Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формирование организационной культуры

Реферат: Формирование организационной культуры
РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной… Читать ещё >

Формирование организационной культуры (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Методологические основы формирования организационной культуры
  • 2. Оценка эффективности влияния организационной культуры на стратегическую деятельность предприятия и персонал
  • 3. Практические аспекты: социологическое исследование организационной культуры промышленных предприятий
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Организационная структура большинства предприятий бывшего СССР, как правило, формировалась по функциональному принципу, построенному в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями. Функциональная структура прекрасно подходила организациям, когда они действовали в условиях стабильной и централизованной экономики. Советская власть внимательно относилась к организационной культуре на предприятиях, так имели место рабочие вечера и праздники, демонстрации и субботники, фирменная одежда и символика. Эти мероприятия связывали людей узами организационного духа и привязывали к своему месту работы.

Однако с отказом от плановой экономики, возникновением в России свободного рынка и приватизацией предприятий, российский рынок стал меняться. Стало ясно, что для сохранения конкурентоспособности организационная структура предприятия должна быть такой, что вся работа была сфокусирована на конкретной продукции и на конкретном потребителе, что требует выработку стратегических целей фирмы.

Усложнение управленческих задач, связанных с новым этапом развитием экономики, потребовало от предприятий жесткой самоорганизации. Возникла потребность в изменении организационной культуры и ее структуры.

Организационная культура — это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации — стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.

Показать весь текст

Список литературы

  1. П. Искусство менеджмента. — М.: Наука, 1989. — 347 с.
  2. В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 2003. — 315 с.
  3. О.С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1998. — 294 с.
  4. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Юнити, 2001. — 186 с.
  5. Т.О. Психология управления. — М.: Юрайт, 2003. — 348 с.
  6. К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
  7. Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 220 с. — (Серия «Высшее образование»).
  8. А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 1999. — 292 с.
  9. И.Д., Практический менеджмент — М: Ника, 2001. — 195 с.
  10. Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.: Инфра-М, 1999. — 517 с.
  11. Менеджмент организации. /Под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. — М.: ИНФРА-М, 2001. — 418 с.
  12. И.Н. Особенности формирование организационной культуры в современной России.// Вестник Российской коммуникативной ассоциации. — 2002. — № 1. — с. 5−7.
  13. В.К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. — Л., 1989. — 318 с.
  14. В.В. Организационная культура и предпринимательство /Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1994.
  15. В.В., Дятлов В. П. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995. — 294 с.
  16. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА — М, 1999. — 415 с.
  17. Э.А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: ЮНИТИ, 2000. — 512 с.
  18. Ю.А. Управление персоналом., М.: ЮНИТИ, 2001. — 441 с.
  19. Э. Х. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.
  20. Х., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности. // Иностранная психология т.3. — № 5. — 1995. — 451 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!