного времени он вызывает негативные оценки женщин, большая часть которых не удовлетворена своими жилищными условиями.
Перспективы развития этой сферы и возможности женщин пока не внушают оптимизма. 2. В результате выполнения мероприятий проекта центра поддержки семей военнослужащих «Рука об руку» предполагается увеличить численность прошедших социальную реабилитацию семей военнослужащих, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, что создаст условия, обеспечивающие подъем морально-психологического настроя военнослужащих 183 МОСН. Улучшится социальное здоровье семей военнослужащих, усилится внимание и воспитательное влияние на детей и подростков со стороны их родителей.
Заключение
1.Исследования показали, что в настоящее время зародилась и усиливается тенденция расширения числа и состава клиентов военно-социальной работы. К ним все чаще причисляются сотрудники органов Внутренних дел, военнослужащие пограничных и внутренних войск, других войск и специальных служб Российской Федерации (а, следовательно, и члены их семей; граждане, уволенные в запас и отставку из этих ведомств).
Кроме того, клиентом военно-социальной работы может являться и гражданский персонал воинских частей и соединений, штабов и управлений, полигонов и баз. Однако такими клиентами могут быть не только отдельные люди, но и различные социальные группы; например, объединения семей; ассоциации; фонды и пр. При этом следует иметь в виду специфику их групповых социальных потребностей.
2.К числу особенностей социальной работы с военнослужащими нами были отнесены:
Социальная работа с семьями военнослужащих: систематическое рассмотрение вопросов практической работы с семьями военнослужащих, гражданского персонала и условий их жизни;
непосредственное общение командиров и начальников с членами семей военнослужащих и женским активом, постоянное внимание к жизни военнослужащих, состоянию нравственной атмосферы в их семьях, утверждению в них трезвого образа жизни;
включение в состав жилищных, аттестационных и других комиссий, затрагивающих интересы военнослужащих и членов их семей, специалистов по работе с семьями военнослужащих. С военнослужащими — женщинами:
контроль за соблюдением российского законодательства об охране труда женщин в воинских частях, создание необходимых санитарно-гигиенических условий на их рабочих местах, в том числе с учетом их репродуктивной функции;
обеспечение своевременного оформления документов на выплату пособий, установленных для семей с детьми;
Социальная работа с военнослужащими, увольняющимися с военной службы: Выявление совместно с государственными и общественными организациями (военными комиссариатами, органами занятости, общественными организациями бывших военнослужащих, ветеранов боевых действий и военной службы) семей военнослужащих, граждан, уволенных в запас, нуждающихся в социальной помощи. Учет и анализ контингента военнослужащих, увольняемых и уволенных с военной службы, проживающих и прибывающих на жительство в область, формирование банка данных и т. д.
3.Анализ результатов проведенного анкетирования военнослужащих войсковой части позволил оценить приоритетность направлений социального развития Вооруженных Сил: повышение денежного довольствия;
улучшение жилищных условий;
обеспечение социальной защиты военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
сохранение и укрепление здоровья. По мнению большинства участников опроса, достойное денежное довольствие военнослужащих, их жилищное, медицинское, культурно-бытовое, информационное обеспечение и иные социальные гарантии должны быть обеспечены вне зависимости от места прохождения военной службы, и обеспечивать высокий престиж военной службы
Наряду с самими военнослужащими, все «тяготы и лишения» военной службы испытывают на себе их семьи. В целях поддержки семей военнослужащих 183 МОСНмы предлагаем создать Центр поддержки семей военнослужащих «Рука об руку», который будет способствовать решению социальной проблем военнослужащих и их семей. Необходимым условием высокой эффективности военно-социальной работы является усиление социальной направленности в деятельности военных кадров, которая означает умение ставить в центр своей деятельности, своих забот конкретного человека, способность создавать благоприятные условия для службы, боевой учебы, жизни и быта военнослужащих и их семей.
Список литературы
Конституция Российской Федерации: офиц. текст. — М.: Приор, 2011. — 32 с. О статусе военнослужащих: федер. закон от 27.
05.1998 г. № 76-ФЗ // Собр. законодательства РФ. -
1998. — № 22. — Ст. 2331
Об обороне: федер. закон от 31.
05.1996 г. № 61-ФЗ // Собр. законодательства
РФ. — 1996. — № 23. — Ст. 2750. О воинской обязанности и военной службе: федер.
закон от 28.
03.1998 г. № 53-ФЗ // Собр. законодательства РФ.
— 1998. — № 13. — Ст. 1475. О ветеранах: федер. закон от 12.
01.1995 г. № 5-ФЗ // Собр. законодательства РФ. -
1995. — № 3. — Ст.
168.Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции: федер. закон от 28.
03.1998 г. № 52-ФЗ // Собр. законодательства РФ. -
1998. — № 13. -
Ст. 1474. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: федер. закон от 12.
02.1993 г. № 4468−1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. — 1993. — № 9.
— Ст. 328. О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и в Республике Таджикистан, а также выполняющим задачи в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов: федер. закон от 21.
01.1993 г. № 4328−1 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. — 1993.
— № 6. — Ст. 181. О дополнительных мерах по материальному стимулированию некоторых категорий военнослужащих: указ Президента РФ от 29.
12.2001 г. № 1509 // Собр. законодательства РФ. — 2001. — №
53. — Ст. 5151. О программе «Государственные жилищные сертификаты» на 2004;2010 года, входящей в состав федеральной целевой программы «Жилище» на 2002;2010 года": постановление Правительства РФ от 20.
11.2003 г. № 700 // Собр. законодательства РФ. — 2003.
— № 48. — Ст. 4676. О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей: постановление Правительства РФ от 31.
12.2004 г. № 911 // Собр. законодательства РФ.
— 2005. — № 2. — Ст.
166.О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны: постановление Правительства РФ от 18.
09.2006 г. № 573 // Собр. законодательства РФ. -
2006. — № 29. — Ст. 825. Федеральный закон «О статусе военнослужащих». -
Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2009. — 64 с. Федеральный закон Российской Федерации от 07 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"Федеральный закон Российской Федерации от 08 ноября 2011 г.
№ 309-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Федерального закона «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Бакумов, В. В. Актуальные вопросы управления в единой многофункциональной системе радиоэлектронной борьбы/В.В. Бакумов, Г. Д. Высторобский//Воен. мысль, 2010. -№
8. -С.49−54. Белов, В. К. Юридический справочник. Жилищное обеспечение военнослужащих. Государственные жилищные сертификаты и накопительно-ипотечная система / В. К. Белов.
— М.: Пресс, 2009. — 438 с. Беличева С. А., Бобкова П. В. Словарь-справочник по социальной работе. -
М.: Юрист, 2000. — 424с. Вахидов, А. Т. Актуальные вопросы правового регулирования финансового обеспечения воинских частей Вооруженных Сил РФ / А. Т. Вахидов. — М. :
МЮИ МВД России, 2007. — 38 с. Вещиков, П. И. Содержание офицеров нищенское… // Военно-исторический журнал. — 2009. — № 4. -
С. 15−17.Гаврилова, Ю. О. Служебное жилищное обеспечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту / Ю. О. Гаврилова // За права военнослужащих. — 2012. — № 7. — С.
9−11. Герасимов, А. В. Социальная защищенность военнослужащего / А. В. Герасимов, Г. Г. Лоза. — М.: Норма, 2004.
— 258 с. Гурбанова, Э. В. Особенности обеспечения военнослужащих служебными жилыми помещениями / Э. В. Гурбанова // Военное право.- 2006. — № 3. — С. 21−24.Гусов, К.
Право социального обеспечения [Текст]: учебник / К. Гусов. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Проспект, 2009. -
816 с. Зайнышев И. Г. Технология социальной работы. — М.: Издательство МГСУ «Союз», 1998. — 273 с. Захаров, М. Л. Право социального обеспечения [Текст]: учебник / М. Л. Захаров, Э. Г. Тучкова. — 4-е изд., перераб.
и доп. — М.: Волтерс Клувер, 2008. — 640 с. Иванов В. Н., Патрушев В. И. Социальные технологии: Курс лекций.
— М.: Изд-во МГСУ «Союз», 2011. — 432 с. Иванов В. Н. Социальная технология: Толковый словарь. — Москва-Белгород: Луч-Центр социальных технологий, 1995.
— 309 с. Корякин, В.М. Военно-социальная политика Российской Федерации: проблемы правового регулирования / В. М. Корякин. — М.: Военное издательство, 2003. — 188 с. Корякин, В. М. Право социального обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей / В. М. Корякин // Право в Вооруженных Силах.
— 2005. — № 12. -
С. 8−11.Кудашкин, А. В. Некоторые проблемы реализации статуса военнослужащих при прохождении военной службы / А. В. Кудашкин // Право в Вооруженных Силах. — 2008. — №
1. — С. 9−10. Костров, С.А., Геоинформационные системы в управлении войсками и силами воздушно-космической обороны/С.А. Костров, С.Г. Бегларян//Воен. мысль,
2010. -№ 3. -С.34−38. Кузнецова Л. П. Основные технологии социальной работы: Учебное пособие.
Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2002. — 92 с. Малышко, А. В. Изучение особенностей индивидуально-психологических характеристик военнослужащих женского пола/А.В. Малышко, Л. В Криворучко//Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. Научный рецензируемый журнал. — СПб, ВИФК, 2010.
— Часть 2. -№ 3. -С. 120−129. Малышко, А. В. Структурные связи и различия индивидуально-психологических характеристик военнослужащих женского пола на основных этапах военно-профессиональной деятельности/А.В. Малышко, Л. В. Криворучко.//Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. Научный рецензируемый журнал.
— СПб, ВИФК, 2010.-Часть 2. -№ 3. -С. 160−167.Настольная книга войскового психолога, офицера по организации общественно-государственной подготовки, военно-социальной работы.
Серия «Право в Вооруженных Силахконсультант» // За права военнослужащих. — 2007. — Вып. 44.
— С. 296. Особенности службы военнослужащими женщинами и их взаимоотношение с военнослужащими мужского пола/В.Л. Пашута, Р. Е Иголкин//Актуальные проблемы физической и специальной подготовки силовых структур. — 2010. -№
2 (6). — С. 174−179.Павленок П. Д. Теория, история и методика социальной работы: учебное пособие. — М.: Дашков и Кº, 2007. — 473 с. Павленок П. Д. Теория, история и методика социальной работы: избранные работы: учебное пособие. -
М.: Дашков и Кº, 2009. — 581 с. Павленок П. Д. Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Учебное пособие. — М.: Дашков и Кº, 2008. -
607 с. Павленок П. Д. Технология социальной работы с различными группами населения: Учебное пособие для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2009. -
271 с. Полищук С. В. Теоретические основы социальной и правовой защиты военных строителей и членов их семей, основы гарантий реализации статуса военнослужащих / С. В. Полищук // Ценности и интересы современного общества: материалы междунар. науч.
практ. конф. в рамках Х Васильев. чтений. — М., 2011. — 0,42 печ.
л. Полищук Сергей Викторович. Правовое регулирование социальной защиты военнослужащих военно-строительных формирований спецстроя (конец 40-х гг. XX в. — начало XXI в.) (историко-правовое исследование): автореферат дис. … кандидата юридических наук: 12.
00.01 / Полищук Сергей Викторович;[Место защиты: Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний]. — Владимир, 2012. 22 с. «Право в Вооруженных Силах», N 3, март 2011 г. Словарь-справочник по социальной работе. / Под ред.
С.А. Беличевой, П. В. Бобковой. — М.: Юрист, 2000. — 424с. Словарь-справочник по социальной работе / Под ред. доктора ист. Наук проф. Е. И. Холостовой.
— М.: Юрист, 1997. — 427 с. Социальная работа / Под общей ред. проф. В. И. Курбатова.
Серия «Учебники, учебные пособия». — Ростов н/Д: «Феникс», 1999. — 576 с. Социальная работа: теория и практика: Учебное пособие / Отв. ред. д. и. н., проф.
Е.И. Холостова, д. и. н., проф. А. С. Сорвина. — М.: Инфра-М, 2004. — 427 с. Социальная технология: Толковый словарь / Отв.
ред. В. Н. Иванов. — Москва-Белгород: Луч-Центр социальных технологий, 1995. — 309 с. Силко И. Г. Изменения в правовом регулировании возмещения вреда военнослужащим // Отдел кадров бюджетного учреждения. — 2011.
— № 7. — С.
22 — 28. Соболева Е. А. Конституционный Суд о возмещении вреда военнослужащим // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2011. — № 7. — С.
14 — 19. Ситмбетов, Д. А. Особенности адаптации военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в течение года / Н. Г. Коршевер, Д. А. Ситмбетов // Воен.
мед. журнал. — 2011. — № 6, Т. 332. — С.
73−74. Ситмбетов, Д. А. Сокращение военной службы по призыву до одного года: особенности адаптации к новым условиям военно-профессиональной деятельности / Н. Г. Коршевер, Д. А. Ситмбетов: монография. — Саратов: Изд-во СГМУ, 2011.
— 154 с. Ситмбетов, Д. А. Сравнительный анализ заболеваемости военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в течение года и двух лет / Д. А. Ситмбетов, Н. Г. Коршевер // Вестник Медицинского стоматологического института. — 2011. — № 3. — С. 20−21.
Стратегия социального развития Вооруженных Сил Российской Федерации на период до 2020 года // Красная звезда. — 2008. — № 19.
— С. 2−3.Стерликова О. Б. Развитие института прав и свобод военнослужащих в Российском государстве: конституционно-правовой аспект//Военно-юридический журнал. М. «Юрист», 2010.
№ 1 С.12−18Стерликова О. Б. Социальная защита военнослужащих Российской Федерации.//Социальная политика и социальная защита в условиях изменяющегося общества: материалы Международной научно-практической конференции. Пенза: Приволжский Дом знаний, 2010. С. 56−59 Таран Ю. Я. Социальная адаптация бывших военнослужащих и членов их семей. Опыт работы негосударственных некоммерческих организаций. Труд и социальные отношения. ;
2007. — № 1. — С.149−156.Технологии социальной работы: Учебник. / Под общей ред.
проф. Е. И. Холостовой. — М.: ИНФРА-М, 2004. -
400с. — (Высш. образование). Технология социальной работы /Под редакцией И. Г. Зайнышева.
— М.: Издательство МГСУ «Союз», 1998. — 273 с. Торохтий В. С. Психолого-педагогическое обеспечение социальной работы с семьями военнослужащих// Отечественный журнал социальной работы.-№ 2. — 2009. — С.
32.Фирсов М. В. Теория социальной работы: учебное пособие для вузов. — 3-е изд. — М.: Академический Проект, 2007. -
510 с. Холостова, Е. И. Технология социальной работы / Е. И. Холостова. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 432 с. Чернавин, Ю. А. Социальный статус военнослужащего / Ю. А. Чернавин. -
М.: Военный университет, 2007. — 89 с. Чуваткин Д. Н. Современные военные вызовы, угрозы и необходимость новой военной доктрины. Саратов, «Новый проект». 2010. 24 с. Чуваткин Д. Н. Семиотический ракурс изучения военной политики.
Саратов, «Новый проект». 2010. 24 с. Шеенков, О. А. Защита прав человека в погонах — одна из важнейших функций Уполномоченного по правам человека / О. А. Шеенков // Право в Вооруженных Силах. — 2009. — № 12.
— С. 15−17. Приложения
АНКЕТА Уважаемый товарищ! Просим Вас принять участие в социологическом опросе, который проводится с целью изучения уровня социально-правовой защищенности военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. Ознакомьтесь, пожалуйста, с предложенными вопросами и выберите варианты ответов, которые в наибольшей степени отражают Ваше мнение. Обведите кружком соответствующий ему код. Свою фамилию указывать не надо, так как результаты опроса будут использованы в обобщенном виде. Благодарим Вас за участие в исследовании !1. КАКОЕ ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ ВЫ СЧИТАЕТЕ НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫМ? (можно отметить до 2-х позиций)
1- обеспечение в полном объеме и своевременность реализации социальных гарантий, установленных законодательством для военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы членов их семей2- вхождение в пятерку лучших армий мира по основным показателям социального развития3- создание условий для развития социального потенциала Вооруженных сил в долгосрочной перспективе2. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ ПРИОРИТЕТНОСТЬ НАПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ?2.1 Оцените степень необходимости улучшения в сфере культуры, спорта, досуга, физкультуры и спорта, информационного и торгово-бытового обслуживания военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 2.2 Оцените степень необходимости совершенствование профессионального образования и подготовки военнослужащих и государственных служащих1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 2.3 Оцените степень необходимости сохранения и укрепления здоровья военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 2.4 Оцените степень необходимости повышение безопасности военной службы1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 2.5 Оцените степень необходимости улучшения жилищных условий военнослужащих1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 2.6 Оцените степень необходимости повышение размеров денежного довольствия военнослужащих1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 2.7 Оцените степень необходимости обеспечения социальной защиты военнослужащих, гражданского персонала, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей1- максимально высокая3- средняя5- отрицательная2- высокая 4- минимальная 3. КАКИЕ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ТРЕБУЮТ УСИЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ПЕРВООЧЕРЕДНОМ ПОРЯДКЕ (можно отметить до 3-х позиций)
1- дети военнослужащих4- члены семей военнослужащих, потерявшие кормильца 2- жены (мужья) военнослужащих5- другие категории3- ветераны военной службы4. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ИХ ЖИЛИЩНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ, КУЛЬТУРНО-БЫТОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ИНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБЕСПЕЧЕНЫ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ МЕСТА ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ?1- да4- нет 2- скорее да5- затрудняюсь с ответом3- скорее нет5. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ДОЛЖЕН БЫТЬ НА УРОВНЕ МИРОВЫХ СТАНДАРТОВ?1- да4- нет 2- скорее да5- затрудняюсь с ответом3- скорее нет6. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ДОЛЖЕН ЛИ УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛУЖЕБНО-ДОЛЖНОСТНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО?1- да4- нет 2- скорее да5- затрудняюсь с ответом3- скорее нет7. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ДОЛЖЕНЫ ЛИ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ОБЕСПЕЧИВАТЬ ВЫСОКИЙ ПРЕСТИЖ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ?1- да4- нет 2- скорее да5- затрудняюсь с ответом3- скорее нет8. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ НЕОБХОДИМО ИССЛЕДОВАТЬ ОЦЕНКУ УРОВНЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ МЕРОПРИЯТИЯМИ, ПРОВОДИМЫМИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ?1- один раз в год3- один раз в месяц 2- один раз в квартал4- вообще не нужно исследовать9. ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ОТНОШЕНИЯМИ В ВАШЕМ ВОИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ?1- вполне удовлетворен 3- скорее не удовлетворен5- затрудняюсь ответить2- скорее удовлетворен 4- совсем не удовлетворен10. ЧТО ДЛЯ ВАС ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНЫМ В ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ? (можно отметить до 5-ти позиций)
1- интересная профессия, которая нравится10- получение специальности и образования2- достижение приличного положения в жизни11- причастность к важному делу защиты Отечества3- возможность испытать и закалить себя12- воинские традиции, ритуалы, форма одежды4- воинская честь и достоинство13- возможность увидеть жизнь в разных краях5- решение жилищной проблемы14- возможность физического совершенствования6- специальные льготы и преимущества15- хороший коллектив и товарищи по службе7- возможность переждать трудные времена16- продолжение семейных традиций8- уважение со стороны окружающих17- в военной службе нет ничего ценного 9- упорядоченный уклад военной жизни18- затрудняюсь ответить11. ЧТО СЕЙЧАС В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ОКАЗЫВАЕТ ВЛИЯНИЕ НА ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К ИСПОЛНЕНИЮ СВОИХ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ? (можно отметить до 5-ти позиций)
1- любовь к своей Родине10- страх перед наказанием2- уверенность в правоте своих действий 11- желание получить боевую награду3- требовательность командиров12- дружба и войсковое товарищество4- личная добросовестность и ответственность13- желание получить льготы 5- мои обязательства по контракту14- материальная заинтересованность6- стремление к новой должности, воинскому званию 15- возможность получения служебного жилья, а в перспективе — своего жилья7- возможность поступления в академию16- возможность трудоустройства после службы8- желание отомстить за погибших товарищей17- что-то другое:____________________9- гордость за свою военную профессию18- затрудняюсь ответить12. КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ВЫПОЛНЯЕТ ЛИ МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, ПОДПИСАНОГО ВАМИ?1- выполняются полностью3- не выполняются совершенно2- выполняются не в полном объеме4- затрудняюсь ответить13. ГОТОВЫ ЛИ ВЫ ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ КОНТРАКТ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ?1- да4- нет 2- скорее да5- затрудняюсь с ответом3- скорее нет
В заключении сообщите некоторые общие сведения о себе14. К КАКОЙ КАТЕГОРИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВЫ ОТНОСИТЕСЬ?18. К КАКОМУ СОСТАВУ КАДРОВЫХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ВЫ ОТНОСИТЕСЬ?1- к командному составу (штабному)
1- старший офицер2- к инженерно-техническому составу2- младший офицер3- к офицерам служб тыла и обеспечения3- прапорщик (мичман)
4- к офицерам структур воспитательной работы15. ВАШЕ ОБРАЗОВАНИЕ: 5- другое: _____________________________________1- средняя школа 19. ВАШЕ СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ?2- профтехучилище 1- холост (не замужем)
2- женат (замужем)
3- разведен (разведена)
3- техникум 4- незаконченное высшее 20. РАБОТАЕТ ЛИ ВАША ЖЕНА (МУЖ) ?5- высшее (военное училище) 1- да2- нет3- в декретном отпуске6- высшее (гражданский ВУЗ) 21. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ДЕТИ ?7- военная академия (университет) 1- детей нет3- 2 ребенка16. УКАЖИТЕ, СКОЛЬКО ЛЕТ ВЫ СЛУЖИТЕ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ? _____________ 2- 1 ребенок4- 3 ребенка и более22. ВАШЕ ОТНОШЕНИЕ К РЕЛИГИИ?1- я верю в Бога3- я не верю в Бога17.
ВАШ ВОЗРАСТ: _____________2- и верю и не верю4- затрудняюсь ответить23. ВЫ СОВЕРШЕНСТВУЕТЕ СВОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО?1- да, совершенствую3- скорее нет, чем да5- затрудняюсь ответить2- скорее да, чем нет 4- не совершенствую 24. ВЫ БУДЕТЕ СЛУЖИТЬ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ1- до достижения предельного возраста 5- уволюсь при первой возможности2- до срока получения права на пенсию 6- уволюсь по оргштатным мероприятиям 3- до получения жилья 7- еще не решил окончательно4- до истечения срока контракта 8- затрудняюсь ответить
Благодарим за участие в исследовании! Анкета
Вы принимаете участие в социологическом исследовании, целью которого является изучение социальных проблем военнослужащих женщин. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты. Анкета анонимна. Результаты опроса будут использованы только в обобщенном виде. Внимательно прочитайте вопрос и обведите кружком тот вариант ответа, который в наибольшей степени соответствует Вашему мнению. Если такого Вы не обнаружили, то кратко изложите свой ответ в варианте «другое». Некоторые вопросы составлены в виде таблицы. Так Вам будет удобнее на них отвечать. Заранее благодарны за сотрудничество!1.Возраст
Укажите полное число _____________ лет1. Ваше образование: а) среднее специальноеб) техническоев) иное высшее учебное заведение (укажите какое)___________________________________________________________________________________________2. Ваш стаж работы в данной сфере: а) до 3 летб) 3- 5 летв) 5−10 летг) 10−25 летд) свыше 25 лет 3. Ваше семейное положение (ОТМЕТЬТЕ ОДИН ОТВЕТ) Женат (замужем), включая незарегистрированный брак
Холост (не замужем), разведен (разведена), вдовец (вдова)
4.Ваше семейное положение
Холост (не замужем), разведен (разведена), вдовец (вдова)Женат (замужем), включая незарегистрированный брак5. Есть ли у Вас дети? ДаНет6. Ваша профессия Вас… а) полностью удовлетворяетб) скорее удовлетворяет, чем не удовлетворяетв) скорее не удовлетворяет, чем удовлетворяетг) совсем не удовлетворяет7. Как бы Вы оценили материальное положение Вашей семьи? (ОТМЕТЬТЕ ОДИН ОТВЕТ) Иногда не хватает денег на необходимые продукты питания
На еду денег хватает, но в других ежедневных расходах приходится себя ограничивать
На ежедневные расходы хватает, но покупка одежды уже представляет трудности
На еду и одежду хватает, но покупка телевизора, холодильника и т. п. представляет трудности
Достаточно обеспечены материально, но для покупки автомобиля и дорогостоящего отпуска пришлось бы залезть в долги
Материально обеспечены, можем позволить себе дорогостоящий отпуск и покупку автомобиля8. есть ли у вас сбережения? если да, то на какую дорогостоящую покупку их бы хватило в настоящее время? (отметьте ОДИН вариант) сбережений хватило бы: на приобретение квартирына покупку дачина приобретение нового отечественного автомобиляна оплату года обучения в вузена покупку зарубежной туристической поездкина приобретение бытовой техники (холодильник, ТВ и пр.)не хватило бы ни на что из перечисленногонет сбережений
Затрудняюсь ответить9. В какой степени, по Вашему мнению, вы адаптировались к новым социально-экономическим условиям (после реформы в Армии); что помогло адаптироваться? Полностью адаптировались1Скорее удалось, чем не удалось2Совсем не удалось адаптироваться3Затрудняюсь ответить510. Устраивают ли Вам жилищные условия?11. Планируете ли Вы улучшить в ближайшее время свои жилищные условия? Благодарим Вас за помощь в исследовании!
